Цели управления инновационной деятельностью в организации с позиций исследования организационных теорий

Каждая социально-экономическая система имеет две движущие силы: желание выжить, сохранить себя, самосовершенствоваться, развиваться, иметь определенную стабильность. X. Виссема [15, с. 18,19] указывает, что на смену старой парадигме: «Сначала сохранение, затем — развитие» пришла новая парадигма: «Сохранение через развитие».

Наиболее часто целью развития организации считают получение прибыли. Традиционными направлениями для извлечения большей прибыли являются рационализация системы управления и рост организации (рис. 38). Между тем, прибыль может быть лишь их предпосылкой. Для определения целей развития рассмотрим теоретические основы существования организации через призму организационных теорий.

Цель исследования существующих организационных теорий — выделение организационных императивов управления организацией в инновационной сфере. Термин «императив» введен в научный оборот И. Кантом в работе «Критика практического разума» и означает «общезначимое нравственное предписание в противоположность личному принципу», указывает на общий закон, высшее требование. В общепринятом толковании императив — безусловные требования. В случае управления органи;

Рис. 37. Требования основных законов организации.

задней в инновационной сфере — безусловные требования, обеспечивающие устойчивость и развитие организации для принятия инноваций.

Рис. 38. Традиционные направления инновационной деятельности организации в целях развития организации.

Сторонники данной теории, часто называемой естественным отбором, утверждают, что окружающая среда выбирает те признаки организаций, _ которые наилучшим образом подходят для нее, т. е. организация развивается так, чтобы лучше соответствовать окружающей среде своими организационными характеристиками.