Стиль руководства. 
Кадровая политика как тип власти

Типы власти в обществе сформировали три основных и один комбинированный стиль руководства.

Авторитарный стиль характеризуется тем, что руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, ограничивается узким кругом единомышленников. В поведении решений занимает жесткие позиции, используя методы административного и психологического воздействия на людей. Может уволить неугодных сотрудников. Всегда уверен в личной правоте основывается на собственных знаниях и умениях, руководитель такого типа может привести свою фирму к большому успеху, но также и к полному праху.

Демократический стиль основан на сочетании принципа единоналичия и общественного самоуправления. Руководитель такого типа избирается на собрании трудового коллектива и должен выражать интересы большинства. Он может удачно выявить, принять и реализовать стратегические цели развития предприятия. Это доброжелательный и открытый человек, не поддающийся соблазнам.

Либеральный стиль заключается в том, что руководитель в принятии решений ориентируется на цели и интересы отдельных групп трудового коллектива, чтобы соблюсти паритеты интересов, часто занимает различные позиции сторон, сталкивает между собой, пытается быть добрым шефом.

Смешанный стиль предусматривает сочетание перечисленных выше типов.