Состав фонда заработной платы

Вся сумма средств в денежной и натуральной формах, выплачиваемая работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника, а также компенсации, связанные с условиями труда, составляют фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.

В фонд оплаты трупа включаются:

ь заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

ь заработная плата работников-совместителей;

ь надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;

ь премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;

ь доплата за профессиональное мастерство и условия труда;

ь доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника;

ь доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;

ь доплата за совмещение профессий, за руководство бригадой;

ь премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;

ь оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

ь оплата за работу в выходные и праздничные дни.

ь оплата за работу в сверхурочное время;

ь вознаграждения лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, за выполнение работ и услуг по договорам гражданско-правового характера;

ь надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов.

К денежным выплатам и поощрениям относятся;

• • единовременные поощрения;
• • материальная помощь;
• • единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
• • стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсию;
• • удешевление стоимости питания работников;
• • расходы по благоустройству садоводческих товариществ;
• • вознаграждения и подарки к юбилейным датам, праздникам;
• • расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;
• • доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.

Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счета 84), а не счетов учета затрат.

Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премии и доплат.

Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К этому виду заработной платы относятся:

• • оплата отпусков;
• • оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.);
• • выходные пособия;
• • оплата простоев не по вине работника;
• • перерыв в работе кормящих матерей;
• • заработная плата, выплачиваемая по месту работы при прохождении курсов повышения квалификации;
• • оплата льготных часов подросткам.