Недостатки и достоинства переподготовки, повышения квалификации в организации ООО «Стоматологическая клиника»

Первое и главное достоинство переподготовки, повышения квалификации в организации ООО «Стоматологическая клиника» в том, что они вообще проводятся и присутствуют в этой организации, так как в России зачастую переподготовку игнорируют и проводят только в экстренных ситуациях, при смене рода деятельности или вводе в эксплуатацию новейшей аппаратуры, на которой текущий персонал просто не может работать.

В организации следят за процессом изменений во внешней среде, если быть точней — в технической сфере и повышение квалификации проводят точечно, буквально посылая на симпозиумы двух-трех человек, так как трезво оценивают необходимость и стоимость обучения, а не выполняют некое «обязательство перед совестью» — послать людей на повышение квалификации, а кого и куда — дело второго порядка.

Еще одним достоинством является то, что клиника обучает специалистов (вернее посылает обучаться) таким методикам/методам работы с новейшими материалами или другими предметами их труда, которые появляются на рынке и тут же обретают спрос из-за того, что некоторые проблемы полости рта еще 10 лет назад были неразрешимыми никаким образом, а прогресс постепенно дает методы лечения. Зачастую в Твери складывается такая ситуация, что операцию «Н» проводят только в клинике доктора Бобрика и еще, например, в «Стоматологическом кабинете № 1».

Безусловно, процесс повышения квалификации врачей в организации является поводом для гордости и источником рекламы, так как в сфере стоматологических услуг компетенция специалистов является главным мерилом качества и надежности клиники. Таким образом повышение квалификации кроме своей основной роли, играет еще и роль рекламы.

Спорным можно назвать то, что зубные техники обучаются крайне редко, и процесс повышения квалификации проходит только один старший техник. С одной стороны на лицо экономия с одновременным получением необходимых техник/методов в организацию, с другой стороны это может стать «бутылочным горлышком» для клиники, если вдруг потребуется крупный объем работ именно тех, что выполняет только старший техник. Стоит заметить что сейчас Алексей Лобачев определенно перегружен и работает не менее 12 часов в сути.

Явным минусом я бы назвал ситуацию с ординатурой, хотя конкретно ООО «Стоматологическая клиника» она не касается, однако специалист, отучившийся 5 лет не может работать по специальности, пока не закончит ординатуру, а каким образом существовать в этот период в школе и университете не хотят объяснять.

Характерной ситуацией и минусом в этой организации является то, что новых сотрудников там далеко не ждут, штат врачей сложился еще давно, попасть «с улицы» туда невозможно, даже устроиться на работу ассистентом за весьма низкую зарплату очень сложно. Таким образом ассистент, отработавший пару лет в ОО «Стоматологическая клиника» и закончивший параллельно университет оказывается снова в ситуации поиска места работы.

В качестве вывода можно сказать, что даже в такой немногочисленной организации как ООО «Стоматологическая клиника» существует некая схема переподготовки и повышения квалификации персонала, которую снаружи, конечно, не видно, однако она приносит свои плоды и полностью оправдывает себя, хотя, возможно, нуждается в улучшении.