Оценка параметров человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности

Знания в инновационной экономике становятся важнейшим источником и условием экономического роста и технического прогресса. Свободное время работников является в таком случае необходимым компонентом получения высокой прибыли, так как труд все более требует приложения интеллекта в условиях постоянного научно-технического прогресса: свободное время необходимо работнику для постоянного повышения квалификации — для получения новых знаний. Актуальным вопросом, следовательно, является оценка знаний, и одним из способов оценки — оценка по результату. Результатом может быть накопленная прибыль, рыночная власть, потенциал развития и т. п.

Однако здесь выясняется, что наличие свободного времени, средств, инвестированных в получение знаний, является необходимым, но не достаточным условием. В этом случае для получения научно обоснованных прогнозов необходима более широкая категория, которой является «человеческий капитал», т. е. такая форма капитала, которая способна приносить доход предприятию, где трудится работник, ему самому, и в то же время она неотделима от работника.

Актуальной проблемой совершенствования управления инновационной деятельностью становится уточнение и углубление этого определения с целью оценки параметров и прогнозирования развития человеческого капитала. Требуется формализовать влияние факторов образования, профессионального обучения и других, отраженных в содержании категории «человеческий капитал».

Наука, образование, профессиональное обучение, «инвестиции в человеческий капитал» играют решающую роль в обеспечении относительных преимуществ фирм, работающих в условиях совершенствующихся технологий, роста наукоёмкости продукции и неценовой конкуренции. Задачи, предприятий и государства состоят в том, чтобы обеспечить стимулы для обучения и переобучения работников, например, создать стимулы, условия и организовать повышение квалификации.

С точки зрения экономики знания, информация, технологии из ресурсов трансформируются в факторы производства, приобретая вид человеческого капитала. Уточняется его определением как актива, объем которого растет в результате инвестиций в образование работников, в создание сетей коммуникаций специалистов, обеспечивающих создание, сохранение и передачу знаний.

Развитие человеческого капитала, в том числе его научно-технической составляющей, становится жизненно важным национальным приоритетом. Именно развитие человеческого капитала, технологическая модернизация производств, переход на инновационный тип развития экономики являются основой будущего экономического роста и реальной альтернативой сценария зависимости от состояния сырьевой базы и конъюнктуры соответствующих мировых рынков. По данным международных организаций, экономический рост в современной экономике обусловлен: объемами доступного капитала — на 17%- природных ресурсов — на 19%- человеческим потенциалом — на 64%.

Интеллектуальные ресурсы нации, в особенности, ее человеческий капитал являются сегодня гарантиями безопасности и конкурентоспособности страны. Это положение зафиксировано, в том числе, и в концепции государственной безопасности России, и в концепции внешней политики, и в других основополагающих государственных документах.

Однако в сфере инновационного управления нарастают проблемы оценки человеческого капитала, оценки интеллектуальных активов, деловой репутации, стоимости торговой марки и других подобных ресурсов, соотносящихся с категорией человеческого капитала. Особенно остро эти проблемы встают перед инновационными предприятиями, их объединениями и другими инновационными структурами, активы которых интерспецифичны, и где человеческий капитал часто является ключевым фактором развития. В теории на данный момент также нет общепринятого адекватного представления о методологии и методиках оценки параметров и прогнозирования развития человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности. Все это обусловливает актуальность настоящего исследования.

Степень разработанности проблемы. Заслуга формирования теории человеческого капитала как отдельной сферы исследований принадлежит известному американскому экономисту Т. Шульцу, а базовая теоретическая модель была представлена в книге Г. Беккера «Человеческий капитал» (первое издание — 1964 г.) [6]. Эта книга определила основу для всех последующих исследований в данной области и была признана классической в современной экономической науке.

В дальнейшем важное значение имели работы И. Бен-Порэта, М. Блауга, Э. Лэзера, Р. Лэйарда, Дж. Минсера, Ш. Розена, Ф. Уэлча, Б. Чизуика и др. Более подробное изложение истории формирования концепции можно найти в работах Р. Капелюшникова, М. Колоснициной, В. Маевского, О. Сухарева, С. Пястолова и др.

Возможные альтернативные течения, по всей видимости, появляются в концепциях человеческого, социального капитала (в последнее время также стали вводится в научный оборот концепции информационного, организационного капитала и т. п.). Начало систематических исследований в области экономики труда и экономики образования можно проследить от появления работы Я. Минсера (1974). Их результаты позволяют проводить сравнительный анализ параметров поведения работников на рынках труда в различных странах и регионах.

Весьма полезными для целей настоящей работы оказались серии материалов по экономическому институционализму и эволюционизму. Можно отметить, что серии публикаций в журналах «Вопросы экономики», «Вестник ростовского государственного университета», «Институциональная экономика» формировали своего рода импульсы для исследователей в области эволюционной институциональной экономики. Перечисленные выше разнообразные направления исследований, тем не менее, объединены общими стержневыми понятиями: развитие, инновации, эволюция, человеческий капитал.

В истории развития теорий об инновациях можно выделить периоды зарождения и становления самой концепции инноваций (в работах Н. Кондратьева, Й. Шумпетера и др.), эволюцию теорий организаций, основанных на знаниях (И. Нонака, Х. Аоки и др.), развитие концепции постиндустриального общества, авторство которой принадлежит Д.Беллу. А. Лэм, Х. Лёф, Б.-Ф.Люндваль и др. описывают процесс обучения как новую парадигму функционирования компании: в данной парадигме обозначен переход от закрытой к открытой инновационной модели развития.

Здесь приходится учитывать не только экономические, но также социальные, исторические, культурные и другие факторы. Проблемы формирования и развития институциональных структур на разных этапах технологического развития исследовали такие российские ученые, как Л. И. Абалкин, О. Т. Богомолов, А. Е. Варшавский, А. Ю. Егоров, С. Ю. Глазьев, Д. С. Львов, В. И. Маевский, В. Л. Макаров и другие. Факты сегодняшнего дня заставляют пересматривать классические определения, и, в частности, это относится к таким понятиям, как факторы производства инновационных структур.

Проблема эффективной государственной научно-технической и инновационной политики и методы ее совершенствования на этапе современного экономического роста разрабатываются в трудах отечественных экономистов, таких как: А. Пригожин, О. Голиченко, Л. Гохберг, М. Делягин, Б. Касаев, Ю. Колесников, Б. Кузык, В. Кушлин, В. Овчинников, А. Тебекин, Ю. Яковец, и др. 7.

Ориентируясь на выявленные тренды в развитии науки об инновациях, в аспекте формировании взглядов на проблемы оценки параметров человеческого капитала, автор формулирует следующие цель, объект и предмет исследования.

Целью исследования является формирование методического подхода к оценке человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности.

Объектом диссертационного исследования являются инновационные системы макро-, мезои микроуровня, способные генерировать инновации, обеспечивать стабильность инновационного процесса.

Предметом исследования в данной работе является комплекс социальных и экономических отношений, возникающих при оценке и развитии человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности.

Достижение поставленной цели осуществлялось путем решения ряда логически взаимосвязанных научных задач, последовательно раскрывающих тему исследования, включающих:

— проведение источникового и экспертного анализа данных, на основе которого определяется содержание концепции «человеческий капитал» применительно к инновационной деятельности;

— определение позиции и роли категории «человеческий капитал» в структуре моделей инновационного развития;

— детализация представления о методах оценки человеческого капитала при оценке параметров инновационной деятельности;

— определение влияния человеческого капитала на результаты инновационной деятельности по данным международной статистики;

— оценка влияния трансформации институциональных структур исследовательских организаций на параметры человеческого капитала;

— уточнение параметров регрессионной функции результата инновационной деятельности с учетом влияния человеческого капиталаформализация методов оценки в области управления человеческим капиталом в рамках инновационной деятельности.

Гипотеза научного исследования. Результат инновационной деятельности напрямую зависит от качества человеческого капитала. Построенная на данном предположении регрессионная функция результата инновационной деятельности задает рамки прогнозных значений и позволяет получить методические рекомендации по оценке параметров человеческого капитала.

Теоретико-методологическая основа исследований.

Теоретическую основу исследований составили положения и выводы, содержащиеся в фундаментальных и прикладных исследованиях отечественных и зарубежных авторов по проблемам развития инновационной деятельности экономических систем, формированию внутренней и внешней среды инновационных предприятий, а также нормативные документы Российской Федерации и зарубежных стран в области инновационного развития.

Методологическую основу исследований составили методы структурно-функционального анализа, межстранового сравнительного анализа, методологические принципы управления человеческим капиталом при осуществлении инновационной деятельности и др.

Источниками для поиска определений использованных понятий стали базовые положения, приведенные в основных монографиях, отраслевых аналитических обзорах, новейших научных публикациях по тематике исследования, в которых определяются специфические функциональные области разработок в различных отраслях, а также в других публикациях в данной научной сфере.

Диссертация соответствует п. 2.29 «Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития».

Паспорта специальности ВАК 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании и эмпирическом подтверждении нового методического подхода к оценке человеческого капитала в условиях нестабильного внешнего окружения, базирующегося на комплексном исследовании регрессионной функции результатов инновационной деятельности с учетом влияния параметров человеческого капитала.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором, и их новизна заключается в следующем.

— раскрыто содержание категории «человеческий капитал» применительно к условиям инновационной деятельности, что в первую очередь подразумевает его рассмотрение как комплексного интенсивного фактора развития инновационных систем различного уровня, тесно взаимодействующего с другими элементами этих систем. Установлено, что инновационная система включает, помимо человеческого капитала, такие элементы как, неформальные сети, элементы рыночной инфраструктуры, потребители инновационных продуктов, ценности и нормы;

— обобщены представления о методах учета человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельностиопределено, что методика, более всего подходящая для оценки и анализа человеческого капитала, разрабатывается в рамках концепции так называемой горизонтальной организации;

— выявлены факторы, определяющие выбор методов оценки человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности, в числе которых, в первую очередь, выделены следующие: ключевая роль информации как производственного ресурса, низкие барьеры входа на рынки инновационных товаров, высокая мобильность ресурсов (в первую очередь, информационных) в инновационной сфере, диалектическое противоречие глобализации и проявленных национальных особенностей инновационных систем как сравнительного преимущества;

— по итогам межстранового сравнительного анализа выявлено, что качественные параметры человеческого капитала, такие как отношение к риску, понимание целей организации, способов ее достижения, оказывают более существенное влияние на результат инновационной деятельности, чем на совокупный продукт национальной экономикипредложены методы оценки человеческого капитала, формализованные в зависимости от типов инновационной стратегии, и использующие количественные показатели оценки уровня организационной культуры как параметра человеческого капитала.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что основные теоретические положения и выводы работы вносят определенный вклад в теорию управления инновациями и могут быть использованы при совершенствовании методов оценки человеческого капитала предприятий, отраслевых организаций и других инновационных структур, в том числе:

— при моделировании процессов повышения эффективности инновационной деятельности в условиях глобализации экономики;

— при совершенствовании методов оценки параметров и прогнозирования развития человеческого капитала инновационных структур.

Результаты работы могут быть использованы при разработке стратегий инновационного развития предприятий, функционирующих в условиях глобализации, а также предлагаются к использованию в учебном процессе при изучении дисциплины «Инновационный менеджмент», «Управленческие решения» экономических специальностей ВУЗов.

Практическая ценность работы состоит в возможности использования ее положений и выводов при осуществлении программ анализа, моделирования и прогнозирования развития методов оценки человеческого капитала инновационных систем, при формировании стратегий и разработке тактических и стратегических схем реализации инновационной политики. Предложенный методический подход позволяет на основе анализа и моделирования осуществлять оценку эффективности реализации стратегий развития человеческого капитала.

Достоверность и обоснованность основных результатов и выводов исследования обусловлена:

— корректной формулировкой методологических и теоретических предпосылок исследования методов оценки человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности;

— опорой на достижения современных наук по проблемам инновационной деятельности;

— использованием надежных методик и методов исследования, адекватных тематике работы;

— корректностью методов получения, анализа и обработки данных при оценке параметров человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности, подтверждаемым сопоставимостью показателей, полученных теоретическим и эмпирическим путем.

Апробация результатов исследования. Работа прошла апробацию на кафедре экономики Института мировой экономики и информатизации. Предложенный методический подход к оценке и управлению человеческим капиталом при осуществлении инновационной деятельности, обсужден и одобрен на научно-практических конференциях и семинарах, в том числе на Всероссийских научно-практических конференциях «Современная Россия: экономика и государство», «Актуальные проблемы развития экономических систем: теория и практика».

Результаты, полученные автором, нашли применение в учебном процессе Института мировой экономики и информатизации при чтении лекций и проведении семинарских занятий по дисциплине «Инновационный менеджмент».

Публикации. Основные теоретические и методологические положения диссертационной работы отражены в 6 опубликованных научных трудах автора общим объемом 2,17 п.л., в том числе в 3-х статьях в ведущих рецензируемых журналах.

Структура и содержание работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. Общий объем диссертации составляет 138 страниц, из них 6 таблиц и 13 рисунков.

Список литературы

включает 126 наименований трудов отечественных и зарубежных авторов.

Заключение

.

На сегодняшний день в экономической науке сформированы понятия «общество знания», «экономика знания». С их помощью моделируются процессы экономического роста, обосновывается ведущая роль инноваций, объясняется быстрое изменение роли знаний в экономике, в том числе алгоритмизация знания, включающая разделение знания и информации, кодификацию знания.

Поскольку источником информации является знание, то становится возможным считать понятие «общество знания» тождественным понятию «информационное общество» и раскрывающим главные источники производства и распространения информации. В то же время обнаруживается, что большая часть знаний, воплощенных в технологиях являются результатом инновационных процессов на промышленных предприятиях, и носителями и производителями этих знаний являются работники этих предприятий. Следовательно, для обеспечения экономического роста, движимого инновациями, необходимо стимулировать процессы развития человеческих ресурсов, человеческого капитала.

Специфика ситуации, сложившейся в России, заключается в том, что в стране имеются значительные фундаментальные и технологические заделы, уникальная научно-производственная база и высококвалифицированные кадры. Однако ориентация этого инновационного потенциала на реализацию научных достижений в производстве и других сферах деятельности крайне слаба. Задача исследователя в этих условиях — представить интегральное описание инновационного поведения участников процессов формирования и развития инновационных структур.

В сфере управленческого учета нарастают проблемы оценки интеллектуальных активов, деловой репутации, стоимости торговой марки и других подобных ресурсов, соотносящихся с категорией человеческого капитала. Особенно остро эти проблемы встают перед инновационными предприятиями, их объединениями и другими инновационными структурами, активы которых интерспецифичны, и где человеческий капитал часто является ключевым фактором развития.

Наше исследование обнаружило, что методика, более всего подходящая для оценки и анализа человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности, разрабатывается в рамках концепции, так называемой горизонтальной организации. Основные проблемы управления человеческим капиталом горизонтальной организации связаны, прежде всего, с управлением горизонтальными потоками ресурсов и информации. Концепция управленческого учета, адекватная характеристикам человеческого капитала горизонтальной организации состоит в ее направленности на организационные изменения в рамках структурных мер по гармонизации их с динамикой потребительских предпочтений.

К сожалению, управленческий учет имеет ряд недостатков, прежде всего в отношении оценки параметров инновационного процесса, стратегии и организационной культуры. Учитывая, что культура влияет на способ восприятия сотрудников организации, ее значение для управленческого учета в инновационной деятельности должна быть ключевой.

В культуре обучающейся организации различие должно быть сделано между организационной культурой и организационным климатом. Культура относится ко всей организации, в то время как климат определяется на различных ее уровнях. Организационная культура включает нормы знания, веры, и поведения, социальных отношений.

Предприятиям, стремящимся обеспечить свою конкурентоспособность в новых условиях, нужно разрабатывать.

119 многоаспектные комплексные стратегии, основанные на концепции развития способностей восприятия как внешних, так и внутренних потоков знаний.

Сравнительный анализ характеристик экономики знаний в трудах исследователей данной сферы, с использованием эконометрических методов показывает, что с изменениями этих характеристик происходят принципиальные изменения в современном обществе. В частности, отмечено, что рассмотрение знания в качестве фактора производства обусловливает необходимость изменить отношение к профессиональной подготовке как к виду деятельности. Такого рода феномены требуют, очевидно, системного подхода.

В работе обоснована правдоподобность гипотезы о том, что результат инновационной деятельности напрямую зависит от качества человеческого капитала. Построенная на данном предположении регрессионная функция результата инновационной деятельности задает рамки прогнозных значений параметров человеческого капитала.

Научной новизной отличаются следующие результаты. В главе первой уточнены параметры и тенденции развития современной экономики, актуализирующие потребности совершенствования методов управления человеческим капиталом в условиях инновационной деятельности, в числе которых, в первую очередь, выделены ключевая роль информации как производственного ресурса, низкие барьеры входа на рынки инновационных товаров, высокая мобильность ресурсов (в первую очередь, информационных) в инновационной сфере, диалектическое противоречие глобализации и проявленных национальных особенностей инновационных систем как сравнительного преимущества.

На основе анализа научных публикаций установлено, что инновационная система включает, помимо человеческого капитала (ЧК), такие элементы как «сила закона», производственная инфраструктура,.

120 инновационные организации, неформальные сети, элементы рыночной инфраструктуры, потребители инновационных продуктов, ценности и нормы.

Во второй главе, по итогам межстранового сравнительного анализа выявлено, что параметры человеческого капитала сильнее влияют на результат инновационной деятельности, чем на ВВП страны.

Далее рассмотрены ценности и убеждения в регрессионных функциях результатов инновационного развития и рассчитаны параметры регрессионной функции результата инновационной деятельности с учетом влияния данных параметров человеческого капитала. В качестве параметров взяты результаты Мирового исследования ценностей из базы данных Г. Хофстеда.

По данным «Глобального индекса инноваций» обнаружено, в частности, что едва ли не единственным показателем, по которому Россия приближается к лидерам инноваций, оказывается индекс валовых расходов на исследования и разработки частных предприятий. Это подсказывает прогноз о перспективах развития российской инновационной сферы: будущее инновационной экономики России зависит от того, насколько эффективными окажутся инновационные структуры, создаваемые коммерческими предприятиями. При этом эффективность инновационных структур будет зависеть от того, насколько грамотно предприятия сумеют использовать свои сравнительные преимущества, заключающиеся, прежде всего, в сравнительно высоком качестве человеческого капитала.

В третьей главе сделано формальное описание значений и функций человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности. Делается вывод о том, что стратегическим решением проблемы развития инновационной деятельности является выбор человеческого капитала в качестве инвестиционного приоритета.

Изменения базовых предпочтений и ценностей, изменения паттернов поведения в рамках организации могут рассматриваться как изменения элементов способа производства, таким образом, приводя к достижению желаемой культуры инновационной деятельности.