Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности

Диссертация: Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В сельской местности Тверской области сформировано 3 типа сельских поселений, с разбивкой второго и третьего типа на подтипы. Автор выявил, что только первый тип обладает относительно «благополучными» социально-демографическими характеристиками. В других типах, особенно в третьем, происходит деградация демографического потенциала, что подтверждено высокими коэффициентами естественной убыли… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
    • 1. 1. Понятия «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «персонал (кадры)»
    • 1. 2. Факторы формирования и использования рабочей силы
    • 1. 3. Особенности формирования сельского рынка труда и занятости
  • Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
    • 2. 1. Социально-демографическая характеристика формирования рабочей силы
    • 2. 2. Качественная характеристика рабочей силы
    • 2. 3. Эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве
  • Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО
  • СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
    • 3. 1. Моделирование процесса формирования и использования рабочей силы
    • 3. 2. Направления совершенствования формирования рабочей силы
    • 3. 3. Прогнозирование потребностей в работниках сельского хозяйства

Экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В условиях суженного демографического воспроизводства проблема формирования и эффективного использования4 рабочей силы в сельской местности становится очень важной. Естественные источники пополнения рабочей силы в значительной степени исчерпаны, о чем свидетельствуют низкий уровень рождаемости, растущая смертность и диспропорции в половозрастном составе населения. Данная ситуация усугубляется значительным отставанием социально-экономического развития села по сравнению с городом, что приводит к миграции молодежи из сельской местности.

Проблемы с развитием материально-технической базы крупного аграрного производства и недостаток рабочих мест в сельской местности привели к тому, что процесс формирования рабочей силы нарушился. В условиях падения производительности труда, ослабления материальной' заинтересованности работников в результатах труда, ухудшается эффективность использования рабочей силы, происходит отток ее наиболее квалифицированной части в другие отрасли производства.

Отсутствие эффективных механизмов формирования и использования рабочей силы тормозит преодоление негативных тенденций в профессионально-квалификационной структуре работников сельского хозяйства. Все это усиливает актуальность исследуемой проблемы.

Степень, изученности проблемы. Общим вопросам формирования и использования рабочей силы посвящены труды А. А. Бреева, Б. В. Генкина, А. А. Горелова, А. Г. Коровкина, В. Г. Костакова, JI.A. Костина, А. Э. Котляра, А. И. Рофе и многих других ученых.

В аграрном секторе экономики изучению данной проблемы посвящены труды Л. П. Богдановой, А. В. Богдановского, JI.B. Бондаренко, Е.В. Гор-шениной, А. И. Гулейчика, Т. И. Гуляевой, Н. К. Долгушкина, В. И. Еремина, JI.A. Ефимовой, Е. В. Зубковой, С. С. Карпухина, В. Я. Малаховой,.

В.Ф. Машенкова, Я. Я. Мауля, А. В. Медведева, Б. П. Панкова, Н. В. Парахина, Н. А. Первых, JI.A. Плотицыной, Н. И. Прока, В. Е. Розова, А. Н. Семина, Г. Е. Смирнова, Н. Г. Тарасова, Б. И. Шайтана, Ю. Н. Шумакова и др.

Вместе с тем многие аспекты формирования и использования рабочей силы в сельской местности исследованы недостаточно. Особенно это касается методологических вопросов выявления резервов увеличения численности экономически активного населения и эффективности его использования в сельской местности, а также расчета потребностей в работниках с учетом их возрастной структуры. Важная общенациональная и общеэкономическая значимость совершенствования формирования и использования рабочей силы в сельской местности и недостаточная ее изученность обусловили выбор темы данного исследования.

Цель, и задачи исследования. Целью исследования является обоснование научно-методических положений и практических рекомендаций совершенствования экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

— уточнены сущность и формы* проявления экономического механизма формирования и использования рабочей силы, а также особенности его функционирования в сельской местности;

— установлены факторы и разработан алгоритм, который позволил исследовать процесс формирования и использования рабочей силы в сельской местности;

— выявлены тенденции и сформирована типология сельских административных районов по остроте социально-демографической ситуации;

— изучены качественные характеристики рабочей силы и определена эффективность ее использования в сельском хозяйстве;

— построены модели формирования* и использования рабочей силы, определяющие возможности увеличения численности экономически активного сельского населения и эффективности его использования;

— раскрыты приоритетные направления формирования комплексной системы обеспечения сельскохозяйственных организаций работниками;

— предложен экономический механизм формирования и использования рабочей силы.

Предметом исследования является система социально-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и использования рабочей силы в сельской местности.

Объект исследования — рабочая сила и* кадровый потенциал сельскохозяйственных организаций Тверской области.

Соответствие темы диссертации требованиям^Паспорта специальностей ВАК (экономические науки). Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (области исследований: 8. Экономика труда: 8.4. Система отношений «человек — производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т. д.): закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силымеханизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономикепути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.

Методология исследования. Теоретическойи методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся теоретическими и практическими аспектами в области труда, трудовых ресурсов, а также монографии отечественных учёных по вопросам формирования и использования рабочей силы, инормативно-правовые акты по данной проблеме.

Методы исследования. При подготовке диссертационной работы в зависимости от решаемых задач использовались различные методы экономических исследований: абстрактно-логический — при постановке целии задач исследования, изучении теоретических основ формирования и использования рабочей силыэкономико-статистический — при изучении современного состояния социально-экономических характеристик формирования рабочей си лы в сельской местности, при проведении анализа ее качественного состава и использования в сельском хозяйстве. Расчетно-конструктивный и графический методы применялись при прогнозировании численности сельского населения и производственных показателей развития сельского хозяйства.

Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, статистические сборники областного и федерального уровней, справки и отчеты Тверского областного комитета по статистике, департамента здравоохранения, рабочие материалы департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области, материалы справочного и нормативного характера, результаты социологического обследования, проведенного автором1 в рамках Всероссийского мониторинга социально-трудовой, сферы. села ВНИИЭСХ в Тверской области-в 2000;2008 гг.

Рабочая гипотеза основана на предположении, что только комплексный подход к исследованию экономического механизма формирования" и. использования1 рабочей силы позволит определить резервы ее дальнейшего увеличения и скорректировать направления государственной поддержки сельских административных районов по остроте социально-демографической ситуации;

Научная новизна проведенного исследования состоит в обосновании теоретико-методологических положений и практических рекомендаций совершенствования экономического механизма формирования и использования рабочей силы в сельской местности, позволяющего повысить уровень занятости, сохранить и создать дополнительные рабочие места в сельскохозяйственном производстве региона.

Наиболее существенные результаты, характеризующие новизну диссертационного исследования, состоят в следующем:

— раскрыта сущность экономического механизма формирования и использования рабочей силы, в частности взаимосвязь между экономическими категориями «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «персонал (кадры)»;

— предложен алгоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы в сельской местности с учетом выявленных факторов, влияющих на этот процесс;

— разработаны методика определения резервов формирования и использования рабочей силы и методика расчета потребностей в работниках для сельскохозяйственных организаций;

— обоснованы направления совершенствования формированиярабочей силы с помощью дифференцированного программно-целевого подхода, учитывающего типологию сельских административных поселений по остроте социально-демографической ситуации;

— представлен экономический механизм формирования и использования рабочей силы в сельской местности.

Практическая значимость и реализация результатов исследования. Значимость выполненного исследования заключается в его направленности насовершенствование механизма формирования и использования, рабочей силы, на селе. В частности, автором-предлагается методика определения резервов формирования и использования рабочей силы. Опираясь на эти исследования, выявлены факторы, за счет которых можно повысить уровень предложения рабочей силы и ее использования. Кроме того, для совершенствования формирования рабочей силы на селе автор предлагает следующее: корректировать направления государственной поддержки в зависимости от типологии сельских административных поселенийопределять потребность в рабочей силе с учетом возраста работников.

По результатам работы подготовлены и внедрены в экономическую практику «Рекомендации по оценке факторов формирования и использования рабочей силы». Данные рекомендации рассмотрены и приняты департаментом1 социально-экономического развитиясела Тверской области, что подтверждено документально (справка № 33 от 14 января 2009 г., прил. 1). Результаты диссертационного исследования используются студентами экономического факультета при изучении следующих дисциплин: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК», «Регионалистика», «Труд в сельском хозяйстве» (официальное письмо ТГСХА № 165 от 27 февраля 2009 т., прил.2).

Диссертационная работа проводилась в соответствии с научными исследованиями Тверской государственной сельскохозяйственной академии и отражена в годовых и пятилетних отчетах в 2001—2005 и 2007;2008 годов в рамках следующих научных тем: «Разработать и обосновать основные направления экономического и социального развития сельских территорий Тверской области» (код ГАСТИ 06.71.07), «Организационно-экономический механизм функционирования АПК и обустройства территорий» (код ГРНТИ 06.71.07, 68.75) в рамках раздела 1 «Организационно-экономические основы эффективного функционирования отраслей АПК Тверской области».

Апробация результатов исследования. Научные положения работы и предложения по их реализации обсуждены на семи международных научно-практических конференциях в 2001;2008 годах в Твериодной межвузовской конференции в Тюмени (2002 г.) — на всероссийских конференциях: двух в Пензе (2002 г.) и одной в Краснодаре (2008 г.). Основные направления диссертации были рассмотрены на двух научно-практических конференциях в 2006 году во ВНИИЭСХ. Две статьи — в, журналах, включенных в список ВАК.

По теме работы опубликованы 15 печатных работ общим объемом 6,1 пл., в т. ч. по перечню ВАК — 1,18 п.л. (из них авторских — 0,87 п.л.).

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений, списка литературы из 223 наименований. Работа изложена на 170 страницах машинописного текста, включает 48 таблиц, 19 рисунков и 23 приложений.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

1. Анализируя различные подходы в изучении экономических категорий «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы» выявили, что они состоят из двух частей — активной и пассивной. Активная часть — это рабочая сила, а пассивная — лица, потенциально способные к труду. При изменении экономической обстановки, политической ситуации, социального положения, смены. места жительства активизируется пассивная часть. Таким образом, при воздействии определенных факторов происходит преобразование активной части в пассивную, и наоборот. В свою очередь, персонал характеризует использование рабочей силы (для того чтобы рабочая сила начала использоваться на предприятиях, она должна быть нанята, т. е. перейти в категорию персонал (кадры)).

2. Термин* рабочая сила применяется в следующих направлениях. Первое.- как означающий способность человека к труду, его трудовые возможности. Второе — как совокупность, занятых и безработных. Обобщая’эти направления выявленочто, во-первых, рабочая сила предполагает наличие трудоспособности, т. е. обладание физическими и духовными способностями, без которых невозможно участие в трудовом процессе. Во-вторых, определен конкретный носитель рабочей силы — индивидуум (человеческаяличность, рабочий, трудящийся). В-третьих, чтобы рабочая сила стала использоваться, она должна создавать продукт труда и быть задействована в общественном производстве. В-четвертых, необходимы непрерывные вложения в рабочую силу, так как она обладает запасом знаний, опыта, которые должны постоянно поддерживаться и совершенствоваться.

3. Разработан автором алгоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы на селе-и определена на его основе система показателей, благодаря которым удалось спрогнозировать и проанализировать социально-демографические характеристики формирования рабочей силы и ее использованиявыявить факторы, влияющие на предложение экономиче.

I I ски активного населения и производительность труда в сельском хозяйствескорректировать направления государственной поддержки, учитывая типологию сельских поселенийопределить потребность в рабочей силе сельскохозяйственных предприятий и выявить основные источники ее привлечения.

4. Выполненный автором прогноз численности сельского населения Тверской области до 2012 года в разрезе возрастных групп выявил достаточно четкую тенденцию его снижения, что подчеркивает остроту демографических проблем.

5. Проведенный анализ качественных характеристик рабочей силы на селе выявил, что на сельскохозяйственных предприятиях одинаково задействованы как мужчины, так и женщины. Самый низкий уровень образования среди работников молочного скотоводства. В возрастном составе работников наметилась тенденция снижения доли труженников. до 30 лет и увеличения доли персонала предпенсионного и пенсионного возраста (особенно среди ОМД). Восполнение рабочей силы на сельскохозяйственных предприятий за счет выпускников затруднено, так как их не устраивают условия труда:

6. Для выявления резерва повышения численности экономически активного населения на. селе и эффективности ее использования автором. разработана, методика оценки факторов, влияющих на формирование1 и использование рабочей силы. На базе проведенных расчетов автором сформированы основные направления по формированию и использованию рабочей силы. Численность экономически активного населения-на, селе Тверской области можно-увеличить за счет развитияобщеобразовательных, и культурных учреждений, а также предоставления, благоустроенного жилья. В-свою очередь, повысить эффективность использования рабочей силы в сельском хозяйстве Тверской, области можно на основе увеличениягодовойзаработной плата, электровооруженности труда, фондообеспеченности, и удельного веса работников^ высшим образованием.

7. В сельской местности Тверской области сформировано 3 типа сельских поселений, с разбивкой второго и третьего типа на подтипы. Автор выявил, что только первый тип обладает относительно «благополучными» социально-демографическими характеристиками. В других типах, особенно в третьем, происходит деградация демографического потенциала, что подтверждено высокими коэффициентами естественной убыли и миграционного оттока. Для стабилизации социальной демографической обстановки, совершенствования формирования рабочей силы на селе, разработки видов государственной поддержки сельскохозяйственных районов целесообразно применять дифференцированный программно-целевой подход, учитывающий разработанную типологию сельских административных поселений Тверской области.

8. Успешная деятельность сельскохозяйственных предприятий во многом зависит от обеспеченности рабочей силой. Предлагаемая автором методика позволит: обосновать реальную потребность в рабочей силепокрыть дефицит рабочей силы за счет переселенцев или сельской молодежиактивизировать работу по профессиональной ориентации молодежи, начиная со школьной скамьи и на протяжении всего периода учебы в средних специальных и высших учебных заведениях.

9. Практическая реализация разработанного автором экономического механизма позволит создать объективную картину процесса формирования и использования рабочей силы на селе с учётом остроты социально-демографической ситуации и скорректировать направления государственной поддержки.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: Юнити, 2000. — 407 с.
  2. Л. Чем определяется эффективность // Человек и труд. -2007. № 5. — С. 82−84.
  3. А.А. Предупредить дешевле, чем лечить // ВВП. 2008. -№ 10.-С. 150−153.
  4. Д. и др. Экономика сельскохозяйственного предприятия. М.: ЭКОНива, 1999.-282 с.
  5. А.В. Резервы роста производительности аграрного труда (на примере сельскохозяйственных предприятий, Смоленской области) // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. — № 4. — С. 10−12.
  6. Ю. А. Некоторые аспекты формирования трудового потенциала в условиях конкурентоспособности территории // Вопросы экономических наук. 2007. — № 2. — С. 22−24.
  7. Н.Э. Экономика фирмы. М.: Институт международного права и экономики, 1997. — 253 с.
  8. В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. — № 6. — С. 49−52.
  9. М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: «Дело Лтд», 1994.-720 с.
  10. Л.П. Социальное воспроизводство региональной общности: содержание, процессы, механизмы: монография. Тверь: ТвТУ, 2006. — 252 с.
  11. В.А. Факторы производительности труда в сельском хозяйстве. -М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2007. 208 с.
  12. В.А. Факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. — № 7. — С. 23−26.
  13. Э.Б. Региональный подход к формированию системы подготовки кадров в аграрной сферы экономики // Международный сельскохозяйственный журнал. 2008: — № 4. — С. 23−24.
  14. Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна 5-е изд. доп. и перераб. — М.: Институт новой экономики, 1997 — 1280 с.
  15. JI.B. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура. М., 2003. — 510 с.
  16. Л.В., Зубкова Е. В. Доходы сельских домашних хозяйств. -М., 2003. 150 с.
  17. Л.В., Хоменко Г. Ф. Рынок труда специалистов сельского хозяйства. М., 2004. — 158 с.
  18. Л.В., Шаяхметов И. Т. Методические основы формирования социальной инфраструктуры села. М., 2000. — 66 с.
  19. В.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. — 264с.
  20. М.И., Гагарина М. П. Экономическая оценка использования трудового потенциала на предприятиях региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. -№ 3 (29). — С.29 -36.
  21. С.Л. Формирование и эффективное использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий (на материалах Тамбовской области). Дис. .канд. экон. наук. М., 2001.- 186 с.
  22. В целях развития кадрового потенциала экономики // Тверские ведомости. 2008. — № 48. — С. 2.
  23. А. Меньше матерей- больше стариков: Беседа о новой волне демографического кризиса // Огонек. 2008. -№ 18−19. — С. 16−19.
  24. Н.А. Целевые программы и национальные проекты как инструменты повышения эффективности общественных расходов // Уровень жизни населения регионов России. 2008. — № 10. — С. 78−83.
  25. В.К. Развитой социализм: труд и НТР: Очерки теории труда. М., 1984. — 116 с.
  26. А., Антонова Н. Демографическая ситуация в сельской местности // АПК: экономика, управление. 2007.- № 9.-С.38−39.
  27. География Тверской области: Книга для учителя / сост. и отв. ред. А.А. Ткаченко- упр. нар. образования администрации Тверской обл., ТвГУ. Тверь, 1992. — 289 с.
  28. Н.А. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие. 2-е изд. перераб. и доп. — М., 1989. — 208 с.
  29. Е.В. Механизм рыночных преобразований в промыш-ленно-аграрном регионе-субъекте РФ // Рыночные преобразования в переходной экономике: сб. науч. трудов. Тверь: ТвГУ, 2005. — С. 122−131.
  30. Е.В. Регион-субъект РФ как социально-экономическая система: монография. Тверь: ТвГУ, 2008. — 107 с.
  31. Е.В. Социально-экономическое состояние региона: учебное пособие по дисциплине «Регионалистика». Тверь: ТГСХА, 2004. — 100 с.
  32. Е.В. Экономическое развитие региона: приоритеты, механизмы, модели. Тверь: ТвГУ, 1999. — 160 с.
  33. Е.Я. Трудовые ресурсы основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике // Управленческое консультирование. — 2006. — № 2. — С. 133−139.
  34. Грядов С. Организационно-правовые формы сельскохозяйственных предприятий: оценка и перспектива // АПК: экономика, управление.-1999.-№ 9.-С. 45−54.
  35. Т.И., Миронова Н. А. Формирование и использование трудового потенциала в аграрной экономике: монография. — Орел: изд-во Орел ГАУ, 2008. 248 с.
  36. Т.Н., Первых Н. А. Воспроизводство кадров руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: монография. -Орел: изд-во Орел ГАУ, 2008. -168 с.
  37. О. Выход школьников на рынок труда как начало формирования индивидуальных трудовых практик // Человек и труд. 2008. — № 4. — С. 35−37.
  38. Н. Национальные проекты как механизм устойчивого развития сельских территорий // Международный сельскохозяйственный журнал. — 2007. — № 1. — С. 17−22.
  39. Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики). М.: ФГНУ «Росинформаг-ро», 2001.-304 с.
  40. Долгушкин-Н.К., Новиков В. Г. Категории «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры», сущность и содержание // Аграрная наука. — 2001.-№ 4.-С. 11−12.
  41. М.И., Бойко Е.И, Петрович И. М. Социально-экономический потенциал региона. Минск: Наукова думка, 1985. — 218 с.
  42. А. Система непрерывного аграрного образования // АПК: экономика, управление. 2006. — № 7. — С. 18−19.
  43. Дошкольные образовательные учреждения // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. -Тверь, 2006. -40 с.
  44. Дошкольные образовательные учреждения в 2007 году // Тверской. областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007- 40 с.
  45. В.В. Роль и значение управления человеческими ресурсами на промышленном предприятии // Вопросы экономических наук. 2007. — № 23 — С. 17−20.
  46. О.И., Зеленков В. И. Современные требования производства, к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий // Кадры предприятия. 2007. — № 4. — С. 88−95.
  47. В.И. Механизм формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (теория, методология и практика): ав-тореф. дис. .д-ра экон. наук. -М., 2003 53 с.
  48. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2004 — 67 с.
  49. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2005.-71 с.
  50. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2006 — 71с.
  51. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007 — 71с.
  52. Естественное движение населения Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008 — 79 с.
  53. В. Демографическая политика и формирование трудового потенциала страны // Международный сельскохозяйственный журнал. 2008. — № 2. — С. 8−10.
  54. JI.A. Прогнозирование аграрного рынка труда Тверской* области // Проблемы социально-экономического развития, села Тверской области: сб. науч- трудов. Тверь: ТГСХА, 2003. — С. 299−322.
  55. М.Р., Петрова Е.В, Румянцев В. Н. Общая теория статистики: учебник 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 416 с.
  56. Е.П. Оценка формирования и, использования трудовых ресурсов в промышленности Брянской, области // Вопросы статистики. 2006. — № 3- - С. 23−32.
  57. Е. Воспроизводство трудоспособного населения .России как объект демографической политики // Федерализм. 2007. — № 4, -С. 103−116.
  58. А., Багирова А., Павлова JI. Демографическая программа: приоритеты и механизмы ее реализации // Экономист. 2008. — № 6.-С. 46−51.
  59. Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006. — № 10. — С. 19−40.
  60. С.С., Бутов А. Г. Воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве. -М.: Колос, 1972 192 с.
  61. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / под ред. М. И. Долишний. Киев, 1986. — 228 с.
  62. С. Использование трудовых ресурсов. Алма-Ата «Казахстан», 1972. 24 с.
  63. Конституция Российской Федерации. — М.: Известия, 1993. — 127 с.
  64. А.Н. О взаимосвязи занятости населения и трудовой миграции // Вестник Тверского государственного университета: серия экономика -2005. № 10. — С. 82−85.
  65. В.М. Предпосылки формирования комплекса образовательных услуг в сельском хозяйстве // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. — № 12. — С. 60−69.
  66. Т.А. Влияние социально-гигиенических условий на сохранение трудовых ресурсов // Уровень жизни населения регионов России. 2008. — № 2. — С. 44−46.
  67. А.Г., Долгова И. Н., Королев И. Б. Перспективная динамика отраслевых и региональных рынков труда в России и пути преодоления демографических ограничений // Вестник Российского гуj манитарного научного фонда. 2006. — № 4. — С. 66−73.
  68. А.Г., Королев И. Б. Взаимосвязь динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы России: тендерные особенности // Проблемы прогнозирования. 2006. — № 6. — С. 83−100.
  69. В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала // Социология труда. 1982. — № 7 — С. 61.
  70. А. О субъектах и.объектах рынка труда // Человек и труд. -2003 — № 5. — С.30−32.
  71. Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на. региональном уровне // Человек и труд. 2008. — № 4. — С. 26−29.
  72. И.В. Применение методов корреляционно-регрессионного анализа при изучении влияния качества рабочей силы на уровень производительности труда // Вестник Самарского государственного экономического университета. — 2007. № 12. — С. 70−75.
  73. Н.М. Проблемы оценки кадрового потенциала предприятий региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. — № 2. — С. 78−79.
  74. Кунельский JL Трудовой потенциал и повышение эффективности его использования // Коммунист 1984. — № 14.— С. 27.
  75. К.Г. Качество рабочей силы России, // Уровень жизни населения регионов России. 2008. — № 2. — С. 35−43.
  76. П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: «Мысль», 1969.-295 с.
  77. А.Н., Сулейманова А. Г. Производительность труда аграрного труда важнейший критерий его эффективности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий — 2007. -№ 11.-С. 47−50.
  78. Маркаянц’А. Б. Принципы построения тарифной системы. в сельскохозяйственных организациях // АПК: экономика, управление. -2006.-№ 12.-С. 41−43.
  79. Я.Я. Рынок труда: в аграрной сфере. М.:б.и., 2001. — 150 с.
  80. И.Д. Стратегия занятости с предотвращением.безработицы, (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 1990 -207 с.
  81. В.Ф., Мальцев И-Е. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат,. 1988- - 159с.
  82. Методологические положения по статистике. Вып.1: Госкомстат России. М., 1998. — 673 с.
  83. Миграция населения Тверской? области в 1999 году // Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2000-— 50 с.
  84. Миграция населения Тверской области в 2000 году // Тверской- областной? комитет государственной статистики. — Тверь, 2001 50 с.
  85. Миграция населения Тверской области в 2001 году // Тверской? областной комитет государственной статистики. Тверь, 2002 — 54 с.
  86. Миграция населения Тверской области в 2002 году // Тверской областной комитет государственной статистики. -Тверь, 20 031- 51 с.
  87. Миграция населения Тверской области в 2003 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2004.-57 с.
  88. Миграция населения Тверской области в 2004 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2005 — 57 с.
  89. Миграция населения, Тверской области в, 2005: году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2006 — 57 с. .
  90. Миграция населения Тверской области в 2006 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007.- 44 с.
  91. Миграция населения Тверской области в 2007 году / Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2008 50 с.
  92. Миграция населения Тверской: области в 2008 году // Тверской- областной комитет государственной статистики- Тверь, 2009 — 50 с.
  93. Н.В. Региональные особенности развития трудовых ресурсов села // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. — № 5. — С. 61−62.
  94. Мониторинг ценностных ориентаций сельской молодежи для оценки ее трудового потенциала в условиях переходной экономики / В. Г. Новиков, О. А. Яковлева, Н. П. Щербаков и др. М.: ФГНУ «Росин-формагротекс», 2004. — 140 с.
  95. Н.Г. Макроэкономика. М.: МГУ, 1994. — 736 с.99: Населенные пункты Тверской области, 2007 год // Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2007— 237 с.
  96. Населенные пункты Тверской области, 2009 год // Тверской областной, комитет государственной статистики- Тверь, 2009- 168 с.
  97. О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008−2012 годы: Постановление Правительства РФ //к
  98. Собрание законодательства РФ. 2007. — 30 июля (Постановление Правительства РФ от 14.07. 2007. № 446).
  99. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон РФ // Собрание законодательства РФ. 1995. — 22 мая (Федеральный закон от 19.05. 1995. № 8 — ФЗ в ред. от 01.03.2008).
  100. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей: Федеральный закон РФ // Собрание законодательства РФ. 2007. — 01 января (Федеральный закон от 29.12. 2006. № 256 — ФЗ).
  101. О жилищном фонде за 2006 год // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. -Тверь, 2007. 50 с.
  102. О жилищном фонде за 2007 год / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. Тверь, 2008. 50 с.
  103. О занятости’населения в Российской Федерации: Федеральный закон РФ // Российская газета. 2007. — 24 ноября (Федеральный закон РФ от 19.04.1991. № 1032−1 в ред. от 18.10. 2007).
  104. О развитии сельского хозяйства: Федеральный закон // Собрание законодательства РФ. 2007. — 1 января. — ст. 27 (Федеральный закон РФ от 29.12 2006. № 264 -ФЗ в ред. от 30.12.2008).
  105. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработицы на 2009 год: Постановление правительства РФ // Российская газета. 2008. — 12 декабря (Постановление правительства РФ от 08.12.2008. № 915).
  106. О состоянии физической культуры и спорта в Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2008.-35 с.
  107. О федеральной целевой программе «Дети России» на 2007−2010 годы: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 2007. — 2 апреля (Постановление Правительства РФ от 02.04. 2007. № 172).
  108. О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2012 года: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 2002. — 9 декабря (Постановление Правительства РФ от 03.12 2002. № 858 в ред. от 02.06.2008).
  109. О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства’РФ. 1995. — 25 сентября (Постановление Правительства РФ от 25.09. 1995. № 942).
  110. Об областной целевой программе «Развитие здравоохранения Тверской области на 2007−2009 годы»: Закон Тверской области // Тверские ведомости. 2007.- 16—22 марта (Закон Тверской области от 12.03.2007. № 10-ЗО).
  111. Об утверждении концепции демографической политики Российской Федерации до 2025 года: Указ президента РФ // Собрание законодательства РФ. 2007. — 15 октября (Указ Президента РФ от 09.10. 2007. № 1351).
  112. Об утверждении плана мероприятий по улучшению демографической ситуации в Тверской области до 2010 года: Постановление Тверской области // Тверская жизнь. 2007. — 14 декабря (Постановление Тверской области от 27.10. 2007. № 371-па).
  113. Образование Тверской области, 2007 год // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2006 — 80 с.
  114. Образование Тверской области, 2008 год // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007. — 114 с.
  115. С.И., Шведова Н.Ю, Толковый словарь русского языка. -М.: Азбуковник, 1997. 571 с.
  116. В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1978. — 176 с.
  117. Основные показатели медицинского обслуживания населения Тверской области за 2006 год // Медицинский информационный центр. -Тверь, 2007. 67 с.
  118. Павленков BiA. Рынок труда. Занятость и безработица: учебник. -М.: Издательство МГУ, 2004. 368 с.
  119. Г. Возможность технического совершенствования сельского хозяйства // Экономист. 2004. — №. 8. — С. 83−88.
  120. .П. Рынок труда на селе и его регулирование (вопросы теории и практики). -2-е изд. перераб. и доп. М.: Агрипресс, 2007. -267 с.
  121. .П., Малахова В. Я. Региональная дифференциация сельской бедности и пути ее снижения / Социально- трудовая сфера российского села: проблемы и пути их решения. М.: ФГУП «ВО Мин-сельхоза России», 2006. — С. 101−112.
  122. .П., Цырендоржиева Е. А. Региональные проблемы занятости и рынка труда на селе. М., 2006. — 148 с.
  123. А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала.-М.: Изд-во МГУ, 1988.-279 с.
  124. А.В. Особенности регионального аграрного рынка труда Липецкой области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. — № 3. — С. 65−67.
  125. Н.В., Гуляева Т.И., Т.И. Грудкина, Бураева Е. В. Система менеджиента качества Орловского государственного аграрного университета- Орел: Орел ГАУ, 2005. -311 с.
  126. А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование и использование. — Курск: Изд-во арендного предприятия «Курск», 1994. 288 с.
  127. В.В. Сельская местность: проблемы, и перспективы сельского расселения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. — № 8. — С. 47−49.
  128. В.И. Демографические перспективы России // Социальное исследование. 2007. — № 12. — С.58−69.
  129. А.В. Современная аграрная политика России: от крайнего либерализма к структурному регулированию // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. — № 1. -С. 10−13.
  130. JI.A. Региональные рынки труда в современной России: теория и практика: монография. М.: Финансовая академия, 2004. -323 с.
  131. JI.A. Теоретико-методологические аспекты становления региональных рынков труда: монография. — М.: Финансовая академия, 2003.-205 с.
  132. О. Опережающая переподготовка и непрерывное образование залог эффективной занятости // Человек и труд. — 2003. -№ 5.-С. 37−38.
  133. Н.И. Экономические и социальные преобразования в аграрном секторе Орловской области / Социально- трудовая сфера российского села: проблемы и пути их решения. М.: ФГУП «ВО Мин-сел ьхоза России», 2006. — С. 45−53.
  134. X. Факторы и условия воспроизводства трудового потенциала // Международный сельскохозяйственный журнал. -2005.-№ 4.-С. 7−11.
  135. Рабочие материалы Департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области.
  136. А., Дрямов В. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов //Человек и труд. 2006.- № 11.-С. 11−12.
  137. А.А., Дрямов В. П. Качество рабочей силы: от теории к практике // Уровень жизни населения и регионов России. 2007. -№ 8−9.-С. 87−92.
  138. .А., Доценко Е. Ю. Сущность и роль программно-целевого планирования и управления в реализации государственной социально-экономической политики // Вопросы экономических учений. —2007.-№ 6.-С. 113−119.
  139. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 3-е изд., перераб и доп. — М.: ИНФРА-М, 2001.-480 с.
  140. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2003 и 2004 года // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2005 — 58 с.
  141. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2005 года // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2006.- 50 с.
  142. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2006 года // Тверской областной комитет государственной, статистики. Тверь, 2007 — 50 с.
  143. Распределение населения Тверской области по полу и по возрасту на 1 января 2007 года // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. — 50 с.
  144. В.Е. Формирование и использование рабочей силы в условиях его интенсивного развития. Тверь, 1996. — 87 с.
  145. Российская Федерация и Тверская область, январь-июль 2008 года / Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2008. 69 с.
  146. Российский статистический ежегодник.: Стат. сб. / Росстат. М., 2007. — 826 с.
  147. Т.В. Формирование качества рабочего персонала сферы социально-бытового обслуживания // Социальная политика и социология.-2008.- № 1. С.138−141.
  148. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во «МИК», 1997. — 160 с.
  149. JI.JI. Стратегия демографического развития России на ближайшие 20 лет // Международная экономика. 2006. — № 9. — С. 31−42.
  150. Е.К. Формирование демографического и интеллектуального потенциала России // Кадры предприятия. — 2007. № 1. — С. 94−101.
  151. И.С. Экономические характеристики и проблемы системы дошкольного образования Московской области // Вопросы экономических наук. 2007. — № 5. — С. 126−128.
  152. А. Н. Экономическая оценка технического потенциала сельского хозяйства региона // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. — № 1. — С. 20−23.
  153. А.Н. Программа «Уральская деревня»: цели, проблемы и механизм реализации // АПК: экономика, управление 2008. — № 3. -С. 25−29.
  154. А.Н. Программно-целевой и системные подходы в развитии регионального АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. — № 9. — С. 20−25.
  155. А.Н., Лубков А. Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в пореформенный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. — № 6. — С. 43−45.
  156. СергееваГ.П., Чижова Л. С. Трудовой потенциал страны. -М., 198 264 с. 168.169.170.171.172,173.174.175.176 177,178179
  157. М. И', и др. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987.- 101 с.
  158. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга (девятый выпуск).- М., 2008. 226 с.
  159. Строительный комплекс Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. — 67 с.
  160. С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -471 с.
  161. В. Профессиональная ориентация сельской молодежи // Экономика сельского хозяйства России. 2005. — № 7. — С. 15.
  162. Н., Скальская М. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК» с точки зрения доходности сельскохозяйственного труда // АПК: экономика, управление. 2006. — № 8. — С. 11−15.
  163. Н. Г., Скальная М. М. Доходы сельского населения и их регулирование: монография. М., 2008. — 245 с.
  164. Тверская область в 2003 г. // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2002 — 290 с.
  165. Тверская область в 2007 г. // Тверской областной комитет государственной статистики- Тверь, 2006 — 290 с.
  166. Тверская область в цифрах в 2007 году // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. — 322 с.
  167. М.С. Воспроизводство трудового потенциала в современной России // Финансовый бизнес. 2007. — № 6. — С. 45−52.
  168. А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития: монография. М. ЗАО Изд-во «Экономика». — 2004. -321 с.
  169. Д.И. О ходе реализации федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2012 года» // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. — № 1- С. 18−21.
  170. Труд и занятость в Тверской области//Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008. — 144 с.
  171. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Индекс Медиа, 2006.-480 с.
  172. Трудовые ресурсы: формирование и использование / под ред. Е. В. Касимовского. -М.: Экономика, 1975.-254 с.
  173. Трудовые ресурсы: эффективность использования / И. С. Маслова, В. М. Москович, А. Г. Косаев и др. М.: Наука, 1988. — 264 с.
  174. Учебные заведения начального профессионального образования области // Тверской областной комитет государственной статистики. -Тверь, 2007.- 19 с.
  175. Учебные заведения, начального профессионального образования области // Тверской областной комитет государственной статистики. — Тверь, 2008 19 с.
  176. Учреждения культуры Тверской области // Тверской' областной комитет государственной статистики. Тверь, 2007 — 23 с.
  177. Учреждения культуры Тверской области // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2008 — 23 с.
  178. И.Г. Производительность и мотивация труда — важнейшие факторы экономического развития’сельского хозяйства // АПК: экономика, управление. 2008. — № 1. — С. 2−10.
  179. В.П. Региональное программирование в переходной экономике. Тверь, 2003 .-216с.
  180. Н.Н. Деградация человеческого потенциала на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. — № 7. — С. 13−16.
  181. Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. 2009. — № 5. — С. 58−61.
  182. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. — Тверь, 2004. 65 с.
  183. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. —Тверь, 2005. 65 с.
  184. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. -Тверь, 2006. 65 с.
  185. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. —Тверь, 2007. — 65 с.
  186. Хозяйства населения Тверской области // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области. — Тверь, 2008. 65 с.
  187. П. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельского хозяйства России. -2006.- № 10.- С. 33.
  188. В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования // Человек и труд. 2006. — № 12. С. 40−43.
  189. JI.C. Тенденции региональной дифференциации уровней социального развития субъектов Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. 2007. -№ 6. — С.58−65.
  190. Численность населения по полу и отдельным возрастным группам на 1 января 2001 г. // Тверской областной комитет государственной статистики. Тверь, 2002 — 53 с.
  191. Г. М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. 2008. — № 8. — С. 50 — 54.
  192. Н.И. Трудовой потенциал работника: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 2003. — 399 с.
  193. А.В. О будущем труда и будущем без труда // Общественные науки и современность. 2007, — № 3.- С.44−54.
  194. Ю.Н. Сельская школа и сельская экономика // Экономика сельского хозяйства России. 2006. — № 4. — С. 21.
  195. Ю.Н., Еремин В. И. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1995. № 12. — С. 35−38.
  196. Экономика предприятия: учебник / под ред. И. А. Сафронова М.: «Юрист», 2000. — 584 с.
  197. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. — 736 с.
  198. Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. -704 с.
  199. Экономика труда: Учебник для вузов / под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. М.: Экономика, 1991 — 304 с.
  200. Экономика трудовых ресурсов / под общ. ред. В. Д. Арещенко. -Минск: Высшая школа, 1985. 160 с.
  201. Экономика: учебник / под ред. А. С. Булатова. М.: Экономистъ, 2005.- 831 с.
  202. Д. Финансовый кризис сельскохозяйственных предприятий России // Международный сельскохозяйственный журнал. 2001. -№ 3.-С. 12−21.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?