Поощрения за успехи в работе. 
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

К работникам ССК «Ангел», добросовестно исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения:

• — объявление благодарности;
• — выдача премии;
• — награждение ценным подарком.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ССК «Ангел» имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.

Дисциплинарными нарушениями являются:

• — отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте (прогул);
• — отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда (ст. 162 ТК РФ);
• — отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования, если оно для него обязательно;
• — отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

• — в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
• — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К прогулу приравниваются следующие ситуации:

• — сотрудник заблаговременно не предупредил фирму о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
• — сотрудник самовольно использовал дни отгула;
• — сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный).

Дисциплинарные взыскания к работникам ССК «Ангел» применяются Директором и объявляются приказом.

До применения взысканий от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске (ст. 39, п. 5 ст. 81, ст. 374, 376, 405 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по работе, независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.

За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.

Применению дисциплинарного взыскания к работникам ССК «Ангел» должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) устава ССК «Ангел».

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию работником, ответственным за кадровую работу в ССК «Ангел» (т. е. Директором или бухгалтером), под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляются актом.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.