Типы культуры организации С. Ханди
Может оказывать некоторое давление на личность, контролируя ресурсы. Специалистыодаренные, яркие личности. Умеют добиваться личных целей. Контроль и иерархия невозможны, за исключением обоюдного согласия. Сила личности, сила специалиста. Влияние распределяется поровну. Централизованный контроль по результатам через контролеров. Решения принимаются быстро в результате баланса влияний… Читать ещё >
Типы культуры организации С. Ханди (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Параметры, определяющие тип культуры. | Культура власти. | Культура роли. | Культура задачи. | Культура личности. |
Тип организации, размер | Небольшая организация, зависит от центрального источника власти. Жесткая иерархия (коммерция, финансы, малый бизнес). | Крупная организация с механической структурой. Строгое функциональное распределение ролей. Специализированные участки координируются звеном управления сверху. | Небольшая организация с ограниченной структурой (матричная структура) (АО НИИ, конструкторские фирмы). | Небольшая существующая для обслуживания и помощи (адвокатские конторы, консультационные фирмы, творческие союзы). |
Основа системы власти. | Сила ресурсов, сила личности. | Сила положения. К силе личности относятся с неодобрением, сила специалиста ценится в надлежащем месте. Влияние регулируется правилами и положениями. | Силы специалиста, эксперта. Дух команды. Важнее командный, а не индивидуальный результат. | Сила личности, сила специалиста. Влияние распределяется поровну. |
Процесс принятия решений. | Решения принимаются быстро в результате баланса влияний. | Формализованные решения принимаются наверху. | Решения принимаются на групповом уровне. | Формализация и процедуры отсутствуют. |
Контроль за исполнением. | Централизованный контроль по результатам через контролеров. | Контроль и координация осуществляется звеном сверху в соответствии с установленными правилами и процедурами. | Контроль по результатам высшим руководством. Незначительный ежедневный контроль не нарушает норм культуры. | Контроль и иерархия невозможны, за исключением обоюдного согласия. |
Отношение к людям. | Привлекает людей, любящих риск, склонных к политике. Часто критерий продвижения по службеличная преданность. | Дает защищенность, возможность стать компетентным специалистом, поощряется исполнительность. | Объединение сотрудников и организаций, раскрывает таланты личности, поощряется инициатива, формирование команды. | Специалистыодаренные, яркие личности. Умеют добиваться личных целей. |
Тип менеджера. | Ориентация на власть и результат, любит риск, уверен в себе «толстокожий». | Любит безопасность и предсказуемость. Цели достигает с помощью выполнения роли. | Координатор компетентных исполнителей; должен умет оценивать по результатам, быть гибким, регулировать взаимоотношения. | Может оказывать некоторое давление на личность, контролируя ресурсы. |
Степень адаптации к изменениям. | Быстро реагирует на изменения в окружающей среде, но зависит от решений из центра. | Плохо адаптируется к изменениям, но успешно действует в стабильном окружении. | Хорошо адаптируется, так как для решения задач быстро меняется состав групп и каждая группа в идеале содержит все необходимые элементы. | Хорошая. |
Параметры культуры и варианты ценностных ориентаций
Параметры культуры. | Варианты ценностных ориентаций. | ||
Восприятие личности. | Человек хороший. | В человеке есть хорошее и плохое. | Человек плохой. |
Восприятие мира. | Человек доминирует над природой. | Гармония. | Подчинение природе. |
Отношения между людьми. | Строятся индивидуально. | Строятся в группе латерально. | Строятся в группе иерархически. |
Ведущий способ деятельности. | Делать (важен результат). | Контролировать (важен процесс). | Существовать (все происходит спонтанно). |
Время. | Будущее. | Настоящее. | Прошлое. |
Пространство. | Частное. | Смешанное. | Публичное. |
По мнению С. Ханди, в одной организации в процессе ее эволюции можно проследить все типы культур. Так, на стадии зарождения преобладает культура власти, на стадии роста — культура роли, на стадии развития может формироваться культура задачи или культура личности. На стадии распада может быть использован любой из четырех типов культур