Кадровое обеспечение системы управления персоналом Регламентация труда

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Ситуация в системе управления персоналом на современном этапе

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы[4]. Количественный состав кадровой службы — это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность качественных характеристик персонала можно условно разделить на три основные группы[4]:

— способности (уровень образования, объем полученных знаний, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, профессиональные навыки);

— мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам);

— свойства (способность воспринимать определенный уровень физических, психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и другие личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы).

3. Задача

Исходя из предложенных величин размера предприятия и штата нормировщиков, рассчитать число рабочих на одного нормировщика. Ответить на вопрос: какова закономерность между размером предприятия и количеством рабочих на одного нормировщика?