Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника
Курсовая
Цель данной работы рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. Анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Исследование понятие… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- Глава 1. Прекращение трудового договора понятие, сущность
- Глава 2. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- 2. 1. Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя
- 2. 2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- 2. 3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
- 2. 4. Совершение работником аморального проступка
- 2. 5. Принятие необоснованного решения руководителем и иными должностными лицами организации
- Заключение
- Список литературы