Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда менеджеров
![Диссертация: Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда менеджеров](https://westud.ru/work/2516230/cover.png)
Диссертация
Процессу реформирования препятствуют сложившиеся на большинстве отечественных предприятий системы оплаты и стимулирования труда. В частности, базовые показатели стимулирования труда руководителей слабо отражают фактические трудозатраты и качество принимаемых управленческих решенийв основном учитывается «потенциал» менеджера вне конечного результата его реализациисуществует множество… Читать ещё >
Содержание
- ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ
- 1. 1. Особенности мотивации труда менеджеров
- 1. 2. Формы и системы организации заработной платы в производственной системе
- ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЭЛЕМЕНТОВ МОТИВ АНИОННОГО МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ
- 2. 1. Анализ факторов, формирующих механизм мотивации управленческого труда
- 2. 2. Система критериев эффективности труда менеджеров и ее роль в формировании модели мотивационного механизма
- ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА МЕНЕДЖЕРОВ НА АВТОТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ. Ill
- 3. 1. Модель мотивационного механизма повышения эффективности труда менеджеров автотранспортных предприятий
- 3. 2. Экспериментальная проверка модели мотивации труда менеджеров на ГУП «Балаковское пассажирское автотранспортное предприятие»
Список литературы
- Абакумова И.Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. Новосибирск: НГАЭиУ- М.: ИНФРА-М, 1999. — 224 с.
- Агафонова И.В. Оценка труда работников управления // Проблемы логистизации современной экономики: Материалы регион, научн.-пракгач. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. — С. 16−18.
- Акопян Г. Совершенствование оплаты труда на пассажирских предприятиях муниципальной формы собственности // Автомобильный транспорт, 2000. № 2. — С. 42−44.
- Алиев И.М. Оплата и стимулирование труда руководителей и специалистов промышленных предприятий: Дис.. канд. экон. наук. — СПб., 1995.-215 с.
- Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд, 2002. -№ 6. — С. 84−86.
- Апылсбаева С.Н., Притворова Т. П. На ПИКовом взлете: приватизация в Казахстане // ЭКО, 1996. № 3. — С. 40−54.
- Барулина И.В. Финансовый результат в управленческой бухгалтерии // Экономика и логистика менеджмента: Межвуз. науч. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998. — С. 97−100.
- Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики управления, 1999. — № 1. С. 104.
- Белкин В., Белкина В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. № 6. — С. 101−104.
- Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд, 1996. № 8. — С. 61−66.
- И. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. — М.: Ин-т новой экономики, 1997. 864 с.
- Бузгалин A.B., Дубянская Г. Ю., Корчагина З. А. Раскрепощение человеческого потенциала — условие преодоления кризиса отечественной экономики // Вестник Московского ун-та. Экономика, 1995. № 1. — С. 3−15.
- Бурыхин Б.С. Повышение трудовой основы заработной платы работников управления предприятием: Дис.. канд. экон. наук. — Томск, 1992.-419 с.
- Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма // Общество и экономика, 1994. № 11−12. — С. 94−104.
- Бычков В.П. Малое предпринимательство на автомобильном транспорте. Воронеж: Воронеж, гос. лесотехн. акад, 2000. — 169 с.
- Васильева О.В. Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков: Автореф. дис.. канд. экон. наук. Саратов, 1999. — 18 с.
- Викуловская Н.В. Оценка деятельности менеджеров с учетом эффективной реализации собственнических прав // Функционирование автотранспорта в современных условиях: Межвуз. науч. сб. — Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1997. С. 22−25.
- Викуловская Н.В. Концепция формирования модели мотивации менеджерской деятельности // Экономика и логистика менеджмента: Межвуз. науч. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998. — С. 107−109.
- Викуловская Н.В. Значение факторов оплаты в формировании мотивационного механизма трудовой деятельности менеджеров // Инновационный менеджмент на предприятиях транспорта: Межвуз. научн. сб. — Саратов: СГТУ, 1999. С. 37−39.
- Викуловская Н.В. Адаптированная модель мотивации труда менеджеров //Проблемы логистизации современной экономики: Материалы регион, научн.-практич. конф. Саратов: Сарат. гос техн ун-т, 2001. — С. 22−28.
- Викуловская Н.В. Уровень образования как фактор стимулирования управленческого труда // Логистические аспекты деятельности организационно-экономических систем: Материалы регион, научн.-практ. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. — С. 31−34.
- Волгин H.A. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства: Дис.. д-ра экон. наук. — М., 1993.-428 с.
- Волгин H.A. Заработная плата цена труда или рабочей силы // Человек и труд, 1999. — № 9. — С. 66−69.
- Волгин H.A. Дифференциация в оплате труда 1:3. Кто больше? // Человек и труд, 2000. — № 7. — С. 71−72.
- Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения: опыт" Юниверс-Холдинг" // Человек и труд, 1999. № 6. — С. 83−86.
- Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд, 2000. № 4. — С. 71−72.
- Волкова Л. Сказание о привилегиях // Социальная защита, 1997. -№ 1.-С. 7−16.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2001. -448 с.
- Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 1997. № 1. — С. 93−95.
- Гнездовский Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 1997. -№ 6. С. 99−101.
- Горланов Г. В. Экономические привилегии: источники и формы проявления. М., 1990.
- Данилова З.С., Комаров O.K. Факторный подход к стимулированию труда и формированию разряда работника // Проблемы логистизации современной экономики: Материалы регион, научн.-практ. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. — С. 39−42.
- Дригола Э.В. Административно-правовые аспекты приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации // Известия ВУЗов Северо-Кавказского региона. Общественные науки, 1996. -№ 1. С. 49−54.
- Дятлов В.А., Травин В. В. Профессиональный рост и планирование карьеры // Управление персоналом, 1999. № 8. — С. 64.
- Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд, 2002. № 5. — С. 73−77.
- Исикава К. Японские методы управления качеством / Сокр. пер. с англ. М: Экономика, 1988. — С. 48−49.
- Канискин H.A. Западный менеджер и советский директор // ЭКО, 1990. № 5. — С. 16−25.
- Кибанов А .Я., Баткаева И. А. Управление персоналом организации.-М., 1997.
- Климов Д.А., Ляшецкий А. П. Стимулирование труда работников на опыте зарубежных стран // Современные проблемы экономического развития: Межвуз. науч. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998. — С. 96−101.
- Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения.— Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. С. 64−66.
- Козлова Е.В., Беркович Л. Ф. Формирование центров ответственности новый подход к реструктуризации отечественных предприятий // Экономика и логистика менеджмента: Межвуз. науч. сб. — Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998. — С. 17−22.
- Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Заработная плата как зеркало результатов труда // Человек и труд, 2001. № 3. — С. 75−77.
- Комаров O.K. Формирование фонда оплаты труда на основе единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов // Проблемылогистизации современной экономики: Материалы регион, научн.-практ. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. — С. 64−66.
- Кондратьев Э.В. Управление системой подготовки повышения квалификации управленческого персонала предприятий (на примере Пензенской области): Автореф. дис. канд. экон. наук. Саратов, 2002. — 19 с.
- Корниенко В. Стиль управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом, 1999. -№ 5. С. 13−18.
- Коробейников М.А. Механизм экономической ответственности. -М., 1989.
- Краснов Е.Г., Фролов Е. А. Развитие стратегического менеджмента в системе антикризисного управления. Саратов: Изд-во Сарат. гос. техн. ун-та, 1999. — 196 с.
- Криницкий Б. Опыт акционирования для выживания в условиях разрухи // Автомобильный транспорт, 1996. — № 8. С. 78−73.
- Кузичкина Н.В. Методологические особенности анализа деятельности транспорта в логистических структурах (на примере пассажирского автотранспортного предприятия): Дис.. канд. экон. наук. — Саратов, 2000. -196 с.
- Куприянова 3. Как меняется отношение к труду // Человек и труд, 1994.-№ 2.-С. 118.
- Курс экономики: Учебник / Под ред. Б. А. Райзберга. — М.: ИНФРА-М, 2001. 716 с.
- Кучина О.В. Менеджеры как особый элемент системы управления персоналом автотранспортного предприятия // Функционирование автотранспорта в современных условиях: Межвуз. науч. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1997. — С. 18−22.
- Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М.: Наука, 1996. — 112 с.
- Лехто Ю., Кюости В., Костин А. Управление по результатам через процессное консультирование и интерактивное обучение // Проблемы теории и практики управления, 2002. № 1. — С. 76−82.
- Личный интерес плюс предпринимательство / Н. Алексеев, А. Анисимов, П. Осипенков, И. Ряжских // Экономика и жизнь, 1991. — № 44.-С. 15.
- Лысиков В.В. Социально-экономические проблемы оценки и образования стратегического руководителя фирмы. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1994. — 104 с.
- Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. — Саратов: Изд-во Сарат. гос. техн. ун-та, 1995. 216 с.
- Ляшецкий А.П. Информационные системы в органах госслужбы: Учебное пособие. Саратов: Изд-во Сарат. гос. техн. ун-та, 1998. — С. 159−160.
- Ляшецкий А.П., Ляшецкая Т. А., Комаров O.K. Унификация и стандартизация экономических и организационных механизмов управления предприятиями. Саратов: Изд-во Сарат. гос. техн. ун-та, 1999. — С.44.
- Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд, 2000. № 9. — С. 66−68.
- Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд, 2000. № 12. — С. 61−63.
- Менеджмент организации: Учебное пособие / Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. М.: ИНФРА-М, 1995. — 432 с.
- Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по РФ // Бюллетень Минтруда России, 2000. № 9. — С. 16−32, № 10.-С. 22−48.
- Миженская Э.Ф., Пусенкова И. В. Производственное самоуправление.-М., 1989.
- Миляева Л. Система оплаты труда на «Бийском олеумном заводе» // Человек и труд, 1997. № 3. — С. 95−97.
- Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд, 2001. № 1. — С. 85−87.
- Моряков И.Д. Организация внутрихозяйственного расчета на стадии перехода к рынку: Дис.. канд. экон. наук. М., 1993. — 175 с.
- Муравьев А., Савулькин Л. Корпоративное управление и его влияние на поведение приватизированных предприятий // Вопросы экономики, 1998.- № 7.
- Нестерова Е.В. Организация управленческого труда в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий (на примере легкой промышленности): Автореф. дис. канд. экон. наук. Донецк, 1996. — 27 с.
- Неунылова О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения: Автореф. дис.. канд. экон. наук. Самара, 2002. — 16 с.
- Никитина Т.Е. Механизм управления предприятием на основе коммерческого расчета: Дис. канд. экон. наук. -М., 1992. -170 с.
- Никифорова A.A. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика, 1995.-№ 2. С. 82.
- Никифорова A.A. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом, 1995. № 4. — С. 49.
- Новосельский В. Социально-экономическое развитие в 2001 году: итоги и проблемы // Экономист, 2002. № 4. — С. 36−46.
- Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях // Человек и труд, 2000. № 8. — С. 83−85.
- Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях / М. П. Улицкий и др. М.: Транспорт, 1994. — 328 с.
- Осипов С. Хабаровск: опробован интересный вариант оплаты труда // Человек и труд, 1996. № 12. — С. 88−89.
- Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2000−2001 годы // Единство (Специальный выпуск для автотранспортных предприятий). 2000. — № 5.
- Паутинка Т.И. Организация оплаты труда и участие в доходах на предприятиях с различными формами собственности: Дис.. канд. экон. наук. — М., 1995. — 175 с.
- Пахомова А.В. Мотивация труда работников автотранспортных предприятий в рыночных условиях // Проблемные вопросы экономики транспорта переходного периода: Межвуз. научн. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1995. — С. 4−8.
- Пацюк О.Ю. Проблемы совершенствования организации оплаты труда в современной экономике // Проблемы логистизации современной экономики: Материалы регион, научн.-практ. конф. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. — С. 90−94.
- Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд, 2002. № 4. — С. 76−80.
- Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210. Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). // Экономика и жизнь. -1994. № 14, апрель.
- Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775. О повышении тарифных ставок (окладов) ETC по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // Экономика и жизнь. 2001. — № 46, ноябрь.
- Пряхов B.B. Мотивационная функция доходов работника и ее использование в управлении на предприятии: Дис.. канд. экон. наук. — М., 1994. 166 с.
- Радомская М.С. Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятиях в условиях экономической реформы: Дис. канд. экон. наук. -М., 1995. 135 с.
- Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. М.: Экономика, 1991. — 156 с.
- Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. — М.: Финансы и статистика, 2001. 224 с.
- Ракоти В.Д. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд, 2001.-№ 8.-С. 82−85.
- Российские предприятия: в поисках «эликсира выживания». Очерки современной российской коммерческой практики. (Доклад экспертного института) // Общество и экономика, 1996. — № 3−4. С. 3−47.
- Рофе А.И., Жуков АЛ. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 1999.
- Рощин С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2000.-400 с.
- Рынок труда / Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. — М.: Экзамен, 2000.
- Рынок труда и доходы населения / Под ред. H.A. Волгина. — М.: Филинъ, 1999.
- Савина C.B. Оплата труда на промышленных предприятиях в современных условиях: Автореф. дис.. канд. экон. наук. Саранск, 1995.-22 с.
- Савочкина JI. Прошу тарифы не поднимать, а Лунина уволить // Суть. 2001. — 27 февраля.
- Самбурский А. «БФА» живет и развивается // Человек и труд, 1996.-№ 12.-С. 90−93.
- Семенов С.М., Шатыренко В. В. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М., 1989.
- Сидоренко В.Р. Повышение эффективности управления производством в рыночных структурах хозяйствования (опыт работы акционерной агрофирмы «Черская» Палкинского района Псковской области): Автореф. дис.. канд. экон. наук. СПб., 1995. — 12 с.
- Силин А. Менеджеры на западе и в России: правовой статус и материальное обеспечение // Человек и труд, 2000. № 9. — С. 60−66.
- Симоненко Н.И. Модели производственных отношений. — Владивосток: Изд-во Д/в ун-та, 1995. 90 с.
- ЮЗ.СинкД.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. В.И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1989. — 528 с.
- Спицына А.Л. Противоречия формирования эффективного собственника предприятий // Экономические проблемы труда в России / Сб. тр. Сарат. гос. техн. ун-та. Саратов, 2000. — С. 11−13.
- Титова Н.В. Эволюция мотивации труда: от индустриального к информационному обществу // Экономические проблемы труда в России / Сб. тр. Сарат. гос. техн. ун-та. Саратов, 2000. — С. 33−37.
- Трудовой кодекс РФ.-Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2001.-256с.
- Управление по результатам: Пер. с финс. / Под ред. Я. А. Лейманна. -М.: «Прогресс», 1993. 320 с.
- Управление человеческими ресурсами: Психологические проблемы / Под ред. Ю. М. Забродина и H.A. Носова. М.: Наука, 1997.
- Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ» // Собрание законодательства РФ, 1997. № 43. — Ст. 4904.
- Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139-Ф3. О тарифной ставке (окладе) первого разряда ETC по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // Экономика и жизнь, 2001. — № 45, ноябрь.
- Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономически активного населения России // Менеджмент в России и за рубежом, 1999. -№ 6.-С. 41−48.
- ПЗ.Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд, 1996. № 4. — С. 83−85.
- Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист, 2000. -№ 4. -С. 41−50.
- Хибовская Е. А. Динамика и факторы оплаты труда // Общество и экономика, 1995. № 10−11. — С. 100.
- Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях / Пер. с нем. В. П. Воронькова. Обнинск: ГЦИПК руковод. работа, и специал. Минатома РФ, 1995. — 257 с.
- Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист, 2000. № 4. — С. 51−56.
- Чекалев М., Клюшина И. Управленческий корпус АПК: мнение социологов // Человек и труд, 1999. № 4. — С. 87−88.
- Чекалев М., Клюшина И. Экспериментальная методика оценки руководителей и специалистов предприятий // Управление персоналом, 2000.-№ 6.-С. 39−41.
- Чудеснова Г. П. Преобразование организационной структуры при изменении формы собственности предприятия. СПб., 1995. — 191с.
- Шалавина М. П. Проблемы мотивации управленческого труда // Экономика переходного периода: проблемы и противоречия функционирования: Межвуз. научн. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1999. — С. 113−114.
- Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике: Монография. Волгоград: Перемена, 1995. -185 с.
- Шеховцев А.Ю. Теория ожиданий в структуре мотивационной деятельности // Функционирование автотранспорта в современных условиях: Межвуз. научн. сб. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1997. — С. 14−18.
- Щиборщ К.В. Учет по центрам ответственности как основа системы материального стимулирования на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом, 2000. № 6. — С. 47−57.
- Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда или почему будущее — не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд, 2001. № 8. — С. 77−81.
- Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд, 2001. -№ 9. С. 62−64.
- Экономика предприятия / Под ред. В. Я. Горфинкеля, Е. М. Купрякова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. — 367 с.
- Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996. — 623 с.
- Экономическая самостоятельность и ответственность предприятий / Под ред. В. Д. Камаева, Д. Е. Сорокина. М., 1990.
- Экономическая стратегия фирмы / Под ред. проф. Градова А.П.- СПб.: Спец. шгг-ра, 1995. 415 с.
- Яковлев Р.А. Концепция реформы заработной платы в России. — М.: НИИ труда, 1998. С. 27.
- Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. — 248 с.
- Яковченко Т.П. Мотивация к труду и профессиональному росту // Экономические проблемы труда в России / Сб. тр. Сарат. гос. техн. ун-та.- Саратов, 2000. С. 29−33.
- Якокка JI. Карьера менеджера. М., 1990.
- Clecrman Н. The quiet crusader // Business Week, 1989. № 3134. -P. 81−90.
- Demsetz H. Toward a theory of property rights // American Economic Review, 1967. Vol. 57.
- Homgren Charles Т., Foster George. «Cost accounting. A magerial emphasis» // Prectice-Hall Inc., Englewood Cliffs, 1987. -№ J, 6-th ed P. 775.
- Leibenstein H. Allocative efficiensy is «дг-efficiensy» // American Economic Review, 1966. Vol. 6. — P. 392−415.
- Leibenstein H. Beyond Economics man: a new foundation for microeconomics // Harv. Univ. Press, 1976. P. УЛ.
- Nathans L. The new breed of pensions that may leave retirees poower// Busines Week, 1989. -№ 3132. P. 164,166,167.
- Perspectives of Planning. Paris, 1969. — P. 365.
- Vroom V. Work and motivatioa New York: Wileg, 1964.
- Систематизация концепций внешнего хозяйственного расчета предприятия
- Морфологический признак Возможные трактовки морфологического признака
- Формы хозяйственного расчета структурных подразделений 67.:
- Административная система управления (аааа) система оплаты труда традиционная- «пайковый» характер материального вознаграждения.
- Условный подряд (абвб). Подразделение имеет право арендовать ресурсы только данного предприятия на принципах лизинга. Премирование коллектива подразделения осуществляется за счет разницы между плановой и фактической себестоимостью продукции.
- Составлен ««200 г. в том, что ««200 г. в нарушениинаименование документа) по винене выполненовиновная сторона) указать нарушенные договорные обязательства) в результате чего нанесен ущербпотерпевшая сторона) в суммерублей. цифрами и прописью)
- Представитель потерпевшей стороны:1. Ф.И.О./должность) (подпись)
- Представитель виновной стороны:1. Ф.И.О./должность) (подпись)
- Заключение начальника подразделения: ущерб в сумме рублейцифрами и прописью) возместить изисточник, подразделение)1. Ф.И.О./подпись)
- Реквизиты потерпевшей стороны:1. ДОГОВОР №о бюджетной компенсации убытков транспортной организации от городских и пригородных пассажирских перевозокг. Балаково от «» 200 г.
- ЗАКАЗЧИК обязуется в сроки действия настоящего договора обеспечить бюджетную компенсацию убытков ПЕРЕВОЗЧИКА от выполнения работ на уровне рентабельности, не менеепроцентов.
- ПЕРЕВОЗЧИКУ, по согласованию с ЗАКАЗЧИКОМ, может быть предоставлено право привлекать третьи лица для выполнения работ, оговоренных настоящим договором (данное условие предусматривается в дополнительных соглашениях настоящего договора).
- ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
- Настоящий договор заключается бессрочно и действует до момента заявления одной из сторон о его прекращении.
- Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами соглашения.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- ПЕРЕВОЗЧИК несет материальную ответственность в размере процентов (рублей)цифрами и прописью) недополучения бюджетной компенсации за каждый пункт собственных обязательств, выполненных некачественно или в неполном объеме.
- ЗАКАЗЧИК несет ответственность в виде недополучения одногопункта выполняемых ПЕРЕВОЗЧИКОМ работ запроцентов (рублей) невыплатцифрами и прописью) илипросрочки, вызванныхквартал, полугодие, год) невыполнением собственных обязательств.
- ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
- Все изменения настоящего договора оформляются письменным дополнительным соглашением, вступающим в юридическую силу при наличии подписей и печатей сторон.
- Каждая из сторон имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора в случае существенного нарушения его условий.6. СПОРЫ
- Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, рассматриваются в арбитражном суде в установленном законом порядке.7. ФОРС-МАЖОР
- Стороны могут отказаться от выполнения условий настоящего договора, если вследствие наступления форс-мажорных обстоятельств невозможно выполнение данных условий в будущем.
- Назначение внедренной (ых) разработки (ок) повышение эффеКТИВНОСТИ Трудараскрыть конкретные рабочие функциименеджероввнедренной (ых) разработки (ок))
- Технический уровень разработки (ок)авторских свидетельств на изобретения, лицензий, патентов)
- Акт внедрения по форме Р-10 ЦСУ организацией (предприятием) не представляется поуказать причину и № документа несоставления акта по форме Р-10 ЦСУ)1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ
- Организационно-технические преимущества повышение СТИМУЛИруЮЩеЙпараметры, характеризующие степеньфункции системы оплаты трудакачественного улучшения функциональных или эксплуатационных показателей по сравнению сбазовым или заменяемым вариантом)