Структура и противоречие экономических интересов в региональной системе

І. Противоречие экономических интересов хозяйственной деятельности: их сущность и система

Экономические интересы субъектов хозяйственной деятельности находятся в диалектической взаимосвязи. Эта взаимосвязь означает пребывание интересов в противоречивом единстве друг с другом. Понятие субъекта хозяйственной деятельности в данном случае весьма широкое. Мы понимаем под ним и хозяйствующих субъектов (государство, фирмы, домохозяйства), и экономических субъектов как посредников между хозяйствами (банки, инвестиционные и страховые компании, биржи и т. п.), и наемных работников, в том числе менеджеров, внутри каждого хозяйства. Каждый из этих субъектов обладает набором соответствующих интересов, которые могут совпадать или находится в явном противоречии друг с другом.

Государство как экономический субъект обладает широким спектром интересов. Это, прежде всего, получение доходов от сбора налогов и использования госсобственности. Эти поступления необходимы для реализации государством других свои интересов — поддержания внутреннего правопорядка, обеспечения безопасности своих граждан, сохранения территориальной целостности и независимости. В интересах государства увеличение благосостояния населения, уменьшение расслоения общества.

Экономические интересы других субъектов раскрываются через предпринимательскую деятельность, которая осуществляется через предприятия или фирмы. Предприятие — сложная социально-экономическая система, участниками которой являются собственники капитала, менеджеры, наемный производственный персонал, вступающие друг с другом в разнообразные экономические отношения и связи.

На небольших частных предприятиях, организованных на основе частной трудовой или даже частной нетрудовой собственности, но с распределением контрольного пакета руководству предприятия, а остальных акций рабочему коллективу, общность экономических интересов достигается практически полная, так как условия и результаты производства достаются одним и тем же лицам. Эти устойчивые структуры в перспективе способны превратится в, так называемый, «семейный бизнес», для которого на первый план выходят проблемы, связанные не с конфликтом экономических интересов, а с деловыми качествами, профессиональной подготовкой и квалификацией самих участников такого бизнеса.

В крупных же акционерных обществах, где распределение функций собственности (владение, распоряжение, пользование) между субъектами ярко выражено, конфликт интересов проявляется всего нагляднее, зримее. Основными участниками конфликта становятся собственники предприятия (внутренние и внешние) и наемные работники, включая менеджеров. Названные участники имеют как сходные, так и различающиеся экономические интересы. Инвестируя в предприятие капитал, профессиональные знания, навыки, все они заинтересованы в его устойчивом развитии в долгосрочной перспективе. В остальном же их интересы практически не совпадают.

Материальные блага, способные удовлетворять потребности, создаются в процессе производства фирмами. Перед тем, как быть потребленными, эти блага проходят сферу распределения и обмена.' Следовательно, на то, кто и в какой форме будет потреблять блага и удовлетворять свои потребности самым непосредственным образом влияет взаимодействие экономических интересов субъектов во всех фазах движения продукта, т. е. в производстве, распределении, обмене и потреблении. Непосредственное влияние на все эти фазы движения продукта в большей или меньшей степени оказывают интересы наемных работников, в том числе менеджеров, собственников капитала, других предприятий-производителей, банков, государства, которые зачастую не совпадают. Таким образом, все многообразие противоречий экономических интересов можно разделить на противоречия, возникающие внутри фирмы и противоречия внешние по отношению к ней.