Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда в ООО «Росдорстрой» осуществляется на основании «Положения о порядке оплаты труда рабочих» от 08 апреля 2008 г., «Положением о порядке оплаты труда руководителей, специалистов и служащих», «Классификатором профессий рабочих» и «Классификатором должностей руководящих работников и специалистов строительных организаций».

1. Организация оплаты труда и порядок определения тарифных ставок и окладов рабочих Основанием для оплаты труда служит «Единая тарифная сетка, которая предусматривает 19 ступеней оплаты и соответственно 19 тарифных коэффициентов. Для строительных и дорожных рабочих применяются тарифные ставки на строительно-монтажных и ремонтно-монтажных работах, для рабочих УПП, рабочих УМР, занятых ремонтом техники и рабочих подсобного хозяйства применяются тарифные ставки п. 2 «Рабочие занятые во вспомогательных предприятиях».

В ООО «Росдорстрой» оплата труда рабочих производится на основании штатных расстановок рабочих, утверждаемых управляющим. В ООО «Росдорстрой» применяются следующие системы оплаты труда:

• — повременно-премиальная;
• — сдельно-премиальная;
• — косвенно-сдельная.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочих состоит из: тарифного фонда; приработка; премии.

Заработная плата среди членов бригады ООО «Росдорстрой» распределяется с применением Коэффициента трудового участия. Для оплаты труда рабочим, объединенным в комплексные бригады, занятым круглосуточным содержанием автодорог, применяется единый наряд, составленный на основе калькуляций на сезонный объем работ (зимнее, летнее содержание дорог, укладка асфальтобетона).

Форма организации труда — индивидуальная и коллективная (бригадная). Заработная плата среди членов бригады распределяется с применением Коэффициента трудового участия. Организация оплаты труда осуществляется следующим образом:

1. Повременно-премиальная система оплаты труда: участки № 1, 2, 4, 5, 6.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на при вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок) числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

• 2. Сдельно-премиальная система оплаты труда: участок № 1 (водители автомобилей (самосвалы)). При этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях.
• 3. Косвенно-сдельная система оплаты труда: участок № 3 (РММ).

При косвенно-сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство.

2. Организация оплаты труда и порядок определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Основанием для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих служат штатные расписания, утвержденные генеральным директором Общества. Должностные оклады специалистов устанавливаются в пределах вилки между минимальными и максимальными размерами соответствующих ступеней оплаты труда с учетом индивидуальных качеств работника, выраженных через оценочные коэффициенты, учитывающие профессионально — квалификационный уровень и деловые качества.

К сп. = К п. + К ст. + К д.

где, К п. — коэффициент, учитывающий уровень профессиональной подготовки по занимаемой должности и устанавливаемой в соответствии с уровнем образования, максимальный размер Кп. не может превышать 4 балла.

К ст. — коэффициент, учитывающий стаж работы по специальности (далее К ст.), максимальный размер К ст. не может превышать 4 балла.

К д. — коэффициент, учитывающий уровень деловых качеств (далее К д.), максимальный размер К д. не может превышать 8 баллов.

В штатном расписании ООО «Росдорстрой» руководителей, специалистов и служащих должностные оклады по вакантным должностям, совместителям, временным работникам устанавливаются на уровне минимальных.