Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Организация работы кадровых служб на предприятиях

Курсовая: Организация работы кадровых служб на предприятиях
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Заключение. Роль кадровых служб в управлении человеческими ресурсами. Организация работы кадровой службы предприятия. Список использованных источников. Совершенствование работы кадровой службы ооо «белкрус» по основным ее направлениям. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУС1. 1. Кадровая служба организации, задачи, функции, направления… Читать ещё >

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУС
    • 1. 1. Кадровая служба организации, задачи, функции, направления деятельности
    • 1. 2. Роль кадровых служб в управлении человеческими ресурсами
  • 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ ООО «БЕЛКРУС» ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ И ФУНКЦИЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
    • 2. 1. Общая характеристика ООО «БелКрус»
    • 2. 2. Организация работы кадровой службы предприятия
  • 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «БЕЛКРУС» ПО ОСНОВНЫМ ЕЕ НАПРАВЛЕНИЯМ
  • Заключение
  • Список использованных источников

Организация работы кадровых служб на предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении, а значит система менеджмента в процессе найма, отбора и оценки персонала на многих предприятиях сферы производства, сферы услуг, торговли и пр., далека от совершенства и требует постоянного пересмотра и корректировок. Этим и объясняется актуальность темы исследования. В силу этого они не выполняют целый ряд задач оценки кандидатов при приеме на работу.

Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы ООО «БелКрус» по основным ее направлениям.

В курсовой работе, исходя из сформулированной цели, поставлены следующие задачи:

— раскрыть задачи, функции, направления деятельности кадровой службы организации;

— раскрыть роль кадровых служб в управлении человеческими ресурсами;

— провести анализ кадровой практики ООО «БелКрус» по реализации основных задач и функций кадровой службы;

— предложить направления совершенствование работы кадровой службы ООО «БелКрус».

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Л. М. Организация работы кадровых служб / Л. М. Анисов, И. И. Терехов. — Минск: Часта, ин-т упр. и предпр., 2009. — 55 с.
  2. , М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — Санкт-Петербург: Питер, 2004. — 831 с.
  3. , Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие / Н. П. Беляцкий, С. Н. Велесько, П. Ройш. — Минск: Экоперспектива, 2002. — 352 с.
  4. , Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. Г. Зайцев. — Санкт-Петербург: Северо-Запад, 2008. — 346 с.
  5. , М. Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие / М. Н. Кулапов. — Москва: Дашков и К, 2005. — 190 с.
  6. , Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. — Москва: Дело, 2007. — 290 с.
  7. , С. Г. Управление персоналом / С. Г. Попов. — Москва: Ось-89, 2008. — 450 с.
  8. , В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — Москва: Инфра-М, 2008. — 358 с.
  9. , Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — Москва: КноРус, 2005. — 415 с.
  10. , Л. Структура и штатный состав отдела кадров: индивидуальный подход / Л. Алексеенко, Л. Яновская // Кадровик. Управление персоналом. — 2007. — № 7. — С. 104.
  11. , Р. Д. Методы кадрового проектирования / Р. Д. Гутгарц // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 12. — С. 9−10.
  12. , Д. А. Как организовать работу службы персонала? / Д. А. Килякова // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 8. — С. 80.
  13. , Е. А. Служба персонала / Е. А. Успенская // Справочник кадровика. — 2003. — № 2. — С. 12.
  14. , В. О численности работников кадровых служб / В. Чикилевский, Л. Кондратенко // Кадровая служба. — 2006. — № 4. — С. 25.
  15. , Л. Положение об отделе кадров / Л. Яновская // Кадровая служба. — 2006. — № 3. — С. 32.
  16. , Ю. М. Перспективы развития службы персонала / Ю. М. Яновская // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 8. — С. 79.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?