Управление персоналом Тема №6 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
Контрольная
В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Цели изучения мотивации трудового поведения в современной теории управления
- 2. Сопоставление различных подходов к мотивации в практике принятия управленческих решений и определение принципов воздействия на трудовое поведение
- 3. Основные типы мотивации работников в условиях становления рыночных отношений в России
- 4. Изменение трудовых ценностей у современного российского населения
- 5. Конкретные формы стимулирования персонала вашей фирмы и их эффективность
- 6. Проблемы оценки результатов деятельности работников и построение системы вознаграждения
- Заключение
- Список литературы
Список литературы
- Бухалков М.И. и др. Управление персоналом на предприятии: Учебник для ВУЗов (под ред. Бухалкова М.И.) — М.: Издательство «Экзамен», 2005.
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник — 4е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2005.
- Мордовин С.К. Управление персоналом: современная Российская практика. 2-е издание. — СПб.: Питер, 2005.
- Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд. перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2003.
- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2009.
- Управление персоналом: Программа, методические указания по написанию контрольной работы. Темы контрольных работ / ВЗФЭИ. — М., 2010.