Все преуспевающие фирмы перспективы своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому менеджменту. Причина внимания к управлению персоналом — условия жесткой конкуренции, необходимость обеспечения конкурентоспособности фирмы. Конкурентоспособность характеризуется многими составляющими, но даже единственная важнейшая составляющая конкурентоспособности фирмы — конкурентоспособность товара, напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.
Управление персоналом — вид деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами, коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности трудом. Основное внимание менеджера по персоналу связано с организацией этого труда и с удовлетворенностью.
Люди, работающие в организации, являются одной их самых важных ее составляющих. На сегодняшний день это утверждение становится аксиомой менеджмента. Однако для того, чтобы персонал компании стал одним из ее конкурентных преимуществ, руководителям разных уровней предстоит приложить немало усилий.
Особое значение в процессе управления персоналом приобретает организация системы оплаты труда — так как именно материальное поощрение выступает наиболее значимым стимулом для персонала организации.
Система оплаты труда персонала — это совокупность форм оплаты труда, индивидуально подбираемых для каждой категории сотрудников и даже для отдельных сотрудников и отдельных подразделений фирм.
Система оплаты труда сотрудников персонала должна отвечать следующими общими требованиями:
─ она должна иметь высокое мотивирующее и воспитательное воздействие;
─ она должна соответствовать расценкам рынка труда;
─ она должна быть логично обустроена, предельно понятна и прозрачна.
Цель данной работы — изучить подходы к организации системы оплаты труда на предприятии и предложить пути ее совершенствования.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
─ рассмотреть регулирование оплаты труда в Российской Федерации;
─ ознакомиться с формами и системами оплаты труда, а также с составом и структурой фонда заработной платы;
─ охарактеризовать систему управления персоналом организации;
─ проанализировать организацию системы оплаты труда работников предприятия;
─ предложить пути совершенствования системы организации оплаты труда работников предприятия.
Объектом практического исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью «Оптитрейд», деятельность которого заключается в оптовой торговле продовольственными товарами.
Предметом исследования — организация системы оплаты труда на предприятии.
Теоретической основой исследования послужили труду отечественных и зарубежных специалистов в области управления персонала, таких как: Агаева С. Н. Колодкина И.Г., Молодчик М. А., Кибанов А. Я., Федосеев В. Н., Капустин С. Н., Хайниш С. В., Гольдберг М., Фримантл Д. и др.
Цель и задачи стоящие перед работой обусловили следующую структуру: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организации системы оплаты труда на предприятии, в частности нормативное регулирование оплаты труда, формы и системы оплаты труда, а также состав и структуру фонда заработной платы.
Вторая глава посвящена практическим вопросам организации оплаты труда на предприятии: рассмотрена система управления персоналом предприятия; проведен анализ организации системы оплаты труда на предприятии; предложены пути совершенствования системы оплаты труда, в частности рассмотрены вопросы оптимизации базовой оплаты и труда.
В заключении подводятся итоги проделанной работе.
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы оплаты труда на предприятии
1.1. Нормативные и законодательные документы, регулирующие оплату труда
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т. д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.
В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. То есть также «участвуют» в регулировании трудовых отношений. Так, например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95 (в ред. от 1 сентября 2001 г.), принятая
