Заключение. 
Расчет зароботной платы работников предприятия

Нормирование и оплата труда на производстве являются важнейшими элементами экономики предприятия, посредствам которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и работниками предприятия, составленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При оплате труда рабочих применяют тарифные ставки, оклады. Предприятие самостоятельно определяет и фиксирует в трудовых договорах размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Для начисления заработной платы использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Список литературы

• 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ ред. от 09.05.2012.
• 2. Налоговый Кодекс Российской Федерации часть I от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ ред. от 02.02.2006; часть II от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ ред. От 10.09.2013.
• 3. Семейный Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 222-ФЗ с изменениями и дополнениями от 19.06.2013.
• 4. Козлова Е. П. и др. «Бухгалтерский учет в организациях» — 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Финансы и статистика, 2013 — 752с.
• 5. Методические указания к курсовой работе по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях и отрасли» А. Ф. Баташова; Шахтинский ин-т (филиал) ЮРГПУ (НПИ).- Новочеркасск: ЮРГПУ 2013;109с