Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации

Дипломная: Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Анализ финансово-хозяйственной
    • 1. 1. Общая характеристика организации
    • 1. 2. Стратегический анализ организации
    • 1. 3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
    • 1. 4. Анализ системы управления организации
    • 1. 5. Анализ подсистемы управления персоналом организации
  • Выводы по первой главе 3
  • 2. Теоретические основы заработной платы
    • 2. 1. Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и мотивации
    • 2. 2. Изменения в системе оплаты труда персонала в организации
  • Выводы по второй главе 5
  • 3. Совершенствование оплаты труда в ООО «Астра»
    • 3. 1. Разработка проекта совершенствования системы оплаты труда
    • 3. 2. Расчет социальной и экономической эффективности проекта
    • 3. 3. Мероприятия по внедрению проекта
  • Выводы по третьей главе 8
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность работы. Оплата труда — основной источник дохода большинства рабочих и служащих, с помощью которой осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Оплата труда используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда — это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.

Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, также возникла дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

Актуальность темы

исследования заключается в том, что заработная плата является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом, расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. В. и др. Экономика труда: учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2003. — 372 с.
  2. И. М., Горелов Н. А. Политика доходов и заработной платы. — Ростов на Дону: Феникс, 2008. — 384 с.
  3. Анализ хозяйственной деятельности. Учебник под редакцией В. И. Бариленко. Издательство: Омега-Л, 2009. — 416 с.
  4. Т. Ю. Управление персоналом. М., 2003. — 286 с.
  5. Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. — М.: Юнити-Дана, 2009. — 240 с.
  6. М. И. Управление персоналом. Конспект лекций. — М.: Феникс, 2009. — 160 с.
  7. Т. Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. — Спб.: Питер, 2007. — 224 с.
  8. А. Н. Современные формы и оплаты труда. — М.: Дело и сервис, 2009. — 272 с.
  9. С. П. Управление персоналом. Многовариантный характер современной российской практики. — СПб.: Петрополис, 2008. — 216 с.
  10. Е. А. Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист. — М.: Речь, 2009. — 160 с.
  11. Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства. — Мн.: Дизайн ПРО, 2004. — 328 с.
  12. А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: Инфра-М, 2009. — 528 с.
  13. Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. 2009, № 5.
  14. Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию! — М.: Проспект, 2010. — 192 с.
  15. Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. — М.: журнал «Управление персоналом», 2005. — 552 с.
  16. В. Ю. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 256 с.
  17. А.С., Оганесян И. А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, № 4.
  18. О. С. Управление персоналом современной организации. — М.: Экзамен, 2009. — 288 с.
  19. А. С., Звездин А. Л. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. — М.: Омега-Л, 2010. — 248 с.
  20. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2001. — № 11.
  21. Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. — М.: Герда, 2008. — 528 с.
  22. К.А. Экономика предприятия : Учебник. — М.: Маркетинг, 2003. — 579 с.
  23. В. Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. — М.: МИК, 2008. — 304 с.
  24. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Издательство: Инфра-М, 2009. — 651 с.
  25. Л. В., Макушева Ю. А. Труд и заработная плата. — М.: Юнити-Дана, 2009. — 352 с.
  26. Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. — М.: КноРус, 2008. — 512 с.
  27. И. А., Филина Ф. Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. — ГроссМедиа, РОССБУХ, 2010. — 416 с.
  28. В. А. Экономический анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 686 с.
  29. С. А., Шапиро А. Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. — М.: Альфа-пресс, 2006. — 256 с.
  30. Шаш Н. Н. Управление персоналом. Конспект лекций. — М.: Юрайт-Издат, 2007. — 176 с.
  31. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. — 382 с.
  32. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2003. — 564 с.
  33. Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд, 2002, № 12.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?