Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Достойный труд в XXI веке

Курсовая: Достойный труд в XXI веке
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В настоящее время, когда перспективы рынка труда вследствие глубокой рецессии, вызванной мировым финансовым кризисом, продолжают оставаться крайне неопределенными, когда количество безработных превысило 210 миллионов, 80 миллионов из которых — молодёжь, что по мнению Международной конфедерации профсоюзов представляет собой «социальную бомбу замедленного действия», профсоюзы призваны ещё раз чётко… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы достойного труда
    • 1. 1. Право на труд. Государственная пропаганда труда
    • 1. 2. Признаки достойного труда в ХХІ веке
    • 1. 3. От теория к практике достойного труда
  • 2. Пути реализации достойного труда для работников
    • 2. 1. Повышение уровня доходов работников
    • 2. 2. Достойный труд — активизация работы профсоюзов и работодателей
    • 2. 3. Зашита жизни и здоровья
  • 3. Политика государства относительно реализации достойного труда
    • 3. 1. Реализация проекта на федеральном уровне
    • 3. 2. Реализация проекта на региональном уровне
    • 3. 3. Реформа системы профессионально-технической подготовки
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Достойный труд в XXI веке (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность. Опыт предыдущих лет показывает, что в мире в этот день организуется множество мероприятий, призванных подтвердить верность профсоюзного движения принципам достойного — свободного, производительного, безопасного и справедливо оплачиваемого труда в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) и её Программой достойного труда.

В настоящее время, когда перспективы рынка труда вследствие глубокой рецессии, вызванной мировым финансовым кризисом, продолжают оставаться крайне неопределенными, когда количество безработных превысило 210 миллионов, 80 миллионов из которых — молодёжь, что по мнению Международной конфедерации профсоюзов представляет собой «социальную бомбу замедленного действия», профсоюзы призваны ещё раз чётко продемонстрировать свою приверженность принципам достойного труда и выступить за соблюдение всеми странами, в том числе государствами СНГ, этих принципов в ходе поисков выхода из кризиса и определения посткризисного развития.

Целью написания работы является изучение достойного труда в ХХІ веке.

Объектом работы является достойный труд.

Задачами работы является:

— изучить право на труд, государственная пропаганда труда;

— рассмотреть признаки достойного труда в ХХІ веке;

— рассмотреть повышение уровня доходов работников;

— рассмотреть процесс от теория к практике достойного труда;

— изучить активизацию работы профсоюзов и работодателей, как путь к достойному труду;

— рассмотреть защиту жизни и здоровья;

— изучить реализацию проекта на федеральном уровне;

— изучить реализацию проекта на региональном уровне;

— изучить реформы системы профессионально-технической подготовки.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала») // Персонал-МИКС.-2008. — с.257.
  2. В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2008. — с.13.
  3. О.С., Наумов А. И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2009. — 459 с.
  4. С.В. Разделение понятий: «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда. \Тематический сборник научных трудов. Проблемы управления персоналом в организациях". — М.: ГУУ, 2009. — с. 125
  5. Н.И. Основы менеджмента. — СПб.: Питер, 2008. — с. 456
  6. Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2007. — с. 354
  7. Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Е. М. Пеньковой. — М.: Прогресс, 2007. — с. 419
  8. Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 2006. — с. 254
  9. Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М.: Дело, 2006. — с. 351
  10. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. М., Дело, 2007. — с. 519
  11. Е.А. Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности / Е. А. Митрофанова, //Вестник Университета. Социология и психология управления. Серия 2. — М.: ГУУ. — 2008. — 128с.
  12. Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2009. — 325с.
  13. И.Ю. Управление персоналом. — СПб, 2009. — 258с.
  14. И.А. Инновации в управлении карьерой и оценка их эффективности// Российский менеджмент: традиции и современность: Мат. Рос. науч.-пр. конф. — Екатеринбург: Изд-во УрГИ, 2009. — 471с.
  15. Ю.А. Стратегический менеджмент, пособие, М., 2008. -261 с.
  16. А.А. Основы менеджмента. — М.: Центр, 2009. — 423с.
  17. С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. — Р-н-Д., 2006. — 257с.
  18. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. Коллектив авторов. — М., 2008. — 368с.
  19. Управление организацией. Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, Кибанова. М., 2009. — 498 с.
  20. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А. Я. М.: ИНФРА-М, 2007. — 476 с.
  21. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М., 2006. — 574с.
  22. В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала//Человек и Труд.-2006.- 6с.
  23. Экономика предприятия. Ф. К. Беа, Э. Дитх. М.: Инфра-М, 2008. — 124с.
  24. Единая Россия http://er.ru
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?