Эволюция теории организации: основные проблемы и пути их решения

В настоящее время в нашей стране происходит активное развитие ме-неджмента в частности и управленческих наук в целом. Это наглядно видно на примере Пензы, в которой с каждым годом открывается всё больше коли-чество специальных учебных заведений, в которых изучается менеджмент. Школа управления в Пензе прошла серьёзную эволюцию, начиная от первых перестроечных лет, когда изучение менеджмента было скорее дань моде, чем необходимость, до становления полноценной управленческой школы с углублённым изучением специальных управленческих дисциплин.

В настоящее время изучение менеджмента проводится в комплексе, а высшей степенью дисциплины стало изучение теории организации. Данная наука «выросла» из теории систем и позволяет рассматривать любую управленческую проблему в комплексе, с выявлением внутренних связей и учётом факторов внешней среды. Именно с этим связана актуальность данной учебной дисциплины в системе управленческих наук. Теория организации выступает в качестве связующего звена между, как управленческими дисциплинами (менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, ИСУ и т. п.), и общенаучной методологией, которая всё активнее внедряется в управление (теория систем, математическое моделирование, теория игр и т. п.).

Основная задача теории организации заключается в выявлении эффек-тивных организационных структур. Но не одна научная дисциплина не в со-стоянии осуществить это в одиночку. Проблема эффективности функционирования предприятия может быть рассмотрена с различных позиций в контексте различных управленческих наук. В этом случае роль теории организации заключается в том, чтобы объединить различные науки и выработать общую методологию исследований. Эмпирические исследования помогают систематизировать накопленный опыт, а затем вновь его использовать в практической работе. При этом, как правило, выясняется, что для каждой проблемы существует наиболее рациональное решение. Представление же отдельного индивида об адекватности и рациональности вытекает из его понимания мира и личностной позиции.

Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности любой Пензен-ской организации и предприятия и достижении ими своих целей принадле-жит науке об управлении. Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно. В одних работах (и их немало) теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении. Мотивируется это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. В ряде работ по теории управления формулируются основные категории, закономерности, принципы и типология организационных систем, но не проводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории — к организации или управлению — относится тот или иной постулат.

Экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.

Основополагающая задача теории организации — изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. В условиях Пензенского рынка, с его неопределённой и не устоявшейся системой управления предприятиями и организациями эта задача особенно актуальна. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

Организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Именно это и изучает теория организации Основной целью данной работы выступает полный и развёрнутый ана-лиз эволюции развития теории организации и проблем её становления на каждом этапе.

Для реализации данной цели в работе ставятся следующие основные задачи:

 Выявление основополагающего значения теории организации и её составные элементы.

 Построение структуры теории организации.

 Изучение возникновения теории организации как научной дисциплины.

 Анализ вклада различных наук в теорию организации.

 Изучение основных категорий теории организации.

 Изучение положения теории организации как системы управления предприятием Объектом работы является теория организации как научная дисциплина.

Предметом данного исследования выступает изучение эволюции разви-тия теории организации.

Для осуществления этой цели в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексный подход, программ-но-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а также наблюдение, интервью, опрос, экспериментальные методы. Также в работе будут использованы методы сбора первичных и вторичных данных, методы прогноза и т. п.