Проблемы совершенствования механизма дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников в условиях развитого социализма

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ И МЕХАНИЗМ ЕЕ ОЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ РАС
ПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ
- I. Квалификация работников как элемент качества труда
- 2. Квалификация работников как фактор дифференциации заработной платы
- 3. Механизм учета и оценки квалификации рабочих в процессе дифференциации заработной платы
Глава II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ
- I. Совершенствование тарифной системы и ее роль в улучшении дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих
- 2. Доплаты, надбавки и их роль в улучшении дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих. II7-I
- 3. Премирование как средство дифференциации заработной платы и его совершенствование

Проблемы совершенствования механизма дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников в условиях развитого социализма (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

Среди актуальных вопросов, на которые должно быть обращено внимание советских ученых-экономистов, июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС назвал проблему распределительных отношений. «Мы не можем забывать, — подчеркивалось на Пленуме ЦК КПСС, — о том, что живем в социалистическом обществе, развитие которого должно регулироваться коренными принципами социализма, в том числе, конечно, принципом распределения по труду. каждый гравданин у нас имеет право лишь на такие материальные блага, которые соответствуют количеству и качеству его общественного полезного труда. Только на это. И тут важны строгий учет и строгое соблюдение этого принципа» .* Принцип распределения по труду требует обеспечить такую дифференциацию заработной платы, которая соответствовала бы различиям в труде и заинтересовывала трудящихся в повышении квалификации, в улучшении результатов труда на основе внедрения новой техники и технологии, применения передовых приемов и методов труда, рационального использования сырья и материалов.

Однако в настоящее время проблема научного обоснования дифференциации заработной платы еще не решена. «Всякого рода уравниловка, факты начисления зарплаты по существу лишь за явку на работу, а не за ее реальные результаты, выдачи незаслуженных премий» расценены ХХУ1 съездом КПСС как крайне негативные явления нашей жизни, которые «. вредно сказываются и на производствен.

1 Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 14−15 июня 1983 года. — М.- Политиздат, 1983, с.11−12. ных показателях, и на психологзш людей" .^ Поэтов одной из вак-нейтих задач, выдвинутых ХХУТ съездом КПСС, является дальнейшее совершенствование тарифной системы и всей организации заработной платы с целью обеспечения наиболее тесной увязки оплаты по труду с конечными результатами.

Диссертационная работа посвящена рассмотрению проблемы совершенствования механизма дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников. Актуальность данного аспекта исследования совершенствования дифференциации заработной платы обусловлена необходимостью изучения, во-первых, изменений в содержании, характере труда и профессионально-квалификационной структуры кадров, происходящих под воздействием научно-технического прогресса, и их отражения в заработной плате, во-вторых, влияния изменения квалификации работников на повышение эффективности производства, направлений усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении квалификации работников и улучшении результатов производства.

Разработанность проблемы. Основы теории дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников при социализме были заложены В. И. Лениным и нашли свое закрепление в первых законодательных актах Советской власти. Последующую разработку проблемы совершенствования механизма дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников получили в реше :-ниях. съездов, конференций, Пленумов ЦК КПСС.

Социально-экономическая значимость проблемы совершенствования механизма дифференциации заработной платы в зависимости от.

1 Материалы ШТ съезда КПСС.-М.: Политиздат, 1981, с. 59. квалификации работников всегда привлекала внимание ученых-экономистов и практических работников. Широкое освещение данные вопросы получили в работах ряда советских экономистов: Ананьевой Ю. Д, Баткаева Р. А., Вяяхмана Л. С., Вейхера А. А., Гомберга Я. И., Грузи-нова В.П., Гуляева Г. И., Евсеенко Е. И., Егиазаряна Г. А., Камина В. А., Капустина Е. И., Карпухина Д. Н., Кокина Ю. П., Корогоди-на И.Т., Костина Л. А., Котелкина В. И., Кулиева Т. А., Кунельского Л. Э., Куровского К. И., Лутохиной Э. А., Майера В. Ф., Маневича ЕЛ., Маркова В. И, Осиленкова П. С., Саркисяна Г. С., Сухаревского Б. М., Тихонова Н. М., Шкурко С. И, и других.

В работах этих авторов рассматриваются различные аспекты качества труда, социально-экономические основы дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации, вопросы теории и методологии редукции сложного труда к простому с целью обоснования дифференциации тарифных ставок и другие.

Вместе с тем многие вопросы остаются дискуссионными. Имеются еще существенные расховдения во взглядах по поводу экономического содержания квалификации работников и составляющих ее элементов, соотношения сложности труда и квалификации работников, сложного и квалифицированного труда, требуют совершенствования методы учета и оценки квалификации работников, не решен до конца вопрос оценки сложности труда для обоснования параметров тарифной сетки, не налажена действенная связь оплаты по труду с его затратами и результатами, важное значение в связи с этим приобретает совершенствование тарифной системы, повышение эффективности доплат, надбавок и премий.

Актуальность, практическая значимость и недостаточная теоретическая разработанность проблемы совершенствования механизма дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников предопределили выбор темы настоящего исследования, его цель и задачи.

Цель исследования состоит в политико-экономическом анализе квалификации работников как элемента качества труда и разработке основных направлений совершенствования механизма дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников, В связи о этим в диссертации ставятся следующие задачи:

— охарактеризовать квалификацию как элемент качества труда;

— выявить социально-экономические основы дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников;

— исследовать механизм оценки квалификации рабочих;

— рассмотреть основные направления совершенствования тарифной системы и ее роль в улучшении дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации;

— раскрыть социально-экономическую сущность доплат, надбавок, премий и их роль в улучшении дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются труды классиков марксизма-ленинизма, программные доку менты КПСС и Советского правительства. Особое место занимают решения ХХУ, ШТ съездов КПСС, июньского, декабрьского (1983 г.) и апрельского (1984 г.) Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по вопросам хозяйственного строительства, В диссертации использовались работы советских и зарубежных экономистов по теме диссертации, методические материалы НИИ труда, Фактологическую основу диссертации составили материалы ЦСУ СССР, результаты исследования НИИ труда, статистические и первичные данные пред приятий Торгового машиностроения и Электроавтоматики Марийской АССР.

Научная новизна работы состоит в следующем:

— разграничивается общественно необходимая квалификация как совокупность знаний, навыков и умения, необходимых работнику для выполнения труда определенной сложности, фактическая квалийикация работника, полученная в процессе учебы и работы по специальности и реализованная в труде квалификация, что позволило уточнить экономическое содержание квалификации;

— квалификация работников рассматривается как экономическая категория, характеризующая производственные отношения по поводу формирования знаний, навыков и умения работника и их реализации в труде соответствующей сложности с целью удовлетворения общественных потребностей;

— уточняется соотношение сложности труда и квалификации работников, сложного и квалифицированного труда. Сложность труда определяет комплекс требований к качеству рабочей силы: общественно необходимую квалификацию работника. Мевду ними существует прямо пропорциональная зависимость. Фактическая квалификация характеризует уровень развития умственных и физических слособностей работника, его способность к труду определенной сложности. Реализованная в труде определенной сложности квалификация является качественной характеристикой труда. Сложный и квалифицированкый труд едины, так как имеют единого носителя, но не равнозначны. Сложный труд — качественная характеристика самого труда и процесса труда в целом, обусловлен целью и характером цреобразо-вания предмета труда. Квалифицированный труд — качественная характеристика самого труда или целесообразной деятельности работника, обладающего общими и специальными знаниями, навыками и умением. Являясь качественными характеристиками труда, сложный и квалифицированный труд получают количественное выражение;

— предлагается включить надбавки за профессиональное мастерство в рамки тарифной сетки, что даст возможность коллективу предприятия оперативно устранять элементы уравниловки в оплате квалифицированных рабочих, поддерживать соответствие нормы труда норме его оплаты;

— обосновывается возможность создания единого фонда поощрения, что позволит более эффективно решить задачу стимулирования достижения высоких производственных показателей и повышения квалификации рабочих.

Теоретическая и практическая значимость работы. Проведенное исследование вносит определенный вклад в дальнейшую разработку методологических основ дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих. Выводы и предложения, полученные в результате исследования, могут быть использованы при совершенствовании тарифной системы, Типовых положений о преиировании, порядке выплаты надбавок и доплат, при организации премирования на предприятиях. Они могут найти отражение в учебных лекциях курса политической экономии социализма по темам: «Характер труда при социализме», «Факторы социалистического производства. Закон неуклонного роста производительности общественного труда», «Распределение по труду. Общественные фонды потребления», «Экономические закономерности постепенного перерастания социализма в коммунизм», в учебных лекциях курса экономики труда и спецкурсе по распределительным отношениям.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Б условиях интенсификации общественного производства возрастает роль высококвалифицированных рабочих. Важным фактором, обеспечивающим материальную заинтересованность в повышении профессионально-квалификационного уровня трудящихся, является совершенствование механизма дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих. Необходимо в самом ближайшем Сгудущем «заставить» работать весь механизм дифференциации заработной платы в зависимости, от квалификации рабочих в направлении усиления материального стимулирования роста квалификации работников, наиболее полной реализации их потенциальных возможностей, повышения материальной заинтересованности рабочих в улучшении производственных показателей.

Анализ существующих в экономической литературе точек зрения по данной проблеме и опыта организации заработной платы в нашей стране и странах СЭВ позволил сделать следующие выводы.

Квалификация как экономическая категория характеризует производственные отношения по поводу формирования знаний, навыков и умений работника и их реализации в труде соответствующей сложности с целью удовлетворения общественных потребностей. Следует различать общественно необходимую, фактическую и реализованную в труде квалификацию.

Уровень общественно необходимой квалификации устанавливается исходя из уровня развития производительных сил на основе общественньтх потребностей, которые отражаются в сознании людей и предъявляются к качеству рабочей силы. Общественно необходимая квалификация заключает в себе потенциальное качество рабочей силы и потенциальное качество самого труда. Однако процесс формирования и ис.

— 172 пользования квалификации находится под воздействием всей системы производственных отношений, поэтому фактическая и реализованная в труде квалификация могут отклоняться от общественно необходимой. Фактическая квалификация работника отражает уровень развития рабочей силы и потенциальную способность к выполнению труда определенной сложности. Реализация потенциальных способностей работника происходит в труде. Носитель рабочей силы «становится асtu (на деле) осуществляющей себя рабочей силой, рабочим, между тем как раньше он был таковым лишь potentia (потенциально). И от того, насколько реализованная в труде квалификация соответствует общественно необходимой, зависит качество труда и качество продукции.

Квалификация работников и сложность труда тесно взаимосвязанные, но не равнозначные категории. Сложность труда — это качественная характеристика самого труда и процесса труда в целом. Она определяется поставленной технологической задачей и способом ее осуществления (комбинацией выполняемых операций, приемов, их взаимосвязью, степенью постоянства), характером и видом применяемых средств производства. Фактическая квалификация — это качественная характеристика рабочей силы, существует до процесса труда и представляет собой необходимое условие для выполнения труда данной сложности. Сложность труда определяет требования к квалификации рабочих. Однако прямопропорциональной зависимости между сложностью труда и фактической квалификацией трудящихся нет. Данная завис шло сть существует лишь по отношению к ойцественно необходимой квалификации, которая и может служить показателем сложности труда.

Реализованная в труде соответствующей сложности квалификация представляет собой качественную характеристику самого труда работника, обладающего общими и специальными знаниями, навыками и уме.

— 173 нием. Сложный и квалифицированный труд едины, так как имеют единого носителя, но не равнозначны, так как отражают разные стороны одного и того же экономического явления.

Являясь качественными характеристиками труда, сложный и квалифицированный труд получают количественное выражение. Рассматривая сложный, квалифицированный труд с количественной стороны следует иметь в виду различия в величине создаваемой им стоимости.

Различия в сложности труда и обусловленные ею различия в квалификации являются основой дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих. С помощью дифференциации заработной платы по данному фактору стимулируется повышение квалификации работников и, тем самым, удовлетворение общественного производства в высококвалифицированных кадрах. Существующая в настоящее время дифференциация заработной платы не отражает действительных различий в сложности труда и квалификации рабочих, в результате чего стимулирующая роль заработной платы снизилась. Для повышения материальной заинтересованности работников в росте квалификации, вследствие изменения в техническом оснащении производства и культурно-техническом уровне трудящихся, дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации следует усилить. В условиях развитого социализма, когда наметился поворот к интенсивным методам развития экономики, а квалификация работников становится важным фактором эффективности производства, с помощью заработной платы необходимо материально стимулировать не любое повышение квалификации, а лишь той, которая нужна для выполнения данной работы и реализуется в ее результатах. Именно реализованная в труде квалификация определяет качество труда и качество продукта. В связи с этим.

— 174 дифференциацию заработной платы в зависимости от результатов труда следует рассматривать как составную часть дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников. Она призвана заинтересовать трудящихся в наиболее полной реализации своих способностей и косвенно через повышенную оплату более высоких результатов труда стимулировать повышение квалификации, необходимой для этой работы.

Оценка квалификации рабочих является составной частью оценки качества труда. Поскольку общественно необходимая, фактическая и реализованная в труде квалификация различным образом соотносятся с качеством рабочей силы и качеством труда, постольку методы их оценки и учета различаются.

Общественно необходимая квалификация учитывается в тарифно-квалификационном справочнике и используется для оценки фактической квалификации работников. Как показатель сложности труда, она монет быть использована и для ее оценки. Применение метода сроков подготовки в сочетании с аналитическим методом оценки сложности труда позволит научно обосновать параметры тарифной сетки.

Фактическая квалификация рабочего оценивается с помощью тарифно-квалификационного справочника и учитывается в тарифной части заработной платы. Однако фактическая квалификация представляет собой потенциальные способности рабочего к труду определенной сложности. Степень реализации этих способностей оценивается через результаты труда на основе выполнения норм затрат живого и овеществленного труда и учитывается в дополнительной оплате. Поскольку результаты труда зависят и от деловых качеств работника, которые тесно взаимосвязаны с его квалификацией, то дополнительная оплата труда учитывает и деловые качества работника. Таким образом, реализованная.

— 175 в труде квалификация рабочего и его деловые качества находят отранение в основной и дополнительной заработной плате.

Квалификация работника является определяющим элементом качества рабочей силы, но не исчерпывает его. Качество рабочей силы связано с физическим и психическим состоянием человека, его полом и возрастом. Поэтому способности рабочего в пределах тарифного разряда отличаются. Для того, чтобы наиболее полно оценить качество рабочей силы, при установлении тарифного разряда наряду с квалификацией рабочего с помощью тестирования следует учитывать и оценивать психофизиологические способности человека, необходимые для работы с соответствующим типом трудового процесса.

Под механизмом дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников следует понимать совокупность средств и методов, с помощью которых устанавливаются соотношения в оплате по труду на основе научных методов измерения квалификации рабочих (сложности труда) и обусловленных ею результатов. Средствами дифференциации заработной платы по дашкщу фактору являются тарифная система, премии, доплаты и надбавки.

Основным методом стимулирования роста квалификации рабочих является дифференциация тарифных ставок, осуществляемая с помощью тарифной сетки. Объективные тенденции увеличения сложности работ и повышения квалификационного уровня рабочих позволяют сделать вывод о необходимости расширения диапазона тарифной сетки и увеличения количества разрядов в ней до 8. Группы отраслей, имеющие более низкий коэффициент сложности труда могут тарифицироваться по 7 и 6 разрядной тарифной сетке. Это позволит ввести в тарифную систему ставок те работы, которые тарифицируются в настоящее время.

— 176 вне сетки, и повысит стимулирующую роль тарифной сетки в повышении квалификации рабочих.

Наиболее действенной с точки зрения материального стщулиро-вания повышения квалификации рабочих является тарифная сетка с равномерным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Такой принцип построения тарифных сеток наиболее отвечает равным интервалам в степени сложности работ, на которые они распределяются тарифными разрядами, и, в то же время, заинтересовывает рабочих в повышении своей квалификации, поскольку обеспечивает прогрессивное абсолютное возрастание межразрядной разницы.

Дополнительным стимулом повышения квалификации рабочих может стать аттестация рабочих, проводимая через определенный срок, равный нормативному сроку работы в данном разряде. Данное мероприятие позволит поддерживать соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ. Для повышения квалификации рабочих высших разрядов следует создавать рабочие факультеты при НИИ, занимающихся разработкой новейшего оборудования, или заводах-изготовителях его.

В отношении рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков тарифная система играет различную роль в стимулировании роста квалификации и результатов труда, в которых воплощаются полученные знания, навыки и умения. Если при сдельной форме оплаты труда тарифная система заинтересовывает рабочих в повышении своей квалификации ж результатах их труда, то при повременной форме стимулируется только достижение того или иного уровня квалификации. Для повышения стщулирующей роли тарифной системы в улучшении результатов труда рабочих-повременщиков следует шире распространять имеющийся в нашей стране положительный опыт организации комплексных.

— 177 бригад с оплатой по конечному результату, в состав которых наряду с основными рабочими входят и обслуживающие их вспомогательные рабочие-повременщики. Вспомогательных рабочих-повременщиков не вошедших в состав таких бригад целесообразно, там где это возможно, переводить на работу по технически обоснованным нормированным заданиям.

Учитывая выравнивание интенсивности труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, следует на основе хорошо организованного нормирования труда установить единые, независимо от формы оплаты труда для сдельщиков и повременщиков, тарифные ставки, что позволит повысить материальную заинтересованность рабочих-повременщиков в повышении своей квалификации.

Совершенствование повременной формы оплаты труда и введение единых для сдельщиков и повременщиков тарифных ставок особенно важно с точки зрения повышения стимулирования труда высококвалифицированных вспомогательных рабочих-повременщиков. Существующие в настоящее время формы стимулирования высококвалифицированного труда вспомогательных рабочих-повременщиков не заинтересовывают их в повышении квалификации и улучшении результатов труда.

Условия труда не являются внутренней характеристикой качества труда, поэтому учитывать их следует не с помощью тарифной системы, призванной отразить количество и качество затраченного труда, а с помощью специальных доплат. Размер доплат должен быть одинаков в абсолютном отношении для работников различной квалификации, основанием для дифференциации размера доплат должны быть только различия в условиях труда. Вынесение доплат за условия труда за пределы тарифной системы позволит ликвидировать имеющие место в действующей тарифной сетке искажения дифференциации тарифных ставок в зависи.

— 178 мости от квалификации рабочих.

Для разрешения складывающихся в распределительных отношениях противоречий, совершенствования механизма дифференциации заработной платы тарифные ставки целесообразно пересматривать один раз в пять лет. Для повышения эффективности мер по введению новых условий оплаты труда и сокращения сроков их проведения необходимо повысить долю средств предприятий, направленных на эти цели. Переход на оплату труда по 8 (7 или 6) разрядной тарифной сетке целесообразно осуществлять по предприятиям и объединениям по мере накопления у них необходимых средств.

Тарифная ставка как мера оплаты общественно необходимой меры труда рассчитана на рабочего, обладающего общественно необходимой квалификацией для выполнения работ соответствующей степени сложности. Она не учитывает индивидуальные развичия в квалификации рабочих и сложности выполняемых функций в пределах тарифного раз-рада. Для этих целей используются доплаты и надбавки. Они предназначены для поощрения затрат и результатов труда, превышающих общественно необходимые и обусловленные различиями в квалификации рабочих, сложности и интенсивности выполняемого труда в пределах тарифного разряда. Квалификация рабочих, сложность и интенсивность труда являются тарифообразующими факторами количества и качества труда, поэтому доплаты и надбавки носят тарифный характер. Они выражают производственные отношения между производственными коллективами и работниками по поводу учета в заработной плате дополнительных затрат и результатов труда, обусловленных более высоким чем общественно необходимый уровень интенсивности, сложности и квалификации, и не нашедших отражение в тарифной части заработной платы. Применение надбавок и доплат дает возможность использовать.

— 179 в повременной оплате труда положительные черты сдельной оплаты, делает оплату по тарифу более гибкой, позволяет увязать основную заработную плату с индивидуальными различиями в труде. Использование надбавок и доплат усиливает дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации рабочих в пределах тарифного разряда, тем самым повышая материальную заинтересованность рабочих в росте профессионального мастерства и увеличении трудовой отдачи. Поэтому практику применения надбавок и доплат следует расширить.

Совершенствование надбавок и доплат должно быть направлено, превде всего, на уточнение типовых критериев и показателей для введения надбавок за профессиональное мастерство, совершенствование механизма их дифференциации. Поскольку надбавка за профессиональное мастерство представляет собой переменную часть тарифа, то она может быть включена в рамки тарифной сетки путем установления для кавдого разряда нескольких ступеней тарифной ставки. Учитывая межразрядный коэффициент предлагаемой тарифной сетки (16,6 $) следует установить три ступени: основную и повышенные на 8,4 $ и на 16,6 $. Показатели для введения повышенной тарифной ставки должны быть дифференцированы в зависимости от установленной ступени. Вве-дение повышенной тарифной ставки не должно исключать доплат за совмещение профессий. Базой для использования повышенных тарифных ставок за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выполнение большего объема работ с меньшей численностью должно быть применение технически обоснованных норм труда.

Тарифная система, дополненная надбавками и доплатами, учитывает относительно устойчивые индивидуальные различия в квалификации рабочих, сложности и интенсивности выполняемого труда.

Однако, имея один и тот же квалификационный разряд, обладая равными потенциальными возможностями, рабочие отличаются своим отношением к труду, сознательностью, добросовестностью, инициативой и т. д. Данные факторы влияют на качество труда опосредствованно через квалификацию рабочих и интенсивность труда, обусловливая разную степень реализации потенциальных возможностей работника и раз, личные результаты труда. Названные факторы носят изменчивый, непостоянный характер, поэтому не могут учитываться с помощью тарифной системы, доплат или надбавок. Однако можно оценить результаты труда, в которых они воплощаются. Для этих целей служат премии.

Премии есть форма вознаграждения более высоких чем общественно необходимые затрат и результатов труда, обусловленных деловыми качествами работников, и направленных на повышение эффективности производства.

С помощью тарифной системы, дополненной надбавками, доплатами и премиями оценивается реализованная в труде соответствующей сложности квалификация. Премирование дополняет дифференциацию основной заработной платы в зависимости от квалификации рабочих, заинтересовывает их в повышении трудовой отдачи, творческой активности и увеличении эффективности производства, обеспечивая тем самым единство общественных и личных интересов.

В настоящее время совершенствование организации премирования долкно быть направлено на усиление стимулирующего воздействия премий на конечные результаты производства, повышение трудовой и твор> ческой активности трудящихся. На это должно быть нацелено совершенствование всего механизма организации премирования.

Совершенствование премирования должно осуществляться по следующим направлениям:

— 181.

1. Установление в качестве показателей премирования таких, которые входят в основные функции рабочего и в наибольшей степени влияют на эффективность производства. Организация премирования преимущественно по качественным показателям.

2. Совершенствование методов количественной оценки качества труда, с целью наиболее полного учета в заработной плате личного трудового вклада рабочих в повышение эффективности производства.

3. Начисление премий рабочим-сдельщикам за выполнение личных планов (заданий) в процентах к тарифной ставке с целью установления соответствия меры труда мере его оплаты.

4. Сокращение максимального размера премий до оптимальной величины, обеспечивающей за тарифом регулирующую роль заработной платы.

5. Создание единого фонда поощрения, обеспечивающего более тесную увязку размера источника премирования и полученного экономического эффекта. Оптимизация на этой основе числа премиальных систем.

6. Выявление круга премируемых работников и степени их содействия проводимым мероприятиям при начислении премий по дополнительным системам премирования. •.

— 182.

Показать весь текст

Список литературы

Маркс К. Нищета философии. Ответ на «Философию нищеты» г-на Прудона. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4,с.65−185.
Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.8−32.1.3&bdquo- Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. T. I, кни -га I: Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23. — 907с.
Маркс К. Капитал т.Ш, книга Ш: Процесс капиталистического производства взятый в целом. Ч, П. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, ч. П, с.381−382.
Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том «Капитала») ч. Ш, Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, ч.З. 674с.
Маркс К. Экономические рукописи 1857−1859 годов. 4.1. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1 279с.
Маркс К. Экономические рукописи 1857−1859 годов (первоначальный вариант «Капитала») ч.П. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.2. — 618с.
Маркс К. Капитал. Книга первая. Глава шестая. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.49, с.3−119.
Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. З, с.7−544.
Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.5−338.
II.Энгельс Ф. Наброски к критике политической экономии. Маркс К. Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.1, с.544−571.- 183
Архив Маркса К. и Энгельса Ф. Т. II (УП). М., Партийное изд-во, 1933, с.4−267.
Очередные задачи Советской власти. Ленин В. И. Полн.собр. соч., т.36, с.165−208.
О профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т.Троцкого. Речь на соединенном заседании делегатов УШ съезда Советов, членов ВЦСПС и МГСПС членов РКП (б) 30 декабря 1920 г. — Ленин В. И. Полн.собр.соч., т.42, с.202−226.
Наказ от СТО (Совета труда и обороны) местным советским учреждениям. Проект. Полн.собр.соч., т.43, с.266−291.
Официально-документальные материалы.
Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистиче -ских республик. М.: Политиздат, 1977. — 62с.
Материалы ХХУ1 съезда КПСС.-М.: Политиздат, 1981. 223с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 14−15 июня 1983 года.-М.: Политиздат, 1983. 80с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 26−27 декабря 1983. М.: Политиздат, 1984. — 31с.
Черненко К.У. Речь на встрече с рабочими московского металлургического завода «Серп и молот» 29 апреля 1984 года. -Партийная жизнь, 1984, & 10, с.3−14.
Народ и партия едины. Речь товарища К. У. Черненко на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного округа г. Москвы. 2 марта 1984 года. Партийная жизнь, 1984, № 6, с.3−12.2.8,. Декреты Советской власти. Т. II, М.: Политиздат, 1969.- 686с.- 184
Кодекс законов о труде. В сб.: Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства. 1918, гё 87−88, ст. 905, с.1099−1114.
Общее положение о тарифе. В сб.: Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства. 1920, 11 61−62, ст. 276, с.285−296.
Основное положение по тарифному вопросу. В сб.: Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского прави -тельства. 1921, 67, ст. 513, с.625−640.
Совершенствование хозяйственного механизма: Сборник документов.- М.: Изд-во Правда, 1982. 351с.
О реформе общеобразовательной и профессиональной школы: Сборник документов и материалов. М.: Политиздат, 1984. -112с.
Народное хозяйство СССР в 1979 году. Стат. ежегодник/ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1980. — 391с.21.7. Народное хозяйство СССР в 1980 году. Стат. ежегодник /ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1981. — 583с.
Народное хозяйство СССР в 1982 году. Стат. ежегодник /ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1983. — 304с.
IS. Народное хозяйство СССР 1922−1982. Юбилейный стат. сборник/ ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1982. — 624с.
Материалы съездов, конференций, симпозиумов.
Вопросы эффективности в курсе политической экономии. Тезисы докладов. Каунас, 1984. — 188с.
Научно-техническая революция и социальный прогресс (Труды международного симпозиума ученых и специалистов стран -членов СЭВ и СФРЮ), т.1, М., 1977. 409с.
Общие проблемы теории и методологии распределительных отношений развитого социализма. (Тезисы выступлений) Всесоюзная конференция «Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе». T.I., М., 1982.- 290с.
Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме (тезисы докладов)/Ре д. кол. Н. Д. Коле сов.- Л.: Изд-во Ленинград, ун-та, 1972. 504с.4. Книги
Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики.- М.: Мысль, 198I. 351с.
Актуальные вопросы совершенствования тарифной системы/Под ред.Д. Н. Карпухина. М.: НИИ труда, 1982. — 140с.
Актуальные проблемы развития труда в условиях научно-технического прогресса/Отв.ред.И. Я. Обломская. М.: НИИ труда, 1979.-159с.
Андриенко В.Ф. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности (Теория, методология, практика).-Киев: Наукова думка, 1978. 201с.
Арасланова A.M., Юнусова Р. Я. Вопросы теории и практики премирования в промышленности. Пермь, Изд-во Пермского ун-та, 1975. — 173с.
Ахмедуев А.Ш. Материальное стимулирование технического прогресса в промышленности. М.: Наука, 1978. — 118с.
Баткаев Р.А., Марков В. И. Дифференциация заработной платы в промышленности. М.: Экономика, 1964. — 240с.
Еляхман Л.С., Шкаратан О. И. Прогноз эффективного использования кадров на промышленных предприятиях.- М.: 1970.- 11с.
Еляхман Л.С., Хршцев Е. И. Социальные факторы качества работы предприятия Молдавской ССР.- Кишинев: Модц. НИИНТИ, 1981.-49с.
II. Еяяхман Л. С. Экономика научно-технического прогресса.- М.: Высшая школа, 1979. 272с.41.2, Борщевский И. И. Квалификация рабочих и производительность труда/Под ред.Я. А. Гольбина. Мн.: Наука и техника, 1982.- 87с.
Бюллетень Госкомтруда СССР. 1972, № 12.
Beйхер А.А. Слоеный труд: методология изучения, социально-экономические факторы, тенденции развития /Под ред.Л.С.Блях-мана. Л.: Наука, 1978. — 128с.
Beслав И. Трудовые факторы экономического развития социалистических стран. М.: Прогресс, 1976. — 235с.
Воронков В.Д. Справочник инженера организатора (В помощь инженеру-организатору НОТ на машиностроительных предприятиях).-М.: Московск. рабочий, 1973.- 375с. с ил.
Гвоздев Н.Н. НТР: проблемы стимулирования труда. М.:Мысль, 1980. — 160с.
Гвоздев Н.Н.' Современные проблемы материального стимулиро -вания работников и коллективов. М.: АНХ СССР, 1982.- 104с.
Гендлер Г. Х. Заработная плата при социализме.- Л.: 1970.-65с.4.20,. Гомберг Я. И. Качественная оценка труда в промышленности социалистических стран. М.: Экономика, 1969. — 124с.
Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения.-М.: Экономика, 1972. 231с.
Грузинов В.П. Материальное стимулирование труда в странах социализма: вопросы теории и практики стимулирования труда. -М.: Мысль, 1968. 271с.
Губышев Б., Минин Э., Ржаницына Л. Заработная плата рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1980.- 80с.
Гуляев Г. И. Распределительные отношения развитого социализма.- Л.: Изд-во Ленинград. ун-та, 1978. 142с.
Данилин Г. Д. Автоматизация и ее социально-экономические последствия при капитализме (Изменения в квалификации рабочего класса). М.: Мысль, 1971. — 190с.
Дегадь Л.С. Проблемы рациональной занятости при социализме.-М.: Наука, 1976. 141с.
Евсеенко Е.И. Качествш общественного труда: вопросы теории.-Брянск, 1975. 253с.
Егиазарян Г. А., Емельянов A.M., Михайлов М. В. Коллективные материальные интересы при социализме (Методологический очерк). М.: Мысль, 1968. — 255с.
Егиазарян Г. А. Материальное стимулирование роста эффектив -ности промышленного производства. М.: Мысль, 1976. — 280с.
Жамин В.А., Егиазарян Г. А. Эффективность квалифицированного труда. М.: Экономика, 1968. — 231с.
Зинченко Г. И., Попов А. И. Социалистический труд и качество работы. М.: Мысль, 1980. — 188с.
Кандинов В.М. Человек и качество труда. Ташкент- Узбеки -стан, 1982. — 176с.434. «Капитал» Карла Маркса и политическая экономия социализма/ Под ред.Л. И. Абалкина. М.: Мысль, 1967. — 215с.
Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. — 333с.
Кацура П., Осипов А. ВАЗ: эффективность системы организации и оплаты труда. Социалистический труд, 1974, JS 4, с.37−46.
Костин Л.А., Милюков А. И. Стимулирующая роль оплаты по труду.- М.: Знание, 1977. 63с.
Костин Л.А. Производительность труда и технический прог -ресс. М.: Экономика, 1981. — 71с.
Корнеску В.И. Производительность труда и человеческий фак -тор: Пер. с рум М.: Экономика, 1979. 160с.
Корняков В.И. Общественный труд: затраты и результаты. М.: Мысль, 198I. — 120с.
Корогодин И.Т. Качество труда: Политико-экономическое исследование. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1980. — 173с.
Котелкин В.И. Совершенствование нормирования труда в промышленности. Л.: Изд-во Ленинград. ун-та, 1966. — 142с.
Кулигин П.И. Хозрасчет и его развитие в зарубежных странах СЭВ. М.: Наука, 1980. — 232с.
Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме: социально-экономические проблемы. М.: Экономика, 1974. — П7с.
Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда.-М.: Экономика, 1981. 248с.
Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975.- 223с.
Куровский К.П. Проблемы измерения качества труда (Вопросы редукции). М.: Экономика, 1977. — 144с.
Лозневая М.П., Рысина Т. В., Хейфец Л. С. Оценка и оплата инженерного труда на предприятии. М.: Экономика, 1977. -86с.
Лозовой В.П. Общественное разделение труда и формы произ -водства развитого социализма. Ярославль, 1976. — 172с.
Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования/Ред. Г. Т. Ковалевский. -Мн.: Наука и техника, 1978. 2I5c.
Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму.-М.: Экономика, 1963. 302с.
Максимов А.А. Премирование рабочих СССР в условиях хозяйственной реформы/Отв.ред. Н. С. Маслов. М.: Наука, 1971.- 183с.
Мальцев Н.А. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1976. — 198с.
Малышев И.С. Общественный учет труда и цена при социализ -ме. М.: Соцэкгиз, I960. — 365с.
Маневич Е.А. Заработная плата и ее формы в промышленности СССР. М.:Госпланиздат, 1951. — 2Пс.
Маневич Е.А. Вопросы заработной платы в промышленности СССР/ Под ред.А. Ф. Яковлева. М.: 1947. — 142с.
Маневич Е.А. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980. — 216с.
Марков В.А. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980. — 224с.
Маркус Б.М. Вопросы труда на новом этапе/Б.Маркус, А. Павлов, М.Рубинштейн. M-JI.: Огиз.Соц.экон.гос.изд., 1931. — П2с.
Материальное стимулирование в социалистической экономике
Из опыта европейских стран-членов СЭВ) /Под ред.К. И. Микульского. М.: Экономика, 1978. — 197с.
Материальное стимулирование конечных результатов производства/Под ред.Ю. П. Кокина. М.: Экономика, 1983. — 152с.
Медведев В.А. Социалистическое производство: политико-экономическое исследование.- 2-е изд.перер.и доп.-М.: Экономика, 1981. 328с.
Методологические проблемы экономики труда. Часть I/Под ред. Е. И. Капустина. М.: НИИ труда, 1970. — 299с.
Методологические проблемы экономики труда. Часть П/Под ред. Е. И. Капустина. М.: НИИ труда, 1970. — 206с.
Методическая программа проведения исследования по теме ^'Разработка мероприятий по совершенствованию организации зара -ботной платы в связи с введением новых тарифных условий"/Рук. темы Л. С. Хейфец.- М.: НИИ труда, 1980. 63с.
Методические указания по разработке тарифно-квалификацион -ных справочников рабочих. М.: НШ труда, 1979. — 128с.
Милюков Л.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977. — 151с.
Муталимов М.Г. Закон распределения по труду и его использование в развитом социалистическом обществе /Науч.ред.И.И.Те-решков. Мн.: Наука и техника, 1980. — 223с.
Общественная стоимость и плановая цена.- М: Наука, 1970.- 507с.
Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов. -М.: Экономика, 1967. 376с.
НТР и структурные сдвиги в экономике социалистических стран/Под ред.М. Н. Осьмовой. М.: Изд-во МГУ, 1981. — 168с.
Общественный труд в период строительства коммунизма/Под ред. А. И. Кащенко. Ярославль: Верх.-Волк.кн.изд-во, 1966.-280с.
Оплата труда при социализме: Вопросы теории и практики. -М.: Экономика, 1977. 207с.
Осадько М.П. Теоретические основы распределения чистого продукта социалистического предприятия. М.: Изд-во Москов. ун-та, 1975. SIIc.
Оеипенков П.С. Действенность социалистического распределе -ния (Закон распределения по труду и механизм его использо -вания). М.: Мысль, 1972.- 159с.
Оеипенков П.С. Действенность социалистического распределе -ния (Совершенствование механизма распределения по труду и повышение роли общественных фондов потребления). М.:Мысль, 1982. — 91с.
Основной экономический закон социализма и механизм его действия/Под ред.А. И. Кащенко, Э. Н. Фоминой. Ярославль: Изд-во Ярославс. ун-та, 1979. — 122с.
Павлов П.М. Социалистическое производство: сущность, критерии. М.: Мысль, 1977. — 196с.
Палкин Ю.П. В.И.Ленин об экономических основах дифференциации заработной платы при социализме.- Киев. 1970. — 39с.
Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. -М.-Л.: Изд-во АН СССР, 1949. 352с.
Перекалина Н.С. Качество продукции и растущие потребности общества/Предисл.А. А. Булочниковой. М.: Экономика, 1982.-200с.
Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975. — 230с.
Повышение эффективности основной заработной платы работников производственных отраслей /Под ред.Д. Н. Карпухина. М.: НИИ труда, 1982. — 135с.
Подобед С.П., Герштейн Ф. С., Сименский И. М. Передовые методы стимулирования повышения качества и эффективности производст ва.- Мн.: Вышэйпая школа, 1982. 189с.
Позняков В.Н. Квалифицированный труд и теория ценности Маркса. Изд.2-е доп. и испр.- М.: Коммунистический ун-тим.Я.Свердлова, 1925. 159с.
Попов Н.И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978. — 109с.
Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе. М., 1983. — 69с.
Производительность труда и факторы ее роста/В.А.Андреев, И. И. Борщевский, Я. А. Гольбин и др.- научн.ред.Ф. И. Гилицкий.-Мн.: Наука и техника, 1982. 128с.
Рабкина Н.Е., Римашевская Н. М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. Методы экономико-математического исследования. М.: Экономика, 1972. — 288с.
Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма/Под ред.И. Я. Обломской. М.: Экономика, 1980. — 248с.
Разжигаев А.Ф. Экономические проблемы становления труда как потребности. М.: Мысль, 1977. — 127с.
Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М.: Экономика, 1983. — 192с.
Рнешевский В.А. Стщулирование производительной работы коллектива.- М.: Профиздат, 1980. 64с.
Саркисян Г. С. Народное благосостояние в СССР. М.: Экономика, 1983. — 279с.
Айзенкремер А. Норму можете повышать, но не надо резать расценки. ЭКО, 1982, J* II, с.141−124.
Алимова В., Сушкина Л. Новое в стимулировании профессио -нального мастерства рабочих. Социалистический труд, 1970, № 4, с.53−59.
Ананьева Ю. Простой и сложный труд в условиях господства общественной собственности на средства производства. -Экономические науки, 1974, № 12, с.118−120.
Андреенкова Н. Актуальные проблемы управления социальными процессами на промышленных предприятиях. Социологические исследования, 1983, № I, с.13−20.
Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы со -циалистического строительства. Коммунист, 1983, № 3,с. 9−23.
Астахова Е., Ананьева Ю., Степанов А. Пути совершенствования ЕТКС. Социалистический труд, 1982, № 3, с.90−95.
Ахмедуев А. Оценка качества труда в промышленности. Вопросы экономики, 1978, № 2, с.49−54.
Баталин Ю.П. Аттестация рабочих мест. Экономическая газета, 1984, № Ю, с. 5.
Белкин В. Новые требования к подготовке и повышению квалификации рабочих. Социалистический труд, 1978, JS 7, с.77−84.
Белкин В., Белкин Е. Труд- квалификация- профессия- характер и содержание. Экономические науки, 1981, & 12, с.20−31.
Белкин М.И., Волконский В. А. Регулирование заработной платы и интересы производства. ЭКО, 1982, $ 10, с.109−128.
Бим С., Котляков Я. Качество продукции и качество труда.-Экономические науки, 1974, $ II, с.60−67.
Еляхман Л.С., Красавцева Е. Социальные последствия техниче -ского перевооружения предприятий. Социологические исследования, 1982, Jg I, с.84−90.
Еляхман Л., Злотницкая Т. Управлению заработной платой комплексный подход. — Социалистический труд, 1984, JS I, с.84−91.
Владова Н. Тенденция усиления связи оплаты труда с его результатами. Социалистический труд, 1981, $ 6, с.99−105.
Волчкова Л.Т. Основные тенденции дифференциации заработной платы на современном этапе развития социализма. Вестник Ленинградского ун-та, № 23, — Экономика-философия, право. Вы -пуск 4. — Л.: 1980, с.12−16.
Гвоздев Н. Об измерении затрат труда и тарифной системе.-Вестник Московского ун-та, серия Экономика, философия, 1962, JS 2, с.28−39.
Гвоздев Н. Факторы, влияющие на динамику заработной платы. -Экономические науки, 1974, В 5, с.44−54.
Гендлер Г. Х. К вопросу совершенствования механизма материального стимулирования труда. Вып.1 Томск: Изд-во Томского ун-та, 1980, с.15−24.- 199
Гличев А., Котликов Я. Стимулирование повышения качества продукции. Вопросы экономики, 1979, № 12, с.35−43.
Гомберг Я., Сушкина Л. Основные направления дифференциации заработной платы работников в промышленности. Экономические науки, 1982, Ш I, с.60−67.
Збарскии М. Количество и качество труда. Экономические науки, 1983, g I, с.38−45.
Капустин Е. Активное использование заработной платы для интенсификации общественного производства и роста его эффективности. Социалистический труд, 1983, № 4, с.5−16.
Капустин Е. Некоторые социально-экономические проблемы труда в 80-х годах. Социалистический труд, 1981, № 4, с.64−75.
Карпухин Д., Фарберова Э. Новые тенденции в тарифной системе оплаты труда. Вопросы экономики, 1981, № 7, с.114−122.
Кацура П., Осипов А. ВАЗ: Эффективность системы организации и оплаты труда. Социалистический труд, 1974, л 4, с.37−46.
Киселев В., Мальцев В. Стимулы повышения качества продукции.-Социалистический труд, 1982, 11 2, с.24−30.
Кунельский Л.Э. Стщулирующая роль оплаты труда. ЭК0Д983, J5 3, с.4−14.
Лион В. Качество труда и его оплата. Экономические науки, 1982, 5, с.50−59.
Лион В.Я. Структура заработной платы и объективная необходимость управления связи оплаты с результатами труда. В сб.: Проблемы повышения стимулирования роли распределительных отношений на современном этапе. — М.: ИЭ АН СССР, 1976, с.15−26.
Лисюк Т. Об усилении стимулирующей роли оплаты труда. Экономические науки, 1983, }? I, с.86−88.
Марков В. Оплата труда и профессионально-квалификационная структура кадров. Социалистический труд, 1980, I, с. 98- 106.
Медведев В., Котелкин В. Распределение по труду и закон стоимости. Вопросы экономики, 1962, № 3, с.49−56.
Мера труда и мера потребления. Коммунист, 1982, J? 16, с.3−13.
Орлов А. Об экономических основах дифференциации заработной платы и ее тенденциях. Экономические науки, 1974, J& 5, с.37−43.
Осиленков П. Количество и качество труда: механизм соизмерения. Экономические науки, 1970, JS 12, с.33−41.
Панкин М. Стимулирование профессионального мастерства (правовые вопросы). Социалистический труд, IS8I, }? 6, с.120−124.
Петршцев В. Об измерении и редуцировании труда при социализме. Экономические науки, 1982, $ 2, с.25−32.
Петров Н. Социологическое исследование уровня квалификациирабочих в различных отраслях промышленности. Социалистический труд, 1981, № 6, с.118−119.
Ракоти В.Д. Новые возможности стимулирования труда. Социа -листический труд, 1984, В 4, с.76−81.
Распределение численности рабочих промышленности и строительства по тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда. -Вестник статистики, 1973, JS II, с.78−95.
Распределение численности рабочих промышленности и строительства по тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда. -Вестник статистики, 1980, $ 6, с.63−71.
Ржаницына Л. Несколько предложений по усилению стимулов к ТРУДУ* Социалистический труд, 1983, $ 12, с.86−91.
Ржешевский В. Фонды поощрения в хозяйственном механизме. -Вопросы экономики, 1980, JS 8, с.40−48.
Рогозин В. Г, Распределительные отношения как фактор интенсификации производства. Социологические исследования, 1982, J* I, с.7−18.
Сафронов Н., Ипполитов Г., Долгова А. Единый фонд поощрения и стимулирования технического прогресса. Социалистический труд, 1976, JS 6, с. 16−22.
Спирин В. Пути совершенствования оплаты труда работников. -Социалистический труд, 1983, Л 6, с.34−39.
Стаканова О.В. Квалификационные различия и эффективность труда рабочих. Социологические исследования, 1984, J5 I, с.78−82.
Тюрин М., Катунин Ю. Что показало введение новых тарифных условий в угольной промышленности. Социалистический труд, 1983, JS 6, с.26−33.
Фарберова Э., Шютте Г. 0 совершенствовании критериев оценки трудового вклада работников. Социалистический труд, 1983, № 8, с. 100 -108.
Хейфец Л., Сушкина Л. Повышать стимулирующую роль надбавок.-Социалистический труд, 1983, J8 5, с.53−63.
Хейфец Л. Совершенствование хозяйственного механизма и материальное поощрение работников. Вопросы экономики, 1980,1. В 9, с.15−20.
Шкурко С.И. Новые условия оплаты труда. Вопросы экономики, 1975, JS 10, с.3−14.
Шкурко С.И. Тарифная система в промышленности на современ -ном этапе развития экономики, Социалистический труд, 1975, J5 I, с.7−18.6. Диссертации.
Ананьева Ю.Д. Соизмерение сложности труда рабочих как предпосылка дифференциации заработной платы. Дис.. канд. эконом.наук. — М.- 1971. — 231с.
Гуляев Г. И. Распределительные отношения развитого социализма. Дисс.. док.экон.наук. — Л.- 1983. — 391с.
Колмацуй А.И. Экономическая природа и пути совершенствования премирования рабочих из фонда материального поощрения.-Дис.. кан д.экон.наук. Л., 1975. — 198с.
Ноздрунов Р.Н. Заработная плата при социализме (вопросы дифференциации и регулирования). Дис. .канд.экон.наук. -М., I960. — 243с.
Суслов В.Н. Повышение качества труда и его значение в условиях развитого социализма. Дис. .канд.экон.наук. — М., 1977. — 187с.
Ульянов И.К. Научно-техническая революция и повышение эффективности использования высококвалифицированных кадров. -Дис. .канд.экон.наук. М., 1972. — 153с.7. Авторефераты.
Ананьева 10.Д. Соизмерение сложности труда рабочих как предпосылка дифференциации заработной платы: Автореф.дис.. канд.экон.наук. М., 1971. — 22с.
Анашенкова Г. И. Экономические основы дифференциации заработной платы рабочих: Автореф. дис. .канд.экон.наук. Л., 1966. — 17с.
Веихер А.А. Воспроизводство квалифицированных кадров и про -блема редукции сложного труда к простому: Автореф.дис.. канд.экон.наук. Л., 1971. — 20с.
Волков Ф. Квалифицированный труд при социализме: Автореф. дис. .канд.экон.наук. М., 1959. — 21с.
Губерная Г. Материальное стимулирование и его развитие в период коммунистического строительства: Автореф.дис.. канд. экон.наук. Киев, 1⁶⁵. — 20с.
Гуцал Ж.Д. Экономические основы и факторы дифференциации заработной платы в развитом социалистическом обществе: Автореф. дис. .канд.экон.наук. Киев, 1976. — 21с.
Кузнецова Л.Н. Экономическая природа и роль премии в повышении эффективности производства: Автореф. дис. .канд.экон.- 204 -наук. Л., 1978. -22с.
Кузьмичев Б.Ф. Фонд материального поощрения как форма экономического стимулирования развития производства: Автореф. дис. .канд.экон.наук. Ярославль, 1972. — 24с.
Логинов А.П. Направления совершенствования систем премирования работников управления энергетических предприятий: Автореф. дис. .канд.экон.наук. М., 1984. — 17с.
Оршценко В.Г. Премия в системе материального стимулирования при социализме: Автореф.дис. .канд.экон.наук. Одесса, 1972. — 20с.

Заполнить форму текущей работой