Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Проблема правоотношений при расторжении трудового договора со стороны работодателя

Курсовая: Проблема правоотношений при расторжении трудового договора со стороны работодателя
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования. В начале 1990;х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Основы правового регулирования расторжения трудового договора со стороны работодателя
    • 1. 1. Развитие законодательства о расторжении трудового договора со стороны работодателя
    • 1. 2. Особенности расторжения трудового договора со стороны работодателя
  • Глава 2. Актуальные проблемы отдельных правоотношений при расторжении трудового договора со стороны работодателя
    • 2. 1. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
    • 2. 2. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула
    • 2. 3. Расторжение трудового договора в случае совершения хищения
    • 2. 4. Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым договором
  • Заключение
  • Список использованных источников и литературы

Проблема правоотношений при расторжении трудового договора со стороны работодателя (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В начале 1990;х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Вместе с этим обозначились и неизвестные ранее проблемы.

Анализ практики правоприменения показывает, что расторжение трудового договора со стороны работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны.

Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом. Неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей работника и работодателя — все это предопределило выбор темы данной работы.

Средством для более глубокого понимания исследуемого вопроса служит историко-правовой анализ эволюции норм об увольнении работника со стороны работодателя. Имеющиеся в данной сфере противоречия не впервые возникают в истории России. Законодатель эпохи Российской империи также искал пути оптимального регулирования трудовых отношений в условиях свободного рынка, либеральной трудоправовой идеологии.

Объектом курсовой работы выступают общественные отношения по прекращению трудового правоотношения со стороны работодателя.

Предметом исследования является комплекс законодательных норм, которые непосредственно раскрывают особенности расторжения трудового договора со стороны работодателя, а также научные работы по трудовому праву.

Цель настоящей работы является анализ правового регулирования отношений по расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Исходя из цели курсового исследования, определены следующие его задачи:

1) осуществить историко-правовой анализ возникновения и развития норм об расторжения трудового договора со стороны работодателя;

2) определить особенности оснований расторжения трудового договора со стороны работодателя;

3) выявить актуальные проблемы в системе правоотношений по расторжению трудового договора со стороны работодателя и выработать предложения по их преодолению.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2009. — № 4. — Ст. 445.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. — 2002, — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
  3. Закон РФ от 09.06.1993 № 5142−1 (ред. от 24.07.2009) «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости СНД и ВС РФ. — 1993. — № 28. — Ст. 1064.
  4. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 27.12.2009) «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 43. — Ст. 4190.
  5. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. — 2006. — № 27. — Ст. 2878.
  6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2007. — № 3.
  7. В.И. Трудовое законодательство России: Историко-правовой анализ. — М.: Ось-89, 2003. — 192 с.
  8. Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2007. — № 5. — С. 63.
  9. Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2008. — № 6. — С. 81.
  10. В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость // Вопросы трудового права. — 2006. — № 9. — С. 49.
  11. А.А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. — 797 с.
  12. Т.С. Увольнение работников за прогулы // Трудовое право. — 2009. — № 11. — С. 50−57.
  13. С. Основания прекращения трудового договора (контракта): История, современность // Студенты и развитие юридической науки. — Пермь, 2002. — С. 179−181.
  14. В.Г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Законность. -2009. — № 4. — С. 31−34.
  15. Министерство юстиции СССР. Собрание действующего законодательства СССР. Том 6. Раздел III, Законодательство о труде, социальном страховании и социальном обеспечении. Книга 1 / Гл. ред.: В. И. Теребилов и др. — М.: Известия, 1975. — 287 с.
  16. Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда РФ по гражданским делам // Бюллетень ВС РФ. — 2003. — № 6. — С. 61−65.
  17. Л.М. Трудовое законодательство: Полное собрание действующих законов о труде в алфавитно-предметном порядке. Ч. 1, А. — М.: Юрид. изд-во НАРКОМЮСТА РСФСР, 1924. — 784 с.
  18. М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. — 2009. — № 2. — С. 75−91.
  19. Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: Практическое пособие. — М.: Финпресс, 2003. — 224 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?