Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Дипломная
Деятельность любого предприятия, основана на труде большого числа людей. Сегодня в период кризиса государственные предприятия, как никогда нуждаются в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления персоналом, в условиях конкурентной борьбы между коммерческими предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий… Читать ещё >
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала
- 1. 1. Понятие, роль и место аттестации в системе управления персоналом
- 1. 2. Системы и методы аттестации персонала
- 1. 3. Законодательные нормативно-правовые акты в области аттестации персонала
- Выводы по первой главе 4
- Глава 2. Анализ существующей системы аттестации персонала (на примере Государственного учреждения «Административно-транспортная инспекция по Московской области»)
- 2. 1. Общая характеристика организации (анализ деятельности, организационной структуры, характеристика системы управления персоналом)
- 2. 2. Анализ качественного состава персонала организации
- 2. 3. Анализ существующей в организации системы и процедуры аттестации персонала
- Выводы по второй главе 6
- Глава 3. Совершенствование методов аттестации персонала организации
- 3. 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов аттестации персонала
- 3. 2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию методов аттестации персонала
- Выводы по третьей главе 7
- Заключение
- Список литературы
Приложение 1 Устав Государственного учреждения Московской области «Административно-транспортная инспекция Московской области» 83
Приложение 2 Объявление о приеме документов на включение в резерв управленческих кадров Московской области 91
Приложение 3 Аттестационный лист государственного гражданского служащего РФ 100