Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Управление персоналом

Курсовая: Управление персоналом
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Глава 2. Анализ кадровой политики в системе управления ОАО «Лондон"2. 1. Организационно-экономическая характеристика организации ОАО «Лондон». Высвобождение и набор рабочей силы. Заключение. Оценка эффективности результатов. Теоретические аспекты увольнения и набора рабочей силы1. 1. Планирование персонала. Введение. Оценка действующей системы управления персоналом в ОАО «Лондон». Список… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты увольнения и набора рабочей силы
    • 1. 1. Планирование персонала
    • 1. 2. Высвобождение и набор рабочей силы
  • Глава 2. Анализ кадровой политики в системе управления ОАО «Лондон»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика организации ОАО «Лондон»
    • 2. 2. Оценка действующей системы управления персоналом в ОАО «Лондон»
    • 2. 3. Анализ кадровой политики в организации
  • Глава 3. Совершенствование системы управления ОАО «Лондон»
    • 3. 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения ОАО «Лондон»
    • 3. 2. Оценка эффективности результатов
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Управление персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Численная адаптация лежит в основе кадровой политики, предполагающей сокращение кадров при снижении потребности в них или набор со стороны, если потребность в рабочей силе вновь возрастает. Пополнение кадров за счет внешних источников имеет ряд преимуществ перед заполнением вакантных рабочих мест собственными работниками:

* более широкий выбор среди претендентов;

* сразу заполняется вакантная должность;

* привлечение работников со стороны, особенно на должность руководителей, может быть источником новых идей, полезных для развития производства;

* человеку со стороны легче добиться признания. Однако данный путь укомплектования кадров связан с:

— более высокими затратами на привлечение рабочей силы;

— длительным пребыванием рабочего места в качестве вакантного;

— блокировкой квалификационного и служебного роста и возможной текучестью кадров по этой причине;

— появлением отрицательных моментов в психологическом климате;

— повышенным временем производственной адаптации и т. д. Общепризнано, что численная адаптация не является достаточно экономичным средством корректировки численности и к нему необходимо прибегать лишь в крайних случаях.

Ущерб, связанный с заменой работников (увольнение при ухудшении экономической ситуации и набор новых работников при улучшении), поддается расчету, результаты которого должны учитываться при выборе данного варианта кадровой политики.

Актуальность данной проблемы. В связи с развитием рыночной системы большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по увольнению и набору кадров является главенстующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Целью работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов увольнения и набора кадров.

Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области управления и экономики, законодательные и нормативные акты Российской Федерации. В процессе исследования применялись: экспериментальный, абстрактно-логический, аналитический методы.

Теорией и практикой управления предприятиями занимались: Р. Оуэн, Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилбреты, А. Файоль, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Герцберг. Позднее эти вопросы исследовали Р. Хекман, Л. Саттл, Г. Олдхэм, Р. Паскаль, Э. Этос, М. Майнер, У. Глюик, Э. Шейн и другие ученые.

В России, существенный вклад в теорию и практику менеджмента внесли такие ученые как академик Струмилин С. Г., Богданов А. А., Гастев А. К, Добрынин В. В., Керженцев П. М. Кроме того, разработкой научно-методических основ управления трудовыми ресурсами занимались Котляр А. Э., Касимовский Е. В., Новицкий А. Г., Колосова Р. П., Коровяковская Н. В., Литвя-ков П.П., Косаев А. Г., Костаков В. Г. В настоящее время проблемы проектирования структуры управления являются объектами исследований Генкина Б. М., Дятлова В. А., Зайцева Г. Г., Кибанова А. Я., Травина В.В.

Объектом исследования курсовой работы выступает компания «Лондон».

Предметом исследования — увольнение и набор персонала в ОАО «Лондон».

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.Р. Менеджмент: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 504 с. С.128−154.
  2. , Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка /Л.П. Владимирова М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005. 308 с.
  3. , В.М. Основы предпринимательской деятельности /В.М. Власова. М.: Финансы и статистика, 2000. 498 с.
  4. М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2003 г.
  5. .Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
  6. В. А. «Маркетинговое консультирование», М. «Дело», 2000 г.
  7. Г. Управление персоналом. М.:Бином, 2004.
  8. , Г. А. Мотивация оценки персонала / Г. А. Дмитриенко. К.: МАУП, 2002. 280 с.
  9. А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
  10. А.П. Управление персоналом . 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999. 624 с., вкл. С.375−579.
  11. П.С., Демидова В. Е. «Маркетинг во внешнеэкомической деятельности предприятия», М. «Внешторгиздат», 2000 г.
  12. О.Н., Радугин .А. и др. Основы менеджмента. -М.: Центр, 2000. -с.286−311.
  13. С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С. В. Иванова. М.: Альпина Бизнескукс, 2005 288 с. (Серия «Бизнес на 100%»).
  14. , А. Психопатология неврозов / А. Кемпински.- Варшава, 1975.-225 с.
  15. А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004 г.
  16. , А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. М.: Инфра-М, 2002. 296 с.
  17. Кнорринг В. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004 г.
  18. А. И., Войленко В. В. «Маркетинговый анализ», М. «Центр экономики и маркетинга» 2004 г.
  19. Котлер Ф. «Управление маркетингом», М. «Экономика», 2004 г.
  20. Д. Управление персоналом в современных организациях.-М.: Вершина, 2004.
  21. Красовский Ю. «Управление поведением на фирме», М. «Инфра-М», 2003 г.
  22. , Р.Л. «Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе"/ Р. Л. Кричевский.- М.: «Дело», 2006.-185 с.
  23. А., Пименова А. «Введение в предпринимательство», С-Пб. «Политехника», 2005 г.
  24. М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003 г.
  25. Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва Новосибирск, 2001г.
  26. И.В., Кутелов П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. 224 с.
  27. И.В., Кутелов П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. 240 с. (Серия «Новые технологии»)
  28. Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004 г.
  29. Ю., Маусов Н., Кулапов М. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2003 г.
  30. Ю. и Смирнова Е. «Основы предпринимательского дела», М. «БЕК», 2002 г.
  31. Пугачев В. П Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006−416с.
  32. В.М., Распопов В. В. Основы менеджмента. -Магнитогорск: МаГУ, 2000. -с.126−137.
  33. Н.В. Как расстаться без взаимных обид//Фармацевтический вестник, 2004.- 02.03.
  34. Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер 2003.
  35. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах М.:Вершина, 2008.-224с.
  36. Сио, К. К. Управленческая экономика / К. К. Сио; пер. с англ. М.: Инфра-М, 2006. 671 с.
  37. Т.О., Соломанидин В. Г. мотивация трудовой деятельности персонала. М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с.
  38. В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2004 г.
  39. , В.В. «Основы управления персоналом» / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М: «Дело», 2007.- 198с.
  40. Уткин Э. «Упраление фирмой», М. «Акалис», 2001 г.
  41. , Р. «Менеджмент как инструмент достижения конкурентоспособности» / Р. Фатхудинов //Вопросы экономики.-№ 5.- 2007.- С.118−127.
  42. В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом-МОСКВА: Вершина, 2008−208с.
  43. В.П. Кадровая логистика взгляд на карьеру//Кадровый вестник, 2000-№ 8(20).-С.20−25.
  44. В.П., Кузнецова Т. Г. Ранжирование средство управлением развития персонала//Персонал Микс, 2002.- № 3(12).-С.28−31.
  45. В. А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2003. 224 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?