Анализ состояния системы мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников ФБУ Костромская воспитательная колония

Общая характеристика учреждения

Федеральное бюджетное учреждение Костромская ВК УФСИН России по Костромской области является исправительным учреждением, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы, осуществляет деятельность по управлению и эксплуатации исправительного учреждения, а также по оказанию реабилитационной помощи осужденным, выполняет обязанности и пользуется правами, предоставленными ему законодательством Российской Федерации.

Учредителем учреждения является Правительство Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России).

Полное наименование «Учреждения»: федеральное бюджетное учреждение «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Костромской области».

Начальник учреждения назначается на должность и освобождается от должности начальником УФСИН России по Костромской области. Начальник имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности начальником УФСИН России по Костромской области в установленном порядке.

Лимит учреждения по содержанию осужденных составляет 120 человек. В настоящее время здесь отбывают наказание 71 человек.

Организационная структура управления Костромской воспитательной колонии относится к линейному типу. По каждому направлению формируется иерархия служб. Результаты работы каждой службы оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач.

Преимущества данного типа организационной структуры:

• — четкая система взаимных связей, функций и подразделений;
• — четкая система единоначалия — один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;
• — ясно выраженная ответственность;
• — быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.

Недостатки:

• — тенденция к волоките и перекладыванию ответственности при решении проблем, требующих участия нескольких подразделений;
• — малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации;
• — перегрузка руководителей верхнего уровня;
• — повышение зависимости результатов работы организации от квалификации, личных и деловых качеств высших руководителей.

К основным задачам учреждения относятся:

Исполнение уголовного наказания в виде лишения свободы.

Обеспечение правопорядка и законности в учреждении, личной безопасности персонала, должностных лиц, граждан, находящихся на территории учреждения и содержащихся в нем осужденных.

Обеспечение точного и безусловного исполнения приговоров, постановлений и определений судов в отношении осужденных, отбывающих наказание.

Обеспечение охраны и изоляции осужденных, постоянного надзора за ними, а также специальных перевозок осужденных и лиц, содержащихся под стражей.

Обеспечение охраны объектов учреждения.

Привлечение осужденных к труду и создание условий для их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда, осуществление их общего, профессионального образования и профессионального обучения.

Обеспечение надлежащих условий отбывания наказания в учреждении, охраны здоровья осужденных.

В пределах своей компетенции оказывать содействие правоохранительным органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность.

Обеспечение жизнедеятельности учреждения, развитие его материально-технической базы и социальной сферы.

3ащита государственной тайны в соответствии с законодательством Российской Федерации.