Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Организационно-экономические основы развития человеческого капитала

Диссертация: Организационно-экономические основы развития человеческого капитала
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Необходимо постоянно стимулировать повышение социальной ответственности бизнеса. Компании, особенно крупные, должны стать равноправными партнерами социального развития. От того, насколько успешно фирмы сумеют объединить усилия с государством и общественными организациями в формировании активной стратегии социального развития, во многом будут зависеть конкурентоспособность и продуктивность… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Роль человеческого капитала в инновационной экономике
    • 1. 1. Экономическая сущность человеческого капитала и роль сферы социальных услуг в его формировании
    • 1. 2. Человеческий капитал как фактор экономического роста в инновационной экономике
  • Глава 2. Современное состояние и эффективность использования человеческого капитала в России и ее регионах
    • 2. 1. Человеческий капитала и уровень развития социальных отраслей сферы услуг
    • 2. 2. Эффективность использования человеческого капитала
  • Глава 3. Повышение эффективности формирования и использования человеческого капитала России
    • 3. 1. Концептуальные основы стратегии развития человеческого капитала в России
    • 3. 2. Система мер по расширенному воспроизводству человеческого капитала и повышению эффективности его реализации

Организационно-экономические основы развития человеческого капитала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В * конце XX — начале XXI века ряд развитых стран мира начал переход к постиндустриальнойстадии развития-цивилизации, в которой меняются роль и место факторов развития* производства. К традиционной, триаде факторов- - труд, земля, капиталдобавляется научно-технический прогресс, который становятсяфешающима важнейшими ресурсами выступают информация и знания. От масштабов и скорости использования новых знаний и их коммерциализации зависит конкурентоспособность во всех сферах деятельности. Формируется новая инновационная экономика.

За годы реформ в России произошли заметные изменения в национальной-экономике. В результате Россия, в недавнем прошлом одна изведущих мировых держав, существенно отстала в технологическом развитииот стран-лидеров. На сегодняшний день доля России в объеме мирового рынка наукоемкой продукции составляет лишь, 0,3%.

Для восстановления лидирующих позиций и занятия достойного места на i «политической и экономической' карте мира, для сохранения безопасности и целостности страны, а самое главное, для обеспечения более высокого качества жизни населения России необходимо коренное и безотлагательное изменение стратегии ее развития. Поэтому с 2002 года, после утверждения президентом «Основ политики Российской Федерации в области развития* науки и технологий на период до 2010 года и дальнейшую перспективу» провозглашен курс на переход к инновационному пути развития на основе выбранных приоритетов, вреализациикоторого важнейшее место отводится человеческому капиталу.

В этих условиях все большую значимость приобретает проблема наращивания и эффективного использования человеческого капитала. Повышается роль сферы социальных услуг, формирующих человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал, а именно, в здоровье, образование, культуру человека, в процессе своего функционирования, создают стоимость большую, нежели та, которая" была инвестирована в них. Именно эта идея была положена в основу теории человеческого капитала.

Благодаря теории человеческого капитала удалось преодолеть заблуждение, будто затраты на социальную сферу являются потребительскими расходами, признать, их производительную природу. Инвестиции в человека обеспечивают значительный долговременный социально-экономический мультиплицирующий эффект. В связи с этим сфера социальных услуг занимает особое место в структурном преобразовании экономики, поскольку в условиях рыночной системы отношений она предстает собойсферу воспроизводства человеческого капиталам.

Исследование состояния, человеческого капитала и сфер его воспроизводства в России показывает, что в настоящее время они не адекватны постиндустриальной экономике и не ориентированы на инновационное развитие. Таким образом, проблема формирования, наращивания? и эффективного использования человеческого капитала в условиях острой демографической ситуации становится' первостепенной стратегической-задачей на всех уровнях управления-.

Состояние разработанности проблемы. Вопросы человеческого капитала являлись объектом исследования многих зарубежных ученых, таких как:. В. Петти, А. Смит, Д. Риккардо, Дж. С. Милль, Г. Госсен, К. Менгер, А. Маршалл, К. Маркс, Л. Вальрас, И. Фишер, Дж. Минцер и многих других исследователей. Особый вклад в развитие современнойконцепции теории человеческого капитала внесли американские ученые лауреаты Нобелевской премии Т. Шульц и Г. Беккер.

Исследованием проблем развития человеческого капитала занимались советские и российские экономисты А. Бутовский, С. Струмилин, В. Басов, Е. Жильцов, В. Комаров, В. Гойло, Р. И. Капелюшников, B.C. Автономов, М. Критский, А. Добрынин, С. Дятлов,. Б. Лисовик, К. Сабирьянова и многие другие.

Вместе с тем продолжает оставаться неразработанным и дискуссионным. целый ряд теоретических представлений о сущности человеческого капитала как экономической категории, о его качестве, его месте и роли в новойэкономике.

Недостаточно представлены исследования, — ирекомендации! по управлению процессаминаращиванияи, особенно, эффективного использования, человеческого капитала в переходном периоде социально-экономического развития Россииш ее регионов.

Целью исследования! является разработка подходов к формированию стратегии развития человеческого капитала в условиях инновационной экономики и путей ее реализацииВ соответствии с целью исследования? были поставлены следующие задачи:

• выявить рольи место человеческого капитала, в общественном! развитии на этапе перехода к инновационной экономике- '.

• - раскрытьзначимость социальных отраслей^ сферыл услуг в формировании и наращивании человеческого капитала;

• оценить, современное состояние человеческого капиталаш уровень развития сферы социальных. у слуг, формирующих его-:

• - оценить, эффективность-использования человеческого капитала в.

России;

•5 выработать и обосновать концептуальные основы ипрактические рекомендациипо совершенствованию пути наращивания? и: эффективного использования^еловеческого капитала в России и ее регионах.

Объектом исследования является человеческий капитал Россиии ее регионов.

Предметомисследованияявляютсяорганизационно-экономические отношения между экономическими субъектами по формированию и эффективному использованию человеческого капитала.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, результаты фундаментальных и 5 прикладных исследований, разрабатываемых представителями различных направлений экономической теории, материалы научных и научно-практических конференций.

Методологической основой проведенного исследования стало комплексное использование широкого спектра разнообразных методов сравнения, анализа, синтеза, моделирования, абстрагирования, формализации, прогнозирования, а таюке приемов группировки и обобщения. Многообразие используемых методов обусловлено сложностью и многогранностью исследуемого объекта.

Эмпирическую базу диссертационной работы составили данные Государственного комитета статистики РФ, Министерства экономического развития и торговли РФ, Министерства образованиями науки РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, отчетов российских компаний, международных организаций: Организации Объединенных Наций, Всемирной Организации Здравоохранения, Международной Организации Труда, Всемирного Банка, а также публикации отечественных и зарубежных ученых и практиков, материалы периодической печати и Интернет — сайтов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании влияния человеческого капитала и сферы социальных услуг на экономический рост в условиях перехода к инновационной экономике и разработке путей совершенствования наращивания и эффективного использования человеческого капитала в Российской Федерации и ее регионах, и строится на ряде следующих основных положений: по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика^ организация^ и управление предприятиями, отраслями, комплексами: сфера услуг):

• раскрыта значимость сферы социальных услуг в экономическом развитии страны и показано ее влияние на формирование и наращивание человеческого капитала;

• выявлено несоответствие уровня развития социальных отраслей сферы услуг, формирующих человеческий капитал, требованиям инновационной экономики;

• выработаны предложения по совершенствованиюсферы социальных услуг, направленные на создание условий для расширенного воспроизводства человеческого капитала, в том числе: создание новых организационно-экономических форм хозяйствования, повышение финансовой, материально-технической и кадровой обеспеченности сферы социальных услуг, повышениестатуса и оплаты труда работников — сферы социальных услуг, стимулирование социальной ответственности бизнеса и Другое.

По специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда):

• предложена авторская трактовка человеческого капиталараскрыта современная тенденция повышающейся роли человеческого капитала в социально-экономическом развитии страны в условиях перехода к инновационной экономикеразвиты методы оценок человеческого капитала и проведена и классификация;

• дана оценка человеческого капитала России и ее регионов на основе системы показателей, характеризующих состояние человеческого капитала и эффективность его использованиявыявлено, что состояние и эффективность использования человеческого капитала не адекватны требованиям формирующейся новой экономики.

• разработаны концептуальные положения и практические рекомендации по расширенному воспроизводству человеческого капиталапоказано, что эффективное использование человеческого капитала требует создание условий для преимущественного направления его в инновационную сферу, включающие: стимулирующее налогообложениеразвитие инновационной инфраструктуры, повышение «инновационной грамотности», развитие системы государственно-частного партнерства и т. п.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные положения диссертационного исследования докладывались в 2005;2008i годах: на научно-практических конференциях регионального и международного уровня, где получили под держку и одобрение:

• Межвузовская научно-практическая. конференция, «Государственное регулированиерыночнойэкономики XXI: века: проблемы и перспективы» (Москва, 2005 г.);

• Международная. научно-практическая конференция «Инновационный прорыв в развитии России и ее регионов» (Москва- 2006 г.);

• Международный форум «Эффективное развитие бизнеса: инвестиции и люди» (Москва, 2008 г.).

Научные положениями результаты диссертационного исследования нашли отражение в 8 опубликованных работах объемом 4,2 п. л: е.

Результаты диссертационного исследования, используются в учебном •процессе Всероссийской государственной налоговой академии в учебной' дисциплине: «Инновационный—менеджмент», а также в деятельности крупной российской компании при разработке ее кадровой политики. ,.

Ряд: положений работы может быть использован в процессе формирования и реализации стратегиинаращивания и эффективного использования человеческого капитала в России и ее регионах, а также в процессе преподаванияэкономических дисциплин в вузах. Материал диссертации может послужить основой дляшроведеншг новых исследований по проблемам экономики социальной сферы услуг ичеловеческого капитала, а также при. разработке учебников, учебных и учебно-методических пособий^ монографий и научных статей.

Выводы.

1. До тех пор, пока экономический рост основан преимущественно на экспорте природных ресурсов, Россия остается слишком зависимой от колебаний конъюнктуры сырьевого рынка. При этом остается неиспользованным одно из важнейших конкурентных преимуществ российской экономики — ее человеческий капитал.

2. Системный кризис 1990;х годов в России оказал негативное влияние на все сферы воспроизводства человеческого капитала.

• В сфере здравоохранения населения результаты реформ оказали явно негативное воздействие. Наблюдается снижение продолжительности жизни населения, рост смертности, особенно, в трудоспособном возрасте, снижение рождаемости. Все это связано, в первую очередь, с недофинансированием сферы здравоохранения, слабой ресурсной обеспеченностью, снижением эффективности деятельности органов здравоохранения, ростом социальных заболеваний (алкоголизм, наркомания, туберкулез, СПИД, самоубийства и т. д.), слабой ориентацией населения на активный образ жизни и др.

• В сфере образования результаты прошедшего десятилетия носят противоречивый характер. При этом к главным позитивным тенденциям можно отнести увеличение степени свободы информационного обмена с зарубежными образовательными и научными учреждениями, существенный рост числа студентов в сравнении с показателями 1980;х годов за счет платных образовательных услуг и др. Негативные тенденции включают в себя абсолютное и относительное снижение финансирования образования, падение уровня заработной платы в сфере науки и образования, что повлекло за собою утечку квалифицированных кадров^ из данной сферы, снижение качества отечественного начального, среднего и высшего образования.

• В сфере трудовой миграции институциональные ограничения во многом сохранили свое значение и в период рыночного реформирования. Межрегиональная трудовая миграция по-прежнему связана для многих жителей России с высокими издержками. В то же время утечка человеческого капитала из России вразвитые страны сказывается на российском экономическом потенциале негативным образом. С начала 1990;х годов из России на постоянное место жительства выехало более миллиона человек, многие. из которых представляли наиболее динамичную и образованную часть населения-.

3: Низкая производительность, труда из-за низкой оплатой труда и изношенности основных фондов: Наличие «дешевого работника» снижает стимулы у фирм развивать производство через приобретение и распространение новейших технических средств и технологий. Невостребованность инноваций и результатов научно-технической деятельности не стимулирует обновление морально и физически устаревших основных фондов, создание рациональной отраслевой структуры производства, повышение технологической укладности страны и ее конкурентоспособности.

4. Инертное развитие регионов, базирующихся, в основном, на естественных преимуществах (агломерационном эффекте и сырьевых ресурсах), низкая инновационная активность населения, бизнеса и власти, вследствие чего низкая технологичная укладность, не способствующая развитию человеческого капитала.

5. Увеличение инвестиций в человеческий капитал само по себе не способно вывести нашу страну на траекторию устойчивого экономического роста. Уже накопленный человеческий капитал пока не работает достаточно эффективно, о чем свидетельствую хотя бы низкие частные нормы отдачи соответствующих инвестиций. Следовательно, одна из важнейших проблем, стоящих перед российским обществом — как создать условия для реализации тех конкурентных преимуществ, которые уже есть.

6. Предпринимаемые меры, чаще всего, не носят системного характера. Многие вопросы институционального преобразования, финансирования, кадрового обеспечения далеки от решения.

Практические рекомендации.

1. Необходимо усиление государственного регулирования процессов расширенного воспроизводства человеческого капитала. Государственное регулирований должно быть направлено не только на создание условий жизнедеятельности населения, но и на решение всех проблем воспроизводственного цикла: формирование (наращивание), перераспределение и использование человеческого капитала.

2. Формирование и наращивание человеческого капитала должно осуществляться через повышение системности создания федеральных целевых и комплексных программ в области развития человеческого капитала. Целесообразно введение федеральной комплексной целевой программы развития человеческого капитала страны, составными частями которой должны стать, уже реализуемые национальные проекты и соответствующие региональные целевые программы.

3. Программа развития человеческого капитала должна охватывать все сферы и направления развития человеческого капитала:

— улучшение демографической ситуации через преобразование и увеличение финансирования системы здравоохранения, политики в области физкультуры и спорта, миграционной политики, а так же создание условий и формирование мотивации для ведения здорового образа жизни.

— рост уровня и качества образования населения от дошкольного до послевузовского образования посредством углубления интеграции науки и образования, повышения статуса и оплаты труда научного работника, внедрения профессиональных стандартов, введения института общественной аккредитации, развития систем непрерывного, дистанционного обучения, предоставления образовательных кредитов, реформирования системы образования;

— повышение качества жизни населения через рост уровня оплаты труда, оптимизации системы социального и пенсионного обеспечения, повышения качества предоставляемых услуг населению, увеличения рынка доступного и комфортного жилья, улучшения санитарно-эпидемиологической и экологической обстановки, повышение уровня культуры и отдыха населенияповышение производительности труда с помощью роста инновационной активности и внедрения передовых технологий, совершенствования управления персоналом, занятых преимущественно умственным трудом, мотивации к раскрытию творческих способностей, улучшения условий труда и техники безопасности.

4. Перераспределение человеческого капитала необходимо осуществлять через совершенствование кадровой политики и политики занятости. Сбалансировать рынок труда возможно через эффективную деятельность в регионах следующих структур: учебных и профориентационных центров Департамента службы занятости населенияцентров развития бизнеса и предпринимательствацентров оценки персонала и развития карьерыцентров социальной адаптации отдельных категорий населения.

5. Использованию человеческого капитала должно способствовать ускорение завершения формирования национальной и региональной инновационной системы, наращивание научно-технического потенциала и коррекция его структуры в соответствии с приоритетами социально-экономического развития страны, совершенствование взаимодействия научно-технической, инновационной, структурной и промышленной политики.

6. Выработка новой национальной идеологии должна стать первостепенной и важнейшей задачей, поскольку именно через нее возможно задействовать в реализации стратегии всех деятельных участников социальных процессов.

7. Одной и мер повышения мотивации к инновационной деятельности должно стать стимулирующее налогообложение.

8. Необходимо активизировать инновационную деятельность во всех регионах РФ на основе эффективного использования их конкурентных преимуществ является необходимым условием перехода страны на инновационный путь развития., Регионам необходимо формировать стратегию развития на основе своих конкурентных преимуществ, создавая благоприятный инновационный климат. Учитывая, что многие регионы не располагают мощными природными сырьевыми ресурсами, есть основания полагать, что человеческий капитал на сегодняшний день является одним из важнейших региональных резервов.

9. Необходимо постоянно стимулировать повышение социальной ответственности бизнеса. Компании, особенно крупные, должны стать равноправными партнерами социального развития. От того, насколько успешно фирмы сумеют объединить усилия с государством и общественными организациями в формировании активной стратегии социального развития, во многом будут зависеть конкурентоспособность и продуктивность бизнеса. Если бизнес не возьмет на себя часть ответственности за решение нарастающих проблем в социально-трудовой сфере, то станет первой их жертвой. Власть и бизнес все больше должны переводить свой диалог в плоскость социального партнерства.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. В поисках новой парадигмы// Абалкин Л. И. Избранные произведения- В 4 т.- М: Экономика, 2000. Т. 4. — 799 с.
  2. Авдеева: Н. Н. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода: Монография. М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 173'с.
  3. С. И. Инновационный человеческий капитал и эволюция социентально инновационной структуры России: Автореф. дисс. на соиск. учен: степ. канд. соц. наук: (22.00.04) — Гос. ун-т Высш. школа экон. — М., 2003.
  4. С., Клепач А., Осипова О., Пухов С. Валютный курс и экономический:рост//Вопросы экономики- 2001. — № 8. — С. 4 — 31-.
  5. Дж., Алезина А. Политическая . экономия: общие проблемы/Политическая наука: новые направления/Р. Гудин, Х.-Д. Клингеманн. М.: Вече, 1999- -С.625−656-
  6. В. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики//Вестник МГУ, Серия 6. Экономика. 1 1998. -№ 2.-С.68−93.
  7. A.M. Социальное развитие предприятий: формы, методы и источники финансирования// Кадровик. 2003. -№ 6. — С. 16 — 17.
  8. Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 672 с.
  9. Д. Грядущее постиндустриальное общество. М- 1999- —79 с.
  10. И., Колли Ж. Толковый экономический и финансовый словарь. М.: Международные отношения, 1997. С. 287.
  11. Биктимирова 3. Прогноз уровня жизни населения. России в 20 012 010 гг. // ЭКО. 2001. — № 7. — С.56−67.
  12. Бобков В-Н- Уровень социального неравенства // Экономист. 2006. № 3.
  13. Э. Интеллектуальный капитал. СПб.: Питер, 2001. С. 31,
  14. А. О новом типе работника в условиях интенсификации экономики/Абалкин JI. Научно-техническая революция и расширенное социалистическое воспроизводство. М.: ИЭ АН СССР, 1989, С. 166−170.
  15. С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры/ТВопросы экономики. 1999. — № 2. — С.90−102.
  16. Витковская- Г. Вынужденные мигранты из новых независимых государств на российском рынке труда/Миграция и рынки труда в современной России. М.: Московский центр Карнеги, 1998. — С.30−69.
  17. Е. Страны Центральной и Восточной Европы: наука в пути// Мировая экономика и международные отношения (МЭ и МО). -2000:-№Ю.-С. 71−77.
  18. Н.А. Корпоративная социальная политика: проблемы, тенденции, вектор развития// Кадровик. 2003. — № 6. — С. 12−15.
  19. А. Инновационный фактор обеспечения устойчивого экономического развития// Вопросы экономики. 1999. — № 1. — С.4−12.
  20. Вступление России в ВТО: мнимые и реальные социальные последствия / Под ред. Л. Н. Овчаровой. Серия «Научные проекты НИСП». -М., 2004, с. 58.
  21. Вуз и рынок. Кн. 1. Коммерческая деятельность в системе высшей школы России. М.: 1992. С. 304.
  22. В. Политическая-экономия интеллектуального труда// МЭ и МО.-1994.-№ 11 .-С. 137−146.
  23. А.Ю. Образовательный фактор в формировании и развитии человеческого капитала: Дисс. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: (08.00.01) — Ростовск. гос. ун-т. Ростов н/Д, 2001.
  24. А. Новые модели экономического роста с эндогенным технологическим прогрессом//МЭ и МО. 2001. — № 6. — С. 40 — 51.
  25. А. Рычаги инновационного роста//Проблемы теории и практики управления. 2000. — № 5. С. 70 — 76.
  26. В.И. Толковый словарь живого великорусского языка. М.: Русский язык, 1999. Т. 2. С. 87.
  27. Э. Исследование различий в темпах экономического роста.- М.: Прогресс, 1971. 645 с.
  28. Ю.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста в условиях современной России: Дисс. на соиск. учен, степ. канд. экон. наук: (08.00.01) — Моск. гум.-эконом.инст. М., 2004.
  29. А.И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб., Наука, 1999. — 309 с.
  30. А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления. / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, С. А. Курганский. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. С. 163.
  31. В.И. Инновационная политика. М: 2000. С. 58.
  32. В.И. Новая экономика и факторы ее роста// Вестник Всероссийской государственной налоговой академии. 2004. — № 3. — С. 3 — 11.
  33. С. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1994.- С. 160, С. 124.
  34. С. Экономика образования в условиях переходного периода.- СПб:. СПбУЭФ, 1995. 160 с.
  35. С. Человеческий капитал России. СПб.: СПбУЭФ, 1995.-11с.
  36. С. Теория человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ, 1996. С.-38, -141.
  37. И.Ю. Модификация человеческого капитала в информационной экономике: Дисс. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: (08.00.01) — Рос. гос. пед. ун-т им. А. И. Герцена. СПб, 2001.
  38. В. Воспроизводство общества и человека. М.: Мысль, 1988.-235 с.
  39. С., Панкратова, В. Современные тенденции развития российской высшей школы// Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1998. — № 6. — С.43−53.
  40. Е.Н., Казаков В. Н. Экономика социальных отраслей сферы услуг. Учебное пособие. М.: Теис, 2007. С. 288.
  41. Н. Семья и воспроизводство человеческого капитала// Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1998. — № 5. — С.31−42.
  42. В.Г., Сафарян К. В. Интеллектуальный капитал как базовая характеристика стоимости бизнеса // Интеллектуальные ресурсы, интеллектуальная собственность, интеллектуальный капитал. М.: АНХ, 2001. С. 350.
  43. Иванова Н: Национальные инновационные системы/ЛЗопросы экономики. 2001. — № 7. — С.59−70.
  44. И., Кузнецов В. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. № 5. С. 73.
  45. И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. / И. В. Ильинский СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. С. 163.
  46. М., Брагинский С., Швыдко С. Развитие секторов, базирующихся на потенциале человеческого капитала: шанс возрождения экономики России?//Проблемы теории и практики управления. 2001. — № 3.-С. 18−24.
  47. С.В. Макромоделирование расширенноговоспроизводства. Новосибирск: Наука, 1980. — 208 с.
  48. С.В. Проблемы воспроизводства и их моделирование. -Новосибирск: Наука, 1983. -250 с.
  49. Калабихина И. Е Тендерный фактор воспроизводства человеческого капитала// Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1998. — № 5. -С. 43 — 59.
  50. Р.И., Албегова И., Леонова Т., Емцов Р., Найт П. Указ. соч. С. 5.
  51. Р.И., Албегова И., Леонова Т., Емцов Р., Найт П. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации// Общество и экономика. 1993. — № 9−10. — С.3−14.
  52. Р.И. Вклад Гэри Беккера в экономическую теорию// Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003. — С. 645 -671.
  53. Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.-308 с.
  54. Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11. С. 17.
  55. Э. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности//Социологические исследования. 1997. — № 4. — С. 29−45.
  56. А.А. Эволюция социальных функций государства: Автореф. дисс. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: (08.00.01) — Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. М., 2001.
  57. И. Теневая Россия: Экономико-социологическое исследование. М.: РГТУ, 2000. — 591 с.
  58. Концепция федеральной целевой программы «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006−2015 годы».
  59. А.В. Введение в теорию человеческого капитала:
  60. Новосибирск: СибУПК, 2000. 105 с.
  61. Дж. Капитал социальный человеческий // Общественные науки и современность. 2001. № 3. С. 128.
  62. М.М. Человеческий капитал. JL: Изд-во ЛГУ, 1991.117 с.
  63. М.М. Интеллектуализация деятельности и современный рынок труда // Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сборник научных трудов Отв. ред. Критский М. М. / М. М. Критский.- СПб., 1994 С. 99−104, С. 163.
  64. Д. Возможности альтернативных оценок человеческого ка-питалаУ/Экономический журнал. -2001. № 2. — С. 169 — 174.
  65. М., Хейр П. Коммерциализация российского высшего образования: первые результаты и ближайшие перспективы// Вестник МГУ., Серия 6. Экономика. 1999. — № 1. — С.24−39.
  66. Д.С. Экономика развития. М.: Экзамен, 2002. — 512 с.
  67. Д.С. Экономический рост и качество жизни. Экономика и управление. 2004, № 2. С. 9.
  68. О. Применение зарубежных моделей экономического роста к построению общества устойчивого развития в России/ЛЗестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1998. — № 1. — С. 76−91.
  69. К. Р, Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Пер. 14-го англ. изд. М.: «ИНФРА-М», 2003. — XXXVI, 972 с.
  70. В., Соболева И. Экономика человека. М.: Аспект пресс, 1995.-283 с.
  71. К., Энгельс Ф. Соч. Т. 25. Ч. II. С. 380−381.
  72. В. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991. — 240 с.
  73. Дж. Основы политической экономии. В 3 т. М.: Прогресс, 1980.-Т. 1. -496с.
  74. А. Избыточная занятость на промышленныхпредприятиях России: PRO ЕТ CONTRA/ЛЗопросы экономики. 1998. — № 1. с. 59−71.76. МЭиМО, 1995, № 11. С. 140
  75. Г. Швеция и Западная Европа. -М.: Прогресс, 1964.170 с.
  76. Г. Современные проблемы «третьего мира». М.: Прогресс, 1972. -767 с.
  77. P.P., Уинтер С.Дж. Эволюционная теория экономических изменений. М.: Дело, 2002. — 536 с.
  78. А.Н. Экономика и институциональная теория/ Отв. ред. Л. И. Абалкин. М.: «Эдиториал УРСС», 2002. — 416 с.
  79. Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. № 2. С. 110.
  80. Д. Экономический рост: проблемы управления и гуманизации. Екатеринбург: Изд-во Уральского ун-та, 1992. — 192 с.
  81. Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходной экономике России: Научный доклад. -Екатеринбург, Уральский гос. ун-т, 1999. Декабрь. 641с.
  82. А. Экономический рост и кадровый потенциал России//Вопросы экономики. 2000. — № 7. — С. 102 — 110.
  83. Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала)//Вопросы экономики. 2000. — № 9. — С. 136 157.
  84. P.M. Институциональные концепции становления рыночной экономики// Нуреев P.M. Экономика развития: модели становления рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2001. — 240 с.
  85. А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора// Экономист. 2002. — № 12. — С. 51−56.
  86. В. Экономические и статистические работы. М.: Соцэкгиз, 1940. С323−324.
  87. В. Институциональные ловушки и экономические реформы. М.: ЦЭМИ РАН, 1998. — 42 с.
  88. И.И. Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы// Журнал «Финансовый менеджмент», 2004, № 4
  89. .Л., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. В. Современный экономический словарь. М.: 1997. С. 141.
  90. Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2006 N 38-р «О программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 2008 годы)"Российская газета, 01.08.1998.
  91. Российская газета, 14.05.2003. № 8994'. Российский статистический ежегодник: Стат. сб./Росстат. М.: 2004. С. 142.
  92. Г. А. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении// Вехи экономической мысли. Том 2. Теория фирмы/' Под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2000. — С. 54 — 72.
  93. Т. Стоимость, создаваемая знанием, или История-будущего/ Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. М.: Academia, 1999.-С. 337−371.
  94. П., Нордхауз У. Экономика. М.: 1997. С. 784.
  95. А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала// МЭ и МО. 1995. — № 9. — С. 20 — 36.
  96. Г. И. Человеческий капитал: оценка качества и эффективности использования: Дисс. на соиск. учен, степ: канд. экон. наук: (08.00.01) — Иркут, Гос. экон. акад. -Иркутск, 2002.
  97. О. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала // Экономическая социология. 2001. — № 1. — С.43−87.
  98. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Соцэкгаз, 1962. 684 с.
  99. Советский энциклопедический словарь. М.: Советскаяэнциклопедия, 1981. С. 1058.
  100. Стратегия и проблемы устойчивого развития России в XXI веке/ Под ред. А. Г. Гранберга, В.И.Данилова-Данильяна, М. М. Циканова, Е. С. Шопхаева. М.: Экономика, 2002. — 414 с.
  101. Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. -СПб.: Из. Дом «Нева», 2003. 288 с.
  102. С. Проблемы экономики труда. М., 1957. — 735с.
  103. Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций/Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. М.: Academia, 1999. — С.372 — 400.
  104. Т.С. Социальное партнерство в системе регулирования трудовых отношений// Кадровик. 2003. — № 6. — С. 18 — 19.
  105. Тенденции развития и роль сферы образования: Экономический и социальный аспекты/ В. И. Марцинкевич, Г. К. Никольская, Е. А. Лебедева, Е. В. Яровая. М.: ИМЭМО, 1994. — 228 с.
  106. Теория рынка труда/ С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. — 398 с.
  107. М. Экономическое развитие. М.: Экономический факультет МГУ, ЮНИТИ, 1997. — 666 с.
  108. Г. О режимах долговременного экономического роста/вопросы экономики. 2000. -№ 11.- С.27−45.
  109. Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего. М.: «ЗАО Изд-во «Экономика»», 2001. — 489 с.
  110. Э., Пудак Т. Консультационные фирмы и отбор человеческого капиталам/Проблемы теории и практики управления. 2001. -№ 1.-С. 101−105.
  111. Федеральный закон «Об объединениях работодателей». -М.: ИНФРА -М, 2003.-10 с.
  112. Ю. В. Развитие человеческого капитала впроцессе становления инновационной экономики: Дисс. на соиск. учен. степ, канд. экон. наук: (08.00.01) — Казан, инст. экон., управ, и права. -Чебоксары, 2006.
  113. Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам/ЛЗопросы экономики. 1995. — № 5. — С. 71−79.
  114. Дж. Инвестиционные решения при неопределенности подходы с точки зрения теории выбора// Вехи экономической мысли. Том 3. Рынки факторов производства/ Под ред.
  115. B.М.Гальперина. — СПб.: «Экономическая школа», 2000. С. 225 — 261.
  116. Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности// Вопросы экономики. — 2001. № 8. —С. 32−45.
  117. .Н. Рынок интеллектуального труда//.ЭКО. -2001.-№ 1.-С. 112−117.
  118. Человеческий капитал, в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования/ Добрынин А., Дятлов
  119. C., Цыренова Е. СПб.: Наука, 1999. — 309 с.
  120. Человеческий капитал: (Методологические аспекты анализа): Учебно-методическое пособие/ Добрынин А., Дятлов С., Курганский С., — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. -209 с.
  121. Человеческий капитал России: (Социально-экономическое исследование): Научный сборник. Саратов: Изд-во Поволжск. Акад. гос. службы, 1999.-28 с.
  122. Человеческий капитал России на рубеже XXI века/ Под ред. И. В. Ильинского. СПб.: С.-Петерб. ГУТД, 1999. — 200 с.
  123. Человеческий капитал в России в 1990-х годах/ Под ред. А. А. Саградова. М.: МАКС ПРЕСС, 2000. — 92 с.
  124. М.А. Паблик рилейшинз в системе социального управления. СПб-: Изд-во С-Петерб- ун-та- 1999. С. 88.
  125. М.А. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: их оценка и динамика: Дисс. на соиск. учен, степ. канд. экон. наук: (08.00.01) — Ворон, гос. аграр. ун-т им. К. Д. Глинки. -Воронеж, 2003.
  126. Л., Мэлоун М. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании/Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология/Под ред. Иноземцев В. М.: Academia, 1999.1. С.429−447.
  127. Экономика и жизнь. 2004. № 2.
  128. Экономика, политика, идеология. 1993, № 11. С. 18.
  129. И. Воспроизводство рабочей силы при социализме. -М.: Мысль, 1979. 230 с.
  130. JI. Государственный сектор экономики: экономическая теория и политика. М.: ГУ ВШЭ, 2000. — 367 с.
  131. Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Курс лекций. М.: ГУ ВШЭ, 2002. — 437 с. 1. На иностранных языках
  132. Arrow К. The Economic Implications of Learning by Doing// Review of Economic Studies. 1962. — Vol.29. — PP. 155−173.
  133. Barcons-Vilardell C. Human Resource Accounting// International Advances in Economic Research. 1999. — Vol. 5. — Issue 3. — PP. 386−395.
  134. Barro R. Economic Growth in a Cross-Section of Countries// Quarterly Journal of Economics. 1991. — Vol.106. — PP.407- 443.
  135. Barro R., Lee J. International Measures of Schooling Years and Schooling Quality// AER, Papers and Proceedings. -1997. Vol. 86(2). — PP. 218 223.
  136. Becker G., Tomes N. An Equilibrium Theory of the Distribution of Income and Intergenerational Mobility// Journal of Political Economy. 1979. -Vol.87. — No 3.-PP.1153−1189.
  137. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings// Journal of Political Economy. 1967. — Vol. 75. — PP. 352−365.
  138. Blau F., Kahn L. International differences in male wage inequality: institutions versus market forces// Journal of Political Economy. 1996. -Vol. 104.-PP. 791−836.
  139. Blinder A., Weiss Y. Human Capital and Labor Supply: A
  140. Synthesis//Journal of Political Economy. 1976. — Vol. 84. — PP.449−472.
  141. Boijas G. The Economics of Immigration// Journal of Economic Literature. 1994. — Vol.32. — No 4. — PP. 1667−1717.
  142. Bukowitz W.R. and Williams R.L. The Knowledge Management Fieldbook // Financial Times, Prentice Hall. 2000. P. 3.
  143. Chase R. Markets for Communist Human Capital: Returns to Education and Experience in the Czech Republic and Slovakia// Industrial & Labor Relations Review. 1998. — Vol. 51. — PP. 401−424.
  144. Chuang Y. Human Capital, Exports, and Economic Growth: A Causality Analysis for Taiwan 1952−1995// Review of International Economics. -2000. Vol.8. — No 4. — PP.712−720.
  145. Denison E. Measuring the Contribution of Education. The Residual Factor and Economic Growth. Paris: OECD, 1964. — PP. 13−55:
  146. Dezhina I. Financing Russian science// Russian Social Science Review. 1997. — Vol. 38. — Issue 4. — PP.83−96.
  147. Druker P.F. Post-Capitalist Society. N.Y.: 1995.
  148. Flower J. Beyond economics: Healthy communities and healthy economies// National Civic Review. 1997. — Vol. 86. — Issue 1. — PP.53−60.
  149. Forster N., Whipp R. Future of European Human Resource Management: A Contingent Approach// European Management Journal. 1995. -No 4.-PP. 434−441.
  150. Fukuyama F. Social capital and the global economy// Foreign Affairs. 1995. — Vol. 74. — Issue 5. — PP.89−104.
  151. Graeser P. Human Capital in a Centrally Planned Economy: Evidence// Kyklos. 1988. — Vol.41. — PP. 75−98.
  152. Gregory P., Kohlhase J. The Earnings of Soviet Workers: Evidence from the Soviet Interview Project// Review of Economics and Statistics. -1988. -Vol.70.-No 2. -PP. 23−35.
  153. Griliches Z. Measuring Inputs in Agriculture: A Critical Survey// Journal of Farm Economics. 1960. -Vol. 42. -No.5. — PP.1411−1427.
  154. Henrekson M., Rosenberg N. Incentives for Academic Entrepre-ncurship and Economic Performance: Sweden and the United States// SSE/EFI Working Paper Series in Economics and Finance. 2000. — No 362.
  155. Jones Ch. R&D-Based Models of Economic Growth// Journal of Political Economy. 1995. — Vol. 103. — PP. 759−84.
  156. Jones Ch. Time Series Tests of Endogenous Growth Models// Quarterly Journal of Economics. 1995. — Vol. 110. — PP. 495−525.
  157. Jorgenson D., Fraumeni B. Investment in Education and U.S. Economic Growth// Scandinavian Journal of Economics. 1992. — Vol.94. — PP.5170.. ¦ - •
  158. Jorgenson- D-, Stiroh K. Raising the Speed Limit: U.S. Economic Growth in the Information Age// Brookings Papers on Economic Activity.-2000,-No. l.-PP. 125−211.
  159. Lucas R. On the Mechanics of Economic Development// Journal of Monetary Economics. 1988. — Vol. 22. -No 1. — PP. 3−42.
  160. Maddison A. Growth and slowdown in advanced capitalist economies: techniques of quantitative assessment// Journal of Economic Literature. -1987. Vol. 25. — No. 2. — PP.649−698.
  161. Mankiw G., Romer D., Weil D. A Contribution to the Empirics of Economic Growth// Quarterly Journal of Economic Growth. 1992. — No.2. -PP. 407−38.
  162. Mincer, J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution. // Journal of Political Economy. 1958. — August. — PP.281−302.
  163. Moutford A. Can a Brain Drain be Good for Growth in the Source Economy?// Journal of Development Economics. 1997. — Vol.53. -PP.287−304.
  164. Murphy K., Welch F. Wage Premiums for College Graduates: Recent Growth and Possible Explanations// Educational Researcher. 1989. -Vol. 18.-PP. 17−27.
  165. Pack H. Endogenous growth theory: Intellectual appeal and empirical shortcomings// Journal of Economic Perspectives. 1994. — Vol. 8. -Issue 1. PP.55−71.
  166. Pack H., Westphal L. Industrial Strategy and Technological Change: theory versus reality// Journal of Development Economics. 1996. -Vol.22.-No l.-PP. 87−128.
  167. Rebelo S. Long Run Policy Analysis and Long Run Growth// Journal of Political Economy. 1991. — Vol. 99. — PP. 500−521.
  168. Romer P. Increasing Returns and Long-ran Growth// Journal of Political Economy. 1986. — Vol. 94. -No 5. — PP.1002−1037.
  169. Schonberger R. Human Resource Management Lessons from a Decade of Total Quality Management and Reengineering// California Management Review. -1994. Vol. 14. — PP. 109−123.
  170. Schultz T. Investment in man: An economist’s view// Social Service Review. 1959. — Vol. 33. PP. 109−117.
  171. Schultz T. The Economic Value of Education. New York:
  172. Columbia University Press, 1963.
  173. Shesinski E. On the Individual’s Lifetime Allocation between Education and Work// Metroeconomica. 1968. — Vol.20. — PP. 42−49.
  174. Sjogren A. Human Capital, R&D and Economic Growth// Working Paper Series in Economics and Finance. 1998. — No. 238.
  175. Solow R. A Contribution to the Theory of Economic Growth// Quarterly Journal of Economics. 1956. — Vol. 70. — PP. 65−94.
  176. Solow R. Technical Change and the Aggregate Production Function// Review of Economics and Statistics. 1957. — Vol. 39. — No. 3. -PP.313−330.
  177. Stewart T.A. Intellectual Capital. PP. 7,126−127
  178. Thomas V., Wang Y. Distortions, Interventions and Productivity Growth: Is East Asia Different?// Economic Development and Cultural Change. 1996. — Vol. 44. — PP.265−288.
  179. Thompson K. Emotional Capital. Oxford, 2000
  180. United Nations Development Programme, Human Development Report 2001. Oxford, N.Y.: 2001. Table 12. P. 182.
  181. Weiss Y. The Determination of Life Cycle Earnings: A Survey. -Amsterdam: North Holland Press, 1986. PP.603−640.
  182. Wiles P. The Correlation between Education and Earnings: The External-Test-not-Content-Hypothesis (ETNC)// Higher Education. 1974. -Vol. 3.-Nol.
  183. WoBmann L. Specifying Human Capital: A Review, Some Extensions, and Development Effects// Kiel Working Paper. 2000. — No. 1007.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?