Организация и оплата труда на предприятии
Система оплаты труда в «Спектор-Медиан» повременная, то есть оплата производится за определенное количество времени независимо от количества выполненных работ.
На предприятии предусмотрено премирование работников.
Установление системы премирования и других форм материального поощрения производится администрацией предприятия «Спектор-Медиан» по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Начислим оплату труда за фактически отработанное время некоторых работников предприятия за октябрь 2013 года.
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому «Табель учета использования рабочего времени» (форма Т-13) является основным документом для начисления заработной платы.
Отразим использование рабочего времени в таблице 3.1.1. используя табель (приложение № 1).
Согласно производственного календаря рабочие дни за август составляют 20, выходные — 10, календарные — 30. Установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей недели, то есть в неделю — 40 рабочих часов.
В организации установлены следующие должностные оклады показанные в таблице 3.1.2. (приложение 1).
Расчеты заработной платы за фактически отработанное время представлены в таблице 3.1.3. (приложение 1).
Начислим районный коэффициент и процентные надбавки работающим представленные в таблице 3.1.4. (приложение 1), учитывая следующее: почти все работники организации имеют пять 10-ти процентных надбавок, кроме Сидорова. Сидоров имеет две 10-ти процентные надбавки, так как на работу устраивался с записью в трудовой книжке «Уволен по статье 33 п. 4,7 КЗоТ РФ «Появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогул без уважительной причины» (в связи с введением в действие с февраля 2002 года нового Трудового Кодекса — статья 81), в результате чего он потерял все надбавки. Сидоров работает в организации уже два года и получил две 10-ти процентные надбавки.
Для расчета заработной платы за неотработанное время необходимо рассчитывать средний заработок. В соответствии с «Порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
К постоянной части фонда оплаты труда относят;
зарплата рабочих-повременщиков;
зарплата служащих;
все виды оплат.
