Профессионально-квалификационная структура персонала автохозяйства

Оплата труда, применяемая в автохозяйстве ГУП «Продовольственный фонд» у всех сотрудников повременная с выплатой премии по итогам месяца.

Оценка уровня производительности труда работников автохозяйства производится по объему выполненной работы (количества пройденного расстояния и объема перевезенной муки). Основным показателем для оценки уровня производительности у водителей-экспедиторов является тонно-километр. Оценкой уровня производительности автослесаря и механика является количество простоя подвижного состава на ремонте, а количество отказов а/т на линии (если таковые были).

Основными причинами нерационального использования рабочего времени являются простой автомобилей под погрузкой и выгрузкой. Контроль за использованием рабочего времени водителями ведется с помощью системы мониторинга, которая аккумулирует всю информацию о работе а/м на линии и простоях.

1 раз в год проводятся у водителей автохозяйства проводятся 20часовые курсы повышения квалификации с выдачей свидетельства о прохождении курса. Ответственный за выпуск автомобилей на линию 1 раз в 5 лет проходит обучение по БДД по окончанию курсов получает удостоверение и свидетельства.