Совершенствование и планирование карьеры важнейшего структурного элемента системы управления персоналом
Контрольная
Альпинист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля) — нормальный человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, проходит все ступени, снизу доверху, отрабатывает свое продвижение. Хороший профессионал и менеджер, делает следующий шаг, только хорошо закрепившись и подстраховавшись. Хорошо технически оснащен. Полон решимости дойти… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- 1. Осуществление деятельности по управлению персоналом
- 2. Организационная структура системы управления персоналом
- Подсистемы управления персоналом организации
- 3. Кадровая служба, как важнейший элемент системы управления персоналом
- Служба управления персоналом может выполнять свои задачи следующими способами
- 4. Понятие и сущность карьеры
- 5. Влияние типа личности на процесс выбора карьеры
- 6. Подходы к построению карьеры
- 7. Виды карьеры
- 8. Планирование развития карьеры в организации
- 9. Индивидуальное планирование карьеры сотрудников
- 10. Совмещение индивидуального и организационного планирования карьеры
- 11. Управление деловой карьерой
- 12. Трудности в планировании карьеры и способы их преодоления
- 13. Варианты развития карьеры для руководителя отдела кадров
- 14. Факторы продвижения на пост руководителя
- 15. Управление служебно-профессиональным продвижением начальника кадровой службы
- Заключение
- Список литературы
Список литературы
- Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. 432 с.
- Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. — 512 с.
- Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М, 2006.336 с.
- Казначевская Г. Б., И.Н. Чуев, О. В. Матросова. Менеджмент. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 378 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.
- Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. 512 с.
- Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). — М.: Экзамен, 2006. 637 с.