Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Особенности восприятия организационной культуры сотрудниками с различным отношением к труду

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание. Выводы к главе 1. Список литературы. Структурные составляющие отношения к труду у сотрудников. ГЛАВА I. ВОСПРИЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ У СОТРУДНИКОВ С РАЗЛИЧНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К ТРУДУ1. 1. Организационная культура предприятия как социально-психологический фактор. Восприятие организационной культуры на различных уровнях организационной иерархии. Читать ещё >

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ГЛАВА I. ВОСПРИЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ У СОТРУДНИКОВ С РАЗЛИЧНЫМ ОТНОШЕНИЕМ К ТРУДУ
    • 1. 1. Организационная культура предприятия как социально-психологический фактор
    • 1. 2. Структурные составляющие отношения к труду у сотрудников
    • 1. 3. Восприятие организационной культуры на различных уровнях организационной иерархии
  • Выводы к главе 1
  • Список литературы

Особенности восприятия организационной культуры сотрудниками с различным отношением к труду (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

1.1.Организационная культура предприятия как социально-психологический фактор Анализ основных управленческих школ двадцатого века приводит к необходимости изучения такого явления как организационная культура, которое стало системным категориальным конструктом, вобравшим в себя закономерности и феномены из разных научных дисциплин. Данное направление появилось в связи с исследованиями американских ученых проблем управления, организационного поведения и теории организации.

Междисциплинарный характер данного явления, значимость именно социально-психологических закономерностей при его формировании и проявлении определили основное направление исследования.

Анализ зарубежных работ по организационной культуре позволил выявить пять основных направлений, в русле которых идет изучение данного феномена: кросс-культурный менеджмент; корпоративная культура; организационные знания; организационный символизм; подсознательные процессы и организация.

В первых двух видах культура является переменной, т. е. рассматривается как аспект организации: культура есть нечто, что организация имеет. В трех других культура является привычной метафорой, т. е. организация и является культурой.

Организационная культура может быть независимой переменной, зависимой переменной или модератором. Исследователи ищут модели взаимоотношений, формулу оптимума между организационными переменными и переменными среды. Они пытаются определить, как члены организации объясняют свой опыт и свои отношения, как эта интерпретация влияет на поведение людей и эффективность организации.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой