Ответы на экзамен по экономике труда и социально-трудовым отношениям

1. Цель, объект, предмет и структура дисциплины

Экономика труда и социально-трудовые отношения (ЭТиСТО) — это дисциплина, а также область научных исследований, которая изучает комплекс социальных и экономических явлений и процессов, происходящих в сфере труда:

• купля, продажа, продвижение товара «рабочая сила»;

• использование ресурсов труда;

• социальные и экономические принципы взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством;

• влияние глобализации на содержание и формы социально-трудовых отношений.

Цель дисциплины «ЭТиСТО»

формирование системы теоретических и практических знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения эффективной занятости населения и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях Объект исследования система экономических, социальных и организационных отношений по поводу воспроизводства и эффективного использования человеческих производительных сил в процессе труда

2. Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда ТРУД (по А. Маршаллу) всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непо-средственно от самой проделанной работы Т Р У Д

• сознательная целенаправленная созидательная деятельность;

• приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением материальных и духовных потребностей;

• процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений;

• проявление человеческой индивидуальности

Спектр представлений о труде Раннее христианство: труд как наказание Господнее за человеческие грехи Современное христианство: человек создан Богом, чтобы господствовать на земле, а для этого необходимо трудиться (Св. Павел: «Кто не работает, тот не ест»)

В. Петти: «Земля — мать богатства, а труд — его отец»

Ж.Б. Сэй: труд, земля, капитал как основные факторы производства

Особенности труда как объекта исследования Труд — это деятельность людей, которая должна быть эффективно и рационально организованной

 Труд — одно из основных условий жизнедеятельности не только человека, но и любого предприятия, организации, а также общества в целом

 В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями (субъектами и органами их представляющими) при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти), связанных с наймом, использованием, воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности производства, а также прогрессивное развитие общества

Предметы труда — все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки)

Средства труда — все то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы и оборудование; технологическое и организационное оснащение рабочих мест; средства программного обеспечения, здания и сооружения, создающие) Средства труда + предметы труда =

=СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА

Продукты труда — вещества природы или другие объекты, обладающие заданными свойствами и приспособленные к человеческим потребностям

Количественные и качественные характеристики труда Количественные характеристики — это затраты определенного объема энергии, а именно: численность занятых; продолжительность рабочего дня; трудоемкость; интенсивность труда.

Качественные характеристики — это содержание и результаты труда: сложность труда; профессиональная специфика; качество конечных результатов; эффективность формы организации

труда

Содержание труда выражает профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность, последовательность выполнения:

 труд в сфере материального производства

 труд в сфере услуг

 труд в сфере науки, культуры, искусства, государственного управления

 труд по видам деятельности (труд предпринимателя, руководителя, фермера, ученого и т. п.)

Содержание труда отражается в:

 тарифно-квалификационных справочниках

 положениях о подразделениях предприятия

 должностных инструкциях

Характер труда отражает качественные аспекты процесса труда, его особенности независимо от содержания труда:

 труд наемного работника и собственника средств производства

 индивидуальный и коллективный труд

 труд по желанию; по необходимости; по принуждению

 физический и умственный труд

 репродуктивный и творческий труд

 высокои низкоквалифицированный труд

 ручной, механизированный, автоматизированный труд

Классификация видов труда

по преобладанию творческих и регламентированных компонентов

(автор Б.М.Генкин) Регламентированный труд (α-труд) -деятельность, при которой работник действует в четком соответствии заданной технологии (инструкции) и не имеет объективной возможности изменить эту технологию. Пример: труд оператора на конвейере, труд чиновника, сводящийся к однозначному выполнению инструкции