Анализ системы мотивации и стимулирования персонала

Аудит вознаграждений:

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда, то есть повременной и повременно-премиальной. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: — оплата основного или учебного отпуска;- компенсация за неиспользованный отпуск;- выплаты выходного пособия при увольнении;- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Таблица 7 — Аудит вознаграждений

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Выплачивается ежемесячная премия в размере до 200% от тарифной ставки работника. Сумма премии конкретного работника может быть увеличена в пределах общей суммы средств на премирование за личный вклад в получение дополнительных доходов предприятия, проявленную инициативу и предприимчивость.

Премии не выплачиваются работникам, виновным по следующим основаниям:

• -искажение отчетности;
• -допущение фактов хулиганства, пьянства;
• -увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины, прогулы в т. ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии;
• -в случае хищения имущества и материальных ценностей предприятия премия не выплачивается полностью в течение шести месяцев;
• -за нарушение правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.

Система оплаты и стимулирование труда, повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ). Отклонениями от нормальных условий труда считается работа в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

Рис. 10 Структура численности по квалификации за 2013 год.

Исходя из приведенной диаграммы видно, что на предприятии больше работников со средне-специальным образованием, они составляют 70 человек — 47%, 33% - 50 человек имеют среднее профессиональное образование, 30человек имеют высшее образование это составляет 20%.

Рис. 11 Структура численности по возрастному уровню за 2013 г.

Из диаграммы видно, что самую меньшую долю составляют работники возрастной категории до 20 лет, далее работники категории 20−30 лет. Далее работники категории 30−45 лет. Работники возрастной категории 45 и выше составляют 35%. Данная ситуация характеризует современную ситуацию, когда производством продукции заняты в основном люди зрелого возраста.

Рис. 12. Структура персонала по половой принадлежности за 2013 год.

Таким образом, мы видим что доля мужчин на предприятии больше, чем женщин. Мужчины 1457 человек, женщин 1149.

Рис. 13 Структура персонала по материальной помощи и добровольному мед. страхованию.

По графику мы видим, что затраты на добровольное медицинское страхование с каждым годом больше увеличивается чем материальная помощь.

Аудит условий труда, безопасности и здоровья.

нарушения в соблюдении санитарных норм.

• -не осуществляется производственный контроль на предприятии;
• -отсутствует перечень должностных лиц (работников), на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля;
• 2. количество несчастных случаев связанных со случайностями, небезопасными условиями труда и небезопасными действиями.

В течение года зарегистрировали 42 несчастных случая, что на 13,6% меньше по сравнению с 2011 годом. Кроме того, количество погибших на производстве также сократилось.

В частности, за 12 месяцев 2012 года на производстве погибли 3 человека, в том числе 1 женщина.

Помимо этого, в целях предотвращения случаев производственного травматизма в 2012 году Роструд провел 65 проверок по вопросам охраны труда, в ходе которых выявлено 21 нарушений.

36 случая производственного травматизма, из них 3 — тяжелых и 3 — со смертельным исходом.

Рис. 14 — Структура персонала по количеству несчастных случаев за 2013 г.

3. Уровень заболеваемости на заводе ОАО «Электрокабель».

Уровень заболеваемости по сравнению с предыдущем годом увеличился на 23,4% и превысил эпидемический порог на 26,3%, сообщается на сайте регионального минздрава.

В медицинских организациях создан необходимый запас противовирусных препаратов — 101% от потребности, запас масок для защиты органов дыхания — 114% от потребности. Для обеспечения медицинской помощи подготовлены стационары. Медицинскими работниками активизировано проведение разъяснительной работы с населением по вопросам профилактики гриппа и ОРВИ. В соответствии с планом иммунизации населения прививками против гриппа охвачено 316 человек, или 28,5% рабочих, что позволило обеспечить иммунную прослойку при распространении заболеваемости сезонным гриппом и ОРВИ в этом эпидсезоне 2012;2013 гг.

• 4. предупредительные мероприятия, связанные с безопасностью труда
• —строительство (140 000 руб.) и поддержание в исправном состоянии средств, обеспечивающих безопасность работ, таких, как подъездные дороги, пешеходные пути, ограждения и приспособления для защиты от падения предметов с высоты;
• —сооружение и установка предупредительных знаков;
• —осуществление мероприятий по технике безопасности, специфичных для каждого вида строительных работ;
• —проверка подъемных машин, таких, как краны и подъемники, а также подъемного оборудования, такого, как тросы, канаты и серьги;
• — осмотр и уборка санитарно-бытовых объектов, таких, как уборные, раздевалки и столовые;
• —доведение плана мероприятий по технике безопасности до каждой категории работников в части, их касающейся;
• —разработка планов действий в чрезвычайных ситуациях и планов эвакуации (85 000 руб.).
• 5. количество денежных средств потраченных организацией на обеспечение безопасности труда.

Строительные компании могут выделить на это лишь ограниченные средства, потому в рамках государственной политики, направленной на повышение заинтересованности пред-принимателей в создании безопасных условий труда, некоторые мероприятия финансируются за счет ФСС. Бычин В. Б. Кадровая составляющая нормирования труда / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова, С. В. Малинин. // Управление персоналом. — 2010. — N 6. — С. 66денежных средств потраченных организацией на обеспечение безопасности труда в 2012 году составило 120 тыс. руб.

Таким образом, результативность таких инвестиций в охрану труда очевидна: по мнению экспертов, производственный травматизм и профес-сиональная заболеваемость в компании снизились на 40%. Наи-большая часть средств направлена страхователями на приобрете-ние СИЗ и финансирование санаторно-курортного лечения работ-ников, которые трудятся во вредных условиях.

Нужно проводить следующие мероприятия:

поддержание в исправном состоянии средств, обеспечивающих безопасность работ.

пешеходные пути, ограждения и приспособления для защиты от падения предметов с высоты.

Оценка сплоченности коллектива

Привлекательность участия в работе группы является ключевым фактором сплоченности, однако возможен вариант, когда человек хочет быть членом группы, не находя ее привлекательной. Сплоченность коллектива обусловлена:

• *тяготением людей друг к другу в поисках помощи или поддержки в процессе достижения тех или иных целей;
• *взаимными эмоциональными преимуществами;
• *пониманием роли коллектива в обеспечении тех или иных гарантий

Рисунок 15 — Структура персонала по обучению.

Прошли обучение на право выполнения специальных и сложных работ контролеры ОТК 12 человек, рабочие ЦЛМ 35 человек, работники УРЗМиС 11 человек, работники ЦФМ 17 человек. Обучались в ВУЗах без отрыва от производства 8 чел.