Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Особенности внутриличностного гендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного общества

Диссертация: Особенности внутриличностного гендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного общества
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Логика истории развития проблемы внутриличностных тендерных конфликтов отражает ее тесную связь с развитием тендерных трансформационных процессов в обществе. Внутриличностные тендерные конфликты изначально рассматривались как специфически женская проблема, возникающая из-за проникновения женщин в «мужскую сферу» -профессиональную самореализацию как «ролевой конфликт работающей женщины… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретический анализ внутриличностиого тендерного ролевого конфликта
    • 1. 1. Анализ представлений о содержании внутриличностиого тендерного ролевого конфликта
    • 1. 2. Структура внутриличностиого тендерного ролевого конфликта и его механизмы
    • 1. 3. Условия и факторы образования внутриличностиого тендерного ролевого конфликта
  • Выводы по 1 главе
  • Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей проявления внутриличностиого тендерного ролевого конфликта
    • 2. 1. Организация и методы исследования внутриличностиого тендерного ролевого конфликта
    • 2. 2. Особенности выраженности и структуры внутриличностиого тендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин
    • 2. 3. Взаимосвязь внутриличностиого тендерного ролевого конфликта с показателями самоактуализации и перфёкционизма у мужчин и женщин
  • Выводы по 2 главе

Особенности внутриличностного гендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного общества (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. В современном обществе происходит взаимопроникновение и смешение тендерных ролей, соответственно, восприятие себя мужчиной и женщиной в контексте тендерной самореализации меняется, что создает условия для образования тендерных конфликтов как межличностного, так и внутриличностного характера.

Логика истории развития проблемы внутриличностных тендерных конфликтов отражает ее тесную связь с развитием тендерных трансформационных процессов в обществе. Внутриличностные тендерные конфликты изначально рассматривались как специфически женская проблема, возникающая из-за проникновения женщин в «мужскую сферу» -профессиональную самореализацию как «ролевой конфликт работающей женщины», «рабоче-семейный конфликт», мотивационный конфликт «боязни успеха» (R. С. Barnett, В. J. Biddle, М. Crawford, M.R.Frone, Ю. Е. Алешина, Е. В. Лекторская, Г. Ф. Турецкая, М. Хорнер). Также изучались внутриличностные тендерные конфликты мужчин, связанные с проблемами реализации традиционно мужского статуса в изменившихся социальных условиях (J. М. O’Neil, J. Pieck, И.С.Кон). Впоследствии R. Kopelman, J. Greenhaus, Т. Connolly, С. Higgins, L. Duxbery предприняли попытку рассматривать «женские» и «мужские» внутриличностные конфликты во взаимосвязи, обратив внимание на то, что в бикарьерной семье внутриличностный «рабоче-семейный конфликт» женщины негативно отражается и на состоянии ее мужа.

В диссертационных исследованиях последних двадцати лет отдельным вариантам проявления внутриличностных тендерных конфликтов уделялось достаточно большое внимание. В частности, детально изучены ролевые конфликты работающих женщин (O.A. Гаврилица, Е.Е. Корнеева), ролевой конфликт мужчин, занятых на военной службе (А.А.Головачев), внутриличностный ценностный конфликт (В.В. Шпунтова), внутриличностный тендерный конфликт профессиональной роли з.

В.О.Жданов, Н. В. Кулагина, О.В.Марфин), внутриличностный конфликт семейной роли (Ю.В.Двойникова), конфликт совмещения женщиной профессиональной и тендерной роли (Л.Н.Ожигова).

На современном этапе трансформации тендерных норм происходит проникновение не только женщин, но и мужчин в «противоположные» тендерные сферы деятельности, что обуславливает возникновение внутриличностных конфликтов, имеющих инвариантные по отношению к полу структуру и механизмы формирования. В связи с этим в научной литературе появилось обозначение соответствующего феномена как «внутриличностный тендерный ролевой конфликт» (Г.И. Малкина-Пых), но при этом отмечается, что он нуждается в концептуальной проработке, указывается на отсутствие инструментария для его диагностики, на недостаток знаний о вариантах его проявления и способах его разрешения. Это определяет актуальность исследования специфики внутриличностного тендерного ролевого конфликта у современных мужчин и женщин.

Анализ состояния разработанности проблемы показывает, что, с одной стороны, достаточно широко рассматриваются вопросы влияния трансформирующихся тендерных систем в обществе на изменения в самоопределении, формировании образа Я, смысложизненных ориентаций как женщин, так и мужчин. С другой стороны, тендерные аспекты внутриличностного ролевого конфликта преимущественно изучаются через фиксацию феноменов, специфически относящихся либо к женщинам, либо к мужчинам. В связи с этим проблема исследования звучит следующим образом: в чем заключаются содержательные и структурные особенности внутриличностного тендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин.

В соответствии с этой проблемой была сформулирована цель исследования: выявить и описать инвариантные особенности I внутриличностного тендерного ролевого конфликта в условиях современного общества и межполовые различия в его проявлении.

Объект исследования: внутриличностный ролевой конфликт.

Предмет исследования: структурные и содержательные особенности внутриличностного тендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин.

Гипотезы исследования:

1) в современных условиях трансформации тендерных ролей в ракурсе эгалитарных представлений можно ожидать инвариантные по отношению к полу содержательные и структурные особенности внутриличностного тендерного ролевого конфликта;

2) вероятность возникновения внутриличностного тендерного ролевого конфликта связана с тендерной спецификой ценностных установок личности по отношению к самореализации;

3) в структуре внутриличностного тендерного ролевого конфликта его компоненты взаимосвязаны с особенностями проявления перфекционизма и характером самоактуализации личности.

Задачи исследования:

1. Провести анализ содержания и механизмов образования внутриличностных тендерных конфликтов, определить структурные компоненты внутриличностного тендерного ролевого конфликта, выделить условия и факторы его образования.

2. Выявить особенности проявления изучаемого феномена в женской и мужской выборках.

3. Определить взаимосвязи структурных компонентов феномена с ценностными ориентациями, самоактуализацией и перфекционизмом личности.

Теоретико-методологическую основу исследования составили деятельностный и системный подходы к анализу личности и внутриличностных конфликтов (А.Г. Асмолов, К. А. Абульханова, Л. И. Анцыферова, Б. С. Братусь, А. Н. Леонтьев, В. А. Петровский, А. А. Бодалев, B.C. Мерлин, В. Н. Мясищев, Е.В. Шорохова).

Представление о структуре, механизмах и факторах внутриличностного тендерного ролевого конфликта опиралось на концепции R. Kopelman, J. Barling, Д. Невил, С. Дамико, А. Маслоу, Е. Е. Вахромова, Н. Гаранян, на теоретические модели подобных конфликтов, обобщенные в работах Ю. Е. Алешиной и Е. В. Лекторской, O.A. Гаврилицы, И. С. Кона, а также устанавливалось на основе обобщения данных зарубежных исследователей (N. J. Beuteil, М. Frone, J. Н. Greenhaus, R. Grzywacz, С. Kirchmeyer, E. Kossek, С. Ozeki, S. Parasuraman, J. H. Pieck).

Решение поставленных задач осуществлялось с использованием следующих методов исследования:

— теоретических: анализ зарубежных и российских исследований, обобщение и интерпретация научных данных;

— эмпирических: анкетирование, тестирование и опрос. В состав психодиагностического инструментария для проведения исследования вошли: опросник «Диагностика рабоче-семейного конфликта» (С.А. Higgins, L. Е. Duxbery) и его модифицированный в ходе исследования вариант «Диагностика внутриличностного тендерного ролевого конфликта" — опросник «Жизненные цели и ценности» (М.О.Мдивани, модификация О.Г. Лопуховой) — методика «САМОАЛ» (A.B. Лазукин) — опросник перфекционизма (Н.Г. Гаранян, А.Б. Холмогорова).

— статистических: анализ мер центральной тенденции и разброса, частотный анализ, анализ различий средних по t-критерию Стьюдента, корреляционный и кластерный анализ). Статистическая обработка данных выполнялась с помощью пакета программ Excel и программы Statistica 7.0 for Windows ХР. i.

Эмпирическая выборка: 566 испытуемых, проживающих в г. Казани, состоящих в браке, работающих и имеющих детей. Из них мужчин — 274, женщин — 292.

Научная новизна исследования заключается в том, что:

1. Теоретически обоснована и эмпирически апробирована модифицированная модель структуры внутриличностного тендерного ролевого конфликта, включающая пять его компонентов, обнаруживающих разное значение в его образовании.

2.Установлены частота встречаемости и степень выраженности внутриличностного тендерного ролевого конфликта и его отдельных компонентов у мужчин и женщин.

3. Выявлены взаимосвязи внутриличностного тендерного ролевого конфликта с особенностями ценностных ориентаций, перфекционизма и самоактуализации, характерные для мужчин и для женщин.

Теоретическая значимость исследования. Полученные результаты конкретизируют научное понимание феномена внутриличностного тендерного ролевого конфликта. Разработана структура внутриличностного тендерного ролевого конфликта, состоящая из пяти компонентов в соответствии со значимыми тендерными ролями в самореализации мужчин и женщин, которая позволяет детализированно подходить к изучению его проявлений в различных социальных условиях и в связи с отдельными личностными особенностями. Предложено и апробировано понимание внутриличностного тендерного ролевого конфликта как инвариантного для мужчин и женщин явления, которое открывает возможность проведения сравнительных исследований для углубления представлений о факторах его формирования.

Практическая значимость исследования заключается в том, что:

— разработан и проверен по психометрическим показателям опросник, позволяющий выявлять внутриличностный тендерный ролевой конфликт как в интегральной выраженности, так и отдельно по пяти выделенным сферам его образования;

— результаты исследования могут использоваться для профилактики и коррекции изученного феномена с разработкой соответствующих тренингов;

— результаты исследования внедрены в учебный процесс в вузе, в учебном курсе «Гендерная психология» на кафедре общей и практической психологии Института педагогики и психологии ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет».

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены всесторонним теоретическим анализом проблемы, репрезентативностью выборки испытуемых, принявших участие в исследовании, валидностью и надежностью психодиагностического инструментария, использованием адекватных методов статистической обработки данных, сопоставлением полученных данных с результатами исследований других авторов.

Апробация работы и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на методологических семинарах на кафедре общей психологии ТГГПУ, на заседаниях выпускающей кафедры общей и практической психологии ТГГПУ, а также докладывались на научно-практических конференциях различного уровня:

— международного: «Ломоносов-2008» (Москва, 2008), «Психологиянаука будущего» (Москва, 2009), «Социально-психологическая безопасность народов Поволжья» (Казань, 2009), «Непрерывное психолого-педагогическое образование: проблемы, поиски, перспективы» (Казань, 2009), «Психология XXI века» (Санкт-Петербург, 2010);

— всероссийского: «Научное творчество XXI века» (с международным участием) (Красноярск, 2010), «Актуальные проблемы специальной психологии и образования» (Новосибирск, 2010), «Проблемы адаптации и самореализации личности в современных социокультурных условиях» (Новосибирск, 2010);

— регионального: «Год семьи» (Казань, 2008), на конкурсе «Кризисные и экстремальные ситуации» (Казань, 2009), на заседании круглого стола «Семья в кризисном обществе» (АН РТ, Казань, 2010).

Основные этапы работы выполнялись при поддержке Российского гуманитарного научного фонда (грант № 09−06−29 602а/В).

На защиту выносятся следующие положения:

1. Структура внутриличностного тендерного ролевого конфликта включает компоненты, соответствующие значимым сферам тендерной самореализации личности в ролях «мужчины/женщины», «профессионала», «хозяина/хозяйки дома», «отца/матери», «мужа/жены».

2. Внутриличностный тендерный ролевой конфликт у мужчин и женщин выражен в сходной степени при большей частоте встречаемости среди женщин.

3. Ведущим компонентом образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта и у мужчин, и у женщин выступает сфера «дети», связанная с субъективной неудовлетворенностью качеством реализации себя в родительской роли.

4. Межполовые различия в проявлении внутриличностного тендерного ролевого конфликта связаны с характером ценностных ориентаций (у мужчин преобладают фемининные ценности, у женщин — маскулинные), с выраженностью перфекционистских установок у женщин и снижением отдельных показателей самоактуализации у мужчин.

Структура диссертации: диссертация объемом 164 страницы состоит из введения, двух глав, заключения и приложений.

Список литературы

включает 210 источников, из них 43 на иностранных языках.

Выводы по 2 главе.

Эмпирическое исследование особенностей проявления внутриличностното тендерного ролевого конфликта проводилось с помощью:

— опросника «Диагностика рабоче-семейного конфликта» (С. А. Higgins и L. Е. Duxbery);

— опросника «Жизненные цели и • ценности» (М.О.Мдивани, модификация О.Г. Лопуховой);

— методики «САМОАЛ» (A.B. Лазукин);

— опросника перфекционизма (Н.Г. Гаранян, А.Б. Холмогорова).

Апробация опросника «Диагностика рабоче-семейного конфликта» на российской выборке показала, что его целесообразно модифицировать для приведения в соответствие с особенностями российской выборки.

Особенности внутриличностното тендерного ролевого конфликта и отдельных сфер его выраженности у мужчин и женщин определялись с помощью опросника «Диагностика внутриличностното тендерного ролевого конфликта». Преобразование опросника основывалось на базе американской методики «Диагностика рабоче-семейного конфликта». Была осуществлена проверка опросника на эффективность утверждений, дискриминативность (8 = 0,95), на содержательную и конструктную валидность и ретестовую надежность (г = 0,76).

Стандартизация значений показателей внутриличностното тендерного ролевого конфликта в выборке мужчин и женщин способствовали I выделению разного уровня его проявления. Было установлено, что феномен внутриличностното тендерного ролевого конфликта является универсальным, не связанным с полом, образованием. Ведущей сферой образования внутриличностното тендерного ролевого конфликта, как у мужчин, так и у женщин является сфера «дети». Для женщин характерна согласованность сфер образования внутриличностното тендерного ролевого конфликта (р < 0, 01), а у мужчин данный конфликт может образовываться лишь в отдельно взятых сферах (преимущественно «дети», «дом», «работа») (р < 0,01).

При сходных типах установок на жизненные цели и ценности у мужчин и женщин, имеются межполовые различия в проявлении внутриличностного тендерного ролевого конфликта. У мужчин уровень проявления внутриличностного тендерного ролевого конфликта выше при ориентации «на себя», а у женщин внутриличностный тендерный ролевой конфликт в большей степени проявляется при ориентации на ценности, реализующие стереотип «успешной жизни».

Образование внутриличностного тендерного ролевого конфликта в выборке мужчин связано с низкими значениями показателей самоактуализации, а в выборке женщин — с высокими значениями показателей перфекционизма (р < 0,05). При этом у мужчин высокие значения показателей внутриличностного тендерного ролевого конфликта связаны со шкалами самоактуализации «высокая потребность в познании», «спонтанность», «креативность» и «контактность», а в выборке женщин — со шкалами «взгляд на природу человека» и «контактность» (р < 0,05). Кроме того, у мужчин источник внутриличностного тендерного ролевого конфликта связан с направленностью (ориентацией) на себя (завышенные притязания и требования к себе), у женщин источник конфликта — во вне (селектирование информации о собственных неудачах и ошибках) (р < 0,05).

Таким образом, эти данные свидетельствуют, что механизмом внутриличностного тендерного ролевого конфликта выступает «чувство вины» за несоответствие требованиям разных тендерных ролей и стремление к самореализации в разных сферах жизнедеятельности, без самоограничения тендерными нормами патриархальной системы представлений.

Заключение

.

Проблема особенностей внутриличностното тендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного российского общества приобретает все большую популярность. В ходе теоретического анализа внутриличностното тендерного ролевого конфликта были рассмотрены представления о содержании изучаемого явления, определена структура, выявлены механизмы, условия и факторы образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта.

Внутриличностный тендерный ролевой конфликт является разновидностью внутриличностных конфликтов, которые были проанализированы с позиций зарубежных и отечественных ученых. В основе понимания данного феномена лежат представления А. Н. Леонтьева о том, что у каждой личности есть тенденция к созданию целостной структуры отношений, связанных с жизненно-важными сферами, взаимодействующими между собой. В процессе взаимодействия с окружающим миром, меняются ценности, и отношения между значимыми сферами затрудняются, а это, в свою очередь, приводит к внутриличностным конфликтам. Источником внутриличностного тендерного ролевого конфликта является трансформация тендерных норм в современном обществе связанная с проникновением, как женщин, так и мужчин в противоположные «гендерные» сферы деятельности и со столкновением патриархальных и эгалитарных тендерных установок. Это позволяет утверждать, что внутриличностный тендерный ролевой конфликт — образование системного противоречия на ценностно-смысловом уровне личности, возникающего в результате столкновения, имеющих высокую личностную значимость различных тендерных ролей и субъективной неудовлетворенности качеством реализации себя в этих ролях.

Структура внутриличностного тендерного ролевого конфликта состоит из компонентов, согласно значимым сферам тендерной самореализации мужчин и женщин. Каждая сфера тендерной самореализации подразумевает.

97 субъективную оценку своего соответствия или несоответствия идеальным образам своего пола, своей профессии, хозяина/хозяйки в доме, отца/матери, мужа/жены и представлена в сферах «работа», «дом», «супруги», «дети» и «Я».

В качестве одного из механизмов образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта выступает «чувство вины» по отношению к детям, супругу, к работе, к себе, которое реализуется через сверхкомпенсацию (Ю.Е. Алешина, O.A. Гаврилица, Е.В. Лекторская). Другим механизмом образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта является самореализация личности в жизненно важных сферах (О.Г. Лопухова). Данный механизм выступает индикатором, показывающим соответствие — несоответствие тендерных ролей нормативно заданным требованиям и обуславливает различные варианты иерархии субъективной значимости тендерных ролей.

Анализируются условия и факторы образования внутриличностного ролевого конфликта, предложенные зарубежными исследователями (J.H.Greenhaus, N. J. Beuteil, С. Kirchmeyer, J. Н. Pieck).

В ходе эмпирического исследования особенностей внутриличностного тендерного ролевого конфликта описаны организация, методы исследования внутриличностного тендерного ролевого конфликта, определены уровень выраженности внутриличностного тендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин, выявлены взаимосвязи изучаемого феномена с ценностными ориентациями, показателями самоактуализации и перфекционизма.

Стандартизация значений показателей внутриличностного тендерного ролевого конфликта в выборке мужчин и женщин способствовала выделению разного уровня его выраженности. Было установлено, что феномен внутриличностного тендерного ролевого конфликта является универсальным, не связанным с полом образованием. Ведущей сферой образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта, как у мужчин, так и у.

98 женщин является сфера «дети». Это соотносится с данными И. С. Кона, Р. В. Манерова, И. В. Рыбалко, указывающими на возрастающее значение роли «отца» для современных мужчин, аналогично традиционно значимой для женщин роли «матери», которая неизменно включается в качестве компонента внутриличностного тендерного конфликта женщины (Т.Е. Бердникова, Т. В. Скрицкая, Г. Г. Филиппова).

Данные результаты свидетельствуют о том, что, во-первых, внутриличностный тендерный ролевой конфликт характерен не только для женщин, как понималось ранее в концепциях Ю. Е. Алешиной, Е. В. Лекторской, O.A. Гаврилицы, но и для мужчин. Во-вторых, отсутствие межполовых различий в среднем уровне выраженности отдельных сфер образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта является следствием смешения тендерных представлений и выполняемых ролей, затрагивающих как мужчин, так и женщин в современном обществе.

Обобщая теоретические и эмпирические данные исследования особенностей внутриличностного тендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин в условиях современного общества, можно сделать следующие выводы:

1. Внутриличностный тендерный ролевой конфликт возникает во взаимосвязи его структурных компонентов согласно значимым сферам тендерной самореализации мужчин и женщин, при субъективной оценке своего несоответствия идеальным образам своего пола, своей профессии, хозяина/хозяйки в доме, отца/матери, мужа/жены.

2. Внутриличностный тендерный ролевой конфликт не имеет межполовых различий по глубине, однако характеризуется несколько большей частотой встречаемости у женщин.

3. Ведущим компонентом в образовании внутриличностного тендерного ролевого конфликта, независимо от пола, является сфера «дети» как внутренне конфликтное восприятие реализации себя в. родительской роли.

4. Содержание внутриличностного тендерного ролевого конфликта имеет межполовые различия: для женщин характерна интегрированность всех сфер при образовании конфликта, а у мужчин конфликт образуется преимущественно в сферах «дети», «дом», «работа», другие сферы могут включаться в конфликт в связи с разными индивидуальными факторами.

5. Вероятность образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта у мужчин выше при эго-ориентированных ценностных установках, высокой значимости фемининных (семейных) ценностей и перфекционисткой установке «завышенные притязания и требования к себе», а сформированный конфликт сопровождается низкими показателями в шкалах «потребность в познании», «спонтанность», «креативность» и «контактность» в личностной самоактуализации.

6. Вероятность образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта у женщин выше при ориентации на стереотип «успешной жизни», высокой значимости маскулинных ценностей, перфекционисткой установке «селектирование информации о собственных неудачах и ошибках» и сопровождается низкими показателями по шкалам «взгляд на природу человека» и «контактность» в личностной самоактуализации.

Дальнейшие исследования видятся в развитии темы в нескольких направлениях.

В теоретическом направлении:

— разработка модели образования внутриличностного тендерного ролевого конфликта;

— выявление типов внутриличностного тендерного ролевого конфликта.

В методическом направлении: совершенствование диагностического инструментария оценки выраженности и характера внутриличностного тендерного ролевого конфликта с учетом тендерных, профессиональных, социокультурных особенностей респондентов.

В практическом направлении: кросскультурные исследования особенностей внутриличностного тендерного ролевого конфликта у представителей разных этносов;

— исследование особенностей внутриличностного тендерного ролевого конфликта у мужчин и женщин при неполотипичных сферах их самореализацииизучение особенностей внутриличностного тендерного ролевого конфликта при разных проявлениях психологического пола личностиизучение взаимосвязей внутриличностного тендерного ролевого конфликта с различными личностными и психическими проявлениями (удовлетворенностью жизнью, стрессорностью, адаптированностью, копинговым поведением, антиципационными способностями, характером психологических защит и т. п.);

— проведение сравнительного анализа особенностей внутриличностного тендерного ролевого конфликта в разных культурах;

— разработка тренингов конструктивного разрешения внутриличностного тендерного ролевого конфликта.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Абульханова-Славская К. А. О субъекте психической деятельности. М.: Наука, 1973.-288 с.
  2. Абульханова-Славская К. А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности) // Избранные психологические труды. М.: Московский психолого-социальный институт, 1999. — 224 с.
  3. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. М., 1991. — 299 с.
  4. А. Очерки по индивидуальной психологии. М.: Когито-Центр, 2002.-220 с.
  5. Н.Д. Тендерные стереотипы в современных масс-медиа / Тендерные исследования. Харьков, 2000. — № 5. — С. 261−273.
  6. Д. С. Отцовская любовь. — М., 1989. 206 с.
  7. Г. Г. Социальное познание в условиях социальной нестабильности: элементы картины социального мира взрослого // Психология в Казанском университете. Сборник научных трудов. Казань: КГУ, 2004. — С. 255 -264.
  8. Ю.Е., Лекторская Е. В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии. 1989. — № 5. — С. 80—88.
  9. .С. Психологическая теория ценности (системно-функциональный подход). Автореф. дис. д. пс. н. — Казань, 2002. — 33 с.
  10. .Г. Человек как предмет познания. JL, 1969. — С. 211.
  11. А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 1999. -551с.
  12. Г. А. Психосоматический симптом как феномен культуры // Телесность человека: междисциплинарные исследования (сборник факультета психологии МГУ). М., 1991. — С.45−54.
  13. М. Тендерные отношения в семье // Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям. -«ВАЛДАЙ-1996». М.: МЦГИ, 1997. — С. 133−134.
  14. М.Ю. Тендерный анализ концепций психологии творчества // Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай-96». М.: МЦГИ, 1997. — С. 136—141.
  15. М.Ю. Особенности семейного взаимодействия в городских семьях с различным распределением бытовых ролей. Автореф. дис. канд. филос. наук. — М., 1984. — 24 с.
  16. М.Ю. Распределение обязанностей в семье и отношения между супругами // Семья и социальная структура. М.: ИСИ АН СССР, 1987. — С. 53—70.
  17. Т.В., Ломакина С. С., Моисеева A.A. Тендерные подходы к исследованию отцовства // Семейная политика в тендерном аспекте. -Великий Новгород, 2004. С. 41−44.
  18. А. Г. Психология личности: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 1990, —С. 169.367 с.
  19. Е. М. Конфликтология. Минск, 2001. — 464 с.
  20. Т.Е. Юное материнство: личностный и социальный аспекты: Дисс.. канд. социол. Наук. Курск, 1999. -201 с.
  21. Л. И. (1981/1988). О культурно-исторической концепции Л. С. Выготского и ее значении для современных исследований психологии личности // Вопросы психологии. 1988. — № 5. — С.108−116.
  22. Ю.В., Портнова А. Г. Родительство в контексте личной зрелости.// Семейная психология и семейная психотерапия. 2008. — № 4, — С. 41−57.
  23. И.Ю. Полоролевая дифференциация во взаимоотношениях супругов на разных стадиях жизненного цикла семьи // Вестник МГУ. -Серия 14. Психология. 1987. — № 1. — С. 24—34.
  24. .С. Психология личности в контексте мировоззрения // Деятельностный подход в психологии: проблемы и перспективы. М.: Изд-во АПН СССР, 1988.
  25. A.B. О критериях субъекта // Психология индивидуального и группового субъекта. М., 2002. — С. 9−34.
  26. A.B. Психология субъекта и его деятельности // Современная психология. Справочное руководство / Под ред. В. Н. Дружинина. М.: Инфра-М, 1999. — С. 330−346.
  27. Л.Ф. Введение в проективную психологию. Киев: Ника-Центр, 1997. — 141 с.
  28. Л.Ф. Психодиагностика: учебник для вузов. СПб.: Питер, 2004. — 192 с.
  29. A.C. Социальная детерминированность внутриличностного конфликта: социально-философский анализ: автореферат дис. кандидата философских наук. Уфа, 2008. — 18 с.
  30. Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). М.: Изд-во МГУ, 1984. — 200 с.
  31. Е.Е. О динамике концептуальных подходов к феномену самоактуализации // Мир психологии. 2005. — № 3 (43). — С. 40−51.
  32. Е.Е. Психологические концепции развития человека: теория самоактуализации. М.: Международная педагогическая академия, 2001. — С. 54.
  33. A.B. Конфликтология. Курс лекций. М.: Менеджмент, 2007. — 82 с.
  34. И.Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. и др. Конфликтология. М.: Инфра — М, 2004. — 672 с.
  35. С.И. Некоторые особенности понимания личности студента преподавателями разных специальностей // Мышление и общение в конкретных видах практической деятельности. Ярославль, 1984. — С. 192 194.
  36. JI.C. История развития высших психических функций. Собр. соч. в 6 томах. Т. 3. М.: Педагогика, 1983. — С. 5−313.
  37. Г. Ш., Кислицына A.C. Структурный подход к исследованию адаптационного потенциала личности в различных условиях жизнедеятельности // Учен. зап. Казан, ун-та. Сер. Гуманит. науки. 2009. -Т. 151, кн. 5, ч. 1.-С. 146−152.
  38. О. А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. 1998. — № 4. — С. 65−70.
  39. O.A. Ролевой конфликт работающей женщины: дис. канд. псих. наук. -М., 1998. 185 с.
  40. Н. Г. Перфекционизм и психические расстройства // Терапия психических расстройств. -2006. № 1. — С. 23−31.
  41. Н.Г., Холмогорова А. Б. Интегративная психотерапия тревожных и депрессивных расстройств на основе когнитивной модели // МПЖ. 1996. — № 3. — С. 112−140.
  42. В.А. Теория дифференциации полов в проблемах человека // Человек в системе наук. М.: Наука, 1989. — С. 171—189.
  43. Д.В. Психологические особенности внутриличностногоконфликта: дисс. кандидата психологических наук. Тамбов, 2002. — 173 с.105
  44. H.B. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2005. 464 с.
  45. И.В. Тендерные представления о власти // Социс. 2000. — № 12. — С.33−41.
  46. И.В. Образ женщины в рекламе // Женщина. Тендер. Культура / Под ред. З. А. Хоткиной, H.JI. Пушкаревой, Н. И. Трофимовой. М., 1999. — С. 331−343.
  47. K.M. Дифференциальная психология и психодиагностика. -СПб.: Питер, 2008. 336 с.
  48. Т., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке // Семья на пороге третьего тысячелетия. М.: Институт социологии РАН, Центр общечеловеческих ценностей, 1995. — С. 66.
  49. Т. М. Кто выносит мусор, или парадоксы тендерного разделения труда// Социс. 2005. — № 6. — С. 122.
  50. Ю. В. Поведенческие стратегии супругов в период конфликтного внутрисемейного взаимодействия: тендерный аспект. Вестник Удмуртского университета. № 3, 2006 г. с. 183- 192.
  51. Е.А., Титаренко Т. М. Личность, конфликт, гармония. -Киев, 1989.- 175 с.
  52. Н.У. Методы профилактики и разрешения конфликтных ситуаций в образовательной среде: лекции 1 — 4. — М.: Педагогический университет «Первое сентября», 2007. С. 12−14.
  53. О.М., Арутюнян М. Ю. Российская семья на европейском фоне. М., 1998. — 172с.
  54. О.М. Семья и общество: тендерное измерение российской трансформации. М.: Едиториал УРСС, 2003. — 152 с.
  55. Е. Темкина А. Создание тендерной идентичности: методика анализа интервью. Тендерные исследования. Харьков, 2000, № 5, с.211−224.
  56. . Е., Темкина А. Социальное конструирование тендера как феминистская теория // Женщина. Тендер. Культура. М., 1999. — С.46−65.
  57. В.Е. Половая идентичность и развитие личности // Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. Бехтерева. 1991. — № 4. — С. 25 -33.
  58. П. Справочное руководство по конструированию тестов. Киев, 1994.
  59. И.С. Тендерная проблематика в работах российских психологов // Тендерные проблемы в общественных науках. М.: ИЭА РАН, 2001. — С. 72—87.
  60. И. С. Тендерная идентичность и права человека: психологический аспект // Права человека и проблемы идентичности в России и в современном мире. СПб.: Норма, 2005. — С. 167−184.
  61. И.С. Вместо послесловия: тендерная психология и направления ее развития // Практикум по тендерной психологии / Под ред. И. С. Клециной. СПб.: Питер, 2003. — С. 444—410.
  62. И.С. Тендерная автобиография как метод изучения механизмов тендерной социализации // Практикум по тендерной психологии / Под ред. И. С. Клециной. СПб., 2003. — С. 131—142.
  63. И.С. Тендерная социализация. СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 1998.-92 с.
  64. И.С. От психологии пола к тендерным исследованиям в психологии //Вопросы психологии. — 2003. — № 1. — С. 61—78.
  65. И.С. Партнерство в межличностных отношениях: тендерный подход // Интернет-альманах «Гросс-вита». Москва. — № 3.
  66. И.С. Психология тендерных отношений: Теория и практика. -СПб.: Алетейя, 2004. 408 с.
  67. И.С. Психология половых различий в контексте тендерных исследований // Интернет-альманах «Гросс-вита». Москва, 2002. — С. 31−48.
  68. И.С. Развитие тендерных исследований в психологии на Западе // Иной взгляд: Международный альманах тендерных исследований. -2001. Март. — С. 18—21.
  69. И.С. Самореализация личности и тендерные стереотипы // Психологические проблемы самореализации личности. Вып. 2. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1998. — С. 188-—202.
  70. А.Г. Психология личности. 3-е изд. — М., 1970. — 391 с.
  71. Г. И. Может ли внутриличностный конфликт быть кентавр-проблемой? // Социологические исследования. 2006. — № 12. -С. 122−126.
  72. Кон И. Гегемонная маскулинность как фактор мужского (не)здоровья // Социология: теория, методы, маркетинг. Научно-теоретический журнал. -2008.- № 4.-С. 5−16.
  73. Кон И.С. В поисках себя. Личность и ее самосознание. М.: Политиздат, 1984. — 335 с.
  74. Кон И. С. История и теория «мужских исследований» // Тендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под ред. М. М. Малышевой. М.: Academia, 2002. -С. 188—242.
  75. Кон И. С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в тендерные исследования. Часть 1. СПб.: Алетейя, 2001. — С. 562 — 605.
  76. Кон И. С. Отцовство как компонент мужской идентичности // Демоскоп, 2006. С. 237−238.
  77. Кон И. С. Отцовство как социокультурный институт // Педагогика. -2005. № 9. — С. 3—16.
  78. Конфликтология / Под ред. A.C. Кармина. Спб.: Лань, 2001. — С. 129.
  79. О. А., Баз Л. Л., Баженова О. В. Готовность к материнству: выделение факторов, условий психологического риска для будущего развития ребенка // Синапс. 1993. — № 4. — С. 35−42.
  80. Л.А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере. М.: Изд-во «Речь», 2005. — С. 8.
  81. Л.А. Теоретико-методологические основы изучения самореализации личности // Психологические проблемы самореализации личности. СпбГУ, 2000. — № 4. — 252 с.
  82. А.И. Социология: Общий курс: Учебное пособие для вузов. М.: ПЕРСЭ- Логос, 2002. — 640 с.
  83. И.А. Проблема внутреннего конфликта личности: социально-психологическая парадигма // Известия саратовского университета. 2010. — Т. 10., № 1. — С. 80.
  84. Н.В. Внутриличностный тендерный конфликт профессиональной роли : дис. кандидата психологических наук. Москва, 2009. — 243 с.
  85. К. Динамическая психология. М.: Смысл, 2001. — 572 с.
  86. Н. И. Конфликтология. М.: Московский психолого-социальный институт, Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2002. — 304 с.
  87. А.Н. Проблемы психологии деятельности // Деятельностный подход в психологии: проблемы и перспективы. М., 1990. — С. 96 -108.
  88. А.Н. Проблемы развития психики. М., 1980. — 584 с.
  89. А.Н. Психологическая характеристика деятельности (1949) // Философия психологии. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1994. — С. 229−246.
  90. О.Г. Внутриличностный тендерный ролевой конфликт: системный подход к проблеме // Современные исследования социальных проблем, 2010. № 4. — С. 113−119.
  91. О.Г. Кросскультурный анализ тендерных представлений // Человек. Власть. Общество. Научные труды III Азиатско-Тихоокеанского Международного Конгресса психологов (Хабаровск, 15−17 мая 2004 г.). -Хабаровск, 2004. С. 141−144.
  92. О.Г. Проблема «традиционности» и «современности"тендерных моделей в российских тендерных исследованиях // Ежегодник109
  93. Российского психологического общества. Материалы III Всероссийского съезда психологов 25−28 июня 2003 г. В 8-ми т. — Т. 5. — СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 2003. — С. 176−178.
  94. Д., Фаррелл С. Принципы тендерного конструирования // Хрестоматия феминистских текстов. СПб., 2000. С. 187−192.
  95. А. Р. Психология как историческая наука (к вопросу об исторической природе психологических процессов). — В кн.: История и психология. М., 1971. — С. 36—63.
  96. Малкина Пых И. Г. Тендерная терапия. — М.: Эксмо, 2006. — 928 с.
  97. Р.В. Психология отцовства // Ежегодник Российского психологического общества. Материалы III Всероссийского съезда психологов 25−28 июня 2003 г. В 8-ми т. — Т. 5. — С. 284−288.
  98. А. Мотивация и личность. СПб.: Издательство Питер, 2006. -352с.
  99. М.О. Подросток в информационной среде (экспериментальное исследование). М.: УМК «Психология», 1999. — С.44−45.
  100. Е.Б. Равенство возможностей в сфере занятости или «защитные меры». Женщины перед лицом выбора Женщины и социальная политика (гендерный аспект) Под ред. З. А. Хоткиной. М.: МГУ, 1992. — С. 23−46.
  101. B.C. Проблемы экспериментальной психологии личности // Уч. зап. Пермского педагогического института, 1970. Т. 77. — Вып. 6. — С. 164.
  102. О.В. Женское тендерное поведение в социальном и кросс-культурном аспектах // Общественные науки и современность. 1999. — № 3. -С. 179—191.
  103. О.В., Петренко В. Ф. Кросс-культурное исследование стереотипов женского поведения (в России и США) // Вопросы психологии. -2000. -№ 1.-С. 68—86.
  104. В.Н. Основные проблемы и современное состояние психологии отношений человека // Психология отношений. Избранные психологические труды. М., 1995. С. 15−38.
  105. В.Н. Психология отношений. — Москва — Воронеж: НПО МОДЭК, 1995. —356 с.
  106. В.Д. Актуальные проблемы дифференциальной психофизиологии // Психология индивидуальных различий: Тексты. М., 1982. — С. 39−52.
  107. JI.H. Тендерная интерпретация самоактуализации личности в профессии (на материале педагогической профессии): дис.. канд. психол. наук. Краснодар, 2000. — 196 с.
  108. JI.H. Исследование тендерной идентичности и тендерных стереотипов личности // Практикум по тендерной психологии. И. К. Клецина (ред.). СПб.: Питер, 2003. — С.196−206.
  109. JI.H. Проблемы исследования тендерных аспектов бытия личности в психологии //Тендерные аспекты бытия личности. Материалы Всероссийского научно-практического семинара. Краснодар, КубГУ, 2004. -С. 5−18.
  110. JI.H. Профессиональное самоопределение женщин в контексте проблем тендерных отношений // Психологические проблемы самореализации личности: Сб. науч. тр. Вып. 3. Краснодар, 1998. — С. 208— 215.
  111. JI.H. Психология тендерной личности. Краснодар, 2006. -290 с.
  112. С.А. Трансформация образа мужчины в современной культуре: дис. канд. философских наук. Ставрополь, 2004. — 146 с.
  113. Т.В. Тендерные проблемы современного образования. URL: http://giacgender.narod.ru/n4content.htm (дата обращения 19.07. 2010).
  114. Т. Система современных обществ. М.: Аспект Пресс, 1998. -270с.
  115. A.B., Ярошевский М. Г. История и теория психологии. В 2-х томах. Ростов-на-Дону, 1996. — 413 с.
  116. A.B., Ярошевский М. Г. Краткий психологический словарь. М.: Политиздат, 1985. — 431 с.
  117. В.А. Системно-деятельностный подход к личности: концепция персонализации // Психология развивающейся личности / Под ред. A.B. Петровского. М.: Педагогика, 1987. — С. 8 — 38.
  118. JI.M., Кашин А. П., Старшинова Т. А. Добро и зло в психологии человека. Казань-Нижнекамск: Изд. Казан. университета, 2000. — 176 с.
  119. Л.В. Проблема самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии. 1996. — № 2. — С. 31.
  120. Практикум по тендерной психологии. И. К. Клецина (ред.). СПб.: Питер, 2003.-480 с.
  121. А.О. Неравновесные психические состояния и их характеристики в ученой и педагогической деятельности // Вопросы психологии. 1996. — № 4. С. 32−43.
  122. Психоаналитические термины и понятия // Словарь под ред. Борнесса Э. Мура и Бернарда Д. Фаина. М.: Независимая фирма «Класс», 2000. — 304 с.
  123. Ю.И. Профессиональная самореализация женщины в современных социокультурных условиях России: дисс. кандидата социологических наук. Курск, 2007. — 127 с.
  124. М. А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. — М.: Прогресс, 1988. С. 90 — 91.
  125. М.Г., Алишев Б. С. Психологическая природа ценностей // Казанский государственный университет. Казань, 2002.
  126. К. Психология супружеских отношений. Возможные альтернативы. М.: Эксмо, 2002. — 288 с.
  127. C.JI. Основы общей психологии. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2002. — 720 с.
  128. И. В. Трансформация отцовства в современной России : дис.. канд. социол. наук. Саратов, 2006. — 125 с.
  129. Н.Р. Согласованность и функционально-смысловая классификация ценностей // Психология в Казанском университете. Сборник научных трудов. Казань: КГУ, 2004. — С. 97−119.
  130. Свободная энциклопедия Викисловарь. http://ru.wikipedia.org
  131. A.B. Внутренние конфликты в системе ценностных ориентаций как психологические основания развития личности.
  132. Т.В. Отношение к материнству у молодых женщин // Перинатальная психология и психология родительства. 2007. — № 3. — С. 125−126.
  133. Словарь тендерных терминов // По редакцией Денисова А. А. М.: Информация XXI век, 2002. — 256 с.
  134. Е.М. Особенности проявлений внутриличностных противоречий в супружеской паре: автореферат дис.. кандидата психологических наук. Москва, 2007. — 21 с.
  135. А., Мхитарян А. 9 диалогов о психологии обыденной жизни. М.: Изд-во Дом интеллектуальной книги, 2006. — 136 с.
  136. Е.И. Интеллектуальный потенциал человека в сфере жизнедеятельности // Педагогика и акмеология безопасности жизнедеятельности. СПб.: МАНЭБ, МИНПИ, 2001. — № 2. — С. 11−23.
  137. В.В. Самосознание личности. М.: Изд-во МГУ, 1983. — 284 с. из
  138. . M., Небылицын В. Д. Изучение основных свойств нервной системы и их значение для психологии индивидуальных различий //Вопросы психологии. 1963. — № 5. — С. 38 — 47.
  139. Г. В. Страх успеха: психологическое исследование феномена // Психологический журнал. Т. 19. -1998. — № 1. — С.37- 46.
  140. Э.И. Самоактуализация личности в профессиях с преимущественно мужской и женской занятостью: автореф. дис.. канд. психол. наук. Тамбов, 2010.
  141. Ф.Г. Трансформация мужского тендерного конструкта в современных российских условиях // Автореф. дисс.канд. социол. н. -Екатеринбург, 2001. 18 с.
  142. Н.П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., 2002. -С.426−433.
  143. В. Н. Проблема внутриличностных конфликтов в современном обществе, http: //www.soulsick.ru/content/view/399/43/
  144. Г. Г. Психология материнства. М., 2002. -240 с.
  145. Фонд Общественное Мнение. URL: http://www.fom.ru/
  146. В. Человек в поисках смысла. М., 1990. — 187 с.
  147. Фрейд 3. Введение в психоанализ. М., 1989. — 455 с.
  148. Э. Психоанализ и этика-М., 1993. -415 с.
  149. X. Мотивация деятельности. В 2 т. — М., 1986. — 408 с.
  150. К. Ваши внутренние конфликты. — СПб.: Лань, 1997. 240 с.
  151. Хоч Н.С., Штепа H.A. Молодое поколение России: особенности тендерных трансформаций личности мужчин и женщин // Вестник ТГПУ. -2005. -Выпуск 1. -№ 45. С. 131−134.
  152. Д., Зиглер Д. Теории личности. СПб.: Питер, 2003. — 608 с.
  153. М.Ю. Особенности притязаний на признание у матерей и нерожавших женщин // Ежегодник Российского психологического общества.
  154. Материалы III Всероссийского съезда психологов 25−28 июня 2003 г. В 8-ми т. — Т.8. — С. 294−297.
  155. М.Ю. Феномен материнства и его отражение в самосознании современной молодой женщины : Дис.. канд. психол. наук. Москва, 2003. — 272 с.
  156. Р.Х. Теоретические проблемы исследования ценностей // Профессиональное образование. Казанский пед. журнал. 1998. — № 1. — С. 3 -18.
  157. В.В. Внутриличностный ценностный конфликт и способы его разрешения: дис. кандидата психологических наук. Москва, 2008. — 180 с.
  158. Энциклопедия социальной работы // Пер. с англ. М., 1994. — 441 с.
  159. Т.Ю. Структура перфекционизма как личностного фактора депрессии // Сборник статей международной конференции психиатров. М., 1998. — С. 26.
  160. Юнг К. Психология бессознательного. М.: Канон, 1994. — 320 с.
  161. Ю.Н. Внутриличностные конфликты курсантов высшего военного училища и их разрешение: Автореф. дисс. канд. психол. наук. М.: 1996.- 17 с.
  162. В. А., Ениколопов С. Н. Перфекционизм: история изучения и современное состояние проблемы // Вопросы психологии. 2007. — № 4. — С. 157.
  163. Barling J. Interrole conflict and marital functioning amongst employed fathers // Journal of Occupational Behavior. 1986. — № 12. — P. 39−53.
  164. R. С. Toward a review and reconceptualization of the work/family literature // Genetic, Social, and General Psychology Monographs. 1998. — № 124.-P. 125−182.
  165. Baruch G. K., Barnett R. C. Saved by the job // Working Woman. 1984. -№ 8.-P. 23.
  166. Bee H.L., Mitchel S.K. The Developing Person: A Life-Span Approach. -New York, 1984.
  167. Bern S.L. The lenses of gender: Transforming the debate on sexual inequality. New Haven, CT: Yale University Press, 1993.
  168. Berg B. The crisis of the working mother. Summit U. S., 1986.
  169. Beutell N. J., Greenhaus J. H. Integration of home and non-Home roles // Journal of Applied Psychology. 1983. — № 68. — P. 43−48.
  170. Biddle B. J., Twyman J. P., Rankin E. F. The concept of role conflict // Social studies series. 1960. — № 11. — P. 60.
  171. Burns D.D. The perfectionist’s script for self-defeat // Psychology today. -1980. -№ 11. P. 34−52.
  172. Canfield K. Challenging ideals for action-oriented dads. URL: http://www.fathers.com/bookstore/pr (дата обращения 17. 06.2009).
  173. Crawford M., Unger R. Women and gender: A feminist psychology (2nd Ed.). New York: McGraw-Hill, 1996.
  174. Doherty W.J., Boss P.G., LaRossa R., Schumm W.R., Steinmetz S.K. Family theories and methods: A contextual approach, 1993. 133 p.
  175. Dollard J., Miller N. E. Personality and psychotherapy. New York: McGraw-Hill, 1950. — P. 34−56.
  176. Eagle P. L. Is there a father instinct? Fathers' responsibility for children. Report for Population Council. NY., 1994. — P. 59 -73.
  177. Eagly A.H. Gender and social influence: A social psychological analysis // American Psychologist. 1983. — № 38. — P. 971—995.
  178. Eagly A.H., Wood W. The origins of sex differences in human behavior: Evolved dispositions versus social roles // American Psychologist. 1999. — № 54. -P. 408—423.
  179. Prone M. R. Work-Pamily conflict and employee psychiatric disorders: The national co morbidity survey // Journal of Applied Psychology. 2000. — № 85. — P. 888−895.
  180. Prone M. R., Russel M., Cooper M. L. Antecedents and outcomes of work-family conflict // Journal of Applied Psychology. 1992. — № 77. — P. 65−78.
  181. Pthenakis W.E. Zur Psychologie der Vater-Kind-Beziehung. Munchen, 1985.
  182. Garfinkel H. Studies in ethnomethodology. Englewood Cliffs (N. J.): Prentice Hall,' 1967.
  183. Gilligan C. In a Different Voice: Psychological Theory and Women’s Development. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1982.
  184. Greenhaus J. H., Beutell N. J. Sources of conflict between work and family roles // Academy of Management Review. 1985. — № 10. — P. 76−88.
  185. Greenhaus J., Bedeian A., Mossholder K. Work experiences, job performance, and feelings of personal and family well-being // Journal of Vocational Behavior. 1987. — № 31. — P. 200−215.
  186. Greenhaus J., Kopelman R. Conflict between work and nonwork roles: Implications for the career planning process // Human Resource Planning. 1981. — № 4. — P. 1−10.
  187. Greenhaus J., Parasuraman S. A. work-nonwork interactive perspective of stress and its consequences // Journal of Organizational Behavior Management.1986. -№ 8.-P. 37−60.
  188. Grzywacz J. G., Marks N. F. Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family // Journal of Occupational Health Psychology. 2000. -№ 5. .p. 111−126.
  189. Higgins C. A., Duxbury L. E. Work-Family Conflict: A Comparison of Dual-Career and Traditional-Career Men // Journal of Organizational Behavior. -1992.-Vol. 13. № 4. -P. 389−411.
  190. Hollander M. H. Perfectionism, a neglected personality-trait // Journal of clinical Psychiatry. 1978. — №. 39. — P. 384.
  191. Horner M., Fleming J. The Motive to Avoid Success // Motivation and Personality: Handbook of Thematic Content Analysis. N.Y., 1992.
  192. Kinnunen U., Mauno S. Antecedents and outcomes of work-family conflict among employed women and men in Finland // Human Relations. 1998. — № 51. -P. 157−177.
  193. Kirchmeyer C. Gender differences in managerial careers: Yesterday, today, and tomorrow // Journal of Business Ethics. 2002. — № 37 (1). — P. 5−24.
  194. Kopelman R., Greenhaus J., Connolly T. A model of work, family and interrole conflict: A construct validation study // Organizational Behavior and Human Performance. 1983. — № 32. — P. 198−215.
  195. Kossek E. E., Ozeki C. Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human resources research // Journal of Applied Psychology. 1998. — № 83. — P. 139−149.
  196. Leiter M. P., Durup M. J. Work, home, and in-between: A longitudinal study of spillover // Journal of Applied Behavioral Science. 1996. — № 32. — P. 29−47.
  197. Maccoby E. E., Jacklin C. N. The psychology of sex differences. Oxford., 1975.
  198. Maccoby E.E. Gender and relationships: A developmental account // American Psychologist. 1990. — № 45. — P. 513—520.
  199. Nevill D., Damico S. The influence of occupational status on role conflict in women // J. Employment Counseling. 1978. — № 2 (15). — P. 55−61.
  200. O’Neil J.M. Men' gender role conflict: 25 year research summary (Special Issue) // The Counseling Psychologist. 2008. — № 36. — P. 358−476.
  201. Parasuraman S., Greenhaus J. H. Toward reducing some critical gaps in work-family research // Human Resource Management Review. 2002. — № 12(3). -P. 299−312.
  202. Pleck J. H., Stains G. L., Lang L. Conflicts between work and family-life // Monthly Labour Review. 1980. — № 103 (3). — P. 29−32.
  203. Pleck J.H. Working Wives/Working Husbands. Beverly Hills: Sage, 1985.
  204. Skinner B. F. The origins of cognitive thought // American Psychologist. -1989. -№ 44.-P. 13−18.
  205. Tannen D. Gender and Discourse. Oxford University Press, 1994.
  206. Опросник «Диагностика рабоче-семейного конфликта (Work-family conflict)» (С. A. Higgins, L.E. Duxbery, 1992) в оригинальном варианте
  207. Not having enough help and equipment to get the job done well.
  208. Feeling you have too much responsibility for the work of others.
  209. Thinking that you’ll not be able to meet the conflicting demands of various people you work with.
  210. Having to do or decide things where mistakes could be quite costly.
  211. Not knowing just what the people you work with expect of you.
  212. Thinking that the amount of work that you have to do may interfere with how well it gets done.
  213. Feeling that you have to do things on the job that are against your better judgment.
  214. Feeling that your job tends to interfere with your family life.
  215. Feeling unable to influence your immediate supervisor’s decisions and his/her actions that affect you.
  216. Having to deal with or satisfy too many different people. 11. Being asked to work overtime when you don’t want to.
  217. Feeling trapped in a job you don’t like but can’t change and can’t get out. Family conflict (5-point scale: never to often). How frequently you:1. Argue.2. Argue about children.3. Argue about money.4. Argue about recreation.5. Argue about work.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?