Теоретические аспекты нормирования труда работников высших учебных заведений

Сущность и понятие нормирования труда

В условиях рыночной экономики возрастает роль нормирования труда как одной из составляющих экономического механизма, определяющих эффективность деятельности организации, повышающей заинтересованность нанимателя и наемных работников в рациональном использовании всех видов производственных ресурсов.

Нормирование труда в научном понимании представляет собой процесс исследования трудовой деятельности человека, проектирования технологии выполнения работ и установления необходимых затрат рабочего времени на изготовление продукции и оказание услуг в реальных производственных условиях. По мнению Бухалкова Михаила Ильича, профессора и доктора экономических наук, нормирование труда — это функция не только научного менеджмента, управления производственной деятельностью на каждом предприятии, но и эффективного управления персоналом, человеческими ресурсами в ходе ее непосредственного осуществления [4 стр. 4].

Авторы книги «Управление персоналом» Базарова Т. Ю. и Еремена Б. Л пишут, что нормирование труда — это мероприятия по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии. [17 стр. 256].

В Трудовом кодексе Российской Федерации дается следующее определение нормирования труда: «нормирование труда — это процесс установления необходимых затрат труда и его результатов, оптимальной численности работников различных категорий и групп, их удельных соотношений в общей численности персонала организации, необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц орудий труда» [7 ст. 159].

Целью нормирования труда в организациях является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.

В условиях рыночных отношений работа по нормированию труда должна сочетать как решение текущих задач: выявление наиболее эффективных условий производства, их закрепление в нормах и освоение этих норм, так и проведение работ, связанных с решением перспективных стратегических задач: оценки достигнутой величины трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявления возможности достижения этого уровня и пути его снижения; проверки экономического обоснования снижения трудозатрат в результате проведения комплекса мер технического и организационного характера.

Нормирование труда является одним из направлений современного производственного менеджмента и заключается в установлении необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.

Основными функциями нормирования труда являются:

• — распределение по труду
• — научная организация труда
• — планирование производства
• — оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, служащая основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта [8 стр. 10−11]

Процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач:

• — выявление наличия нормативных материалов по труду, позволяющих охватить нормами труда определенный контингент персонала;
• — разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они еще не установлены, но могут быть установлены исходя из наличия нормативных материалов по труду;
• — проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;
• — выявление и замена ошибочно установленных и устаревших норм труда;
• — систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии;
• — совершенствование нормирования труда в современном сложном и высокотехнологическом производстве.

Все эти задачи решаются путем планирования разработки, пересмотра и использования норм труда на предприятии, а первая из перечисленных задач может решаться на основе планов научно-исследовательских и нормативно-исследовательских работ по труду. 11 стр.19].

Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

В современных условиях нормирование труда уже недостаточно рассматривать как определение необходимых затрат времени. В целях более глубокого раскрытия содержания этого понятия под нормированием труда следует понимать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и применения норм, отвечающих потребностям субъекта нормотворчества. [18 стр. 178].