Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Должность и должностные полномочия

Курсовая: Должность и должностные полномочия
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Главное отличие между должностями служащих и профессиями рабочих заключалось в характере труда: первые предполагают умственный (нефизический), а вторые — физический труд. Отсюда и были сформулированы требования к квалификации, то есть уровню профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения обязанностей определенной сложности, а также стажу работы. Должность устанавливается… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Анализ должности и должностных полномочий
    • 1. 1. Должность и ее разновидности
    • 1. 2. Процедура введения в новую должность
  • 2. Исследование должностей в торговле
    • 2. 1. Общие положения и особенности некоторых условий возникновения трудовых отношений
    • 2. 2. Должностные полномочия сотрудников торговли
    • 2. 3. Общие правила приема на работу в сфере торговли
  • 3. Организация планирования внедрения должностей в ООО «ПромТехСнаб»
    • 3. 1. Особенности управления персоналом на ООО «ПромТехСнаб»
    • 3. 2. Планирование и внедрение должностей на ООО «ПромТехСнаб»
  • Заключение
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Должность и должностные полномочия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Должность устанавливается в зависимости от того, какие обязанности ложатся на работника, какими возможностями он обладает, какое образование у него имеется. При определении лица на конкретную должность обращается внимание на имеющийся у работника опыт работы в определенной сфере, чтобы определить, справится лицо с порученным заданием или нет.

За каждой должностью закрепляются конкретные задачи, которые необходимо решить на соответствующем рабочем месте. Выполнение этих задач является обязанностью каждого работника. В зависимости от должности, которую занимает конкретное лицо, цели и задачи являются разными.

Занятие должности предполагает закрепление в штатном расписании, оплату выполняемых обязанностей, а также ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей.

Главное отличие между должностями служащих и профессиями рабочих заключалось в характере труда: первые предполагают умственный (нефизический), а вторые — физический труд. Отсюда и были сформулированы требования к квалификации, то есть уровню профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения обязанностей определенной сложности, а также стажу работы.

В настоящее время для занятия подавляющего большинства должностей требуется высшее профессиональное образование или же среднее профессиональное образование и значительный опыт работы.

Объект исследования: ООО «ПромТехСнаб».

Предмет исследования: анализ должностей в организации.

Цель работы: исследование теоретических аспектов должностей и должностных полномочий и применение их на практике.

Задачи исследования:

1. Исследовать теоретические основы должностей;

2. Исследовать практику внедрения должностей в организации.

Методологической базой исследования курсовой работы станут работы авторов Генкина Б. М., Маслова Е. В., Травина В. В., Кибанова А. Я., Базарова Т. Ю., Шекшня С.В.

Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. — № 237. — 25 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04
  3. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях"// Ведомости РФ.-1992.-№ 17.
  4. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых договоров"// Собрание законодательства РФ.-1995г.-№ 48.
  5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях Деятельности"//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 3.
  6. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах"//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 1.
  7. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах"//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 20.
  8. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Российская Газета.-2004.-№ 162−31июля.
  9. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ.-1995.-№ 48.- 27 ноября
  10. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации"// Ведомости Съездов народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№ 18−2 мая.
  11. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"//Российская газета.-1993.-№ 240.-30 декабря
  12. Постановление Правительства РФ от 01.06.99 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"//Собрание Законодательства РФ.-1999.-№ 23.
  13. А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004. — 305 с.
  14. Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 215 с.
  15. Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М: ИНФРА-М, 2005. — 304 с.
  16. К. Основы стратегического менеджмента: пер. с английского — М: Юнити, 2004. — 106 с.
  17. Ю.Д. Основы менеджмента. Учебник для вузов. — М.: Экономика, 2001. — 341 с.
  18. В.Р. Основы менеджмента. — М.: Экономика, 2004. — 341 с.
  19. О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов. — М.: Гардарика, 2006. — 252 с.
  20. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарика, 2005. — 412 с.
  21. А.Д. Методология стратегического менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2002. — № 6. С. 127 — 130.
  22. .М. Основы управления персоналом. — М.: Персонал, 2005. — 306 с.
  23. Н. Н. Технология и организация строительного производства: Учебное пособие для техникумов. — М.: Стройиздат, 1988. — 752 с.
  24. Л. Г. Организация жилищно-гражданского строительства. — М.: Стройиздат, 1990. — 495 с.
  25. Л. Г. Организация и планирование строительного производства: Учебник для строительных вузов. — М.: Высшая школа, 1988. — 559 с.
  26. В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.- М.: ООО «ТК Велби», 2004. — 305 с.
  27. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2007. — 315 с.
  28. ПН. Финансовый менеджмент в предприятиях и коммерческих организациях. Управление денежным оборотом. — М.: Финансы и статистика, 2002.- 160 с.
  29. В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Экономика, 2005. — 456 с.
  30. Управление персоналом. Учебное пособие. / Под ред. В. Ю. Сербинского, 2005. — 389 с.
  31. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2004. -456 с.
  32. Управление персоналом. /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2006, -456 с.
  33. С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2005. — 456 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?