Социальный механизм мотивации и стимулирования труда промышленных рабочих в условиях трансформации российского общества

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Разработана классификация факторов, влияющих на трудовую мотивацию работников, работающих в условиях трансформации российского общества. К объективным факторам, влияющим на мотивацию труда относятся: материальные стимулы, штрафные санкции, моральные стимулы, выговоры и критика руководства, условия труда на предприятии, межличностные отношения в коллективе, степень контроля за работой, проявление… Читать ещё >

Содержание

Глава I. Теоретические и методологические основы мотивации и стимулирования труда работников
- 1. 1. Эволюция методологических подходов к исследованию мотивации и стимулирования труда
- 1. 2. Основные понятия и факторы мотивации труда рабочих промышленных предприятий
Глава II. Анализ факторов, влияющих на трудовую мотивацию рабочих промышленных предприятий
- 2. 1. Объективные предпосылки формирования новых стимулов к труду
- 2. 2. Анализ объективных факторов, влияющих на мотивацию труда рабочих промышленных предприятий
- 2. 3. Анализ субъективных факторов, влияющих на мотивацию труда рабочих промышленных предприятий
Глава III. Новый социальный механизм мотивации и стимулирования труда работников в условиях трансформации российского общества
- 3. 1. Стратегия формирования социального механизма мотивации и стимулирования труда
- 3. 2. Принципы создания социального механизма мотивации и стимулирования труда
- 3. 3. Процедуры реализации нового социального механизма мотивации и стимулирования труда

Социальный механизм мотивации и стимулирования труда промышленных рабочих в условиях трансформации российского общества (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Экономика России в настоящее время находится в движении от централизованного хозяйства к рыночной экономике. Переход к рыночной экономике в России характеризуется появлением разнообразных форм собственности, резким снижением реальной заработной платы. Усилилась роль и ответственность самого работника за воспроизводство своих способностей, ослабевает его зависимость от государства.

В российском обществе произошла трансформация, которая характеризуется его разделением на основе дифференциации доходов населения. Доходы управленческого персонала зачастую в десятки, сотни раз превосходят заработную плату рабочих и служащих. Существенные изменения произошли в ценностных ориентациях и мотивах трудового поведения работников.

Под влиянием материальных стимулов у работников повышается интерес в получении образования по профессиям с большей доходностью. Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты стали своего рода механическими надбавками к низким тарифным ставкам. Штрафные санкции в виде уменьшения премий не охватывают всех негативных проявлений деятельности трудового коллектива. При переходе к рыночным отношениям происходит потеря ведущей роли социальных и психологических методов управления, морального стимулирования. На государственных предприятиях переход от заработной платы, гарантированной государством к заработной плате, определяемой рынком, не повлиял заметно на трудовую мотивацию работников.

Приватизация предприятий не принесла заметных результатов, т.к. дивиденды, выплачиваемые на акции, очень малы. В условиях трансформации общества наблюдается снижение дисциплины, присутствует безнаказанность и безответственность некоторых руководителей и работников.

Материальное стимулирование на основе премий не всегда соответствует личному вкладу работника, т.к. фонды ограничены.

В сознании работников фиксируется реальное противоречие между целью и средствами ее достижения, между мотивами и стимулами, что создает кризисное состояние труда и мотивации трудовой деятельности. Прежние ориентиры потеряли свое стимулирующее значение, а новая созидательная мотивация еще не создана. Поэтому для ее появления необходимо разработать соответствующий механизм стимулирования труда, который повлиял бы на структуру ценностей труда и трудовую активность работников. В условиях происходящих социально-экономических изменений в стране весьма актуальным является глубокое и всестороннее исследование направлений стимулирования труда, определение научных подходов к проблемам и пути их решения. Все это и предопределило актуальность темы настоящего исследования.

Степень разработанности проблемы Существенный вклад в теорию мотивации и стимулирования труда внесли многие зарубежные и отечественные ученые. Среди зарубежных исследователей проблем материального стимулирования труда можно выделить таких ученых как Г. Ганта, Ф. Гилбрейта и Ф. Тейлора.

Проблеме стимулирования труда работников продвижением по иерархической лестнице посвящены работы М. Вебера и А. Файоля. Большой вклад в повышение производительности труда рабочих путем внедрения конвейерной организации труда сделал Г. Форд.

Мероприятия по повышению мотивации и стимулирования труда, путем улучшения социально-психологического климата в организации, сглаживания конфликтов в производственных коллективах, социальной защиты работников, сотрудничества между работниками и работодателями, отражены в монографиях И. Ф. Берна, Ч. Бернарда, Э. Мейо, Б. С. Раунтри, К. Роджерса, М. П. Фоллет.

Изучением потребностей работников, разработкой теорий мотивации, занимались такие ученые как С. Адаме, К. Альдерфер, К. Арджирис, В. Врум, Ф. Герцберг, Д. М. Грегор, М. Клелланд, Р. Лайкерт, Э. Лоулер, Д. Маккиллен, А. Маслоу, Л. Портер, Б. Скиннер.

Проблему влияния участия в управлении работников, расширения их ответственности, морального стимулирования на мотивацию к труду, затрагивали в своих работах Д. Дуглас, К. Мацусита, А. Морита, С. Клейн, Д. Хант, Э. Шейн.

Среди отечественных ученых, которые стали ставить эксперименты в области повышения материальной заинтересованности работников, внедрения научной организации труда, различных форм стимулирования повышения квалификации следует выделить: А. К. Гастева, О. А. Ерманского, П. М. Керженцева, П. А. Попова, Н. Н. Худенко.

Вопросы влияния санитарно-гигиенических факторов на мотивацию работников рассматривались в трудах А. Г. Аганбегяна, Н. И. Дряхлова, B.C. Немчинова, В. Г. Подмаркова, Г. А. Резник, С. Г. Струмилина, О. И. Шкаратана.

Исследованием влияния социально-психологического климата в коллективе на мотивацию труда, занимались Э. Вильховченко, С. Д. Резник, В. М. Шепель.

Проблеме влияния творческого потенциала на мотивацию труда уделялось внимание в работах А. А. Дикаревой, А. Г. Здравомыслова, Ж.Т. То-щенко, В. В. Чичилимова, В. А. Ядова.

На современном этапе существенный вклад в изучение мотивации и стимулирования труда внесли такие отечественные ученые как: Н. В. Авдошина, Г. П. Бессокирная, В. П. Воробьев, А. С. Готлиб, Н. И. Дряхлов, А. П. Егоршин, Е. П. Займалин, Г. Б. Кошарная, B.C. Магун, В. А. Мансуров, Е. Ф. Молевич, Г. И. Осадчая, В. Д. Патрушев, С. В. Полутин, В. В. Радаев, Г. А. Резник, Л. Л. Рыбаковский, А. Л. Темницкий, Б. Г. Тукумцев. В результате перехода России к рыночным условиям изменились ценности и мотивы труда работников. В связи с этим представляется необходимым выявление новых стимулов к трудуфакторов, влияющих на мотивацию трудаисследования влияния сложности труда и формы собственности на трудовую активность работников.

Повышение уровня разрешенности представленных проблем за счет разработки социального механизма мотивации и стимулирования труда представляется центральной проблемой проведенного научного исследования. Актуальность, относительная теоретическая неразработанность, высокая социально-экономическая значимость проблемы обусловила выбор темы, постановку цели и задач диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Цель исследования состоит в разработке социального механизма мотивации и стимулирования труда рабочих на основе комплексного социологического анализа теории и практики мотивации и стимулирования труда на примере промышленных предприятий, работающих в условиях трансформации российского общества. Поставленная цель исследования обусловила необходимость решения следующих задач:

— выявить закономерность эволюционного развития концепций мотивации и стимулирования труда в западной и отечественной социологической мысли, и дать их систематизацию, в соответствии с изменением содержания, характера труда, появлением новых социально-профессиональных групп;

— уточнить понятия, связанные с мотивацией и стимулированием трудовой деятельности как социального процесса;

— провести анализ объективных предпосылок формирования новых стимулов участия работников в трудовой деятельности;

— определить факторы, влияющие на мотивацию участия работников в трудовой деятельности как в социальном процессе;

— исследовать влияние сложности труда и формы собственности предприятия на мотивацию труда рабочих промышленных предприятий;

— обосновать стратегию формирования нового социального механизма стимулирования труда в условиях трансформации российского общества;

— разработать принципы и процедуры реализации нового социального механизма мотивации и стимулирования труда.

Объектом исследования являются рабочие промышленных предприятий.

Предметом исследования является система мотивации и стимулирования трудовой деятельности как социального процесса в условиях трансформации российского общества.

Теоретической и методологической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области мотивации и стимулирования труда, монографии, материалы научно-практических конференций и симпозиумов, материалы периодических изданий. В работе использовались статистические данные Госкомстата Российской Федерации, Пензенского областного комитета государственной статистики.

Методы исследования проблем мотивации и стимулирования труда базировались на системном подходе, который позволяет раскрыть всю целостность организационно-экономических и социально-психологических аспектов мотивации и стимулирования труда в их взаимосвязи.

Одним из основных источников информации послужили материалы проведенного диссертантом анкетного опроса рабочих с целью изучения практики стимулирования на ряде промышленных предприятий г. Пензы, коллективной и государственной формы собственности. Анкетное обследование, проведенное по репрезентативной выборке (ошибка составляет не более 5%), позволило получить информацию о влиянии объективных и субъективных факторов на мотивацию труда, ценностях жизни, удовлетворенности элементами производственной ситуации, результатах экономических реформ на предприятии, потенциальной текучести кадров.

Обработка исходной информации была проведена на компьютере с использованием программы SPSS. Итоговые группировочные матрицы представляют собой совокупность статистических таблиц распределения. В процессе сбора, обработки, и анализа информации применялись следующие методы исследования: метод восхождения от абстрактного к конкретному, метод абстрагирования, методы дедуктивного и индуктивного анализа и синтеза, методы сравнения, наблюдения, статистической обработки данных.

Научная новизна исследования заключается в том, что диссертантом:

1. Разработана модель социального механизма мотивации и стимулирования труда в условиях трансформации российского общества, включающего взаимосвязь стратегии формирования, принципов построения и процедур реализации.

2. Выявлены факторы, влияющие на мотивацию участия работников в трудовой деятельности как в социальном процессе.

3. Определена существенная связь объективных и субъективных факторов мотивации со сложностью труда. Она проявляется в том, что чем выше сложность труда, тем выше индексы объективных и субъективных факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности.

4. В результате исследования выделена типология рабочих по типам социальной адаптации к изменившимся социально-экономическим условиям: адаптированные (высококвалифицированные рабочие негосударственных форм собственности), адаптирующиеся (рабочие первой и второй тарифной сетки государственных предприятий) и выживающие (низкоквалифицированные рабочие всех форм собственности).

5. Выработана стратегия формирования нового социального механизма мотивации и стимулирования труда в условиях трансформации российского общества, представляющая собой систему управления процессом стимулирования труда с учетом ценностных ориентаций, интересов работников, форм и методов их адаптации.

6. Сформулированы и обоснованы принципы создания социального механизма мотивации и стимулирования труда, включающие: согласованность по времени, постоянно возобновляющиеся организационные коммуникации, метод управления по ситуациям, гибкость в отношении к переменам, организационно-экономическое обеспечение.

7. Предложен комплекс процедур реализации социального механизма мотивации и стимулирования труда работников, включающий информационное обеспечение, определение степени взаимодействия работников, развитие конкуренции в трудовых отношениях.

Положения, выносимые на защиту:

1. Мотивация и стимулирование труда взаимно связаны благодаря двойственному характеру трудовой деятельности, (как социального процессадля социальных групп, и как разновидностей социального действия-целерационального и ценностно-рациональногодля индивидов), а социальный механизм мотивации и стимулирования труда всегда будет выступать в единстве социально-экономической и социально-психологической составляющих.

2. Социальный механизм мотивации и стимулирования, основанный на новых подходах побуждения человека к труду, направленный на формирование устойчивой мотивации к труду и способствующий социальной стабильности в обществе.

3. Выявлена закономерность эволюционного развития концепций мотивации и стимулирования труда, в основе которой лежат изменение технических, экономических и социальных условий. Систематизация шести этапов дана по признакам технологических изменений, подходов к человеку в социальной теории, школ управления, типологии развития менеджмента, основных мотивов и стимулов к труду, изменений в содержании труда, появления новых социальных групп работников, профессиональной мобильности.

4. Разработана классификация факторов, влияющих на трудовую мотивацию работников, работающих в условиях трансформации российского общества. К объективным факторам, влияющим на мотивацию труда относятся: материальные стимулы, штрафные санкции, моральные стимулы, выговоры и критика руководства, условия труда на предприятии, межличностные отношения в коллективе, степень контроля за работой, проявление максимальной заботы о нуждах людей. К субъективным факторам, оказывающим влияние на трудовую мотивацию можно отнести: возможность достижения успеха, повышение квалификации, принесение пользы людям, общественное признание труда, высокая степень ответственности, творческий характер работы, возможность участия в управлении производством.

5. Выявлены объективные предпосылки формирования новых стимулов к труду в условиях трансформации российского общества. К ним относятся: появление разнообразных форм собственности, снижение реальной заработной платы, увеличение дифференциации доходов работников, изменение ценностных ориентаций и мотивов трудового поведения работников.

Научно-практическая значимость исследования заключается в его направленности на решение актуальной проблемы совершенствования мотивации и стимулирования труда в условиях трансформации российского общества.

Основные теоретические положения и практические рекомендации, сформулированные в результате проведенного диссертационного исследования могут быть использованы при разработке комплекса мер по совершенствованию стимулирования труда на промышленных предприятиях. Ряд теоретических выводов и практических предложений могут быть использованы в процессе совершенствования преподавания курсов: «Социология» (раздел «Социальные институты») «Управление персоналом», «Экономика и социология труда».

Апробация работы. Основные положения проведенного исследования опубликованы в двенадцати научных работах, общим объемом 1,6 печатных листов.

Наиболее существенные результаты исследования, полученные автором, докладывались и обсуждались на ежегодных научно-практических конференциях: «Опыт и проблемы экономического и управленческого образования в вузах» (Пенза, 1998) — «Актуальные проблемы современного строительства» (Пенза, 1999) — «Управление инвестиционными и инновационными процессами в экономике» (Пенза, 1999) — «Экономические и социальные проблемы управления предприятием» (Пенза, 2000) — «Управление инвестиционными и инновационными процессами в экономике» (Пенза, 2000) — «Перспективы развития российской экономики в новом тысячелетии» (Санкт-Петербург, 2000) и других. Основные положения, выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, включены в разработанные рекомендации по совершенствованию стимулирования труда, включающие в качестве элемента систему стимулирования труда рабочих. Диссертация обсуждалась и рекомендовалась к защите на совместных заседаниях кафедр: в Пензенской государственной архитектурно-строительной академиина кафедрах «Менеджмент» и «Маркетинг и экономическая теория», в Пензенском государственном университетена кафедрах «Государственное и муниципальное управление» и «Социология и управление персоналом».

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения списка использованной литературы. Объем работы 166 страниц машинописного текставключает 13 таблиц, 5 рисунков.

Выводы практического характера:

Разработана модель социального механизма мотивации и стимулирования труда в условиях трансформации российского общества, включающая взаимосвязь стратегии формирования, принципов построения и процедур реализации.

Стратегия формирования нового социального механизма мотивации и стимулирования труда в условиях трансформации российского общества, представляет собой систему управления процессом стимулирования труда с учетом ценностных ориентаций, интересов работников, форм и методов их адаптации.

Принципы создания социального механизма стимулирования труда основаны на взаимосвязи и согласованности цели, задач, стратегии, мотивов трудовой деятельности и внешней средой трудовой активности работника. Они включают:

1. Принцип согласования по времени, основанный на том, что чем больше программы структурированы по времени, тем более эффективно и результативно они будут содействовать целям повышения эффективности труда и упрочению социальных отношений в процессе труда.

2. Принцип постоянно возобновляющихся организационных коммуникаций, предполагающий непрерывную обратную связь между субъектом и объектом управления.

3. Принцип применения метода управления по ситуациям. Это снижение неопределенности результатов труда за счет разработки нескольких вариантов планов и процедур.

4. Принцип учета изменений и ожиданий в отношении к переменам.

5. Принципы организационно-экономического обеспечения: содействия достижения целей трудовой деятельности, плановых предположений, обязательности принятых к реализации решений.

Комплекс процедур реализации социального механизма стимулирования труда работников включает:

1. Процедуры обеспечения информационных потребностей работников предприятий по оценке, интерпретации, возможности стимулирования реализации социальных резервов.

2. Процедуры по разработке и реализации программы действий коллектива предприятия для определения социальных резервов работников и возможности их реализации в сфере трудовой деятельности.

3. Процедуры определения взаимодействия различных профессионально-квалификационных групп работников в сфере трудовой деятельности как социального процесса.

4. Процедуры, развивающие конкуренцию в трудовой деятельности как социального процесса, с предусмотрением мер экономического стимулирования работников за эффективный труд.

5. Процедуры организации общественных работ, дополняющих процесс трудовой деятельности и обеспечивающих общественную оценку использования социальных резервов работников, общественные гарантии по защите прав участников трудовой деятельности как социального процесса.

Перспективы дальнейших исследования могут включать:

— типологизацию мотивов и стимулов к труду работников в условиях трансформации российского общества;

— анализ взаимосвязи мотивации труда работников с социальной мобильностью;

— возможности социального партнерства в стимулировании трудовой деятельности как одного из важных средств регулирования социально-трудовых отношений.

Заключение

В процессе проведенного исследования были решены разнообразные теоретические, и практические задачи по выработке социального механизма мотивации и стимулирования труда в условиях трансформации российского общества:

Показать весь текст

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: «ЭЛИТ-2000», 2002 г.
Аитов Н.А. Проблемы социально-классовой структуры советского общества. -Саратов.: Изд-во Саратовского университета, 1982 г.
Аитов Н.А. Советский рабочий. -М., 1985 г.
Алексеев Н.И. Взаимосвязь социальных факторов, определяющих отношение к труду //Социологические исследования.- 1975.- N 3
Алиев Р.С. Мотивация труда в строительстве. Обзор.-М.:ВНИНТПИ, 1990
Антосенков Е. Г Мотивация и поведение человека в сфере труда, — М, 1990.
Аристов С.П., Баранова JI.E. Экономическое стимулирование на промышленных предприятиях. -Минск.: Наука, 1991 г.
Асеев В.Г. Мотивация поведения и принципы ее оптимальности// В кн. Социально психологические проблемы производственного коллектива/ Под ред. Шороховой Е. В .- М.:Наука, 1983.
Афонин А.С. Трудовое поведение.-Киев, 1991 г.
Ю.Баранова Л. Я. Личные потребности. -М.: Экономика, 1984 г.
П.Барышева А. Кнут как основное мотивирующее средство// Управлениеперсоналом.-1999.-№ 5
Беляева И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме //Социологические исследования.- 1989.- N3.
Беляева И.Ф. Трудовая мотивация, механизмы формирования и функ-ционирования//В. кн. Изменения в мотивации труда в новых условиях. -М.:НИИ труда, 1992 г
Беляева И.Ф., Булучкина Г. К., Молоканова И. А. Кризис труда и его по-следствия.//Изменения в мотивации труда в новых условиях- М., 1992
Берн Э. Люди, которые играют в игры. -М, 1988 г.
Бестужев-Лад, а И. В. Прогнозирование социальных потребностей.-М.:Наука, 1978 г.
Блейк М. Как стимулировать сотрудников .//Дело (Восток-Запад).-1995.-№ 6.
Блюденов В. Стимулирует ли неравенство.//Профсоюзы и экономика. -1992, — № 2.
Бовыкин В.И. Новый менеджмент.-М.: ОАО «Издательство Экономика», 1997 г.
Бригадная организация труда: состояние и перспективы.-М. :Профиздат, 1986
Булочкина Л.А. Закон возвышения потребностей и формирования работника нового типа.-М.:Мысль, 1984
Бунич П.Г. Главное- заинтересовать.-М.:Экономика, 1986 г.
Васильчиков Е.И. Социальные факторы роста производительности труда. -М, 1990 г.
Вильховченко Э.Д. Критика современной буржуазной теории «человеческих отношений в промышленности. -М., 1971 г
Войенков М.И., Соболев Э. Н. Мотивация трудовой активности: проблемы и поиски.-М.:Экономика, 1991.
Волгин Н.А., Николаев С. В. Доходы работников и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы).-М.:1994.
Волгин Н.А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.:Луг, 1994.
Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда.-М., 1972 г.
Гельвеций Клод-Адриан. Об уме /Сочинения.т.1.-М.: 1974 г.
Гендлер Г. Х. Дальнейшее совершенствование системы материального и морального стимулирования. Ленинград, 1977 г.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -М.: Издательская группа Норма-Инфра, 2001 г.
Герчиков В.И. Демократизация управления и формы собствен-ности.//Социологические исследования.- 1992.-N 1.
Гершкович Б .Я. Стимулирование в условиях преобразования отношений собственности// Изв. вузов. Северо-Кавказский регион. Обществ, науки.-1994.-№ 1−2.
Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах//Человек и труд.-1993.-№ 2
Гимпельсон В.Е., Магун B.C. В ожидании перемен// Социологические исследования.- 1990.-N 1.
Гладкий И.И., Человеческий фактор развития. -М.: Экономика, 1986 г.
Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития.-М, 1993.
ЗБ.Гогогия Д. Ш., Четвернина Т. Я. Вопросы отношения к труду и материального стимулирования в работах советских ученых 1970−1980г.г.-М., 1987 г.
Голенкова З.Т. Социально-стратификационные процессы в современном обществе. -М., 1993 г.
Голосенко И.А. Идеи Тейлора в дореволюционной России// Социологические исследования,-1991.-№ 10.
Гордон J1.A. Рабочий и инженер. -М., 1985 г.
Готлиб А.С. Социально-организационные факторы промышленного предприятия как инструмент формирования отношения к труду. Ав-тореф.дис. канд. социол. наук.- Уфа, 1990 г.
Грачев М. Вознаграждение работников фирмы// Человек и труд.-. 1994.-№ 5
Грачев М.В. Управление трудом.- М., 1990 г.
Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт метод, разра-ботки)//Экономист, — 1996-№ 3.
Даль В. Толковый словарь т. 2.- М., 1955 г.
Данилов А.А., Лебедева Л. Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда// США: Экономика, политика, идеология.-1995.-№ 1.
Дерипасов A.M. Главное-профессионализм.//Экономист.- 1993.-N2
Диалектика мотивов и стимулов. Прожиточный минимум. Кому он ну-жен?//Социалистический труд.-1991 .-№ 9.
Дикарева А.А., Мирская М. И. Социология труда.- М., 1989 г.
Дилова С.И. Анализ факторов формирования отношения к труду. Дис.канд.филос.наук.-М., 1982 г
Егоршин А.П. Управление персоналом.-Н.Новогород, 1997 г.
Ермов С. Социальное партнерство: ситуация в России// Экономика и жизнь,-1995.-№ 52.
Журавлев П.В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/Монография.- М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998 г.
Заславская Т.П. Социокультурный аспект трансформации российского общества// Социологические исследования.-2001.-№ 8.56.3аславский И. Е. Труд, занятость, безработица.- М., 1992 г.
Иванов Ю.К., Патрушев В. Д. Влияние условий труда на удовлетворенность трудом работников сельского хозяйства.//Социологические исследования.- 1976.- N 3.
Иваровский П.Н. Интересы и стимулы в условиях рыночных отношений.// Экономика стороительства.-1991.-№ 6.
Изменения в мотивации труда в новых условиях хозяйствования.-М: НИИ труда, 1992 г.
Ильясов Ф.Н. Методологические и методические проблемы изучения удовлетворенности трудом. Дис.канд.филос.наук.-М., 1985 г.
Иноземцев В.К. К теории постэкономической общественной формации. -М.: Таурус, 1995 г.
Калмакан Н.А., Патрушев В. Д. Удовлетворенность трудом как социально-экономическая категория: возникновение, развитие и сущ-ность./Ютношение к труду, быту и досугу.-М., 1992 г.
Калугина Н.А. Готовность работников к новым условиям хозяйствования и развитие демократии.- Новосибирск, 1988 г.
Камаева Н.А. Условия повышения трудовой активности рабочих на промышленных предприятиях. Дис.канд.фидос.наук.- МД975 г.
Карелин С. Я пришел к тебе с мотивом// Дело (Восток+Запад).-1995.-№ 10.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебное пособие//-М.: Инфра-М, 1997 г.
Кириллов JI. Как заставить сотрудников гореть на работе// Управление персоналом.-2000.-№ 1.
Кириллова М.К. Участие работников в управлении и собственности предприятий в странах Запада. Дис.канд.социол.наук.-М, 1992 г.
Киссель А.А. Ценностно-нормативный аспект отношения к тру-ду//Социологические исследования, — 1984.-N 1.
Китвель Т. О социально-психологических проблемах удовлетворенности трудом.-Таллин, 1974 г.
Китвель Т. Отношение к труду.-Таллин, 1985 г.
Китвель Т.А. О социально- психологических проблемах удовлетворенности трудом.- Таллин: Изд-во АН ЭССР., 1989 г.
Ключевой вопрос социологии труда./Антосенков Е.Г. и д.р.-М., 1988 г.
Клячко И. Культура производства, качество продукции, стимулирование труда.-„три кита“ успеха// Человек и труд. 1998.-№ 1.
Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности.-М., 1988 г.
Коллективные формы организации и стимулирования труда. Опыт передовых бригад. -М.: Профиздат, 1983 г.
Колосов В.П. Организация соревнования в строительстве. -М.: Стройиз-дат, 1993 г.
Корниенко В. Стиль управления как мотивирующий фактор// Управление персоналом.-1999.-№ 5.
Коршунова Т. Аргументы в пользу участия работников в управлении// Человек и труд.-1998.-№ 2.
Кравченко А.И. Социология труда в 20 веке: Историко-критический очерк.-М., 1987. г
Краткий словарь по социологии.- М., 1989 г.
Кудин B.C., Ферапонтова В. П. Организация социальной защиты работников фирмы// Директор.-1994.-№ 10,11.
Кузнецова Н.П. Может ли рабочий стать хозяином.//Социологические исследования.- 1992.-N 1.
Куприянова 3. Как меняется отношение к труду// Человек и труд.-1994.-№ 2.
Куприянова 3. Мотивация труда в новых экономических условиях //Человек и труд. 1994.-№ 10
Левина С.Ш. Управление мотивацией трудового поведения руководителей (на примере строительства). Автореф. дис. канд. экон. наук. -Н.Новгород, 1994 г.
Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. -М., 1971 г.
Магун B.C. Мотивация трудовой деятельности рабочих.// Информационные материалы. Вып. З Программа отделения философии и права А.Н.СССР „Социальные процессы в условиях перестройки“.-М., 1990 г.
Магун B.C. Трудовые ценности российского населения: социалистическая модель и постсоциалистическая реальность//Куда идет Россия?: Альтернативы общественного развития. -М, 2001 г.
Мальцев В.А. Человек и его отношение к труду.-М., 1988 г.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под ред. П. В. Шеметова. -М.: ИНФРА-М.-М.- Новосибирск: НГАЭ и У, 1999
Матузов Н.И., Малько А. В. Правовое стимулирование в условиях становления рыночных отношений // Государство и право.-1995.-№ 4.
Меллер Я.М., Соминский B.C. Стимулов как не было, так и нет //ЭКО.-1991,-№ 10.
ЮО.Мескон М. Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: 1992
Мищенко В., Давыдкова Г. Особенности оплаты труда в переходный период к рыночной экономике// Экономист.-1994.-№ 5.
Миронов Б.Н. Отношение к труду в дореволюционной Рос-сии//Социологические исследования.-2001 .-№ 10.
ЮЗ.Молевич Е. Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии// Социологические исследования.-2001.-№ 4.
Москвичев С. К вопросу об отношении к труду на современном промышленном предприятии.-М., 1970 г.
Монусова Г. А. Промышленные рабочие России. Адаптация, дифференциация, мобильность// Социологические исследования.-1998.-№ 1.
Юб.Мотивация и стимулирование труда различных социально- профессиональных групп работников/ М. И. Воейков, А.И.Страхов// Экономика и управление нефтегазовой промышленности.-1996.-№ 5/6.
Народное хозяйство СССР за 60 лет. -М., 1977 г.
Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения.М., 1988 г.
Наумова Н.Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика.» М., 1970 г.
Ю.Неймер Ю. Л. От кризиса общества к кризису труда.// Социологические исследования.- 1992.-N4.
Ш. Неугодов В. В. Старение рабочей силы и его влияние на занятость.// Социологические исследования.- 1990.- N 4.
Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в моделях активных систем с нечеткой неопределенностью.- М: Институт проблем управления, 1997
Огурцов А.П. Отчуждение и человек. // Человек, творчество, наука. М., 1967 г. 114.0нищенко В. Условия труда. Интегральные методы оценки// Человек и труд.-1994.-№ 4.
И5.Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. Под ред. Радугина А. А. М: Центр, 1998 г.
Отчуждение труда: история и современность.- М., 1989 г.
Пак И. К. Исследование тенденций развития отношения к труду в условиях развитого социализма. Дис.канд. филос. наук М.1984 г.
Панфилова Н. Новый механизм оплаты труда рабочих// Человек и труд, — 1994.-№ 5.
Патрушев В. Д. Бюджет времени трудящихся промышленности.-М., 1997 г.
Патрушев В. Д, Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты.-М.Д993 г.
Патрушев В.Д. Социально-экономический подход к проблеме измерения удовлетворенности трудом.//Социальные аспекты современного экономического и научно-технического развития.-М., 1986 г .
Патрушев В.Д. Тенденции изменения рабочего времени трудящихся.-МД979 г.
Патрушев В.Д. Фонд времени и мероприятия в социальной сфере.- М., 1989 г.
Петрухина JI.A. Переход к рыночной экономике и отношение работающих к труду/Ютношение к труду, быту и досугу.-М., 1992 г.
Пилипенко Н.Н. Формирование квалифицированных рабочих кадров.-М, 1982 г.
Подмарков В. Г. Человек в трудовом коллективе.-М., 1982 г.
Подмарков В.Г. Социальные проблемы производства.- М., 1979 г.
Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию,-М.:Мысль, 1973 г.
Пономарева И.И. Статистический анализ влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда. Авто-реф.дис.канд.экон.наук.-М., 1981 г.
Попов М. Право участия в управлении должно быть у каждого работника// Человек и труд.-1998.-№ 5.
Попова И. М Сознание и трудовая деятельность.-.М., 1985.
Попова И.М. Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях.- Киев, 1973 г.
Попова И.М. Стимулирование труда как способ управления.- Киев, .1976 г.
Проскуряков В. М, Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. -М.: Экономика, 1986 г.
Пруденский Г. А. Время и труд .-М., 1965 г .
Пруденский Г. А. Проблемы рабочего и внерабочего времени.-М., 1972 г.
Пряхов В.В. Мотивационная функция доходов работника и ее использование в управлении на предприятиях// Экономика строительства.-1994.-№ 8.
Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебное пособие. -М.: Аспект-Пресс, 1998 г
Резник Г. А. Вопросы материального и морального стимулирования. Автореф. дис. канд. экон. наук.-М., 1976 г.
Резник Г. А. Социальные аспекты формирования рынка труда (концептуальный подход).- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998 г.
Резник С.Д. Трудовые ресурсы в строительстве- (Социальн.-экономич. пробл.) .-М.: Стройиздат, 1982 г.
Резник С.Д. Управление персоналом: Учебн.пособие. Кн 2. Методы руководства.- Пенза: ПГАСА, 1996 г.
Резник С.Д. Управление персоналом: Учебн.пособие.-З-е изд. Доп. и перер.-Пенза: ПГАСА, 1999 г.
Резник С.Д. Управление трудовым коллективом в строительстве: Учебн. пособие.- Пенза- ПГАСА, 1985 г.
Резник С.Д. Управление трудовым коллективом и организация управленческого труда в строительстве. -М.: Стройиздат, 1988 г.
Резник С.Д., Рева В. Е. Как заинтересовать работника. -Пенза «Олимп», 1997 г.
Романова Г. М., Хабарина Т. В., Морозова М. К. Предпосылки формирования рынка труда: анализ ситуации и тенденции развития.-Л., 1991 г.
Ромашов О.В. Социальная защита трудящихся: пути решения.// Социологические исследования.- 1993.-N 1.
Ручка А.А., Сакада Н. А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии.- Киев, 1988 г.
Рыбина Г. К. Трансформация системы стимулирования в приватизированном секторе экономики: Автор, дис. к.э.н.- Ростов н/д, 1997 г.
Рывкина Р. В. К изучению социологе -психологических аспектов трудовой мобильности. //Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск, 1974 г.
Сивый В., Жадан А. Мотивация и стимулирование труда в условиях рынка//Бизнес- информ.- 1996.-№ 16.
Симмонс Д., Уильяме М. Как стать собственником.- М., 1993.
Синк Д.С. Управление производительностью. -М., 1981 г.
Сметанин Е.Н. Адаптация населения к современной экономической ситуации//Социс. -1995.-№ 4.
Смирнов В.А., Бойков В. Э. Опыт построения типологии рабочих на основе совмещения объективных и субъективных показателей их трудовой активности.//Социологические исследования.- 1977.- № 1.
Соболевский А. Как стимулировать персонал// ЭКО.-1993.-№ 9.
Социальная активность трудящихся: проблемы мотивации и творческого отношения к труду.- JI., 1989 г.
Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: Материалы научной конференции. -Самара, 1999 г.
Социальные проблемы труда и производства./ Осипов Г. В.- М., 1969
Социология труда. /Дряхлов Н. И., Кравченко И., Щербина В. В.-М., 1993 г.
Станкин М. Психологические аспекты стимуляции // Управление пе-росналом.-1999.-№ 2.
Старобинский Э. Кружки качества в западных странах. // Управление персоналом.-1999.-№ 1.
Старобинский Э. Мотивация (размышления на заданную тему) // Управление персоналом.-1999.-№ 5.
Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента: Пер. с англ. -М.:1991
Темницкий A.JI. Состояние удовлетворенности трудом рабочих промышленного предприятия в современных условиях.//Отношение к труду, быту и досугу.- М., 1992 г.
Теория переходной экономики.т.1. Микроэкономика: Учебное пособие/Под ред. д.э.н. Герасименко В.В.-М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА.-М. :1999 г.
Тихонов А.В. Влияние производственной самостоятельности на отношение к труду.// Социологические исследования.- 1976.- N 1.
Топилин М., Солодкина А. Регулирование средств на оплату труда// Человек и труд.- 1994.-№ 1.
Тощенко Ж.Т. Социология. М.: ЮНИТИ, 1999 г.
Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики// Социологические исследования.-2002.-№ 2.
Тукумцев Б.Г. Самарский мониторинг социально-трудовой сфе-ры//Социологические исследования.-1995.-№ 9.
Ударова Н. Как убедить работодателя в выгодности улучшений условий труда// Человек и труд.-1994.-№ 3.
Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тезисы докладов на международной конференции 28 апреля. -Алма-Ата, 1996 г.
Фролов С.С. Социология: Учебник.-З-е изд., доп.-М.: Гардарики, 2000
Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам// Вопросы экономики.-1995.-№ 5.
Хлынов В. Система стимулирования труда на крупных предприятиях Японии// Проблемы Дальнего Востока.- 1995.-№ 6.
Хлынов В. Япония: становление новой модели управление трудом// МГиМО.-1993 .-№ 2.
Цветкова Н. Мотивация работников в условиях рыночных отношений// Химчистка и прачечная.-1999.-№ 1.
Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования.-М., 1973 г.
Черкасов Т.Н. Социология труда и профсоюзы, — М., 1970 г.
Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования,-Новосибирск, 1992 г.
Чойропов Ц.У. Предприятия в системе отношений собственности. -Спб, 1992 г.
Шадрин В. Использование японского опыта на российских предприятиях// Человек и труд.-.-1994.-№ 7.
Шамшурина Н.Г. Идеология труда в России// Социс.-1994.-№ 6.
Шаталова Г. Ф. Потенциальная текучесть .'сущность, тенденции развития и изменения. Автореф.дис.канд.филос.наук.- М., 1973 г.
Шекшня С.В. Управление персоналом организации/ Учебно-практическое пособие.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997 г
Шепель В. Стимулирование труда- «архимедов рычаг» в работе с персоналом// Управление персоналом.-1999.-№ 5.
Шкаратан О.И. Проблемы эффективности использования рабочих кадров на промышленном предприятии, — М., 1973 г.
Шкаратан О.И. Промышленное предприятие: Социологические очерки.-М., 1978 г.
Штольберг Р. Социология труда- М., 1982 г.
Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции.// Социологические исследования.-1983.- № 3.167
Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы.-Самара.: Издательство «Самарский университет», 1995 г.
Ядов В.А., Киссель А. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического обоснования //Социологические исследования.- 1974.- № 1.
Blau Р. Вигеасгасу in Modern Society. N. Y, 1968.
Barnard Ch. The Functions of the Executive. Cambr. (Mass.), 1986
Berg I., Freeman M. Managers and work reform N. Y, 1978.
МсСгедог. The Human Side of Enterprise N. Y, L., 1960.
Harvard Business Review 1985. Mar. Apr.197.0hmae K. The mind of the strategist. Harmondsworth, 1983. 198. Trewatha R., Newport M.G. Management Functions and Behavior Dallas. 1979.

Заполнить форму текущей работой