Увольнение работнка за нарушение трудовой дисциплины

Актуальность данной темы определяется тем, что в условиях многоукладной экономики государство утрачивает статус непосредственного субъекта управления трудом, но должно, как представляется, осуществлять регулирование труда. Непосредственным же субъектом управления трудом становится работодатель (физическое или юридическое лицо), который самостоятельно в своей хозяйской сфере организует свой индивидуальный механизм управления трудом.

Реализация хозяйской власти работодателя как управленческого статуса и потенциала работодателя не может осуществляться бессистемно и без специальных ограничений, установленных государством.

В вопросе о прекращении трудовых отношений в Трудовом кодексе появились определенные новации. Уточнено понятие прогула как основания для увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Кодекса: под прогулом теперь понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ужесточена мера наказания для увольнения работника по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса: в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может явиться также разглашение персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 ст. 81).

Таким образом, расширены возможности работодателя, желающего избавиться от нерадивых работников, поскольку законодатель идет по пути расширения перечня оснований увольнения работника по инициативе работодателя.

Цель данной работы — дать общую характеристику оснований для увольнения работника за нарушение трудовой дисцплины.

Исходя из этого, в работе рассматриваются следующие вопросы:

1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания.

2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины.