Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Ответственность персонала

Курсовая: Ответственность персонала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом. Регламентация — это процесс разработки нормативных документов, базирующийся на теоретических… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • I. Ответственность персонала, ее регламентация и система обеспечения
  • 1. Нормативно-методическое обеспечение
  • 2. Правовое обеспечение
  • 3. Кадровое обеспечение
  • 4. Делопроизводственное обеспечение
  • 5. Информационное обеспечение
  • II. Разработка анкеты по изучению темы на предприятии
  • 1. Подготовка и цели анкетирования
  • 2. Анализ результатов анкетирования
  • 3. Опрос «Профессиональные перспективы сотрудников»
  • III. Контент — анализ по журналу «Управление персоналом»
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1

Ответственность персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

I.Ответственность персонала, ее регламентация и система обеспечения.

1. Нормативно-методическое обеспечение.

Ответственность персонала определяется регламентом предприятия, нормативно — методическими и правовыми аспектами.

Регламентация — это процесс разработки нормативных документов, базирующийся на теоретических представлениях, с одной стороны, сложившейся практики деятельности компании и уровня ее развития — с другой.

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.

Нормативно-методические документы подразделяются на три группы:

• нормативно-справочные документы;

• документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;

• документы технического, технико-экономического и экономического характера.

Нормативно-справочные документы включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления. К их числу следует отнести:

1. Первичные операционные нормы времени и расценки; нормы времени на выполнение управленческих процедур (маршрутно-технологическая карта, технологическая карта управленческих процедур).

2. Производные нормы и нормативы, полученные на основе первичных (сводные нормы трудовых затрат на изготовление продукции).

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.Ю. Кадры управления: отбор и оценка. М.: Экономика, 2006.
  2. Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. — М.: ЮНИТИ, 2007.
  3. А.П. Управление персоналом. — Нижний Новгород: НИМБ, 1999.
  4. Журнал «Менеджмент по персоналу», № 6, 2006.
  5. Журнал «Мотивация персонала». 23.12.2007.Мазуренко Е. Г. Мотивация персонала. Анкетирование как метод выявления мотивов.
  6. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М, 1997.
  7. С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. М.:ИНФРА-М, 2000.
  8. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2008.
  9. В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. М.: Информ-Знание, 2002.
  10. Управление персоналом организации: учебник / под ред. Проф. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2005.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?