Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Анализ социально-экономического состояния организации

Отчёт: Анализ социально-экономического состояния организации
ОтчётПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Социальная политика предприятия. Анализ стабильности кадров. Заключение. Оценка потенциала персонала. Анализ организации управления ОАО «Трест № 14». Повышение квалификации, обучение переобучение. Выводы по анализу социально-экономического состояния организации. Финансовый анализ4. 1. Оценка имущественного состояния. Анализ финансовой устойчивости организации. Общая характеристика… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Общая характеристика ОАО «Строительно-монтажный трест № 14» г. Перьми
  • 2. Анализ организации управления ОАО «Трест № 14»
  • 3. Управленческий анализ деятельности ОАО «Трест № 14»
    • 3. 1. Органы управления ОАО «Трест № 14»
    • 3. 2. Сведения по кадрам по ОАО «Трест № 14»
    • 3. 3. Анализ эффективности использования персонала
    • 3. 4. Оценка потенциала персонала
    • 3. 5. Анализ стабильности кадров
    • 3. 6. Повышение квалификации, обучение переобучение
    • 3. 7. Система оплаты труда
    • 3. 8. Социальная политика предприятия
  • 4. Финансовый анализ
    • 4. 1. Оценка имущественного состояния
    • 4. 2. Оценка стоимости чистых активов организации
    • 4. 3. Анализ финансовой устойчивости организации
    • 4. 4. Анализ ликвидности
    • 4. 5. Анализ эффективности деятельности ОАО «Трест № 14»
  • Анализ рентабельности
    • 4. 6. Оценка риска банкротства
  • 5. Анализ положения предприятия в конкурентной среде (маркетинговый анализ)
  • 6. Выводы по анализу социально-экономического состояния организации
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Анализ социально-экономического состояния организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Эффективность функционирования любой системы управления организацией определяется ее вкладом в достижение организационных целей. Это тем более справедливо в отношении управления человеческими ресурсами, пронизывающего все аспекты деятельности организации и влияющего на эффективность других систем управления. Если, например, система продаж работает недостаточно результативно — это отражение неэффективного управления персоналом, поскольку в отделе продаж работают не те люди, они не достаточно мотивированы, профессионально не подготовлены. управление персонал строительство Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм кадрового менеджмент, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. В современных условиях вопрос эффективного управления персоналом является важным для любой организации. Следует обратить внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой эффективности управления персоналом. Трудно не согласиться с тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию (в том числе — и в профессиональном плане) может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение (по Маслоу). Таким образом, тема эффективность управления персоналом затрагивает два аспекта менеджмента — следовательно, при правильном подходе к этому вопросу, эффективность работы организации может возрасти на порядок.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон о защите прав потребителей (в ред. федеральных законов от 09.01.1996 от 17.12.1999 № 212-фз)
  2. Федеральный закон от 29.12.1994 N 77-ФЗ (ред. от 23.07.2008) «Об обязательном экземпляре документов» (принят ГД ФС РФ 23.11.1994)// Собрание законодательства РФ, 02.01.1995, N 1, ст. 1
  3. Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса (утв. распоряжением Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) от 12 августа 1994 г. N 31-р)
  4. Абрамян Э. Promotion как современная маркетинговая коммуникация // Маркетинговые коммуникации. — 2008. — № 3. — С. 21.
  5. О.Д. Технология бизнеса: маркетинг. — М.: ИНФРА-М -- НОРМА, 2008.
  6. Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации. Интегрированный подход — СПб.: Изд-во «Питер», 2008.
  7. Л.Е. Маркетинг. — М.: ИНФРА-М, 2008.
  8. Дж., Мориарти С. Маркетинговые коммуникации: интегрированный подход. — СПб.: Питер, 2007.
  9. В.И. Управление проектами в России. — М.: «Алане», 2007.
  10. Информатика: данные, технология, маркетинг / В. П. Божко, В. В. Брага и др. — М.: Финансы и статистика, 2010.-125с.
  11. А.Д. Оценка значимости изобретений в условиях коренной перестройки управления экономикой. — М.: ВНИИ-ПИ, 2009.
  12. Э.И., Журавкова И. В. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 384 с: ил.
  13. .Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. Пер. с франц. — СПб.: Наука, 2007.
  14. Т.Д., Божук С. Г., Ковалик Л. Н. Маркетинг. — СПб.: Питер, 2008.
  15. Менеджмент: учебное пособие / кол. авторов; под ред. М50 М. Л. Разу. — М.: КНОРУС, 2008. — 320 с.
  16. О стратегии социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2020 года. / Интервью Первого заместителя министра экономического развития и промышленности Республики Башкортостан М. Ш. Минасова // «Экономика и управление: научно-практический журнал». — 2007. — № 5.
  17. Т. Инновациями движут не просто люди, а профессионалы // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, N 6
  18. Н.Н., Микулич И. М., Валевич Р. П. Бизнес-планирование в торговле: методические подходы и практические рекомендации/Мн.: БГЭУ, 2008.
  19. Р.А. Стратегический маркетинг. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интес-Синтез», 2008.
  20. Copyright © Федеральная служба государственной статистики, 2008.-http://www.gks.ru
  21. В. В., Кучкаров З. А. Концептуальный консалтинг. Аналитический центр «Концепт».- http://old.acconcept.ru/about/conccons.html
  22. B.Г., Екаев В. А. Фонд «Международный инкубатор технологий».-http://polbu.ru/firm_management/ch08_all.html
  23. Инновационные проекты, инновации.-http://orange.strf.ru/client/innov_projects.aspx
  24. Н., Кощеева А. Разработка кадровой стратегии предприятия // http://www.hr-portal.ru/article/razrabotka-kadrovoi-strategii-predpriyatiya
  25. Михаил Рюмин. Маркетинговые коммуникации — http://www.p-marketing.ru/publications/applied-marketing/research-methods/communicational-concept-of-marketing
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?