Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Программы работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях

Курсовая: Программы работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Описание процедуры увольнения персонала в учреждении. Анализ кадрового состава учреждения. Мероприятия по совершенствованию работы с увольняющимися сотрудниками в медицинском колледже3. 1. Общие рекомендации по работе службы управления персоналом учреждения. Приложения. Теоретические подходы к работе с увольняющимися сотрудниками в современных организациях1. 1. Понятия высвобождения и увольнения… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические подходы к работе с увольняющимися сотрудниками в современных организациях
    • 1. 1. Понятия высвобождения и увольнения сотрудников и общая характеристика планирования работы с увольняющимися сотрудниками
    • 1. 2. Особенности высвобождения сотрудников предприятия и планирование работы с увольняющимися в современных организациях
    • 1. 3. Современные программы работы с увольняющимся сотрудниками
  • 2. Анализ работы с увольняющимися сотрудниками на примере ГОУ СПО г. Москвы Медицинского колледжа
    • 2. 1. Общая характеристика и основные технико-экономические показатели деятельности Медицинского колледжа
    • 2. 2. Анализ кадрового состава учреждения
    • 2. 3. Описание процедуры увольнения персонала в учреждении
    • 2. 4. Анализ работы с увольняющимися сотрудниками в Медицинском колледже
  • 3. Мероприятия по совершенствованию работы с увольняющимися сотрудниками в медицинском колледже
    • 3. 1. Общие рекомендации по работе службы управления персоналом учреждения
    • 3. 2. Программа работы с увольняющимися сотрудниками учреждения
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Программы работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

И успешные и неуспешные компании вынуждены периодически проводить мероприятия по высвобождению персонала, так как с течением времени в каждой компании постепенно накапливается избыточное количество сотрудников. Работодатель должен рассматривать серьезность и важность факта увольнения с производственной, социальной и личностной точек зрения.

Увольнение сотрудника по инициативе администрации в связи с сокращением штата персонала или закрытием организации либо по собственному желанию сотрудника является неординарным событием для любого сотрудника. Многие люди, столкнувшись с необходимостью увольнения, испытывают страх, подавленность, растерянность. Важно понимать, что и увольнение, и перевод на другую работу — это очень болезненный для людей процесс, поэтому их нужно поддержать морально, а в идеале — еще и поощрить материально.

Высвобождение персонала — это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников .

В результате высвобождения поставленные цели достигаются далеко не всегда, а затраты на его реализацию высоки и сочетаются с различными негативными эффектами и последствиями для широкого круга участников. Поэтому для достижения желаемого результата с минимальными общими затратами высвобождением работников необходимо управлять и создавать специальные программы работы с увольняющимися сотрудниками.

Все вышеизложенное обусловливает актуальность выбранной темы курсовой работы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ. — 2002. — № 1 (в ред. от 25.11.2009 N 267-ФЗ).
  2. . Эффективное управление персоналом. Шаг за шагом. — М.: АСТ, 2008. — 457с.
  3. О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление пер-соналом. — 2005. — № 11. — C. 56−59.
  4. Г. М. Социальная психология. М.: Владос.- 2005.- 329 с.
  5. , М. Практика управления человеческими ресурсами/ пер. с агл. — 8-е изд. — Спб.: Питер, 2005.- 831 с.
  6. Ю.Н., Управление персоналом: Модели управления. — М.: ЮНИТИ, 2006. — 436 с.
  7. И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. — М.: Экономика, 2007. -327с.
  8. Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя / Т. Бойделл. — М.: Ассиана, 2007.-115с.
  9. М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. — 2007. — № 7 — с. 58−61.
  10. В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2007. — 400с.
  11. Д.Д., Веснин В. Р. Менеджер и стиль руководства. // Социально- политические науки.- 2005.- 295 с.
  12. В.Р. Практический менеджмент персонала./ В. Р. Веснин — М.: «Юристъ», 2008.-211с.
  13. Высвобождение персонала как элемент современной кадровой политики организаций // Ломоносов-2005. Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых по фундаментальным наукам. Тезисы докладов. — М.: МГУ, 2005. — 200 с.
  14. М. Увольнение сотрудников или аутплейсмент / М. Гаврилов // Финансовая газета. — 2006. — № 27. — С.6−12.
  15. В.П. Управление персоналом и деятельность предприятий./ В. П. Галенко — СПб.: СПбУЭФ, 2009.-288с.
  16. .М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин, Г. А. Коновалова, В. И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 2006. — 518 с.
  17. В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала./ В. В. Гончаров. — М.: Сувенир, 2005.-301с.
  18. В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. — 2008. — № 10−12.- C.24−25.
  19. Г. Управление персоналом./ Г. Десслер. — М.:Прогресс, 2006.-194с.
  20. В.В., Половинко В. С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2007. — 208с.
  21. И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 2008. — 160с.
  22. А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2007. — 624 с.
  23. П.В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2008. — 232 с.
  24. А.Н. Организационная психология. — М.; Флинта: МПСИ, 2007. — с. 288 .
  25. Ю. Как уволить сотрудника и сделать это достойно. — Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/972 716/
  26. В.Ю. Организация деятельности кадрового агентства. Учебный курс / В. Ю. Корнюшин. — М.: МИЭМП, 2009. — 80с.
  27. Е. Увольнение с работы: психологические аспекты. — Режим доступа: http://www.zarplata.ru/a-id-6569.html
  28. В.С. Управление персоналом предприятий и организаций. -М.: ТОО «Люкс-арт», 2008.-186с.
  29. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 312с.
  30. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: «Дело», 2006. — 702 с.
  31. Методы высвобождения персонала // Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования. Сборник аспирантских трудов / Под ред. Р. П. Колосовой, О. Н. Мироненко. — М.: ТЕИС, 2007. — 102 с.
  32. Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. — 264с., ил.
  33. Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. — 2005. — № 7. — С.34−39.
  34. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2008. — 878с.
  35. Планирование работы с увольняющимися. — Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/tesaurus/p/3562.html
  36. Сагитдинов М.1П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики — 2005. — № 6. — с. 27−33.
  37. В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб: Питер, 2000.- 416 с.
  38. Травин В, Дятлов В. Персонал и планирование на предприятии // Служба кадров — 2005 — № 7 — С. 97 — 102
  39. Управление персоналом организации./ Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 512с.
  40. Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы. — М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2009. — 556с.
  41. Ф.Н. Сокращаем штат безболезненно. // Российский бухгалтер. — 2007. — № 6. — С. 22.
  42. В.А., Щербин В. А., Таран В. А., Удалов Ф. Е., Удалов О. Ф., Горнев А. З. Персонал предприятия: стратегия развития//Служба кадров — 2005. — № 1. — С.3−4.
  43. Официальный сайт Московского медицинского колледжа Департамента здравоохранения г. Москвы. — Режим доступа: http://www.mk-2.ru
  44. Документы по кадровому делопроизводству, финансовая и бухгалтерская отчетность учреждения.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?