Анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО «…»
Выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; Выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции. Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. Исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда… Читать ещё >
Анализ использования фонда оплаты труда на примере ООО «…» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Задачи анализа расходов на оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
В области использования рабочей силы:
- — исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
- — проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
- — изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- — анализ влияния численности работающих на динамику продукции.
в области производительности труда:
- — установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- — определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- — исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
В области оплаты труда:
- — проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- — определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- — выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- — изучение эффективности применяемых систем премирования;
- — исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- — обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- — выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг.
В соответствии с Таблицей 1 мы видим, что затраты на оплату труда в ООО «…» составляют 26,7%.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.
Таблица 3.1.
З, А Т Р, А Т Ы. | %. |
Материальные затраты. | 37,2. |
Затраты на оплату труда. | 26,7. |
Отчисления на социальные нужды. | 10,3. |
Амортизация основных фондов. | 14,2. |
Прочие расходы. | 11,6. |
Структура затрат в себестоимости в % в ООО «…».
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Проведем анализ расходов на оплату труда по ООО «…».