Другие работы
В последние годы все больше внимания уделяется деятельности по управлению персоналом. Этому есть вполне объяснимые причины. Во-первых, старые, административные формы управления во многом себя исчерпали, что заставило искать новые подходы к работе с людьми. Во-вторых, переход к рыночной экономике, внедрение новых форм собственности заставило искать новые резервы роста эффективности предприятий…
Реферат Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей…
Реферат Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже, может быть, и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета…
Реферат Но сегодня в России работа с кадрами рассредоточена в основном между разными службами и подразделениями организации. Так, численность персонала, общий фонд заработной платы обычно определяет плановый отдел; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров осуществляет отдел технического обучения; нормирование труда, анализ производительности труда, установление разрядов, форм и систем…
Курсовая Здесь необходимо отметить еще одно обстоятельство. Утверждение о том, что Россия остро нуждается в значительном числе менеджеров высшего звена почти не нуждается в обосновании. Согласно теории И. Адизеса любая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью профессионализации менеджмента. Но где искать менеджеров-профессионалов? Их можно либо готовить (например, направляя на учебу), либо…
Курсовая Между материальными и нематериальными стимулами существует диалектическая связь. Так, заработная плата (материальный стимул) влияет на оценку и самооценку работника, удовлетворяя тем самым его потребности в признании, уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, т. е. материальный стимул выступает одновременно и как социальный, моральный, психологический. Но если использовать лишь…
Реферат Для оптимизации инновационного потенциала фирмы необходимы не только финансовые затраты на разработку инноваций, но и, что немаловажно, формирование корпоративной культуры внутри организации. Таким образом, происходит повышение уровня интеллектуального капитала, который, в свою очередь, является инструментом реализации любого инновационного проекта или программы. Таким образом, для поддержания…
Реферат Структура данной курсовой работы состоит из введения, трех частей, заключения библиографического списка и приложения. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, ставится цель исследования и основные задачи, определяется предмет и объект исследования. В первой части курсовой работы раскрываются теоретические основы стратегического управления. Во второй части представлен анализ…
Реферат Процесс управления персоналом на предприятии ТОО «Авега Казахстан» относится к созданию и функционированию формальной организации, но также всякой формальной организации существуют организации неформальные. Не смотря на то, что эти организации созданы не по воле руководства, они представляют собой фактор, с которым считается руководитель ТОО «Авега Казахстан», потому что и неформальные…
Реферат Первая, социальная стратегия, является наиболее традиционной, основанной на просветительной модели культурной политики. Ее задача — создание условий для обеспечения доступности культуры широким слоям населения. Эта задача была приоритетной в культурной политике СССР, и, разумеется, не теряет своей актуальности ни в России, ни за рубежом. Социальная стратегия подразумевает не только «просвещение…
Реферат Несмотря на то, что управление рисками космической деятельности с использованием страхования можно отнести к наиболее сложным для российских страховых организаций и предприятий ракетно-космической промышленности в силу нетрадиционности для отечественного рынка, отсутствия привычных и проверенных подходов к оценке рисков, установлению страховых тарифов и к разработке условий страхования, а также…
Диссертация Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм собственности устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе…
Реферат Потребность в материале представляет собой определенную количественную единицу, отображающую возникшую в некоторый момент времени в течение периода планирования необходимость в заказе данного материала. Различают понятия полной потребности в материале, которая отображает то количество, которое требуется пустить в производство, и чистой потребности, при вычислении которой учитывается наличие всех…
Реферат Предприятие по переработке металла имеет следующие финансовые показатели: доход от основной деятельности — 60 у.е., оборотный капитал — 65 у.е., нераспределённая прибыль — 90 у.е., объём продаж — 45 у.е., рыночная стоимость акций — 40 у.е., а общая сумма активов — 300 у.е. Используя формулу «Zсчёта» определить вероятность банкротства данного предприятия. Фирма планирует выпустить новый автомобиль…
Контрольная Наиболее распространенным и употребляемым в учебниках по менеджменту является классическое определение власти как способности оказывать влияние на поведение людей (?. X. Мескон, О. С. Виханский, Г. А. Саймон и др.). При этом тип управленческих отношений в организации будет зависеть от того, какой смысл вкладывается в понятие управления персоналом, и от избираемой организацией системы контроля…
Реферат