История организации труда

Основоположником научной организации труда считается Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915). Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер.

Эффективность труда во многом определяется применением рациональных подходов к его организации. Опыт показывает, что результат труда связан с условиями, в которых живет и трудится работник, с применяемыми орудиями труда, с уровнем мастерства и установленными нормами, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему использования труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Составляющими этой системы являются:

• * иерархия подчиненности в коллективе;
• * разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников;
• * квалификация;
• * нормирование труда;
• * условия труда;
• * состояние трудовой дисциплины;
• * мотивация труда, в том числе участие в распределении доходов

Революционные преобразования, начавшиеся в России в 1917 г., оказали влияние и на отношение к вопросам организации труда, составной частью которых считалось формирование нового отношения к труду. Благодаря активным исследованиям в этой области была создана новая дисциплина — научная организация труда (НОТ). Правда, начало ей было положено зарубежными исследованиями (США), которые привели к разработке теорий, охватывающих вопросы труда, менеджмента, и в частности менеджмента персонала. Были созданы новые отрасли науки, изучающие методы организации труда, которые закономерно приводят к росту его производительности и эффективности.

Разработанные на Западе принципы научной организации труда, а также новые задачи преобразования общественных отношений легли в основу исследований, которые проводились в России. Уже в начале 20-х гг. в стране насчитывалось более 50 научно-исследовательских учреждений, занимающихся проблемами научной организации труда. Ведущим институтом стал Центральный институт труда (ЦИТ), который возглавил поэт и энтузиаст в области научной организации труда А. К. Гастев (1882—1941). Большую роль в развитии научной организации труда сыграли П. М. Керженцев (1881—1940) и П. И. Попов (1872— 1950). С целью изучения трудовых процессов в стране создавались специальные отделы, лаборатории, центры научной организации труда, а на предприятиях организовывались службы научной организации труда, которые занимались внедрением конкретных мероприятий научной организации труда.

В эти годы были определены следующие основные направления научной организации труда:

• * совершенствование норм разделения и кооперации труда;
• * улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
• * рационализация приемов и методов труда;
• * совершенствование нормирования труда;
• * совершенствование материального и морального стимулирования работников;
• * улучшение условий труда;
• * повышение квалификации кадров;
• * укрепление трудовой дисциплины.

Исследования в области научной организации труда опирались на достижения многих областей знаний — экономики, инженерии, правоведения, педагогики и особенно физиологии и психологии, изучающих влияние условий труда на работоспособность и производительность труда.