С сумм начисленной оплаты труда предприятия производят отчисления (Единый социальный налог) во внебюджетные фонды.
Фонд социального страхования (4%), в фонды обязательного медицинского страхования (3,6%), в Пенсионный фонд РФ -28% (14% - в федеральный бюджет, 14% делятся на страховую и накопительную часть трудовой пенсии пропорции зависят от возрастной и половой группы физического лица) [6, стр. 234].
Объектом налогообложения для налогоплательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Для учета по взносам на социальное страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» .
Начисленные суммы во внебюджетные фонды относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда и в кредит счета 69.
Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования используется организацией для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на ребенка, детей и т. д.
Начисление работником оформляется бухгалтерской проводкой:
Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [9, стр. 10].
Основанием для выплаты пособия являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и его среднего заработка: при непрерывном стаже до 5 лет- 60%, от 5 до 8 лет — 80% заработка; 8 и более лет — 100% заработка [12, стр. 2].
Независимо от стажа работы пособие начисляется 100%:
Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
Лицам, имеющим на своем иждивении 3-х или более детей не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет) [13, стр. 1];
По беременности и родам;
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за три последних месяца на количество рабочих дней, исходя из календаря 5-ти дневной рабочей недели [13, стр. 1].
