Петербург испытывает острый кадровый голод. Дефицит квалифицированных специалистов тормозит развитие экономики. По оценкам, в нашем городе более 65 тысяч вакансий, из которых 77,6% по рабочим специальностям, и всего 15 тысяч безработных. Наибольший дефицит кадров наблюдается в строительстве, промышленности, торговле и сфере общественного питания. Спрос превышает предложение по таким профессиям как грузчик, охранник, электрогазосварщик, электромонтер, продавец и т. д.
Среди безработных числятся в основном инвалиды, молодежь, 70% безработных женщины. Проблему существующего дефицита кадров в городе не решить повышением зарплаты. Ведется подготовка предложений по размеру квоты на привлечение рабочей силы из других государств.
На 2006 год для Санкт-Петербурга была установлена квота в размере 10 тыс. человек. В 2007 году по предложению органов исполнительной власти Санкт-Петербурга предлагается 15 тысяч. В настоящее время квота устанавливается для граждан, прибывающих в визовом порядке. В первом полугодии 2006 года, по данным Управления федеральной государственной миграционной службы, в городе работали 21 тыс. иностранных граждан, прибывших как в визовом, так и безвизовом порядке, при этом 75% из них работали в сфере строительства, торговли, общественного питания.
В I полугодии 2006 года выдано работодателям 1294 заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы. Численность иностранных работников, заявленная работодателями, составила 14 693 человека. При выдаче заключений служба занятости руководствуется принципом приоритетного права российских граждан на занятие вакантных и новых рабочих мест.
Во времена СССР в Ленинград всегда завозили людей из других регионов и стран, например, из Вьетнама и социалистических стран. И существующий кадровый голод нужно гасить за счет привлечения трудовых ресурсов прежде всего из других трудоизбыточных регионов страны, а затем уже из стран ближнего и дальнего зарубежья. Однако при этом необходимо действовать в рамках закона и придерживаться установленных государством квот.
В настоящее время активно разрабатывается программа по возвращению соотечественников на родину. Для привлечения людей необходимо восстановить инфраструктуру, ведь им нужно где-то жить, а системы общежитий, которая существовала в советские времена, уже нет. Специалист уверен в том, что необходимо координировать потоки низкоквалифицированной рабочей силы: приехали, отработали сезон и уехали обратно.
В Северной столице легально трудятся около 24 тысяч мигрантов. Хотя по вполне понятным причинам сложно определить точное количество нелегальных работников, как правило, их в четыре раза больше зарегистрированных, соответственно, более 100 тысяч человек. Рынок труда подвержен сезонным колебаниям, и летом приток нелегалов увеличивается. Один из путей утоления кадрового голода внедрение на производствах новых технологий, уменьшающих потребность в рабочей силе.
Потребности предприятий Санкт-Петербурга в специалистах сферы высоких технологий удовлетворяются только на 40%, при этом ежегодно за рубеж уезжают более 5 тыс. специалистов с высшим образованием.
В экономике города все активнее заявляют о себе проблемы социально-демографического характера, вызванные структурными сдвигами. Велика скрытая безработица, при этом число вакансий значительно превышает число лиц, ищущих работу. Причем их профессия и квалификация все в большей степени не соответствует требованиям рынка труда. Потребности предприятий города в работниках, имеющих начальное специальное образование, обеспечиваются только наполовину, при этом лишь каждый второй выпускник профессиональных училищ работает по специальности. Решения, принимаемые органами власти и управления, в силу отсутствия комплексного подхода и недостаточной методической обеспеченности малоэффективны.
Проблема среднесрочного и долгосрочного прогнозирования развития трудовых ресурсов города требует единого подхода со стороны профильных комитетов городской администрации, территориальных федеральных органов власти в Санкт-Петербурге, представителей работодателей и профсоюзов.
Требуется разработать единую Концепцию прогнозирования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга. Результаты работы будут использоваться отраслевыми и территориальными органами администрации для выработки управленческих решений при планировании профессиональной подготовки и распределении трудовых ресурсов для промышленности Санкт-Петербурга, формировании городского заказа
Процессы миграции в Санкт-Петербурге необходимо максимально легализовать. Санкт-Петербург не может развиваться без привлечения трудовых ресурсов. Правительство может справиться с многочисленными проблемами, порождаемыми нелегальной миграцией. Для этого необходимо легализовать по максимально упрощенной схеме самую многочисленную и социально незащищенную категорию мигрантов, занятую в основном на рынке и в строительстве. Правительству Санкт-Петербурга необходимо установить минимальную заработную плату не ниже прожиточного минимума и самыми жесткими методами отслеживать здесь исполнение законодательства. Легализация процессов миграции позволит решить и проблему нехватки в Санкт-Петербурге высококвалифицированных кадров. Для этого правительство должно обеспечить финансирование ипотечных кредитов для приобретения данной категорией мигрантов жилья. Кредиты должны выдаваться под гарантии предприятий. Для финансирования ипотечных кредитов.
Исполнительная власть Санкт-Петербурга должна оказать максималь-ную поддержку системе профтехобразования для привлечения русскоязычной молодежи из сопредельных государств для получения начального и среднего профессионального образования.
По данным Федеральной государственной службы занятости, в Санкт-Петербурге насчитывается 17 тыс. безработных при 61 тыс. вакансий рабочих мест. 70% безработных составляют женщины предпенсионного возраста. Ежегодная квота Правительства РФ по привлечению трудовых ресурсов в Санкт-Петербург-14 тыс. человек. Квота, по данным федеральной службы занятости, заполняется на 50%
