Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Кадровая политика предприятия

Курсовая: Кадровая политика предприятия
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования кадровой политики. Данная задача является стратегически важной. В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы изучения кадровой политики предприятия
    • 1. 1. Сущность и особенности кадровой политики и кадрового менеджмента
    • 1. 2. Работа с кадровым резервом
    • 1. 3. Методы управления кадрами
  • 2. Анализ кадровой политики предприятия
    • 2. 1. Организационно-экономическая структура организации
    • 2. 2. Особенности кадровой политики ЗАО «Тайрус»
    • 2. 3. Достоинства и недостатки кадровой политики данного предприятия
  • 3. Проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики ЗАО «Тайрус»
    • 3. 1. Описание мероприятий проекта
    • 3. 2. Рекомендации по внедрению мероприятий проекта
    • 3. 2. Социально-экономическая эффективность проекта мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия
  • Заключение
  • Библиогра-фия
  • Приложение

Кадровая политика предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является правильно выработанная кадровая политика. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.

Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее. До не давнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия.

Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования кадровой политики. Данная задача является стратегически важной.

Актуальность исследования обусловлена так же тем, что структурная перестройка экономики невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения.

К данной тематике обращались многие политические и научные деятели прошлого, например, Вебер М., Маркс К.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. //Российская газета. — 1993.- 25 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.01 г. //Российская газета. — 2001. — 31 декабря.
  3. Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 04.11.1993 г. № 1137 //САПП РФ. — 1993. — № 46. — Ст. 4456.
  4. Положение об учебно-курсовом комбинате ООО «Газпром трансгаз Югорск» ОАО «Газпром». Утверждено 5 марта 2003 года Генеральным директором ООО «Газпром трансгаз Югорск».
  5. А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие. — 3-е изд. — М.: Флинта: МПСИ, 2005. — 224с.
  6. Актуальные проблемы управления персоналом /Под ред. Ю. П. Платонова. — СПб.: Изд-во «Делком», 2004. — 388с.
  7. Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 432с.
  8. П.Г. Служба управления персоналом предприятия. — М.: «Луч», 1996. — 307с.
  9. Г. А. Управленческое консультирование: Учебное пособие /Г.А. Васильев, Е. М. Деева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 255с.
  10. Н.Н. Психология управления: Учебное пособие. — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. — 224с.
  11. Е.Е. Менеджмент. -М.: 2001. — 283с.
  12. О.С. Стратегическое управление. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарики, 2002. — 296с.
  13. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2000. — 528с.
  14. Н.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2006.
  15. Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. Эксмо, М.2009.
  16. И.Е. Управление социальным развитием организации. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 176с.
  17. В.Е. Менеджмент. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. — 288с.
  18. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. — 300с.
  19. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М. С. Мейксин. — 4-е изд. — СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2003. — 488с.
  20. А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2004. — 416с.
  21. Е.Н. Управленческая психология. — М.: Высшая школа, 2002. — 270с.
  22. Э.В. Управлять персоналом //Управление персоналом. — 2005. — № 4 (111). — С. 8 — 15.
  23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. Ред. проф. Ю. П. Орловский. — М.: Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА-М, 2002. — 959с.
  24. А.А. Кризис управления и обучение управляющих //Бизнес — образование. — 2003. — № 1.
  25. Е.И., Г.Г.Паничкина. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. Аль-Пресс, М. 2006.
  26. М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров. — 3-е изд. перераб и доп. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. — 304с.
  27. М.И., Курбатов М. Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. — 216с.
  28. М.И., Курбатов М. Б. Оценка работы персонала. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. — 224с.
  29. Н.Л., Косаренко Н. Н. Управление персоналом организации. — М.: Академический Проект; Трикста, 2005. — 464с.
  30. В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Издательство «Финпресс», 2004. — 288с.
  31. Е.В. Управление персоналом предприятия. /Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 312с.
  32. .З. Теория организации. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 648с.
  33. Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. — 550с.
  34. Неларин К. HR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Баланс Бизнес Букс, М. 2005.
  35. И.А. Управление персоналом организации. — Минск: Амалфея, 2000. — 192с.
  36. М.П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент. /Под общ. ред. И. П. Переверзева. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 288с.
  37. Полещук Н. AutoCAD 2004. Разработка приложений и адаптации. Наиболее полное руководство БХВ-Петербург, 2004.
  38. В.П. Управление персоналом как сфера управления, наука и учебная дисциплина. //ВМУ. Серия 18. Социология и политология. — 1998. — № 1. — С. 111 — 128.
  39. З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. — М.: ИНФРА — М, 2001. — 304с.
  40. А.К. и др. Управление персоналом в организации. — СПб.: Питер, 2001. — 176с.
  41. А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. — М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 1998. — 272с.
  42. Управление персоналом: Учебник / Общ ред. А. И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС 2002. — 488с.
  43. Управление персоналом /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. — М.: ЮНИТИ, 2003. — 560с.
  44. Управление персоналом организации. /Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 512с.
  45. Управление персоналом: Учебник /И.К. Макарова. — М.: Изд-во «Юриспруденция», 2002. — 488с.
  46. Э.А., Бутова Т. В. Управление персоналом. — М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002. — 224с.
  47. Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. — 2-е изд., перераб. /Н.В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2005. — 416с.
  48. В.Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. — М.: «Экзамен», 2003. — 368с.
  49. В.М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. — 248с.
  50. Ю.А. Управление персоналом. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -448с.
  51. Н.А. Кадровые технологии. — М.: «Экзамен», 2000. — 412с.
  52. В.Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. — 388с.
  53. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: ИНФРА-М, 1998. — 512с.
  54. С. В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пособие. — 2-е изд. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1997. -448с.
  55. Г. В. Теория кадровой политики: Монография. — К.: МАУП, 1997. -418с.
  56. В.В. Непрерывное образование государственных и муниципальных служащих //Управление персоналом. — 2005. — № 8 (115). — С. 32 — 36.
  57. Эффективные технологии управления персоналом /Под ред. Е. Яхонтовой. — СПб., Изд — во «Питер», 2003. — 412с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?