На уровне обыденного сознания считается, что трудоголики одержимы работой и, по определению, должны быть мотивированы на труд. Но это справедливо лишь отчасти. Э. Ф. Зеер, рассматривая особенности трудоголизма, пишет о том, что это люди, полностью поглощенные работой и идеей успешной карьеры, они обычно обладают определенными достоинствами, активны и требовательны к себе, но гак же требовательны и к окружающим, что часто порождает конфликты в коллективах. Кроме того, они готовы идти к своим целям «по головам» своих партнеров по работе[1].
Часто трудоголики не получают в полной мере того, на что рассчитывают, и нередко оказываются неудовлетворенными от работы и карьеры. Особенно когда эти неоправданные ожидания случаются на фоне менее активных и талантливых коллег, которых просто продвигает начальство, быть может, и опасаясь помогать трудоголикам как своим потенциальным конкурентам.
Есть, правда, еще один важный и интересный момент, позволяющий лучше понять трудоголика. В любом коллективе трудоголика сразу видно, да и сами трудоголики нередко демонстрируют свою чрезмерную активность. Нередко они еще и остаются дополнительно после работы, чтобы завершить начатое дело, демонстрируя свою ответственность и то, что работа для них важнее всего. Если сравнить их с просто опытными и эффективными работниками, то часто оказывается, что после получения задания последние выполняют его как бы и незаметно (со стороны даже создается впечатление, что они пассивны и т. п.). Но вот они подходят к начальнику и ранее установленного срока вдруг заявляют, что все уже сделано. При проверке оказывается, что сделано отлично. Отсюда мораль: настоящий (опытный, эффективный) специалист способен так организовать свой труд, что не совершается ни одного лишнего движения, все оптимизировано до мелочей, и в итоге экономится много времени и сил, что и позволяет быстро и качественно выполнить даже сложную работу. А у трудоголика, к сожалению, часто много сил и времени уходит на демонстрацию своего трудолюбия (причем демонстрации не только для других, но и для себя самого). Именно поэтому нередко такой (показной) трудоголизм рассматривается как разновидность профессиональных кризисов[2].
Важно также учесть, что в сознании многих людей стереотипный образ трудоголика весьма привлекателен и является основой как для их профессиональных и карьерных выборов, так и в качестве образца «правильного» карьерного поведения в организации[3]. Вероятно, следует более основательно исследовать феномен трудоголизма и выявить как привлекательные, так и сомнительные его моменты.
- [1] См.: Зеер Э. Ф. Психология профессий. Екатеринбург: Изд-во УГППУ, 1997. С. 133—136.
- [2] См.: Зеер Э. Ф. Психология профессий.
- [3] См.: Пряжников Н. С. Профориентология. С. 75.
