Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия

Диссертация: Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность исследования. В современном мире Российская Федерация все больше зависит от международного разделения труда и глобальных процессов в мировой экономике, где господствуют транснациональные корпорации. На российский рынок пришли эффективные европейские, американские, японские и другие конкурентоспособные компании. Стремление России войти во Всемирную торговую организацию (ВТО… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА I. ТЕОРИЯ КОНКУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ
    • 1. 1. Теоретические основы конкуренции предприятий на рынке товаров и услуг
    • 1. 2. Методы оценки конкурентоспособности предприятия
  • ГАВАII. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 2. 1. Основы теории конкуренции на рынке рабочей силы
    • 2. 2. Критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия
  • ГАВА III. УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 3. 1. Факторы и методики оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия
    • 3. 2. Модель и технология процесса формирования конкурентоспособности человеческого капитала предприятия

Формирование конкурентоспособного человеческого капитала предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. В современном мире Российская Федерация все больше зависит от международного разделения труда и глобальных процессов в мировой экономике, где господствуют транснациональные корпорации. На российский рынок пришли эффективные европейские, американские, японские и другие конкурентоспособные компании. Стремление России войти во Всемирную торговую организацию (ВТО) существенно ограничивает возможности государства защищать внутренний рынок через систему таможенных пошлин, субсидий и т. п. В сложившихся обстоятельствах обостряется конкуренция, и не всегда российские предприятия сохраняют свои позиции. В связи с этим конкурентоспособность экономики России падаетэто подтверждается тем, что в международном рейтинге конкурентоспособности стран мира она с 49-го в 1996 г. отодвинулась на 58-е место в 2008 году1.

Опыт развитых стран показал, что высокая конкурентоспособность фирм обеспечивается не столько за счет природных ресурсов и современной техники, сколько за счет быстрого развития человеческого капитала. К сожалению, российское государство инвестирует явно недостаточно средств в основные отрасли, например, в образование 3,9% от ВВП, а западные страны соответственно 4,5 — 6%, что изначально определяет разный уровень 4 квалификации и развития потенциала работников .

Российские предприятия инвестируют в развитие персонала в несколько раз меньше средств, чем фирмы стран с развитой экономикой. Сама экономическая действительность остро ставит вопрос о повышении конкурентоспособности человеческого капитала российских предприятий. Однако этот факт осознан далеко не всеми собственниками российских с.

1 Поливанов. А. Рейтинг глобальной конкурентоспособности. Россия заняла 58-е место.: справка Всемирного экономического форума [Электронный ресурс] // FEA.RU. — Режим доступа: http://www.fea.ru/FEA news 1101.html. — (16.07.2009).

2 Дмитриев М. Россия-2020: долгосрочные вызовы развития: лекция [Электронный ресурс] // ПОЛИТ. РУ. — Режим доступа: http://www.polit.ru/lectures/2007/12/21/dmitriev.html. — (16.11.2008). предприятий, кроме того, и вклад экономической науки в теоретическое обоснование этого жизненно важного для России процесса не достаточен. Как показывает анализ научных источников, не разработаны основополагающие вопросы конкурентоспособности предприятий и их человеческого капитала. Большинство исследователей не разделяют эти два вида конкурентоспособностинедостаточно методическое обеспечение оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятий.

Названные проблемы становятся все более актуальными в свете принятой Концепции социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года, перехода к инновационной экономике. Все перечисленное выше подтверждает актуальность диссертационной работы.

Степень разработанности проблемы. Анализ научных источников показывает, что проблемы конкурентоспособности человеческого капитала предприятий как основы современной стратегии экономического развития в теоретическом и методическом аспектах исследованы недостаточно. Для отечественной и зарубежной научной литературы характерно отсутствие единства взглядов по этим вопросам.

Теоретический фундамент учения о человеческом капитале предприятий и конкурентоспособности предприятий был заложен представителями классической экономической теории: А. Смитом, И. Фишером, Д. Рикардо, Ж-Б. Сеем, А. Маршаллом, К. Марксом, И. Ансоффом, Г. Беккером, Т. У. Шульцем, Т. П. Шульцем, Р. Н. Боццо, П. Хейне, К. Р. Макконеллом, Ж. Ламбеном, Н. Хиксом, П. Драккером и др.

Проблемы конкурентоспособности предприятий были рассмотрены также отечественными исследователями, среди них: Г. Л. Азоев, В. А. Белкин, В. А. Винокуров, О. С. Виханский, В. П. Горшенин, И. У. Зулькарнаев, В. А. Киселева, Б. А. Котляр, J1.B. Лабунский, И. В. Лаврентьева, П. П. Лутовинов, И. Максимов, М. Г. Миронов, Н. К. Моисеева, А. А. Никифоров, В. В. Новожилов, Ю. Г. Одегов, Н. Я. Петраков, С. А. Попов, Ю. Б. Рубин, Г. Г. Руденко, А. К. Тащев, Р. А. Фатхутдинов, В. Е. Хруцкий, А. Ю. Юданов и др.

Современные проблемы человеческого капитала исследуются в работах.

B.Н. Белкина, Н. А. Белкиной, Б. М. Генкина, Р. И. Капелюшникова, А. Я. Кибанова, Г. Б. Клейнера, Д. Кревенса, М. М. Критского, В. И. Марцинкевича, М. Мескона, Е. А. Неживенко, М. Портера, И. В. Соболевой, С. И. Сотниковой,.

C.Г. Струмилина, Я. Фитц-енца, Д. Хасби, О. В. Юшкова и др.

Однако нерешенными остаются вопросы, связанные с формированием и оценкой конкурентоспособности человеческого капитала предприятия.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке основных направлений формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.

Задачи диссертационного исследования. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:

1) определить роль персонала в обеспечении конкурентоспособности предприятия;

2) раскрыть содержание экономической категории «человеческий капитал предприятия», определить критерий его конкурентоспособности;

3) разработать методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия;

4) разработать модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.

Область исследования: п. 8.2. — Труд как фактор экономической динамикип.8.5. — Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономикеп.8.8. — Инвестиции в человеческий капиталформирование конкурентоспособности работниковп.8.17. — Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда.

Объектом исследования является человеческий капитал предприятия. Предмет исследования — социально-экономические отношения по поводу формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются базовые положения экономики труда, теории рынка труда, экономики предприятия и теория человеческого капитала. В диссертации обобщены взгляды зарубежных и отечественных исследователей, изучавших проблемы человеческого капитала.

В качестве основных методов в рамках общего подхода к объекту исследования использованы анализ и синтез, сочетание общего и особенного. Наряду с традиционными методами социально-экономического, процессно-ориентированного, комплексного и системного анализа, экономической статистики широко применялись также социологические методы исследований, такие как методы анкетного опроса, наблюдения, интервьюирования, экспертного опроса и т. д.

Информационной базой исследования послужили статистические материалы сборников Федеральной и областной служб государственной статистики, результаты исследований российских и зарубежных ученых, аналитические обзоры региональных информационных агентств, данные, собранные на отдельных промышленных предприятиях Челябинской области, материалы Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

1. Обоснована определяющая роль персонала в повышении конкурентоспособности предприятиявыявлена двойственность его положения: с одной стороны, персонал выступает одним из ресурсов предприятия наряду с техническими, технологическими, информационными, финансовыми, с другой — является субъектом, использующим эти ресурсы для обеспечения конкурентоспособности предприятия (п. 8.2. Паспорт специальности ВАК РФ).

2. Раскрыта категория «человеческий капитал предприятия» как экономические отношения, складывающиеся между персоналом предприятия, работодателем и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними добавленной стоимостивыявлен критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, заключающийся в его способности производить конкурентоспособные товары и услуги (п. 8.5. Паспорт специальности ВАК РФ).

3. Разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, которые позволяют проводить расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по показателям: зарплато-отдачи по реализованной продукциизарплатоотдачи по прибылиэффективности человеческого капитала по добавленной стоимости (п. 8.8. Паспорт специальности ВАК РФ).

4. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, учитывающая функции управления человеческим капиталом предприятия и ресурсы его развития (п. 8.17. Паспорт специальности ВАК РФ).

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в следующем. Проведенное исследование развивает основные теоретические представления о конкурентоспособности человеческого капитала предприятия.

Предложенные в работе методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала, а также рекомендации по формированию и управлению конкурентоспособностью человеческим капиталом могут быть использованы на предприятиях для разработки стратегических и тактических планов по развитию персонала.

Основные теоретические выводы и положения диссертации найдут применение в преподавании дисциплин: «Экономика труда», «Управление персоналом», «Экономика предприятия».

Апробация результатов диссертационного исследования осуществлялась в процессе разработки концепции «Стратегия развития города.

Челябинска до 2020 года", на ЗАО «Челябинский компрессорный завод», ОАО «Шадринский автоагрегатный завод». Теоретические выводы и практические рекомендации диссертационного исследования докладывались на 15 научных и научно-практических конференциях, таких как: «Организационное проектирование: современные тенденции, модели, технологии» (г. Волгоград, 2008 г.) — «Социально-экономическое развитие России в нестабильном мире: национальные, региональные и корпоративные особенности» (г. Челябинск, 2009 г.). Основные результаты исследования отражены в 16 публикациях, общий объем публикаций 5,64 п.л. (в том числе авторских 5,17 п.л.).

Структура и объем диссертации

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Содержание работы изложено на 181 страницах текста, включая 26 рисунков, 19 таблиц. Диссертация содержит список литературы из 147 наименований.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Современные экономические условия, интеграция и глобализация бизнес-процессов требуют от российских предприятий формировать и развивать конкурентоспособный человеческий капитал. Стратегия инновационного развития, разработанная Правительством РФ, ставит перед учеными задачу — искать новые возможности для достижения высокого уровня конкурентоспособности экономики.

В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении конкурентоспособности, разработке методологии оценки конкурентоспособности как предприятия, так и человеческого капитала, способствующего подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению ее конкурентоспособности на внутренних и мировых рынках.

Адаптация теоретических методов к современным условиям предприятий делает особо значимой и актуальной теоретическую разработку механизмов оценки конкурентоспособности предприятия. Следует отметить, что в настоящее время особо острыми проблемами, стоящими перед предприятиями, являются формирование и развитие человеческого капитала, обладающего высоким уровнем конкурентоспособности.

В работе была поставлена и достигнута цель исследования, которая заключалась в разработке основных направлений формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

1) определена роль персонала в обеспечении конкурентоспособности предприятия;

2) определен человеческий капитал предприятия в качестве экономической категории, установлен критерий его конкурентоспособности;

3) разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия;

4) разработана модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия.

В первой главе диссертации на основе анализа научных источников было показано, что в экономической науке не сложилось единого мнения по поводу определения конкурентоспособности предприятий.

Упоминающиеся в научной литературе факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия, не позволяют определить конкурентоспособно оно или нет, так как они могут как повышать, так и понижать его конкурентоспособность. В диссертационной работе выявлена двойственность положения персонала: с одной стороны, персонал выступает как ресурс предприятия среди таких ресурсов как технико-технологические, информационные, финансовые, природные и т. д., с другой стороны, как субъект, который приводит в производительное движение все факторы конкурентоспособности предприятия (ресурсные, организационные), т. е. персонал является определяющим фактором его конкурентоспособности. Многие авторы в анализе смешивают весьма важные понятия: показатели, факторы и критерии какого-либо экономического явления или процесса. На самом деле в реальной экономической жизни у всякого явления или процесса может быть лишь один критерий. Под критерием понимается такой показатель, который один дает точный и полный ответ на вопрос о сущности экономического явления или процесса. По нашему мнению, критерием конкурентоспособности предприятия является динамика его доли рынка.

Опираясь на проведенный анализ, мы пришли к выводу, что конкурентоспособность предприятия — это способность предприятия удерживать или увеличивать свою долю на рынке товаров и услуг. Данное определение указывает на способность или неспособность предприятия конкурировать на рынке товаров и услуг.

В настоящее время общепринятая методика оценки конкурентоспособности предприятия отсутствует. Каждый подход к оценке конкурентоспособности разработан не для всех предприятий, работающих на однородном рынке, а для одного-двух. В работе предложен авторский метод определения конкурентоспособности предприятия. Он заключается в определении интегрального показателя, учитывающего изменение не только доли продаж каждого продукта предприятия на рынке, но и их долю в объеме продаж предприятия.

Наряду с этим в работе предлагается метод оценки конкурентоспособности предприятия по рентабельности предприятия. Сравнивая рентабельность предприятия со среднеотраслевой рентабельностью, можно получить реальную характеристику конкурентоспособности предприятия.

Предлагаемые данные методы, на наш взгляд, упрощают процесс оценки конкурентоспособности предприятия. Они просты в применении и учитывают рыночную ситуацию, характерную для конкретного предприятия. С их помощью инвесторы и руководители предприятий могут знать, как изменяется конкурентоспособность предприятия на протяжении интересующего их периода.

Основным поставщиком рабочей силы на предприятие является рынок рабочей силы, который функционирует на основе соотношения спроса и предложения на рабочую силу. Вопреки утверждениям ряда экономистов о том, что на данном рынке существует три вида конкуренции, в работе показано, что на самом деле имеется лишь два вида конкуренции: конкуренция за рабочую силу между работодателями и конкуренция между работниками за рабочее место.

Систему экономических отношений на рынке рабочей силы можно разделить на две части:

1. Отношения конкуренции, которые, в свою очередь, подразделяются на конкуренцию между работодателями за рабочую силу и конкуренцию между работниками за рабочее место.

2. Отношения найма, которые возникают между работником, сдающим рабочую силу в наем, и работодателем, нанимающим рабочую силу. Эти субъекты имеют разные цели, они не конкурируют между собой, а договариваются.

В работе показано, что конкурентоспособность предприятия и конкурентоспособность персонала — это не одно и тоже. Предприятие может быть конкурентоспособным за счет своего монопольного или олигопольного положения. Оно сохраняет или увеличивает долю рынка, не допуская конкурентов на рынок или вытесняя их. Но это не значит, что у такого предприятия конкурентоспособный персонал. Стоит только потерять монополию и войти в конкурентную среду, как обрушится конкурентоспособность предприятия из-за неконкурентоспособности персонала.

Таким образом, мы видим, что конкурентоспособность предприятия — это не конкурентоспособность персонала, это разные экономические явления, у них разные критерии и методы оценки конкурентоспособности.

Проведенное исследование позволило сделать вывод, что персонал предприятия имеет сложную структуру, которую можно представить в виде трех составляющих: личностный потенциал персонала предприятиятрудовой потенциал персонала предприятия и человеческий капитал.

Анализ научных источников показал, что отсутствует единство во взглядах ученых, исследующих человеческий капитал. Большинство исследователей понимает под «человеческим капиталом» «некоторый запас знаний, навыков и других личностных особенностей, которыми располагает отдельно взятый человек». Вместо определения человеческого капитала чаще всего перечисляются факторы человеческого капитала, также не раскрывается, в чем заключается его способность приносить доход, каким образом проявляется эта способность. В диссертации показано, что процесс потребления человеческого капитала — это процесс создания дохода, добавленной стоимости. Результатом этого процесса является доход работника, предприятия и государства.

При анализе процессов, связанных с функционированием человеческого капитала, на передний план выходит только добавленная стоимость, которая рассматривается нами в форме трех доходов, хотя обычно в экономической литературе речь идет лишь о доходе работника как собственника человеческого капитала. Человеческий капитал — это способность к труду, приносящая доход. Такое определение характерно для отдельного человека. В работе же рассматривается человеческий капитал предприятия, носителем которого является весь персонал, поэтому необходимо определить понятие «человеческий капитал предприятия». Мы предлагаем уточненное авторское определение понятия «человеческий капитал предприятия». Человеческий капитал предприятия — это совокупная способность его персонала к труду, дающая синергетический эффект в совместной деятельности и приносящая доход персоналу, предприятию и государству.

Процесс создания и распределения добавленной стоимости сопровождается переплетением, а порой и столкновением коренных экономических интересов участников производства — собственников вещественного и человеческого капитала. В работе следующим образом определен человеческий капитал в качестве экономической категории: человеческий капитал предприятия выражает экономические отношения между персоналом, предприятием и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними полученного дохода.

В работе выявлена зависимость конкурентоспособности предприятия от конкурентоспособности его человеческого капитала. Факторами конкурентоспособности человеческого капитала предприятия являются: общий образовательный уровень персонала, его профессиональная компетентность, опыт работы, инновационная активность, уровень мотивации труда т.д.

Конкурентоспособность человеческого капитала предприятия непосредственно зависит от конкурентоспособности индивидуальных человеческих капиталов, образующих человеческий капитал предприятия. Факторами конкурентоспособности индивидуального человеческого капитала на внешнем и внутреннем рынках рабочей силы являются: общий и профессиональный уровень подготовки работника, его трудовой стаж, трудовая активность, адаптивность и т. д. Соответственно, человеческий капитал предприятия есть совокупность индивидуальных человеческих капиталов, и, что особенно важно, факторы конкурентоспособности человеческого капитала предприятия не могут быть иными, чем факторы индивидуальных капиталов, вошедших в эту совокупность. Разница состоит в том, что при оценке факторов конкурентоспособности человеческого капитала предприятия используются средние по персоналу показатели. Так, для рабочих рассчитывается средний по предприятию разряд, для руководителей и специалистов — среднее число лет профессионального обучения в вузах и т. д. В целом для всего персонала и для отдельных социально-профессиональных групп рассчитывается средний трудовой стаж, уровень трудовой, инновационной активности и т. д. Единственным особым фактором конкурентоспособности человеческого капитала предприятия является синергетический эффект от кооперированного труда персонала.

Опираясь на проведенный в диссертационной работе анализ, существующих точек зрения, мы пришли к выводу, что критерием конкурентоспособности человеческого капитала предприятия является его способность производить конкурентоспособные товары и услуги. А критерием конкурентоспособности предприятия является, как мы показали в первой главе диссертации, динамика его доли рынка.

Изучение имеющихся методов оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия показывает, что нет общепризнанного метода. Существующие методы, как правило, не учитывают показателей работы предприятия и затраты на персонал. В работе предлагается три метода оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия: первый метод — по зарплатоотдаче по реализованной продукциивторой — по зарплатоотдаче по прибылитретий — по эффективности человеческого капитала по добавленной стоимости.

Предлагаемые методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала оригинальны, они увязывают эффективность деятельности предприятия и его затраты на персонал. Предприятие может постоянно использовать данные методы, так как они просты и удобны в применении. Постоянно контролируя показатели зарплатоотдачи и эффективности человеческого капитала предприятия, сравнивая их с аналогичными среднеотраслевыми, руководители могут не только повышать уровень конкурентоспособности человеческого капитала, но и влиять на конкурентоспособность предприятия.

Анализ научных источников показал, что на практике формирование конкурентоспособности человеческого капитала предприятия чаще всего происходит спонтанно, отсутствует системность в данном процессе. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала, которая ориентирует менеджмент предприятия на полное и адекватное описание процесса, имеющего конкретное назначение. В целом, подводя итоги, следует отметить, что в ходе работы:

1. Обоснована определяющая роль персонала в повышении конкурентоспособности предприятиявыявлена двойственность его положения: с одной стороны, персонал выступает одним из ресурсов предприятия наряду с техническими, технологическими, информационными, финансовыми, с другой — является субъектом, использующим эти ресурсы для обеспечения конкурентоспособности предприятия.

2. Раскрыта категория «человеческий капитал предприятия» как экономические отношения, складывающиеся между персоналом предприятия, работодателем и государством по поводу реализации общей способности персонала к труду и распределения между ними добавленной стоимостивыявлен критерий конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, заключающийся в его способности производить конкурентоспособные товары и услуги.

3. Разработаны методы оценки конкурентоспособности человеческого капитала предприятия, которые позволяют проводить расчеты уровня конкурентоспособности человеческого капитала по показателям: зарплатоотдачи по реализованной продукциизарплатоотдачи по прибылиэффективности человеческого капитала по добавленной стоимости.

4. Предложена модель процесса формирования конкурентоспособного человеческого капитала предприятия, учитывающая функции управления человеческим капиталом предприятия и ресурсы его развития.

Таким образом, задачи диссертационного исследования выполнены, цель достигнута.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Г. Л. Конкурентные преимущества фирмы / Г. Л. Азоев, А. П. Челенков — Гос. ун-т управления — Нац. фонд подготовки кадров. М.: Новости, 2000. — 256 с.
  2. , А. Новая волна богатства / А. Алексеева // Эксперт. — 2008. № 2. — С. 96−99.
  3. , И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф — пер. с англ. Л. Жильцова, Э.Дж. Макдоннелл. СПб.: Питер, 1999. — 416 с. — (Теория и практика менеджмента).
  4. , И. Стратегическое управление : пер. с англ. / И. Ансофф — науч. ред. Л. И. Евенко. М.: Экономика, 1989. — 519 с.
  5. , Г. Л. Основы маркетинговых исследований : учеб. пособие / Г. Л. Багиев, И. А. Аренков — С.-Пб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. маркетинга. СПб.: СПбУЭФ, 1996. — 93 с.
  6. , В.А. Развитие организации в конкурентной среде / В. А. Баринов // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 6. — С. 3−13.
  7. , В.А. Стратегический менеджмент : учеб. пособие / В. А. Баринов, В. Л. Харченко. М.: ИНФРА-М, 2006. — 285 с. — (Высшее образование).
  8. , Г. С. Человеческий капитал : (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г. С. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. — № 11. — С. 89−109.
  9. , В.А. Валютная политика и конкурентоспособность экономики / В. А. Белкин // Человеческий потенциал и конкурентоспособность России: материалы XXII Междунар. науч.-практ. конф. / УрСЭИ АТиСО и др. Челябинск, 2005. — Ч. I. — С. 208−212.
  10. , В.Н. Инновационная активность человеческого капитала / В. Н. Белкин, В. Ю. Виноградова. Екатеринбург, 2009. — С. 31.
  11. , В.Н. Методика исследования экономических явлений // Человек и труд. 2008. -№ 2. — С. 40−41.
  12. , В.Н. Преодоление социально-психологических трудностей на пути инновационного развития российских организаций : рукопись. / В. Н. Белкин. Челябинск, 2009. — 189 с.
  13. , В.Н. Экономическая теория труда : монография / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина — Рос. академия наук, Урал, отд-ние — Ин-т экономики. М.: Экономика, 2007. — 352 с.
  14. , B.JI. Анализ конкурентоспособности фирмы / B.JI. Белоусов // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. — № 5. — С. 63−71.
  15. , М. Экономическая мысль в ретроспективе : пер. с англ. / М. Блауг. 4-е изд. — М.: Дело, 1994. — 720 с.: ил., табл.
  16. Большая советская энциклопедия: в 30 т. / гл. ред. A.M. Прохоров. 3-е изд. -М.: Сов. энциклопедия, 1970.
  17. Большая экономическая энциклопедия: Более 7000 экон. терминов и понятий / авт. кол.: Т. П. Варламова и др. М.: Эксмо, 2007. — 816 с.
  18. , Р.Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью : пер. с исп. / Р. Н. Боццо — ред. М. Б. Медведева. М.: Япония сегодня, 1992. — 151 с.
  19. , А.Г. Рейтинговая оценка конкурентоспособности кондитерских предприятий. Электронный ресурс. // Политематический сетевой электронный научный журнал. Режим доступа: http: llej. kubargo. ru /2006/01/17/. — (09.06.2007).
  20. Википедия свободная энциклопедия Электронный ресурс. // Режим доступа: http://ru.wilcipedia.org/wiki. — (12.01.2008).
  21. , В. А. Организация стратегического управления на предприятии / В. А. Винокуров. М.: Контур, 1996. — 201 с.
  22. , О.С. Менеджмент : Человек, стратегия, организация, процесс: учеб. для студ. экон. спец. вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов — под ред. О. С. Виханского. М.: МГУ, 1994. — 415 с.: ил., табл.
  23. , Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. М.: Норма, 2003.-400 с.
  24. , Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.
  25. , В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? / В. Е. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2004. — № 3. — С. 76−94.
  26. , В.Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, A.JI. Лукьянова // Экономический журнал Высшей школы экономики. -2007.-№ 2.-С. 163−199.
  27. , Е.П. Основы маркетинга : учебник для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / Е. П. Голубков. М.: Финпресс, 1999. — 650 с.: ил., табл.
  28. , В.П. Критерии и показатели инновационного потенциала персонала корпорации / В. П. Горшенин // Инновации. 2006. — № 4. -С. 115−119.
  29. , В.И. Толковый словарь живого великорусского языка : в 4 т. /
  30. B.И. Даль — под ред. И. А. Бодуэна де Куртенэ. — Т. 2: И-О. Репринт, воспроизв. изд. 1903−1909 г. -М.: Терра, 2000. — 1024 с.
  31. Динамика численности экономически активного населения: доклад Электронный ресурс. // Федеральная служба государственной статистики [офиц. сайт]. Режим доступа: http: //www.gks.ru/wps/portal /!ut/p/.cmd/cs/.ce/. — (26.12.2008).
  32. , М. Россия 2020: долгосрочные вызовы развития: лекция Электронный ресурс. // ПОЛИТ. РУ. — Режим доступа: http://www.polit.ru/lectures/2007/12/21/dmitriev.html. — (16.11.2008).
  33. , А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин,
  34. C.А. Дятлов, Е. Д. Цыренова — СПб. гос. ун-т экономики и финансов. -СПб, Наука, 1999. 308 с.: ил., табл.
  35. , П.Ф. Бизнес и инновации : пер. с англ. / П. Ф. Друкер. М.: Вильяме, 2007. — 432 с.: ил.
  36. , П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке : пер. с англ. / П. Ф. Друкер. М.: Вильяме, 2007. — 277 с.
  37. , П.Ф. Эффективное управление : Экономические задачи и оптимальные решения — пер. с англ. / П. Ф. Друкер. М.: Гранд, 2003. -288 с. — (Университеты бизнеса).
  38. , И.У. Метод расчета интегральной конкурентоспособности промышленных, торговых и финансовых предприятий / И. У. Зулькарнаев // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. — № 4. — С. 1727.
  39. История менеджмента: учеб. пособие / под ред. Д. В. Валового. М.: Инфра-М, 1997. — 256 с. — (Высшее образование).
  40. , Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2009. — № 4. — С. 59−79.
  41. , Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. — 2006. № 10. — С. 19−40.
  42. , Р.И. Российский рынок труда : Адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников — Гос. ун-т Высш. шк. экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2001. — 309 с.
  43. , С.А. Рынок труда: проблемы, формирования и управления (на примере г. Москвы) / С. А. Карташов. М.: Финстатинформ, 1998. -694 с.
  44. , А.В. Экономика и занятость : монография / А. В. Кашепов. -М. :ИМЭИ, 1999.-233 с.
  45. , А.Я. Управление персоналом организации : стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанова, И. Б. Дуракова. М.: ИНФРА-М, 2007. — 301 с. — (Высшее образование).
  46. , В.А. Вклад интеллектуального капитала в оценку рыночной стоимости предприятия / В. А. Киселева О.В. Решеткова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер. Экономика. — 2005. № 12. — Вып. 5. — С. 269−275.
  47. , В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Показатели и модели оценки деловой активности Электронный ресурс. // Библиотека «Полка букиниста». Режим доступа: http://polbu.ru/kovalevecanalysis. — (30.12.2008).
  48. , А.Э. О понятии рынка труда / А. Э. Котляр // Вопросы экономики. 1998. — № 1. — С. 33.
  49. , Б.А. Социальное партнерство и конкурентоспособность / Б. А. Котляр, А. Ю. Медведев. М.: Новости, 2006. — 632 с.: ил.
  50. , Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. 2001. — № 3. — С. 122−139.
  51. , В.Ф. Организационный инжиниринг : учеб. пособие для вузов/В.Ф. Кравченко, Е. Ф. Кравченко, П. В. Забелин. М.: Приор, 1999.-253 с.: ил., табл.
  52. , Д.В. Стратегический маркетинг : пер. с англ. / Д. В. Кревенс. -М.: Вильяме, 2008. 507 с.: ил., табл.
  53. , М.М. Человеческий капитал /М.М. Критский — Ленингр. инж.-экон. ин-т. — JI.: ЛГУ, 1991. 171 с.
  54. , Л.В. Принципы развития компетенций персонала / Л. В. Лабунский // Управление персоналом. 2004. — № 3. — С. 36−37.
  55. Ламбен, Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок: Стратегический и операционный маркетинг: учебник — пер. с фр. / Ж.-Ж. Ламбен. СПб.: Питер, 2005. — 800 с.: ил. — (Классика MB А).
  56. Ламбен, Ж.-Ж. Стратегический маркетинг: Европейская перспектива — пер. с фр. / Ж.-Ж. Ламбен. СПб.: Наука, 1996. — 589 с.
  57. Лиз, С. Семь стратегических направлений развития персонала Электронный ресурс. // Молодёжный портал. Режим доступа: http: /cit.vvsu.ru/portal/resourses/12/14−2.html. — (11.06.2009).
  58. , А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А. Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004.-№ 6.-С. 3−11.
  59. , К.Р. Экономикс : принципы, проблемы и политика: в 2 т.- пер. с англ. / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. Т. 2. — М.: Республика, 1992. — 400 с.
  60. , И. Оценка конкурентоспособности промышленного предприятия / И. Максимов // Маркетинг. 1996. — № 3. — С. 33−39.
  61. Маркетинг: словарь / Г. Л. Азоев и др. М.: Экономика, 1999. — 365 с. — (Деловые словари).
  62. , А. Принципы экономической науки : пер. с англ. / А. Маршалл. Ч. 1. — М.: Универс, 1993. — 416 с. — (Экономическая мысль Запада).
  63. Материалы Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук.
  64. , В.И. Экономика человека / В. И. Марцинкевич, И. В. Соболева. -М.: Аспект-Пресс, 1995. 285 с.
  65. Международный маркетинг: учеб. пособие для вузов / под ред. Н. И. Перцовского. М.: Высшая школа, 2001. — 239 с.
  66. , В. Счастье от ума / В. Мельянцев // Известия. 2000. — 17 мая.
  67. Менеджмент: учеб. пособие для вузов / под ред. Э. М. Короткова. М.: Инфра-М, 2005. — 220 с. — (Вопрос — ответ).
  68. , М.Х. Основы менеджмента : пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури — общ. ред. и вступ. ст. Л. И. Евенко. М.: Дело, 1992.-702 с.
  69. , М.Г. Ваша конкурентоспособность / М. Г. Миронов. М.: Альфа-пресс, 2004. — 160 с.
  70. , Е. Принципы маркетингового исследования конкуренции на рынке Электронный ресурс. // Энциклопедия маркетинга: Публикации. Режим доступа: http://www.marketing.spb.ru/read/m3/6. htm. -(15.02.2008).
  71. , Н.К. Стратегическое управление туристской фирмой : учебник / Н. К. Моисеева. М.: Финансы и статистика, 2007. — 203 с.
  72. Мониторинг социально-экономического развития субъектов Российской Федерации Электронный ресурс. // Министерство регионального развития Российской Федерации: [офиц. сайт]. Режим доступа: http://www.minregion.ru. — (04.08.2007).
  73. , И. Обгоним Германию / И. Моржаретто // За рулем. -2008. -№ 3. С. 139.
  74. , Е.А. Взаимодействие конкурентоспособности и образовательного потенциала машиностроительного предприятия / Е. А. Неживенко — Челяб. гос. ун.т. Челябинск: ЧТУ, 2003. — 305 с.
  75. , Е.А. Сущность и классификация мониторинга конкурентоспособности машиностроительного предприятия / Е. А. Неживенко, Е. В. Трофимова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер. Экономика. 2005. — № 12. — Вып. 5-С. 388−397.
  76. , JI. Национальное богатство и человеческий капитал / JI. Нестеров // Вопросы экономики. 2003. — № 2. — С. 110.
  77. , А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А. А. Никифорова. М.: Международные отношения, 1991. — 180 с.
  78. , В.А. Толковый словарь по рыночной экономике / В. А. Новиков. М.: Экономист, 2007. — 383 с.
  79. , В.В. У истоков подлинной экономической науки : Сборник./В.В. Новожилов — Рос. академия наук, Ин-т пробл. рынка. М.: Наука, 1995. — 233 с.: портр. ил.
  80. , Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. М.: Альфа-Пресс, 2007. — 900 с.
  81. , Ю.Г. Экономика персонала : учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. Ч. 1: Теория. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 1056 с.
  82. , Ю.Г. Экономика труда : учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина — под общ. ред. Ю. Г. Одегова. Т. 2. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 757 с.
  83. , С.И. Словарь русского языка : Около 57 000 слов / под ред. Н. Ю. Шведовой. 15-е изд., стер. -М.: Рус. язык, 1997. — 816 с.
  84. , В.А. Рынок труда, занятость, безработица : учебник / В. А. Павленков. М.: МГУ, 2004. — 366 с.
  85. , А. Очерки политической экономии капитализма : пер. с итал. / А. Пезенти. М.: Знание, 1976. — 392 с.
  86. , Н.Я. Возможности преодоления последствий экономического кризиса в России / Н. Я. Петраков // Проблемы прогнозирования. 2010. — № 1.-С. 3−8.
  87. , С.А. Стратегический менеджмент : Видение важнее, чем знание — учеб. пособие для вузов / С. А. Попов — Ин-т бизнеса и делов. администрирования. — М.: Дело, 2003. — 352 с.
  88. Популярная экономическая энциклопедия / гл. ред. А. Д. Некипелов. — М.: Большая российская энциклопедия, 2001. 368 с.
  89. , М.Е. Конкурентное преимущество : как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость — пер. с англ. / М. Е. Портер. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 715 с.
  90. , С.М. Экономический анализ деятельности предприятий : учеб. пособие для вузов / С. М. Пястолов. — М.: Академ, проект, 2003. -573 с. (Guadeamus).
  91. , Б.А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2002. — 480 с. — (Б-ка словарей «Инфра-М»).
  92. , Д. Начало политической экономии и налогового обложения : избранное / Д. Рикардо — пер. с англ. П. Сраффа. М.: Эксмо, 2009. — 953 с.
  93. , Е.Я. Толковый словарь экономических терминов и понятий / Е. Я. Россик. Ростов-н-Д.: Феникс, 2006. — С. 57.
  94. , А.И. Рынок труда : учеб. для вузов / А. И. Рофе — Акад. труда и соц. отношений. М.: МИК, 2003. — 272 с.
  95. , А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда : учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин — под ред. А. И. Рофе. М.: МИК, 1998. — 160 с.
  96. , Ю.Б. Конкуренция: реалии и перспективы / Ю. Б. Рубин, В. В. Шустов. М.: Знание, 1990. — 62 с.
  97. , Г. Г. Формирование рынков труда : учеб. пособие для вузов / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев — под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2004.-416 с.
  98. , Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е. Е. Румянцева. -М.: Инфра-М, 2005. 724 с.
  99. Рынок труда: учеб. для вузов / под общ. ред. B.C. Буланова, Н. А. Волгина. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2003. — 480 с.
  100. Рынок труда: учеб. пособие для вузов / под ред. П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2004. — 208 с.
  101. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие для вузов / под ред. Н. А. Волгина. М.: Филинъ, 1999. — 280 с.
  102. , Д.О. Стратегическое управление конкурентоспособностью на основе комплексной оценки его потенциала : автореф. дисс.. канд. экон. наук / Дмитрий Александрович Самодуров. — СПб., 2000. 18 с.
  103. , П.Э. Экономика : пер. с англ. / П. Э. Самуэльсон, В. Д. Нордхаус. 16-е изд. — М.: Вильяме, 1997. — 688 с.
  104. , С.Г. Прогнозирование экономической конъюнктуры в маркетинговых исследованиях : учеб.-метод. пособие / С. Г. Светуньков — СПб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф. маркетинга. СПб.: СПбУЭФ, 1997. — 106 с.
  105. , А.К. Терминология менеджмента : словарь / А. К. Семенов, В. И. Набоков. М.: Маркетинг, 2002. — 224 с.
  106. , М. Безработица вырастет почти вдвое Электронный ресурс. // Независимая газета [офиц. сайт], [раздел] экономика. Режим доступа: http://www.ng.ru/economics. — (02.02.2009).
  107. Словарь иностранных слов / под ред. Ф. Н. Петрова. 12-е изд., стер. -М.: Рус. язык, 1985. — 608 с.
  108. , А. Исследование о природе и причинах богатства / А. Смит. М.: Эксмо, 2009. — 956 с.: ил. — (Антология экономической мысли).
  109. , И.В. Человеческий капитал в условиях кризиса / И. В. Соболева // Народонаселение. 2009. — № 3. — С. 35−39.
  110. , С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С. И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. — № 2. — С. 95−107.
  111. Социологическая энциклопедия: в 2 т. / рук. науч. проекта Г. Ю. Семигин. Т. 2: Н-Я. — М.: Мысль, 2003. — 864 с.
  112. , И.А. Международная конкуренция и пути повышения конкурентоспособности экономики России : учеб. пособие для студ. вузов. М.: Инфра-М, 1997. — 170 с. — (Высшее образование).
  113. , С.Г. Проблемы экономики труда/С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1982.-471 с.
  114. Сэй, Ж.-Б. Трактат по политической экономии / Ж. Б. Сэй — Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Российской Федерации. М.: Дело, 2000. -229 с.
  115. , А.К. Основы формирования и использования трудового потенциала на промышленном предприятии / А. К. Тащев, О. А. Логиновская // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер. Экономика. 2004. — № 10. — Вып. 4. — С. 319−322.
  116. , А.К. Человек на рынке труда / А. К. Тащев // Проблемы совершенствования и развития экономических отношений в переходной экономике: сб. науч. тр. / Юж.-Урал. гос. ун-т. Челябинск: ЮУрГУ, 2000.-С. 43−55.
  117. Томпсон, А.А.-мл. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации: учеб. для вузов — пер. с англ. / А. А. Томпсон (мл.), А. Д. Стриклед III. -9-е изд. — М.: Инфра-М, 2000. 412 с. — (Университетский учебник).
  118. Труд и социальное развитие: словарь / гл. ред. Е. С. Строев — ред. кол.: Е. В. Белкин, Е. Д. Катульский, М. А. Коробейников. М.: ИНФРА-М, 2001. 266 с. — (Б-ка словарей «ИНФРА-М»).
  119. Управление организацией: энцикл. словарь / под ред. А. Г. Поршнева, А .Я. Кибанова, В. Н. Гунина — Мин-во образования РФ — Гос. ун-т управления. М.: Инфра-М, 2001. — 822 с.
  120. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2007. — 560 с.
  121. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: тезисы докладов 26−28 апреля 1996 г. Алма-Ата, 1996. — 89 с.
  122. Р.А. Управление конкурентоспособностью организации : учеб. для вузов / Р. А. Фатхутдинов. М.: ЭКСМО, 2005. — 544 с.
  123. , Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент / Р. А. Фатхутдинов. М.: Маркетинг, 2002. — 892 с.
  124. , Р.А. Стратегический менеджмент : учеб. для вузов / Р. А. Фатхутдинов. 5-е изд., испр. и доп. — М.: Дело, 2002. — 448 с.
  125. Фитц-енц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала — пер. с англ. / Я. Фитц-енц — под общ. ред. В. И. Ярных. М.: Вершина, 2006. — 320 с. — (Актуальность. Компетентность. Достоверность).
  126. , И. Покупательная сила денег / И. Фишер — сост. и вступ. статья М. К. Бункина, A.M. Семенова. М.: Дело, 2001. — 320 с.
  127. , Д. Стратегический менеджмент : учеб. пособие — пер. с англ. / Д. Хасби. М.: Контур, 1998. — 198 с.: ил.
  128. , П. Экономический образ мышления : пер. с англ. / П. Хейне. -М.: Каталаксия, 1997. 704 с.: ил.
  129. , Дж. Р. Стоимость и капитал : пер. с англ. / Дж. Р. Хикс — общ. ред. P.M. Энтова. М.: Прогресс, 1993. — 488 с. — (Экономическая мысль Запада).
  130. , В.Е. Современный маркетинг : Настольная книга по исследованию рынка — учеб. пособие для вузов / В. Е. Хруцкий, И. В. Корнеева. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2002. -528 с.
  131. Человеческий капитал в экономической науке способность людей к участию в процессе производства Электронный ресурс. // Глоссарий. -Режим доступа: http://www.glossary.ru/cgi-bin/. — (27.12.2008).
  132. , Л.П. Тенденции рынка труда в Челябинской области в условиях кризиса : интервью Электронный ресурс. // Челябинский регион: [раздел] аналитика. — Режим доступа: http://www.ural-chel.ru/gubern/zanat. (2.02.2009).
  133. Экономическая энциклопедия / гл. ред.: Л. И. Абалкин и др. — Ин-т экономики Рос. академии наук. -М.: Экономика, 1999. 1055 с.
  134. Экономический словарь / под ред. А. И. Архипова. — М.: Проспект, 2009.-621 с.
  135. Энциклопедия социологии Электронный ресурс. // Глоссарий. — Режим доступа: http://slovari.yandex.ru/dict/sociology/article/soc/. (14.09.2008).
  136. , А.Ю. Конкуренция: теория и практика: учеб.-практ. пособие / А. Ю. Юданов — Фин. академия при Правит. РФ. — 3-е изд., испр. и доп. -М.: ГНОМ и Д, 2001.-304 с.
  137. , О.В. Конкурентоспособность управленческих кадров Пермской области Электронный ресурс. // Некоммерческое партнерство «Атрикс»: [раздел] публикации. Режим доступа: http://www.atrix.ru/publish8.htm. — (20.05.2008).
  138. Becker, G.S. Human Capital / G.S. Becker. N.Y.: Columbia University Press, 1964. — 70 p.
  139. Coleman, J. Foundations of Social Theory / J. Coleman. 1990. — 26 p.
  140. Nolltn, S. Managing Contingent Workers / S. Nolltn, H. Axel. NY.: AMACOM. — 1996. — 120 p.
  141. Shultz, T. Investment in Human Capital / T. Shultz. N.Y., London, 1971. -28 p.
  142. Stewart, T.A. Intellectual Capital: The New Wealth Of Organization, Doubleday. Currency, NY. 1997. — 49 p.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?