Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Развитие методов управления корпоративными образованиями в промышленности

Диссертация: Развитие методов управления корпоративными образованиями в промышленности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Новиков Н. И., Линьков A.C., Аксенова Э. А. Причины кризисной ситуации /труды III Всероссийской НПК май 2003, С. 324 рыночные отношения, предпринимательская активность и переход к разнообразным формам собственностинарастают темпы и масштабы революционных изменений в технологической базе производствакардинально меняются функции и методы государственного регулирования и управлениятребуется… Читать ещё >

Содержание

  • Раздел I. Теоретико-методологические основы развития методов управления корпоративными образованиями в условиях модернизации экономики
    • 1. 1. Содержание, предпосылки развития и принципы корпоративного управления
    • 1. 2. Классификация методов управления корпоративными образованиями
    • 1. 3. Особенности развития методов управления корпоративными образованиями в условиях модернизации отечественной экономики
  • Раздел II. Методические основы разработки эффективных методов управления корпоративными образованиями
    • 2. 1. Инструментально-методические подходы к разработке методов управления корпоративными образованиями
    • 2. 2. Оценка эффективности методов управления корпоративными образованиями
  • Раздел III. Направления развития методов управления корпоративными образованиями
    • 3. 1. Построение эффективной организационно-корпоративной структуры на основе оптимизации интересов участников
    • 3. 2. Использование реинжиниринга бизнес-процессов в управлении корпоративными образованиями
    • 3. 3. Применение инструментария корпоративного инжиниринга

Развитие методов управления корпоративными образованиями в промышленности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Проблема продвижения корпоративного управления в национальном хозяйстве России становится все более актуальной в интересах бизнеса крупных хозяйствующих структур и продолжения курса новой индустриализации отечественной экономики.

В этой связи важным фактором выхода на новые рубежи экономического роста является поиск и внедрение наиболее эффективных методов корпоративного управления, которые определяют систему регулирования совместной деятельности со стороны полномочных органов управления корпоративными союзами и объединениями, функции которых возлагаются на головные или материнские структуры.

В последнее десятилетие ученые и деловые круги постоянно рассматривают проблемы корпоративного управления с позиций интеграционного взаимодействия при ведении зависимого бизнеса. Поэтому данная проблема актуальна для отечественной экономики, как фундаментальная проблема управления бизнесом, и привлекает внимание научных кругов и руководителей многогранностью нерешенных методологических и практических вопросов.

Значимость методологических, теоретических и практических исследований данной проблемы возросла в связи с проводимой политикой модернизации и переходом экономики на инновационный путь развития, а также обострившимися проблемами при вступлении России в ВТО.

Важность теоретического осмысления лежит в плоскости происходящих макроэкономических процессов и непосредственно затрагивает взаимодействие крупных хозяйствующих субъектов, деятельность которых определяется социально-экономическими факторами и базируется на технико-экономических и коммерческих показателях корпоративного управления.

В условиях глобализации экономических процессов возникают новые связи, связанные с мировой и европейской интеграцией, и как следствие появляются проблемы соответствия международному законодательству, а также применению международных технических регламентов в практике деятельности отечественных корпораций. В настоящее время появились фундаментальные теоретические разработки и концепции, связанные с корпоративным управлением, а именно: теория соучастников и теория агентских отношений, метод сравнительного межстранового анализа моделей корпоративного бизнеса и т. п.

Все большую значимость приобретают методы адаптации управления корпоративных структур к новым рыночным реалиям, повышения их конкурентоспособности и формирования эффективного менеджмента. Адаптация корпоративного управления невозможна без организационных инноваций, а переход к новому состоянию с учетом принятого решения о вступлении в ВТО приведет к новому уровню управления с учетом мировой практики. В отечественной теории, как и в практике корпоративного управления, многое заимствовано из мировой практики, и в ряде случаев без учета специфических особенностей российского бизнеса. Недостаточно четкое представление о внутренних методах корпоративного управления, отсутствие зарубежного опыта и устойчивых закономерностей делают проблематичными старые методы управления при выведении отечественных корпораций на конкурентоспособный уровень.

По этим причинам проблема исследования, поставленная в диссертации, является актуальной и побуждает к углубленному изучению методов корпоративного менеджмента, а также разработке новых более совершенных моделей корпоративного управления в условиях модернизации.

Теоретическая и практическая значимость перечисленных проблем, необходимость развития методов корпоративного управления определили актуальность диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические проблемы методов корпоративного управления являются в последнее время объектом научных исследований как зарубежных, так и отечественных ученых. Предлагаемый в диссертации концептуальный подход основывается на системном, функциональном и комплексном методе исследования корпоративного управления в базисе достижения устойчивого функционирования на рынке. Большой вклад в теорию корпоративного управления внесли ведущие зарубежные экономисты, такие как: М. Альберт, Р. Акофф, И. Ансофф, У. Батнер, А. Берли, П. Дракер, Дж. М. Кейнс, Р. Лазер, Ж. Ламбен, Дж. Лафта, Д. Лорш, А. Маршалл, П. Милгром, Г. Минза, М. Х. Мескон, В. Ойкен, М. Портер, Д. Сейлер, Д. Сэлливан, А.Дж. Стрикленд, Д. Тобин, А. Томпсон, М. Хессель, Д. Чархэм, Э. Чемберлин, А. Шлейфер, Ф. Хедоури и др.

Проблемы корпоративного управления освещены в работах отечественных ученых с учетом западного опыта, таких как: Л. А. Базелевич, В. В. Бандурин, Н. П. Бондарь, Г. Я. Гольдштейн, А. Р. Горбунов, И. Б. Гурков, Ю. В. Гусаров, П. В. Забелин, Б. И. Кузин, М. И. Кныш, М. И. Круглов, Э. М. Коротков, И. И. Мазур, Э. С. Минаев, Д. Ю. Никологородский, А. И. Орлов, В. П. Панагушин, А. Г. Поршнев, В. В. Пучков, А. Д. Радыгин, Б. А. Райзберг, В. И. Россинский, Э. А. Смирнов, Ю. П. Тятиков, P.A. Фатхутдинов, В. И. Цигичко, В. Д. Шапиро и др.

В разнообразных исследованиях российских и зарубежных ученых теоретико-методологические аспекты корпоративного управления занимают значимое место, однако наблюдается разобщенность подходов и отсутствие целостных представлений о развитии методов корпоративного управления в трансформируемой экономике, связанной со вступлением России в ВТО.

При всем разнообразии подходов к изучению теории и практики корпоративного управления недостаточно представлено развитие методов корпоративного управления и создание условий для повышения эффективности управления, что обусловило выбор тематики и направлений диссертационного исследования, постановку целей и задач.

Целью диссертационного исследования является обоснование научно-методических подходов к разработке методов корпоративного управления и практических рекомендаций по развитию управления корпорациями в условиях модернизации российской экономики.

Исходя из цели исследования, возникает необходимость решения следующих задач:

• исследовать и обобщить научные подходы к развитию методов управления корпоративными образованиями в промышленности;

• обосновать теоретико-методологические основы исследования развития методов управления корпоративными образованиями в условиях модернизации экономики;

• рассмотреть генезис развития, уточнить сущность и природу факторов, влияющих на процесс становления отечественной модели управления корпоративными образованиями в промышленности;

• обосновать методику оценки экономической эффективности применяемых методов управления;

• уточнить классификацию методов управления корпоративными образованиями в промышленности;

• разработать рекомендации по развитию управления корпоративными образованиями в промышленности на основе многокритериального анализа сложных бизнес-процессов и использования методологии корпоративного менеджмента.

Объектом исследования выступают корпоративные образования в промышленности.

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения в процессе развития методов управления корпоративными образованиями в промышленности.

Теоретико-методологическая и информационная база диссертационного исследования. Методологической основой диссертации является комплексный системный подход, процессный подход к управлению, теория рыночного механизма, методы описания, сравнения, анализа и синтеза, абстрактно-логический, экономико-математического моделирования и др.

Теоретическую базу диссертационного исследования составили работы экономистов по теории организации, управления конкурентоспособностью организации, менеджмента организационного развития, управления изменениями, фундаментальные научные труды зарубежных и отечественных ученых в области корпоративного управления.

Информационную базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики, нормативно-методические материалы Правительства РФ, материалы правительства Саратовской области и др.

Основной источник информации — ресурсы специализированных журналов, материалы периодической печати Саратовской области и России.

Статистической основой исследования явились справочные и нормативные материалы Управления статистики по Саратовской области и Госкомстата Российской Федерации.

Область исследования. Содержание диссертационного исследования соответствует специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством ((1. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)).

Научная новизна диссертационного исследования заключаются в следующем:

• дополнен и расширен научный аппарат, раскрывающий содержание процесса развития методов управления корпоративными образованиями в промышленности, реализующийся в изменении экономических, социальных, организационных и институциональных инструментов управления, воздействующих на подсистемы объекта управления и их взаимосвязи, факторы управления, материальные и финансовые ресурсы, при использовании которых осуществляется выбранный метод корпоративного управления в условиях модернизации экономики;

• обоснованы теоретико-методологические основы развития методов управления корпоративными образованиями в промышленности, включающие разработку и реализацию комплекса целевых программ развития промышленных корпораций, координацию решений по расширению бизнеса в соответствии с изменениями рыночной конъюнктуры, что дает возможность нивелировать инертность организационно-экономических отношений и адаптировать производственно-хозяйственную деятельность промышленной корпорации к колебаниям на рынке.

• предложен концептуальный подход к развитию методов управления корпоративными образованиями в промышленности, позволяющий учитывать факторы организационного, экономического и институционального порядка (формальные и неформальные), как способствующих, так и тормозящих процесс модернизации экономики, включающий имитацию последствий управленческих решений на основе использования модели бенчмаркинга, инерцию (запоздалое реагирование на достижение научно-технического прогресса), локальную оптимизацию (гиперболизация и чрезмерная эксплуатация отдельных сильных сторон субъекта), качественную трансформацию рынка (изменение природы конкурентной борьбы вследствие серьезных успехов в технологии и организации производства), в совокупности обусловливающих сдвиг парадигмы управления корпоративными образованиями в промышленности;

• разработана организационно-экономическая модель развития методов управления корпоративными образованиями, которая представляет собой экономический механизм, способствующий активизации административных функций управления, и организационный механизм, позволяющий снизить отрицательные последствия принимаемых решений. Под активизацией потенциала корпоративного управления понимается процесс выявления и использования заложенных в менеджменте возможностей, связанных с устранением неопределенностей в системе функционирования корпоративных образований;

• систематизированы подходы и разработана структурно-функциональная классификация методов управления промышленными корпорациями во всех подсистемах механизма управления, что позволяет проводить интеграцию зависимого множества классификационных признаков тип методик, объект, направления и характер воздействия, виды инструментальных методик и пр.) и определять потенциальную возможность их использования предприятиями промышленности;

• разработана методика оценки эффективности инструментов и методов корпоративного управления на основе оценок рыночной стоимости и финансового состояния корпорации, рисков корпоративного управления, суть которой заключается в определении частных показателей уровня управления корпорацией с последующей корректировкой приоритетов распределении административных полномочий и бизнес-процессов.

Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке теоретических, методологических и эмпирических положений к формированию современных методов управления корпоративными образованиями. Данные подходы особенно актуальны в условиях модернизации отечественной экономики, что приведет к изменению условий конкурентоспособности и, как следствие, к изменению организационных структур корпораций и систем управления.

Предложенные рекомендации в значительной мере позволят обновить теоретико-методологическую базу исследования проблем корпоративного управления микроэкономическими системами, что особенно актуально в условиях модернизации отечественной экономики.

Концептуальные положения, теоретические и практические выводы диссертационного исследования могут быть рекомендованы для использования в учебном процессе в таких дисциплинах, как «Основы менеджмента», «Организация предпринимательской деятельности» и др.

Апробация результатов диссертационного исследования. Отдельные теоретические положения диссертации и рекомендации получили свое отражение на различных научно-практических конференциях по фундаментальным и прикладным проблемам корпоративного управления, на международных, региональных и вузовских конференциях. Основные результаты исследования отражены в публикациях автора объемом 2,8 п.л., в том числе в 3 изданиях, рекомендованных ВАК, объемом 1,5 п.л.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 170 страницах машинописного текста, включает 18 таблиц, 13 рисунков, библиографический список включает в себя 170 наименований.

Заключение

.

Мировой опыт свидетельствует, что ускоренный рост и прогрессивное развитие экономики ведущих индустриально развитых стран в решающей степени определяют наиболее крупные и компании промышленного профиля — транснациональные корпорации, производящие более половины ВВП этих стран57. Преимущество крупных корпораций по сравнению с предприятиями среднего и малого бизнеса состоит в значительно большей результативности производственно-хозяйственной деятельности за счет масштабов производства и влияния на рынок продаж, в широких возможностях проведения целевых комплексных научных исследований и разработок, внедрения инноваций, привлечения высококвалифицированного персонала, создания современной системы маркетинга. Положительные результаты в управлении, направленном на достижение корпоративных целей и решение различных задач стратегического, тактического и оперативного характера, в значительной мере обеспечиваются высоким ресурсным потенциалом корпораций, эффективным его использованием и развитием.

В настоящее время многие предприятия не могут успешно адаптироваться к рыночным условиям, так как не придают должного значения тому, что мы живем в такое время, когда постоянными являются лишь перемены. Стремительно меняющийся мир приводит к постоянным изменениям внешней и внутренней деловой среды предприятия. В этой ситуации важно, чтобы предприятия обладали гибкостью в бизнесе. Не следует «производить все больше того же самого», когда трудно найти.

58 платежеспособный спрос на продукцию. Это одна из причин кризисной ситуации на предприятии.

На рубеже веков в сфере управления корпорациями происходят коренные изменения. Для России они имеют особое значение, так как здесь идет смена социально-экономической системыновые требования выдвигаю.

57 Захарченко В. В., Кошкин Л. И., Соловьев М. М. Ресурсный потенциал и эффективность корпоративного управления. //Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 4. С. 9.

58 Новиков Н. И., Линьков A.C., Аксенова Э. А. Причины кризисной ситуации /труды III Всероссийской НПК май 2003, С. 324 рыночные отношения, предпринимательская активность и переход к разнообразным формам собственностинарастают темпы и масштабы революционных изменений в технологической базе производствакардинально меняются функции и методы государственного регулирования и управлениятребуется решительная смена стереотипов мышления, сложившихся в течение многих десятилетий. Поэтому можно выделить ряд новых направлений и концепций, в соответствии с которыми развивается наука и практика управления:

— реинжиниринг, то есть перестройка на современной информационной и технологической основе организации производственно-хозяйственной деятельности и управления;

— концепция внутренних рынков корпораций, то есть перенесение закономерностей и принципов рыночного хозяйства во внутреннюю деятельность компаний;

— теория альянсов. Интеграционные процессы в управлении, ориентированные на более эффективное использование всех видов ресурсов- -концепция измерителей эффективности управления.

Автором проведены исследования на ряде промышленных корпораций, в результате которых выявлено, что основные цели промышленных корпораций выполняются посредством проведения стратегической планирования на каждой стадии жизненного цикла.

Проведенные в диссертационной работе исследования позволили автору проанализировать теорию корпоративного управления и получить практические результаты.

Определен теоретико-методологический подход к развитию корпоративных методов управления предприятиями промышленности:

— определена категориальная сущность корпоративного управления на основе концепции развития;

— обоснован феномен «догоняющего» развития в становлении российской модели корпоративного управления предприятиями промышленностиуточнена классификация методов корпоративного управления предприятиями промышленности;

— выявлены стратегические факторы управления активностью экономического развития интегрированной корпорации;

Предложены инструментально-методические подходы разработки методов корпоративного управления и проанализированы методы управления промышленных корпораций региона;

Представлены основные направления развития корпоративных методов управления:

— сформирована эффективная организационно-корпоративная структура предприятий промышленности с учетом интересов субъектов корпорациипредставлен метод реинжиниринга бизнес-процессов управления корпорацией;

— выявлена экономическая значимость инструментарной методологии корпоративного стратегического инжиниринга.

Предложенные в диссертационной работе методы управления корпорацией, а также направления по их совершенствованию, позволят структурно-диверсифицированным системам обеспечить не только эффективное управление, но и повысить конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуги) и бизнеса, так как процветание предприятий зависят не столько от материальных ресурсов, сколько от эффективности их организации и управления, наличия развитых средств коммуникаций, объема накопленных сотрудниками профессиональных знаний и умений, а также возможностей их интенсивного использования. Проблемы, поднятые в данной работе, достаточно сложны и многогранны, поэтому рассмотреть все аспекты в полном объеме в одном исследовании не представляется возможным. Поставленные в диссертационной работе вопросы найдут более полное свое отражение и дальнейшее развитие в последующих исследованиях.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Распоряжение «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» от 4 апреля 2002 г. № 421/р.
  2. Положение «О финансово-промышленных группах и порядке их создания» (от 5 декабря 1993 г.).- М., 1993.
  3. Указ Президента РФ «О мерах по стимулированию создания и деятельности финансово-промышленных групп» (от 1.04.96., № 443). — М., 1996.
  4. Федеральный Закон РФ от 30.11.95. № 190-ФЗ «О финансово-промышленных группах». М., 1995.
  5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в редакции от 31.12.98 N 193-Ф3.
  6. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 14, 30 декабря 2001 г., 30 декабря 2004 г., 2 февраля, 3 ноября 2006 г.) // «Российская газета». 9 августа 2001 г.
  7. Кодекс корпоративного поведения // «Вестник Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг» от 30 апреля 2002 г., N 4
  8. Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. N 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения» // «Вестник Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг». 30 апреля 2002 г., N 4
  9. Е. Ф. Международные экономические отношения: Учеб. пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИВЦ «Маркетинг», 1999 264 с.
  10. Э.А., Ерзнкян Б. А. Холдинговые компании: особенности, опыт, проблемы, перспективы. Книга I. М.: НИИУ, 1992.
  11. B.C., Бандурин A.B., Спильниченко В. К. Об интеграции промышленных и банковских структур в оборонные ФПГ. Труды НТК, ВФЭФ при МФА, 1996.
  12. Акционерное право: основные положения и тенденции. Монография / Долинская B.B. М.: Волтерс Клувер, 2006. — 736 с.
  13. В. Вертикально-интегрированные нефтяные компании России. М., 1996.
  14. Г. Л., Павлов A.C. Обновление основных производственных фондов: интенсификация, эффективность, стимулы. М.: Экономика, 1984.
  15. Анализ и комментарий корпоративного законодательства и судебной практики / Добровольский В. И. М.: Волтерс Клувер, 2007. — 464 с
  16. И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком. 1999.
  17. М. С. Транснациональные корпорации // Российский экономический журнал. 2001. — № 12. — 35с.
  18. E.H., Асеев П. В. Улучшение корпоративного управления. -М.: ПРИОР, 2007.
  19. А. Транснациональный капитал США в мировом хозяйстве. —М.: Наука, 1991.
  20. А.З. Международные корпорации США: тенденции и противоречия развития.-М., 1978.
  21. А. О влиянии транснациональных корпораций на мирную торговлю// Российский экономический журнал. 1998. № 3.
  22. В.И., Бархатов И. В. Мобилизация финансового капитала в трансформируемой экономике: Монография. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002.
  23. Р. и др. Менеджмент в корпорации. М., 2008.
  24. М. П. Современные проблемы транснационализации производства и капитала// Менеджмент в России и за рубежом, 2000. № 3.
  25. Т. Как использовать стратегии целевого отбора в индустрии для развития местной и региональной экономики / Как оздоровить местную экономику. Ориентиры для российских должностных лиц. М.: Дело Лтд, 1995.
  26. И.Ю., Эскиндаров М. А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 1998.
  27. Л.П. Реструктуризация предприятия: Учеб. пособие для вузов / Л. П. Белых, М. А. Федотова. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2000.
  28. Н. А. Эволюция теорий вывоза капитала// Внешнеэкономический бюллетень, 2001.-№ 11.
  29. Бове Кортлэнд Л., Арене Уильяме Ф. Современная корпорация. М.: Издательский дом «Довгань», 2007.
  30. A.C. Транснациональные корпорации в мировом хозяйстве // Мировая экономика: Учебник. М.: Юристъ, 1999. — 359с
  31. И.Ю. Внутрифирменные интересы в условиях формирования национальной модели корпоративного управления // ЭНСР, 2005, № 3 (30).
  32. Т. Л. Налевьева М. А. Транснациональных корпораций в мировом хозяйстве // Российский экономический журнал. 2003. № 2.
  33. И.Л. Приемы корпоративного управления. СПб., Триз-шанс, 2007.
  34. Ю. Государственное регулирование и проектирование корпоративных структур// Российский экономический журнал. 1997. № 1.
  35. Ю., Дементьев В. Мелентьев А., Якутии Ю. Развитие интегрированных корпоративных структур в России// Российский экономический журнал, 1998. № 11−12.
  36. Ю.Б. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем. //Российский экономический журнал. 2001. № 2.
  37. Ю.Б. Холдинговые отношения и правообеспечение их становления в России и СНГ //Российский экономический журнал. 2001. № 4.
  38. И. Г. Организационные формы интеграции компаний. //Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 5.
  39. М.А. Оценки эффективности и неэффективности слияний и поглощений. //Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6.
  40. А. М., Холдинг образование и управление. -М.: 2001.
  41. Л.Ю. Кризис и улучшение корпоративного управления. М., 2009.
  42. Л.Ю. Эффективная корпорация в России. Практика и рекомендации. М.: 2008.
  43. И.А., Добробаненко Н. С. Холдинг: десять уроков для бизнесмена: учебник. Новосибирский филиал СП «Интербук», 2008.
  44. И.А. Организация корпоративной деятельности в истории России М.: Гелла-принт, 2008.
  45. Д.В. Акционерное общество против акционера: противодействие корпоративному шантажу. М., 2004.
  46. Т.Н. Формирование институциональных основ корпоративного управления инвестициями // Экономический анализ: теория и практика, 2005. № 2 (35).
  47. Д., Уайт Г. Основы корпоративного управления. -Самара: Федоров, 2007.
  48. С.И. Транснациональные корпорации и прямые иностранные инвестиции как основа глобализации // Глобализация экономики: новое слово или новое явление? М., 1998. 201с.
  49. С. И. Глобализация экономики. М., 1999.
  50. Р. Зарубежная деятельность американских ТНК: стратегия, направления, формы// Российский экономический журнал, 2001. № 11—12.
  51. И.А. Стоимость бизнеса: Искусство управления: Учеб. пособие. М.: Дело. 2003.
  52. Ю.Я. Оценка бизнеса. М.: АООП. 2000.
  53. .А. Институциональная теория современной корпорации // Понятия и идеи институциональной экономики. Проблемные лекции. Вып. 2. М.: ГУУ. 1999. С. 84−149.
  54. .А. Корпоративное управление: игроки и правила игры // Правила игры. 2000. № 3.
  55. .А. Формирование и развитие корпоративных структур в российской экономике (подход на основе трансакционной концепции). Автореферат дис.. докт. экон. наук. М.: ЦЭМИ РАН, 2000.
  56. И.В., Ключников И. К. Механизм экономического роста транснациональных корпораций. М.: Высш. шк., 1990.
  57. В.В., Кошкин Л. И., Соловьев М. М. Ресурсный потенциал и эффективность корпоративного управления. //Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 4.
  58. Ю.В. Слияния, поглощения и разделение компаний: стратегия и тактика трансформации бизнеса. М.: Альпина Паблишер, 2001.
  59. Использование оценок регулирующего воздействия для совершенствования корпоративного законодательства / Авдашева С. Б., Кокорев P.A., Крючкова П. В., Плаксин С. М., и др.- Под ред.: Кокорев P.A., Шаститко А. Е. М.: ТЕИС, 2006. — 255 с.
  60. Х.З. Управление стратегическим развитием вертикально -интегрированных нефтяных компаний. М.: БУКВИЦА, 2001.
  61. И. А. Транснациональные корпорации и элементы регулирования в мировом экономическом пространстве// Вестник московского ун-та. Сер. 6 Экономика, 2000. № 2.
  62. Т. И. Организационная стратегия холдинговых компаний. //Экономические стратегии. 2000. № 2.
  63. A.A. Корпоративный шантаж (гринмейл) и методы борьбы с ним//Современное право. 2002. N 5. С. 15−21.
  64. Г. В., Воронкова А. Е. Корпоративное управление.
  65. Учебник для ВУЗов. Киев: Либра, 2004.
  66. М. Слияния и поглощения: алгоритм успеха. //Экономические стратегии. 2004. № 3.
  67. JI. Опыт реструктуризации компаний США и Японии в 90-е годы // США: экономика, политика, идеология. М., 1998. № 9.
  68. Корпоративная реформа и гармонизация корпоративного законодательства России и ЕС / Астапович А., Бестужева О., Вайнштейн Д., Гутброд М., и др.- Отв. ред.: Астапович А. 2-е изд., испр. — М.: Волтерс Клувер, 2007. — 168 с.
  69. Корпоративное управление: обеспечение и защита права акционеров на информацию (российский и англо-американский опыт) / Кравченко P.C. -М.: Спарк, 2002. 112 с.
  70. Корпоративное управление в переходных экономиках: Инсайдерский контроль и роль банков / Под ред. Масахико Аоки и Хьюнг Ки Кима. Пер. с англ. СПб: Лениздат, 1997.
  71. Г. В., Воронкова А. Е. Корпоративное управление. Киев: Либра, 2004.
  72. И.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: инструмент для практической деятельности. М., 2003.
  73. В.Ф., Кравченко Е. Ф. Организационный инжиниринг. М.: Приор. 1999. Ковалев В. И. Финансовый анализ: Методы и процедуры. М.: Финансы и статистика. 2001.
  74. E.H. Такие разные холдинги // Учет. Налоги. Право. N 17. 2−8 мая 2000 г. (электронная версия) http:/ www.jurisconsult.ru.
  75. И.В. Теория и практика корпоративного управления в России. М.: Центр, 2008.
  76. .Л., Якунова Е. В. Управление развитием экономических систем. М.: Экономика, 1990.
  77. В.А. Холдинг как субъект предпринимательского права //Юридический мир. 2002. N 4. С. 55.
  78. В.В. Указ. соч. С. 127- Предпринимательское право. /Учебник. Под ред. О. М. Олейник. М., 1999. С. 262.
  79. Е.В., Цветков В. А. Финансово-промышленные группы: история создания, международный опыт, российская модель. М., 1997.
  80. Ликвидация и реорганизация предприятий: Нормативная база. М.: Приор. 2000.
  81. В.И. Формирование крупных интегрированных структур в российской экономике. М.: Высшее образование и наука, 2000.
  82. И.С. Факторы стратегии управления активностью экономического развития интегрированной корпорации // Менеджмент в России и за рубежом, 2004. № 4.
  83. Д. С., Гребенников В. Г., Ерзнкян Б. А. Институциональный анализ корпоративной формы предприятия // Экономическая наука современной России. 2000. № 2.
  84. И.И., Шапиро В. Д. Реструктуризация предприятий и компаний: Учеб. пособие для вузов. М.: ЗАО «Издательство экономика». 2001.
  85. И.И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. и др. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов. М.: Высшая школа, 2003.
  86. С.Д., Самойлов И. А. Корпорации в России: Правовой статус и основы деятельности: учеб. пособие. «Дело», 2006.
  87. С. Корпоративное управление в России: первые шаги // Консультант, 2005, № 5.
  88. В.М. Финансовый анализ позволяет предупредить несостоятельность // финансовый менеджмент. 2000. № 6.
  89. В.Д. Корпоративный менеджмент в России и за рубежом. -М.: Финансы и статистика, 2007.
  90. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело. 1992.
  91. Методические рекомендации по реформе предприятий (организаций). М.: ИНФРА-М, 2000.
  92. И.В., Новосельская Н. Ф. Технологии корпоративного менеджмента. Учебное пособие М.: МарТ, 2004.
  93. А.Г., Смитиенко Б. М., Финансово-промышленные группы: зарубежный опыт и реалии России. М., 1996. С. 17.
  94. В.Г. Развитие корпоративного сектора в России (проблемы и перспектива). //Экономическая наука современной России. -2003. № 3.
  95. В.Д., Назаров Д. В. Ликвидационный баланс предприятия // бухгалтерский учет. 2000. № 7, 8.
  96. Е.В., Романчин В. И., Тарапанов A.C., Харламов Г. А. Введение в специальность «Антикризисное управление»: Учеб. пособие. М.: Дело, 2001.
  97. С.А. Статистические аспекты исследования диверсификации корпораций. М.: ИНИОН, РАН, 2001.
  98. А.И. Стратегия корпоративных слияний в промышленности // Экономический анализ: теория и практика, 2004, № 16 (31).
  99. В. Некоторые вопросы административно-правового регулирования организации и деятельности корпораций в России // Право и экономика. 2000. № 4.
  100. И.С. Стратегический менеджмент холдинга. СПб: Печатный Двор, 1994.
  101. Правовое регулирование холдинговых объединений. Учебно-методическое пособие / Шиткина И. С. М.: Волтерс Клувер, 2006. — 264 с.
  102. К. Понятие холдинга в Российском праве и практике. //ЮРИСТ, N4, 2003.
  103. Ю.А. От качества корпоративного управления к инвестиционной привлекательности компаний//Право и экономика. 2003. N 5. С. 35−41.
  104. Практическое пособие по разработке планов внешнего управления. М.: ИПК госслужбы. 1999.
  105. Принципы корпоративного управления ОЭСР/"www.ricd.ru".
  106. Правовой статус исполнительных органов хозяйственных обществ. Дисс. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук: 12.00.03 / Серебрякова A.A. -Ульяновск, 2005. 197 с.
  107. Процедура признания предприятия банкротом. М.: Приор. 1998.
  108. B.C. Проблема системности в антикризисном управлении // Антикризисное управление. 2003. № 3−4.
  109. В.М. Сравнительный анализ моделей корпоративного управления и российская практика // Экономический анализ: теория и практика, 2005, № 2 (35).
  110. А., Энтов Р. Институциональные проблемы развития корпоративного сектора: собственность, контроль, рынок ценных бумаг. М.: ИЭПП, 1999.
  111. Реструктуризация управления компанией: Модульная программа для менеджеров: Модуль 6 /Под ред. В. В. Кондратьева, В. Б. Козловой. М.: ИНФРА-М. 1999.
  112. Реформирование предприятий: Типовая программа, методические рекомендации, опыт реструктуризации. М.: ИЦ «Акционер». 1998.
  113. М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов / Пер. с англ. Под ред Н. Д. Эриашвили М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.
  114. Реформа собственности в России: на пути из прошлого в будущее / Радыгин А. Д. М.: Республика, 1994. — 159 с.
  115. В.И. Основы корпоративного управления, Ростов-на-Дону: Феникс- Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006.
  116. Я.Б., Семенкова Е. В. Рынок корпоративного контроля: слияния, жесткие поглощения и выкупы долговым финансированием. М.: Финансы и статистика, 2000.
  117. C.B. Анализ основных мотивов слияний и поглощений. //Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 5.
  118. В.Н. и др. Гибкое развитие предприятия: эффективность и бюджетирование. М.: Дело, 2000.
  119. Д. Как обуздать холдинг? //Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 5.
  120. Стратегия развития корпоративного управления в российской экономике. Дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Ковалев В. Р. С.-Пб., 1999. -136 с.
  121. Ю. Корпоративное управление. Правовые аспекты // Право и экономика. М.: Юрид. Дом «Юстицинформ», 2003, № 3. — С. 18−21
  122. Л.В., Тихомиров М. Ю. Юридическая энциклопедия / Под ред. М. Ю. Тихомирова. М., 1997.
  123. И.Н. Корпоративное управление. Учебное пособие. Екатеринбург, 2001.
  124. Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов. М.: МЭСИ. 1999.
  125. Теория, структура, стратегия развития корпоративного управления в России / Ковалев В. Р. С.-Пб.: СПбГУЭФ, 2005. — 180 с.
  126. Технологии корпоративного менеджмента. Учебное пособие. Под ред. Мишуровой И. В., Новосельской Н. Ф. М.: ИКЦ МарТ- Ростов н/Д: Изд. центр МарТ, 2004.
  127. Том Н. Управление изменениями // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 1.
  128. Томас Келлер. Концепции холдинга. Организационные структуры и управление. Обнинск, 1996. С. 17.
  129. В.Н. и др. Реструктурирование предприятий. М.: ПРИОР.1998
  130. О.И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат- CEV Press, 1996.
  131. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе. Практическое пособие / Бакшинскас В. Ю., Губин Е. П., Карелина С. А., Ломакин Д. В., и др.- Под ред.: Губин Е. П. М.: Юристъ, 1999. — 248 с.
  132. Э.А., Эскиндаров М. А. Финансово-промышленные группы.//М., 1998. С. 11.
  133. Я.П. Особенности современного корпоративного управления // Финансы и кредит, 2005, № 1 (169).
  134. Формирование механизмов корпоративного управления в переходных экономиках. Дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук: 08.00.14 / Розинский И. А. М., 2000. — 194 с.
  135. В.Я., Шаталова О. В., Сигачев Д. А. Некоторые особенности формирования имущественного комплекса при продаже предприятия (бизнеса) должника на открытых торгах // Антикризисное управление. 2002. № 1−2.
  136. М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. СПб.: изд. СПб. ун-та. 1997.
  137. Холдинги: правовой и управленческий аспекты. Законодательные и другие нормативные акты. Профессиональный комментарий кандидата юридических наук И. С. Шиткиной. М., 2002. С. 106.
  138. К. Европейское корпоративное право и немецкое законодательство // Корпоративный юрист. М.: Волтерс Клувер, 2006, № 7. -С. 30−33.
  139. Г. П. Модель системного подхода к практическому консультированию руководителей кризисных предприятий // Менеджмент. 2000. № 6.
  140. А.П. Основы корпоративного управления. М., 2002.
  141. И.С. Правовое регулирование холдинг-компаний внутренними документами //Хозяйство и право. -2000. № 1.
  142. И.С. Предпринимательские объединения: Учебно-практическое пособие. М., 2001. С. 65.
  143. С.А. Повышение эффективности функционирования промышленных корпораций. Саратов: СГСЭУ, 2004.
  144. С.А. Проблемы корпоративного менеджмента: Теория и практика/ Под ред. проф. В. М. Ларина. Саратов: СГСЭУ, 2003.
  145. А.П. Совет директоров в системе корпоративного управления компании. М.: Из-во «Наука», 2002. 488 с.
  146. А.П. Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления. М.: Единоториал УРСС, 2002. 304 с.
  147. Юн Г. Б., Таль Г. К., Григорьев В. В. Внешнее управление на несостоятельном предприятии: Учеб. -практ. пособие. М.: Дело. 2003.
  148. А.А. Особенности оценки стоимости предприятий для целей антикризисного управления // Дайджест-финансы. 2002. № 12.
  149. The Oxford Encyclopedic English Dictionary. Oxford, 1999. P. 679.
  150. Alchian A. Corporate Management and Property Rights. In: Manne H.G. (ed.). Economic Policy and Regulation of Corporate Securities. Washington, D.C.: American Enterprise Institute for Public Policy Research, 1969. P. 337−360.
  151. Ansoff I. H., McDonnell E.J. Implanting Strategic Management. N.Y., etc.: Prentice Hall, 1990.
  152. Baumol W.J. Business Behavior, Value and Growth. N.Y.: Harcourt, Brace and World, 1967.
  153. Baumol W.J. Economic Theory and Operational Analysis. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1961.
  154. Liberal A.A., Means G.C. The Modern Corporation and Private Property. N.Y.: Macmillan, 1932.
  155. Chandler A.D., Jr. Strategy and Structure: Chapters in the History of the Industrial Enterprise. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1962.
  156. Chandler A.D., Jr. The Visible Hand. The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1977.
  157. Drucker P.P. Post-Capitalist Society. N.Y.: Harper Collins, 1993.
  158. Heflebower R.B. Observations on Decentralization in Large Enterprises // Journal of Industrial Economics. 1960. Vol. 9. November. P. 7 22.
  159. Hinterhuber H.H., Popp W. Are you a strategist or just a manager? Harvard Business Review. 1992. January- February. P. 105−114.
  160. Marris R. The Economic Theory of «Managerial» Capitalism. N.Y.: Free Press of Gl., 1964.
  161. Rubach M.J., Sebora T.C. Comparative Corporate Governance: Competitive Implications of an Emerging Convergence // Journal of World Business. 1998. Vol. 33, № 2. P. 167−184.
  162. Williamson O.E. Corporate Control and Business Behavior. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, 1970.
  163. Williamson O.E. Managerial Discretion and the Theory of the Firm // American Economic Review. 1963. Vol. 53. P. 1032−1057.
  164. Williamson O.E. Markets and Hierarchies. Analysis and Antitrust Implications. N.Y.: Free Press, 1975.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?