Развитие системы нематериального стимулирования труда работников малых предприятий
Диссертация
Исследования. Одним из факторов экономического и инновационного развития государства является стабильность функционирования и развития предприятий, способствующая обеспечению экономического роста и, как следствие, повышению благосостояния общества. В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности… Читать ещё >
Содержание
- Глава 1. Теоретические подходы к исследованию проблемы нематериального стимулирования труда персонала
- 1. 1. Социально-экономическая сущность стимулирования и содержание теорий мотивации труда
- 1. 2. Роль нематериального стимулирования труда персонала в системе социально-трудовых отношений
- 1. 3. Сущность предпринимательства и роль системы нематериального стимулирования труда персонала на малых предприятиях
- Глава 2. Современное состояние системы нематериального стимулирования труда на малых предприятиях
- 2. 1. Анализ системы нематериального стимулирования труда персонала малых предприятий
- 2. 2. Анализ основных показателей эффективности системы нематериального стимулирования труда и уровня мотивированности компании
- 2. 3. Роль профессионального продвижения кадров в системе нематериального стимулирования труда
- Глава 3. Совершенствование системы нематериального стимулирования труда персонала на малых предприятиях
- 3. 1. Совершенствование системы нематериального стимулирования труда персонала на стадиях развития и роста компании
- 3. 2. Новые подходы к системе внутрифирменного обучения персонала на малом предприятии
- 3. 3. Рекомендации по совершенствованию системы нематериального стимулирования труда персонала на малом предприятии
Список литературы
- Официальные документы и нормативно-правовые акты
- Налоговый кодекс РФ. М., 2011.
- Полный сборник кодексов РФ. М., 2011.
- Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.94 г. № 51-ФЗ в ред. От 29.12.2004 г. М., 2011.
- Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.96 г. № 14-ФЗ в ред. От 29.12.2004 г. М., 2011.
- Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
- Налоговый Кодекс РФ от 5 августа 2000 г.
- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
- Закон Российской Федерации от 20 октября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
- Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика
- Акбердин Р.З., Кибанов АЛ. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделенийпредприятий при разных формах хозяйствования. М., 2008. 367с.
- Акимов Р. Управление оплатой труда с учётом специфики отрасли связи // Человек и труд, 2006. № 12.
- Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 2009. 456 с.
- Алабугин A.A. Теория и практика менеджмента. Челябинск. 2007 -344 с.
- Алавердов А.Р. Управление персоналом //М., 2010. № 6.
- Александров А., Аясецкая А. Глобализация: свет и тени // Эхо планеты, 2001. № 17.
- Алексеев С.И., Киселёв В. Н., Лебедев Г. Н., Сперанский В. И. Власть и общество. Пути партнёрства. М., 2009. 344 с.
- Алексеева ММ. Планирование деятельности фирмы. М., 2009. 256 с.
- Алёхина O.E. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом, 2002. № 1.
- Аллин О.Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и стимулирование персонала. М., 2009. 344 с.
- Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации // Человек и труд, 2009. № 2.
- Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства //М&bdquo- 2008.-456 с.
- Арская Л., Марков В. Планета в XXI веке // Профсоюзы, 2008. № 3.
- Архангельский В.Н. Экономические интересы основных категорий общества современной России. М., 2009. 344 с.
- Аузан А. Где мы живём? М., 2009. 356 с.
- Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М., 2008. 346 с.
- Барголкова И.И. Функции социального партнёрства // Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М.: Современная экономика и право, 2007.- 455 с.
- Белкин В., Белкина И. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд, 2004. № 2.
- Бессокирная Г. П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: удовлетворённость жизнью // Социологические исследования, 2009. № 7.
- Бессокирная Г. П., Темницкий A.JI. Социальная адаптация рабочих в трансформируемое общество: основное положение программы и некоторые результаты исследования // Мир России, 2008. № 4.
- Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М., 2009. 324 с.
- Биллсберри Дж. Эффективный менеджер. Персональный найм и отбор. М., 2009. Кн. 5. 455 с.
- Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления / Пер. с англ. Киев, 2009. 344 с.
- Бодриков М. Государственное регулирование частной жизни граждан и его экономические последствия // Вопросы экономики, 2009. № 3.
- Большаков A.C., Михайлов B.C. Современный менеджмент: теория и практика. СПб., 2009, — 321 с.
- Большой коммерческий словарь / Под ред. Т. Т. Рябовой. М., 1999.
- Брюйн П. Подготовка кадров для управления предприятиями. М., 2009. -321 с.
- Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой. Самара. 2009. 378 с.
- Васильева М.Г. Стимулирование персонала в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом, № 10, 2009.
- Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. М., 2008. 243 с.
- Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М., 2008. -267 с.
- Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. М., 2007. 323 с.
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 2008. 313 с.
- Ветошкина Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент, № 9, сентябрь 2008.
- Викерстафф С, Герчиков В. Управление персоналом. Новосибирск, 2009.-234 с.
- Вилюнас В.К. Психологические механизмы стимулирования человека / В. К. Вильнюс. М., 2009. 434 с.
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М., 2009. 344 с.
- Волгин H.A., Плакся В. И. Доходы и занятость. Мотивационный аспект. М., 2010.-345 с.
- Волгин Н. Оплата труда приоритет приоритетов в современной России // Социальная политика и социальное партнерство. № 2. М., 2008.
- Волгин Н., Валь Е. Вилар: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд, 2000. № 4.
- Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. М., 2009. 344 с.
- Волгина О.Н. Стимулирование труда персонала финансово-кредитных организаций. М., 2008. 236 с.
- Врум В. Труд и стимулирование. СПб., 2008. 456 с.
- Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб., 2009.-321 с.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2009. 367 с.
- Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. М., 2008. -432 с.
- Герцбер Ф. Трудовая стимулирование. М., 2009. 344 с.
- Гневко В.А., Яковлев И. П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение. Спб., 2008. 345 с.
- Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов. М., 2008. 347 с.
- Гринберг Д., Бэйрон Д. Организационное поведение: от теории к практике. М., 2009. 344 с.
- Громова О.П., Свистунов В. М., Мишин В. М. Организация управленческого труда. М., 2007. 367 с.
- Гроуз В., Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент. М., 2008. -321 с.
- Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. М., 2009. 344 с.
- Гурова Т. Портрет одного поколения // Эксперт, 2004. № 21.
- Гущина И. Трудовая стимулирование как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика, 2000. № 1.
- Данилова И.В. Сопряжение показателей экономического развития и его социальных параметров // Труд и социальные отношения, 2005. № 3.
- Дворецкая Г. В., Экономика труда. М, 2009.
- Дикарева А.Н., Мирская М. И. Социология труда. М., 2010.
- Дряхлов Н.И. Социология труда. М., 2008.
- Декерс JI. Стимулирование. Теория и практика. М., 2007. 456 с.
- Деформация трудового поведения работника // Социологические исследования, 2000. № 7.
- Джей Р., Темплер Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы. М., 2009. 329 с.
- Дизель Пол М., Мак-Кинли Уильям Р. Поведение человека в организации. М., 2008.-321 с.
- Дип С, Сесмеи Л. / Пер. с англ. Верный путь к успеху. М., 2008. -312 с.
- Дмитриева Е. Стимулирование в удаленных подразделениях // Консультант, № 13, июль 2009.
- Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. СПб., 2007. 412 с.
- Друкер П. Эффективный управляющий. / Пер. с англ. М., 2007. -389 с.
- Друкер Питер Ф. О профессиональном менеджменте. М., 2009. -345 с.
- Друкер Питер Ф. Эффективный управляющий. М., 2008, — 344 с.
- Дударева Ю., Котлярская JI. В поисках стабильности. Секреты стимулирования и удержания персонала в ресторанном бизнесе // Кадровый менеджмент, № 9, декабрь 2007.
- Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики, 2009. № 5.
- Еникеев М.И. Общая психология. М., 2009. 245 с.
- Еремина Н. М. Маршалова В.П. Статистика труда. М., 2009. 278 с.
- Журавлёв П.В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал. Словарь понятий и определений.М., 2009. 367 с.
- Забродоцкий Ю. Анатомия отсталости и коррупции // Экономические стратегии, 2006. № 7.
- Зайверт JI. Ваше время в ваших руках. М., 2009. 321 с.
- Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 2009. -365 с.
- Зигерт В., Ланг JI. Руководить без конфликтов. М., 2008. 345с.
- Змеев С.И. Основы андрогогики. М., 2008. 344 с.
- Зубкова А., Сушкина А., Игнатов Н. Ещё раз о необходимости и задачах возрождения нормирования труда // Российский экономический журнал, 2006. № 7.
- Иванцевич Дж. М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М., 2009.-321 с.
- Ильин Е.П. Стимулирование и мотивы. СПб., 2009. 349 с.
- Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. М., 2008. -367 с.
- История менеджмента / Под ред. Д. В. Валового. М., 2007. 312 с.
- Кабанов В. Управление дополнительным уровнем стимулирования кадров на предприятии. //Управление персоналом. № 4. М., 2008.
- Кабаченко Т.С. Психологические основы управления персоналом. СПб., 2009. 432 с.
- Кадровая политика профсоюзов: проблемы профессионализма (Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Москва, AT и СО, 22−23 июня 2005 года). Часть 2. М., 2006, — 455 с.
- Каз М. Стимулирование труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики, 2005. № 12.
- Кайдалов Д.П., Суименко Е. И. Психология единоначалия и коллегиальности. М., 2009. 312 с.
- Карташова Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. М., 2009. 344 с.
- Карякин A.M. Управление персоналом. М., 2009. 367 с.
- Катаева Л.Д., Абрамова Т. Г. Управление персоналом: Хрестоматия. Новосибирск, 2006. 568 с.
- Кей М. Об умении работать с людьми. М., 2007. -344с.
- Кейнс Дж. Общая теория денег, процента и занятости. М., 2007. -437 с.
- Кибанов А. Концепции стимулирования и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент, № 5, май 2008.
- Кибанов А. Стимулирование и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, № 6, июнь 2008.
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. М., 2009. 349 с.
- Кинан К. Эффективная стимулирование. М., 2009. 455 с.
- Кинг А. Тотальное управление деньгами. СПб., 2009- 332 с.
- Клобанова E.H., Лимитовский М. А. Управление финансами. М, 2007. 332 с.
- Ковалевски С. Научные основы административного управления. М., 2009. 344 с.
- Козлов В.Д. Почему рабочие ограничивают выработку? // Социологические исследования, 1990. № 2.
- Козлов В.Д. Управление организацией. М., 2010. 211 с.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Горбачева Ж. А. М., 2009.-213 с.
- Костюков H.JI. и др. Организация и оплата труда. Ростов-на-Дону. 2009. 307 с.
- Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 2009. -321 с.
- Кравченко А.И. История менеджмента. М., 2009. 412 с.
- Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. М., 2007. 367 с.
- Кричевский P.JT. Руководитель. М., 2007. 321 с.
- Ксенчук Е.В., Киянова М. К. Технология успеха. М., 2008. -344 с.
- Кудрин А.И. Как ускорить экономический рост в России // Экономическая политика, 2006. № 2.
- Кузьмин И.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М., 2009. -321 с.
- Лебедева A.C. Республика Беларусь: минимальная заработная плата и её регулирование // Человек и труд, 2004. № 12.
- Левин К. Разрешение социальных конфликтов / Пер. с англ. СПб., 2009.-367 с.
- Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 2007. 432 с.
- Линдерт П.Х. Экономика мирохозяйственных связей // Пер. с англ. Под ред. Ивановой O.B. М., 2007. 438 с.
- Лобынцева Е. Как создать эффективную систему материальной стимулирования персонала // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ, № 8, август 2009.
- Лунева О.В., Хорошилова В. А. Психология делового общения. М., 2008. -367 с.
- Лысенко Ю.Ю. Стимулирование и дестимулирование: две стороны одной медали // Отдел кадров коммерческой организации, № 7, июль 2009.
- Лычагин М.В., Мироносецкий Н. В. Моделирование финансовой политикой предприятия. Новосибирск. 2008. 456 с.
- Лютова И.И. Государственное регулирование и политика экономической стабилизации. М., 2009 158 с
- Лютова И.И. Оценка и управление финансовой устойчивостью предприятия. М., 2009 444 с.
- Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки стимулирования персонала в экономической системе // Управление персоналом, № 19, октябрь 2008. 356 с.
- Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г., Полковников А. В. Управление проектами. М., 2009. 376 с.
- Макарова И.К. Управление персоналом: схемы и комментарии. М., 2009.-316 с.
- Макклелланд Д. Стимулирование человека. СПб., 2007. 467 с.
- Маркушевич О.Г. Свободная экономика и управление предприятием. СПб., 2008.-356 с.
- Маршалл А. Принципы экономической науки. / Пер. с англ. Т.1. М., 2009.-433 с.
- Маршалл Джон Ф. Финансовая инженерия: Полное руководство по финансовым нововведениям / Пер. с англ. М., 2007. 455 с.
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2010. 312 с.
- Маслоу А. Маслоу о менеджменте. СПб., 2009. 367 с.
- Маслоу А. Стимулирование и личность. / Пер. с англ. СПб., 1999. -386 с.
- Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 2009. 433 с.
- May В. Российская экономика: сильные и слабые стороны // Экономическая политика, 2006. № 2.
- Медведев Д. Современные вызовы глобализации: проблемы и возможности развития России // Экономическая политика, 2006. № 8.
- Меньшикова О.И. Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста. М., 2008.
- Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М., 2009. 356 с.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М., 2007. 345 с.
- Методы практической психологии общения /Под ред. В. П. Захарова и В. Н. Сидоренко. М., 2009. 378 с.
- Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. Королева М. С. М, 2008. 367 с.
- Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. М., 2007. 345 с.
- Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы. М., 2009. 344 с.
- Стимулирование персонала ключевой фактор менеджмента / под ред. Йо- сио Кондо/ Пер. с англ. Е. П. Марковой. Н. Новгород, 2009. — 367 с.
- Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М., 2009. 456 с.
- Мюллер Е., Гагаринский А. Организационно-экономический механизм стимулирования для эффективного использования трудового потенциала промышленных предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент, № 9, сентябрь 2008.
- Настольная книга директора по персоналу / Н. В. Самоукина. М., 2009.-378 с.
- Некипелов А.Д. Глобализация и стратегия развития экономики России // Проблемы прогнозирования, 2001. № 4. С. 3−16 (Экономическое развитие в условиях глобальной рыночной системы).
- Необходимость институализации работодателей // Человек и труд, 2001. № 4.
- Нефедова К. Стимулирование или мотивирование? Вот в чем вопрос //Управление персоналом, 2009, № 17.
- Никольская Г. Пути решения социально-трудовых проблем в эпоху глобализации // Труд за рубежом, 2001. № 1. С. 115−128. (Международные трудовые нормы).
- Нирмайер Р., Зайффер М. Стимулирование. М., 2008. 455 с.
- Носова М. Стимулирование в кризис: новая и очень нужная // Управление персоналом, № 12, июнь 2009.
- Ньюстрон Дж., Девис К. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2007.- 344 с.
- Олейник А. Н. Институциональная экономика. М., 2008. 321 с.
- Орехов С. А. Диверсифицированные корпоративные объединения: проблемы статистического анализа. М., 2008. 387 с.
- Основы управления персоналом /Под ред. проф. Б. М. Генкина. М, 2006. 328 с.
- Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 2008.- 476 с.
- Оценка персонала. Критика теории и практики применения сбалансированных показателей / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачёв, 2-еизд., перераб. и доп. М., 2008.-432 с.
- Паркинсон С. Искусство управления. СПб., 2009. -344 с.
- Пашкевич О.Н. Социально-экономические концепции менеджмента. М., 2008. -312 с.
- Персонал: развитие и оценка деятельности. Эффективный менеджер. М., 2009. Кн. 6. 412 с.
- Персонал: Словарь-справочник. М., 2007. 789 с.
- Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 2009. 344 с.
- Пищулин Н.П., Ковалевский В. Ф., Анисимов В. М. Кадры — персонал. М., 2007. 356 с.
- Платонов К.К., Голубев Г. Г. Психология. М., 2009. -344 с.
- Поляков В. Г. Человек в мире управления. Новосибирск. 2009. -242 с.
- Портер М. Международная конкуренция: конкурентные преимущества стран / Пер. с англ. / Под ред. и с предисл. В. Д. Щетинина. М., 2009. 329 с.
- Пребыш Р. Периферийный капитализм: есть ли ему альтернатива? М., 2008.-412 с.
- Привлечение, удержание и развитие персонала компании / И. К. Макарова. М., 2010. 356 с.
- Пригожий А.И. Современная социология организаций. М., 2009. -315 с.
- Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М., 2008. 344 с.
- Профсоюзное пространство современной России. М., 2007. 345 с.
- Прошкин Б.Г. О прямой стимулирования труда // Управление персоналом, № 16, август 2008.
- Прошкин Б.Г. Принуждение как метод трудовой стимулирования // Управление персоналом, № 11, июнь 2008.
- Прошкин Б.Г., Поварич И. П. Совокупность средств оперативной стимулирования персонала// Управление персоналом, № 15, август 2009.
- Прыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М., 2008. -367 с.
- Пугачёв В.П. Микрополитика в стимулирования трудовых ресурсов современной России // Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология, 2002. № 1.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М., 2009. 567 с.
- Радыгин А. Стабильность или стагнация // Экономическая политика, 2007. № 2.
- Райф. Г., Кини Р. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. М., 2009. 223 с.
- Рахман Э., Шеремет А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. 2009. 332 с.
- Резник С. Д Управление персоналом. Методы руководства. Пенза, 2006. Кн. вторая. 322 с.
- Резник С.Д., Игошина И. А., Кухарев K.M. Управление персоналом М., 2009. 324 с.
- Ремизов К.С. Основы экономики труда. М., 2009. -344 с.
- Роль заработной платы в экономическом и социальном развитии страны. М., 2009. 344 с.
- Ромашов О.В., Ромашова JI.O. Социология и психология управления. М., 2008. — 344 с.
- Российская банковская энциклопедия // Под. ред. Лаврушина О. И. М., 2007. 876 с.
- Россия в цифрах // Статистический сборник. М., 2011. 567 с.
- Рофе А.И. Экономика и социология труда. М., 2009. 435 с.
- Рофе А.И., Ерохина Р. П., Пшеничный В. П., Стретенко В. Т. Экономика труда. М&bdquo- 2009. 347 с.
- Савенкова Т.И., Савенкова Т. П. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде. М., 2009. 367 с.
- Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной политики предприятия. Минск, 2009. 456 с.
- Сакс Дж.Д., Ларрен Ф. В. Макроэкономика. Глобальный подход / Пер. с англ. М., 2007. 432 с.
- Самочкин В.Н., Пронин Ю. Б. Гибкое развитие предприятия: Эффективность и бюджетирование. М., 2008. 455 с.
- Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. Ростов н/Д., 2009. 378 с.
- Санников Б., Маслаков Н., Рубайло Д. Система рейтингов работников как инструмент повышения стимулирования персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, № 2, февраль 2009.
- Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. М., 2006. -325 с.
- Свенцицкий А.Л. Социально-психологические особенности управления. СПб., 2008. -444 с.
- Сильченко А.Ф. Повышение эффективности управленческого труда. М., 2008. -321 с.
- Смелзер И. Социология. М., 2009. 399 с.
- Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. М., 2007. 367 с.
- Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. первая. М., 1999.-412 с.
- Смолякова Г. Игры, в которые играют люди, или Корпоративная культура как инструмент стимулирования // Кадровик. Трудовое право для кадровика, № 12, декабрь 2008.
- Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. М., 2009. -321 с.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -СПб., 2009.-432 с.
- Станкин М.И. Психология управления. М., 2010. 376 с.
- Старков A.M. Стимулирование труда на акционерных предприятиях.-Уфа, 2008.-367 с.
- Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М., 2008. -344 с.
- Старобинский Э.И. Как управлять персоналом. М., 2010. 299 с.
- Старосьцьяк Е. Элементы науки управления. М., 2008. -344 с.
- Сувернева А.И. Нематериальная стимулирование персонала // Отдел кадров, № 1, июль 2008.
- Сугробова С. Наставничество результативный метод удержания и стимулирования персонала// Российские аптеки, № 19, октябрь 2009.
- Тейлор Ф.У. Менеджмент / Пер. с англ. М., 1999. 323 с.
- Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Пер. с англ. М., 1999.-356 с.
- Тощенко Ж.Т., Бойков В. Э. Экономическое сознание и отчуждение труда// Общественные науки, 1989. № 2.
- Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 2008.-455 с.
- Травин В. В. Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия. М., 2009. 367 с.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М., 2009.- 344 с.
- Травин В.В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент. М., 2009, — 378 с.
- Травин В.И., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. М., 2008. 356 с.
- Трубкин А. О концепции и стратегии социальной ответственности корпоративного бизнеса // Российско-экономический журнал, 2004. № 1112.
- Управление персоналом / Н. П. Беляцкий. 2-е изд. Минск, 2010. -378 с.
- Управление персоналом организации / Под ред. А .Я. Кибанова. М., 2009. 344 с.
- Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб., 2007. 755 с.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М., 2008. 433 с.
- Уткин Э.А., Сатабаев К. Т., Сатабаева Р. К. Инновация в управлении человеческими ресурсами предприятия. М., 2009. 356 с.
- Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент. СПб., 2008. 355 с.
- Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения. М., 2009. 344 с.
- Фосис. П. 30 минут для овладения методами стимулирования персонала / Пер. с англ. М., 2008. 312 с.
- Хагеманн Г. Руководство по стимулирования. М., 2009.- 389 с.
- Харрингтон Г. Управление качеством в американских корпорациях. М., 2009. -456 с.
- Хекхаузен X. Стимулирование и деятельность. СПб., 2009. 367 с.
- Холодков A.B., Карпова Е. В., Сурков С. А. Особенности стимулирования персонала крупных промышленных предприятий // Управление персоналом, № 12, 2008.
- Холодов O.A. Стимулирование труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом, № 5, 2009.
- Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб., 2010. 324 с.
- Черкассов В.В., Платонов C.B., Третьяк В. И. Искусствоуправленческой деятельностью. Киев, 2009. 455 с
- Чернышев В.И., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб., 2008. 443 с.
- Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. M., 2009.-234 с.
- Шанин Л.Г. Социальная составляющая в жизни работника // Труд и социальные отношения, 2007. № 4.
- Шапиро С.А., Равикович Н. Е. Сколько стоит труд? М., 2008. 267 с.
- Шаховой В.А., Шапиро С. А. Стимулирование трудовой деятельности. M., 2009. 321 с.
- Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М., 2009. 356 с.
- Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М., 2009. 316 с.
- Шестакова Е., Соколова Т. Бедность и неравенство в постсоциалистических государствах: взгляд извне и изнутри // Мир перемен, 2007. № 1.
- Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. Киев, 2009. 309 с.
- Щербаков А. Совершенствование стимулирования труда необходимое условие роста его производительности // Человек и труд, 2004. № 10.
- Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Майкоп-Ростов н/Д. 2009. ¦- 456 с.
- Юданов Ю. Европейские корпорации в условиях глобализации // Мировая экономика и международные отношения, 2007. № 1.
- Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М., 2009. -213 с.
- Lyman W. Porter and Edward E. Lawler, Managerial Attitudes and Performance (Homewood, III: Irwin, 1968), p. 165.
- Дела по исполнителям от Чт 01.04.10 Проект организации внутрефирменного обученияв Название ресурса Трудозатраты ф Управление по работе с персоналом 592 ч
- Ид. Название задачи Единицы Трудозатраты Задержка Начало Окончание
- Составление профиля требований к сотрудникам 100% 43ч 0 дней Чт 01.04.10 Чт 08.04.10
- Проведение внутрефирменной аттетации 100% 112ч 0 дней Пт 09.04.10 Ср 28.04.10
- Обзор рынка труда на наличие сотрудников соотвествующих нашему профилю 100% 56ч 0 дней Пт 09.04.10 Пи 19.04.10
- Обзор рынка тренерских услуг в банковской сфере 100% 112ч 0 дней Чт 01.04.10 Вт 20.04.10
- Подготовка бюджета проекта 100% 24 ч 0 дней Чт 13.05.10 Пн 17.05.10
- Подбор персонала для отдела обучения 100% 240 ч 0 дней Чт 20.05.10 Ср 30.06.10
- Ф Руководитель проекта 264 ч
- Ид. Название задачи Единицы Трудозатраты Задержка Начало Окончание
- Составление предварительного бюджета на ежемесечные затраты от реализованного п 100% 56 ч Одней Чт 01.04.10 Пт 09.04.10а Анализ полученных данных 100% 24 ч Одней Чт 29.04.10 Пн 03.05.10
- Подготовка презентации о целесообразности проекта 100% 16 ч Одней Вт 04.05.10 Ср 05.05.10
- Презентация защищена перед руководством, проект целесообразен 100% Оч Одней Ср 05.05.10 Ср 05.05.10
- Создание проектной команды 100% 40 ч Одней Чт 06.05.10 Ср 12.05.10
- Построение план-ерафиков работ для каждого подразделения из проектной команды 100% 40 ч 0 дней Чт 13.05.10 Ср 19.05.10
- Работы по разработке проекта выполнены 100% Оч Одней Ср 19.05.10 Ср 19.05.10
- Заключение контрактов с постащиками 100% 16 ч Одней Вт 18.05.10 Ср 19.05.10
- Первая группа сотрудников прошла обучение 100% Оч Одней Вт 31.08.10 Вт 31.08.10
- Анализ полученных данных с результатами до внедрения проекта 100% 16 ч Одней Пт 10.09.10 Пн 13.09.10
- Проект завершен 100% Оч 0 дней Пн 13.09.10 Пн 13.09.10
- Составление плана проекта 100% 16 ч Одней Чт 06.05.10 Пт 07.05.10
- Выбор системы дистанционного обучения 100% 40ч Одней Чт 06.05.10 Ср 12.05.10
- Начало работ по проекту 100% 0ч Одней Чт 01.04.10 Чт 01.04.10
- Ф Хозяйственное управление 440 ч
- Ид. Название задачи Единицы Трудозатраты Задержка Начало Окончание
- Закупка и монтаж необходимого оборудования для учебного класса 100% 360 ч 0 дней Чт 20.05.10 Ср 21.07.10
- Закупка системы дистанционного обучения 100% 80 ч 0 дней Чт 20.05.10 Ср 02.06.101Т отдел 152 ч
- Ид. Название задачи Единицы Трудозатраты Задержка Начало Окончание
- Внедрение системы дистанционного обучения 100% 112ч Одней Чт 03.06.10 Вт 22.06.10
- Устновка внутрефирменного программного обеспечения 100% 40 ч Одней Чт 22.07.10 Ср 28.07.101. Ф Отдел обучения 760 ч
- Ид. Название задачи Единицы Трудозатраты Задержка Начало Окончание
- Разработка программы обучения 100% 240 ч 0 дней Чт 01.07.10 Ср 11.08.10
- Разработка курсов дистанционного обучения 100% 240 ч 0 дней Чт 01.07.10 Ср 11.08.10
- Наполнение системы дистанционного обучения 100% 40 ч 0 дней Чт 12.08.10 Ср 18.08.10
- Обучение сотрудников 100% 112ч 0 дней Чт 12.08.10 Вт 31.08.10
- Проведение внутрефирменной аттестации сотрудников прошедших обучение 100% 5 6 ч 0 дней Ср 01.09.10 Чт 09.09.10
- Самостоятельное обучение с помощью системы дистанционного обучения 100% 72 ч 0 дней Чт 19.08.10 Вт 31.08.101. Стр. 1
- Ид. О Название задачи Длительность Начало Окончание Предшественники 29 Мар'10 05 Апр '10п|в|с!ч|п!с!в п I в I с ! ч | п
- Инициация проекта внедрения системы внутрефирменного обучения 25 дней 1 т 01.04.10 9:00 105.05.1018:002 83 Начало работ по проекту 0 дней 4 т 01.04.10 9:00 4 т 01.04.10 9:00 01.04
- Й Составление профиля требований к сотрудникам 6 дней 4 т 01.04.10 9:00 I 08.04.10 18:00 2.. У
- Щ Проведение внутрефирменной аттетации 14 дней 1 т 09.04.10 9:00 з 28.04.10 18:00 3
- Обзор рынка труда на наличие сотрудников соотвествующих нашему пр 7 дней 1 т 09.04.10 9:00 ^ 19.04.10 18:00 3
- Обзор рынка тренерских услуг в банковской сфере 14 дней 4 т 01.04.10 9:00 г 20.04.10 18:00 2
- Составление предварительного бюджета на ежемесечные затраты от ре 7 дней 4 т 01.04.109:00 г 09.04.10 18:00 2 МНЯК
- Анализ полученных данных 3 дней 4 т 29.04.10 9:00 н 03.05.10 18:00 6−7-4−5
- Подготовка презентации о целесообразности проекта 2 дней Зт 04.05.10 9:00 >05.05.10 18:00 8
- Презентация защищена перед руководством, проект целесообразен 0 дней з 05.05.10 18:00 >05.05.10 18:00 9
- Разработка проекта внедрения системы внутрефирменного обучения 10 дней 1 т 06.05.10 9:00 119.05.10 18:00 1012 ш Составление плана проекта 2 дней 4 т 06.05.10 9:00 г 07.05.10 18:00 9
- Выбор системы дистанционного обучения 5 дней 4 т 06.05.10 9:00 з 12.05.10 18:00 9
- Создание проектной команды 5 дней 4 т 06.05.10 9:00 з 12.05.10 18:00 9
- Подготовка бюджета проекта 3 дней 4 т 13.05.10 9:00 ^ 17.05.10 18:00 13
- Построение план-графиков работ для каждого подразделения из проект 5 дней 4 т 13.05.10 9:00 з 19.05.10 18:00 12−14
- Заключение контрактов с постащиками 2 дней Зт 18.05.10 9:00 з 19.05.10 18:00 15
- Работы по разработке проекта выполнены 0 дней з 19.05.10 18:00 з 19.05.10 18:00 14−15−17−12−16−13
- Реализация проекта внедрения системы внутрефирменного обучения 74 дней 1 т 20.05.10 9:00 «31.08.1018:00 18
- Закупка и монтаж необходимого оборудования для учебного класса 45 дней 4 т 20.05.10 9:00 3 21.07.10 18:00 18
- Подбор персонала для отдела обучения 30 дней 4 т 20.05.10 9:00 з 30.06.10 18:00 18
- Закупка системы дистанционного обучения 10 дней 4 т 20.05.10 9:00 3 02.06.10 18:00 18
- Устновка внутрефирменного программного обеспечения 5 дней 4 т 22.07.10 9:00 3 28.07.10 18:00 20
- Внедрение системы дистанционного обучения 14 дней 4 т 03.06.10 9:00 г 22.06.10 18:00 22
- Разработка программы обучения 30 дней 4 т 01.07.10 9:00 з 11.08.10 18:00 21
- Разработка курсов дистанционного обучения 30 дней 4 т 01.07.10 9:00 з 11.08.10 18:00 21
- Наполнение системы дистанционного обучения 5 дней 4 т 12.08.10 9:00 з 18.08.10 18:00 26−24
- Обучение сотрудников 14 дней 4 т 12.08.10 9:00 г 31.08.10 18:00 25−20−23
- Самостоятельное обучение с помощью системы дистанционного обучеь 9 дней 4 т 19.08.10 9:00 г 31.08.10 18:00 27
- Первая группа сотрудников прошла обучение 0 дней г 31.08.10 18:00 r31.08.10 18:00 29−28
- Завершение проекта внедрения внутрефирменного обучения 9 дней: р 01.09.10 9:00 113.09.1018:00 30
- Проведение внутрефирменной аттестации сотрудников прошедших обу 7 дней -р 01.09.10 9:00 г 09.09.10 18:00 30
- Анализ полученных данных с результатами до внедрения проекта 2 дней 1 т 10.09.10 9:00 <13.09.10 18:00 32
- Проект завершен 0 дней ¦113.09.10 18:00 113.09.10 18:00 33
- Проект: Проект организации внутрес Дата: Ср 07.04.10 16:17 3аДача 1 ! Веха Внешние задачи .».,.".".""".".3 Прерывание Суммарная задача ^у^в^м^дьд*™"^ Внешняя веха ф Ход выполнения и^ч-всмиа Суммарная задача проекта --Крайний срок О1. Стр. 1
- Апр '10 19 Апр'10 26 Апр «10 03 Май '10 По Май '10 17 Май '10 24 Май '10 31 Май '10п|с!в|п|в!с|ч|п|с|в п|в|с1ч!п|с!в п|в|с|'4|п|с|в п|в|с|ч|п|с|в п|в|с|ч!п|с|в п! в!с|Ч|п|с1 В п|в|с|ч|п|с|в п | в I с |
- Управление по работе с персоналом1. Рукиводшельнроекыврсен юте с пер
- Управление по работе с персоналомалом соналом
- Руководитель проекта 05.051. Руквводтедь-ароекшкУпрарление по работе с персоналом, Руководитель проекта ^ Руководитель проекта '19.05
- Проект: Проект организации внутрес Дата: Ср 07.04.10 16:17
- Задача Прерывание Ход выполнения1. Веха
- Суммарная задача Суммарная задача проекта
- Внешние задачи Внешняя веха Крайний срокО1. Стр. 21. Диаграмма расчета СРМ
- Легенда событий указанных в диаграмме СРМ1. Номер Название1 Начало работ по проекту2 Профиль сотрудника3 Обзор рынка труда4 Проведение аттестации
- Обзор рынка тренерских услуг6 Предварительный бюджет7 Анализ полученных данных8 Подготовка презентации9 Защита презентации10 Составление плана проекта
- Выбор системы дистанционного обучения
- Создание проектной команды13 Подготовка бюджета
- Построение план-графиков работ15 Заключение контрактов
- Работы по разработке проекта выполнены17 закупка и монтаж оборудования18 Подбор персонала
- Закупка системы дистанционного обучения
- Внедрение системы дистанционного обучения
- Разработка программы обучения
- Разработка курсов дистанционного обучения
- Наполнение системы дистанционного обучения24 Обучение сотрудников
- Самостоятельное обучение с помощью системы дистанционного обучения
- Первая группа сотрудников прошла обучение
- Проведение внутрифирменной аттестации сотрудников прошедших обучение
- Анализ полученных данных с результатами до внедрения проекта29 Проект завершен